スタッフサービスグループについて
スタッフサービスとは
従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL
事業内容
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。
経営理念
チャンスを。
【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける
募集背景
【クラウド時代のインフラを、あなたの手で刷新】
当社は全国に142拠点、5,000名超の社員が利用するITインフラ基盤を運営しています。
オンプレミスからクラウドへの大規模移行を完了了。AWS/Nutanixのマルチクラウド環境の設計・構築から、ID管理基盤の刷新、Infrastructure as Codeによる自動化まで、モダンなインフラ技術を実践できる環境です。
直近ではTerraform導入によりサーバー構築工数を約40%削減する成果を上げています。
お仕事について
業務内容
・AWS環境の設計・構築・最適化
・Nutanix仮想基盤の運用改善と次世代基盤への移行推進
・Terraformを活用したインフラ自動化の推進
・ワークフロー/ID管理基盤の刷新プロジェクト推進
・サーバー運用の効率化施策の企画・実行
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
サービス
・派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のサーバー/クラウド基盤
・全国142拠点・5,000名の社員が利用する社内ITインフラ（AD/ファイルサーバー/仮想基盤）
・AWS上の外部公開サービス基盤
得られるご経験
・5,000名超が利用する大規模インフラ基盤の設計・構築を主導する経験
・AWS/Nutanixのマルチクラウド・ハイブリッド環境のスキルを実践で磨ける
・TerraformによるIaC推進で、市場価値の高い自動化スキルが身につく
・有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている
キャリアステップ
【3年後】クラウド/サーバー領域のテックリード
チームの技術方針策定・後進育成
【5年後】インフラグループ全体のマネージャー候補
予算管理・組織運営・経営層への提言
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。
働き方・環境
・リモートワーク可（週3日出社目安）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・平均残業：月20〜30時間程度
・有償/無償セミナー・資格取得支援あり
・服装自由（ビジネスカジュアル）
応募資格
必須
・サーバーインフラの設計・構築経験（3年以上）
※Windows Server/Linuxいずれか
歓迎スキル/経験
・クラウドAWSの設計・構築経験
・仮想基盤（Nutanix/VMware）の構築・運用経験
・Ansible/Terraformを活用したIaC経験
・Active Directory/Entra Connectの設計・運用経験
・SaaSの導入・設計経験
・AWS関連資格保有者歓迎
求める人物像
・「なぜこうなっているのか」を考え、より良い方法を提案できる方
・チームメンバーやベンダーと協力しながら、プロジェクトを前に進められる方
・新しい技術やクラウドサービスに興味を持ち、自ら学び続けられる方
・現状維持ではなく、改善・変革に意欲を持って取り組める方
開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。
※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【クラウド基盤】AWS → オンプレからの移行・外部公開基盤の構築
【仮想基盤】Nutanixの仮想化環境
【認証/ID管理】Active Directory/Entra Connect → 全社5,000名の認証基盤
【自動化】Terraform → 構築・運用のコード化を推進中
【監視】Datadog/CloudWatch → サーバー・クラウドリソースの稼働監視
【OS】Windows Server/Linux
組織について
部門のミッション
・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持
組織構成
デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部 インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。
＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名）
■DX企画推進部・・・22名（部付3名）
tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名（部付1名）
インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名（部付5名）
SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名
| 職種 / 募集ポジション | クラウドインフラエンジニア （ハイブリッドクラウド推進） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 ＊コアタイムなし ＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00 |
| 休日 | ・年間休日125日（閏年は126日） ・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） ・その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等） |
| 福利厚生 | ・通勤交通費（上限3万円） ・テレワーク可能（週3日出社目安） ・超過時間外手当（管理監督者に該当する場合は時間外手当支給対象外） ・資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給) ・退職金制度 ・社員持株会 ・産休・育休制度 ・キャリア自己申告制度 ・社内公募制度 ・喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 選考フロー | ▼書類選考・SPI ▼面接（2回予定） ▼内定 |
| 採用部署 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス （デジタルビジネス推進部門 IT基盤部） |
| 会社名 | スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス 他） |
|---|---|
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| 本社住所 | 東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ・2020年度 84.2% ・2021年度 94.0% ・2022年度 87.7% |