【データエンジニア候補】データ活用関連システムの内製開発および運用

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL

事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細
社長メッセ―ジ
ブランドムービー

募集背景

・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、システム改革を進めています。
・「テクノロジー活用」を進める上で、「データ活用」の必要性が高まっており、営業現場へ必要なデータを提供するための仕組みを設計・開発・維持する人材の増員と強化が必要となっています。
・このため、営業現場でデータを利用する方々と協力しながら、データ活用を推進し、より良いサービスを創りたいという志を持った方を募集いたします。

役員メッセージ

お仕事について

業務内容

スタッフサービスグループのデータ活用を推進していくため、下記の業務に携わって頂きます。
・データ活用関連システム(データパイプライン/DWH/BI)の開発（設計・実装・テスト）
・データ活用関連システム(データパイプライン/DWH/BI)の運用
・上記における、社内開発パートのとりまとめ

具体的にお願いしたいこと

・各業務システムからDWHへデータを集める仕組み（データパイプライン）の開発、運用
・企業の意思決定を支える データウェアハウス（DWH）の実運用および機能拡張（エンハンス）対応。または運用設計
・システムの安定稼働を支える 保守業務における詳細設計・改善推進
・将来的には、 DWH全体のアーキテクチャ設計や、データアーキテクトとしてのプロジェクト参画 など、より上流での設計・戦略立案にも挑戦可能

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

得られるご経験／キャリアステップ

・ビジネス価値を生み出すための データ設計スキル
・データ活用プロジェクトを推進する プロジェクトマネジメント力
・データ基盤を支える インフラ・アーキテクチャに関する幅広い知識
・専門技術を極める ITスペシャリスト、組織を牽引する チームマネージャー などのキャリアステップを用意
・希望や志向に応じて、 システム開発部門やIT基盤部門へのキャリアチェンジも可能。長期的にスキルの幅を広げられる環境です。

応募資格

必須

・データに興味のある方
・システム開発でのSQL利用経験／SQL設計経験
・システム開発での設計やプログラミング経験
・システム開発経験（3年以上、かつ、下記いずれかに類するご経験）
　└10人以上のプロジェクト参画のご経験（6か月以上）
　└概要設計または要件定義のご経験
　└実装～運用・保守まで一貫対応のご経験

歓迎スキル/経験

・プロジェクト管理やユーザー・開発パートナーとの折衝などのご経験
・チームリーダーのご経験
・運用設計のご経験

求める人物像

・学習意欲：技術取得への興味や、取得技術の応用など、積極的に学ばれる方
・チームワーク：チームで協働して業務を推進でき、かつ、チームへのフィードバックを行える方
・推進力：課題に際し、解決策の立案から対策実施を自発的に推進できる方

働き方・環境

・コアタイムの無いフレックスタイム制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・必要に応じて、業務をテレワークで行うことも可能です。
・中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。

働く環境とカルチャー

開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。

以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
■DB
PostgreSQL/Oracle
■OS
Red Hat Enterprise Linux
■言語
Pythonなどオブジェクト指向プログラミング
■その他
AWSなどのクラウドサービスの構築・利用経験

組織について

部門のミッション

・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

事業成長

組織構成

現在デジタルビジネス推進部門には83名在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年9月1日時点）
開発やデザインなどは外部パートナーと協働しており、総員200名を越える規模の組織となります。
■デジタルビジネス推進部門（3名）
　・DX企画推進部（26名）｜テクノロジー開発推進グループ / スクラム開発推進グループ / データ活用推進グループ
　・事業システム開発部（26名）｜webサイトグループ / SSO・SSMグループ / SSEグループ / TSグループ
　・共通システム開発部（12名) ｜共通システム1グループ / 共通システム2グループ
　・IT基盤部（16名）｜インフラ1グループ / インフラ2グループ / ITセキュリティグループ

社員インタビュー