【エリア限定正社員】人材紹介キャリアアドバイザー（人材紹介領域）（東京都/千代田区）※エンジニアリング事業本部　事業戦略推進室

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
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事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細
社長メッセ―ジ
ブランドムービー

募集背景

スタッフサービスグループは、事業環境の変化に対応すべく、登録型派遣を中心としたサービスから、常用型派遣・紹介予定派遣・人材紹介・アウトソーシングなど、幅広いサービスを積極的に提供する人材総合サービスグループへの転換を図っています。

その中で、”スタッフサービス・エンジニアリング”は、「すべてのエンジニアにチャンスを。」をテーマに、年間約5万人の応募者のマッチング、エンジニアの夢を実現するキャリアサポート体制の確立、カスタマー・クライアントへの迅速・確実なフォロー体制を強みとし、人材派遣にとどまらず、お客様の様々なエンジニア人材ニーズに対応しています。

派遣ビジネスを展開してきたスタッフサービス・エンジニアリング事業本部ですが、人材紹介事業へもチャレンジをしています。
人材総合サービスの基盤を活かし、そして、事業理念に基づいて、様々な働き方を提案できるビジネスモデルの設計に乗り出すことになりました。
企業様からのエンジニア需要は高く、また、カスタマーのエンジニアを要望する声も高いです。エンジニアと一言で言っても業務範囲は広く、深く、またカスタマーのキャリア志向も十人十色です。
試行錯誤の業務を繰り返しながら、この方法がbetterだという方法を一緒に考え、エンジニアのキャリア実現へ伴走してくれる方を募集します。

スタッフサービス・エンジニアリングとは

業務内容

人材紹介領域の推進にあたり以下業務を中心に対応いただきます。
【CA／キャリアアドバイザー】
・求職者との面談日程調整、面談資料の準備
・キャリア相談・面談の実施（求職者の希望や経歴の整理、今後のキャリアプランの確認）
・求人情報の管理・求職者への案内、応募・選考進捗のデータ入力・更新
・書類作成事務的サポート（履歴書・職務経歴書のフォーマット準備、添削など）
・社内他部署との連携・調整業務

【事業企画・推進】
・ビジネスフロー設計
・業務改善、生産性向上施策立案
・社内他部署との連携、調整業務
・社内ルール策定、マニュアル作成　　等

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

応募資格

必須スキル・経験

・大卒以上
・社会人として1社1年以上の就業経験のある方

歓迎スキル・経験

・RA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験がある方
・人材系企業の経験がある方

得られるご経験

全体俯瞰の視点をもって、対応することができます。
業務設計、企画・改善、対人・調整・営業スキルや、キャリアコンサルタントに関するスキルも習得することができます。

こんな方を求めています

・社員、パートナー、クライアント、カスタマーなど、多くのステイクホルダーを巻き込んで、
　チーム協働で業務を推進することができる方
・人材ビジネスに興味のある方

組織について

部門のミッション

経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献

働き方

コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。