【事業法務部】契約書のリーガルチェック・審査業務　※エリア限定正社員

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL

事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細
社長メッセ―ジ
ブランドムービー

募集背景

・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・その中で様々なサービスの検討が各事業領域で進められており、事業法務部ではコーポレート部門の経営管理を担う中で、「スタッフサービスグループがつなぐ全ての「働く」を健全で幸せなものに」という部署ビジョンを掲げ、法令の制約の範囲での最適な制度設計が進められる人材が求められております。
・社内外の有識者や責任ある各事業のメンバーと共に検討を進め、推進していただける方を募集します。

お仕事について

業務内容

人材総合サービス会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント・健康管理等全般に係る領域を担当している部署での事務業務をご担当いただきます。

具体的にお願いしたいこと

■企画・審査グループ
・取引先からの契約書・覚書など、契約帳票のリーガルチェック（メイン業務）
・営業担当への契約内容アドバイス
・従業員への法令教育業務
・労働法令（労働者派遣法、労働基準法、職業安定法）の問合せ対応

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

得られるご経験／キャリアステップ

人材業界関連の法務経験が得られます。人事・労務にも関連が深く、労働関連法への知見を深めることができます。

働き方・環境

・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。

応募資格

必須

・高卒以上
・法律や労働関連に興味がある方

歓迎スキル/経験

・基本的なPC入力、初級エクセル操作ができる方
・多くの文書を読むことが苦でない方
（専門知識(労働関係法令）を入社後習得していただきます）

求める人物像

・部内最適の視点
・関係者との協同による工夫・改善
・リーダー的立場で後進の業務遂行のフォロー

組織について

部門のミッション

・労働者派遣事業、有料職業紹介事業に係る行政機関への申請、許可、更新および事業報告
・事業に係る行政機関との連絡および折衝
・厚生労働省所管の法令等の調査および法的対応
・派遣労働者に係る人事制度の企画、立案および就業規則の作成
・事業に係る契約書等文書の審査、作成

組織構成

＜事業法務部＞
・企画・審査グループ（7名）
・コンプライアンスグループ（10名）
・健康安全グループ（6名）

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