人材開発担当（研修・生産性向上施策など）

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
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事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細
社長メッセ―ジ
ブランドムービー

募集背景

・内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行を強化すると同時に、生産性を上げながら一人一人が輝ける環境を作ることが組織ミッションになります。
・成長できる環境を提供し、従業員のエンゲージメントを高めることを組織テーマとして掲げています。今後、事業の成長に伴い内勤従業員も増加していくため、このたび募集を行います。

お仕事について

業務内容

スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。

具体的にお願いしたいこと

■内勤従業員の育成を目的とした研修およびプロジェクトの企画・運営
各種年次研修や選抜研修について、企画立案から当日の運営に向けた準備
■営業ツールおよび内勤向け動画の作成業務
営業がクライアントへ提案・交渉するための営業ツールを制作するとともに、内勤従業員の知識を標準化するための教育動画作成
■事業部の生産性向上を目的としたビジネスプロセス設計
コア業務／ノンコア業務を切り分けたうえで、生産性高く業務を遂行できるよう企画
■労務管理
適切な契約管理を実行するため、契約や請求に関わる事業部全体の窓口

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

得られるご経験

・事業部全体を見据えた企画検討を通じて、戦略・戦術を考える経験
・研修企画や育成業務を通じて、人前で話すスキルやファシリテーション力
・契約・請求に関わる労務管理や法的知識を実務を通じて習得

働き方・環境

・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・研修等が発生する際は、研修会場等へ現地出社が必要になる場合があります。

応募資格

必須

・大卒以上
・社会人1年以上の就業経験
・データ分析から課題や改善を行った経験

歓迎

・内勤従業員の育成や研修の経験
・コミュニケーション力がある方
・マニュアルや営業ツール、動画、会議資料など作成するため、資料作成が得意な方

求める人物像

・内勤従業員を巻き込みながら、自ら考えて能動的に動ける方
・チームで協働しながら業務遂行できる方
・人を育てるのが好きな人、会社をよりよくしたい想いがある方

組織について

組織のミッション

【内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行するため、適切な契約管理を行いながらツール作成と研修を体系化させ個とチームの組織力を上げる。
事業部の業績連動により活気に溢れた組織であり一人一人が輝ける事業部へ】
・研修企画、運営
・エンゲージメント、評価関連
・ビジネスプロセス再設計
・ツール刷新、作成
・適切な契約管理

組織構成

【スタッフサービス・エンジニアリング事業本部　営業企画部】
現在、営業企画部は30名前後在籍しており、４つの部署に分かれています。
そのうちの1つのグループが、今回募集を行う「人材開発グループ」になります。
人材開発グループには、4名が在籍しています。