スタッフサービスグループについて
スタッフサービスとは
従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL
事業内容
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。
経営理念
チャンスを。
【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける
募集背景
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
・その中で様々なサービスの検討が各事業領域で進められており、事業法務部ではコーポレート部門の経営管理を担う中で、「スタッフサービスグループがつなぐ全ての「働く」を健全で幸せなものに」という部署ビジョンを掲げ、法令の制約の範囲での最適な制度設計が進められる人材が求められております。
・社内外の有識者や責任ある各事業のメンバーと共に検討を進め、推進していただける方を募集します。
お仕事について
業務内容
人材総合サービス会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント・健康管理等全般に係る領域を担当している部署内の企画審査担当として業務をご担当いただきます。
具体的にお願いしたいこと
◆審査業務
取引先からの契約書・覚書等の社内基準に沿ったリーガルチェック：70％
法的リスク検証し書面文言の修正、電話・メールでの問い合わせ対応：30％
【業務に関わる法律】
労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律）、労働基準法、職業安定法、労働契約法、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法、労働安全衛生法
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
得られるご経験／キャリアステップ
人材業界関連の法務経験が得られます。
人事・労務にも関連が深く、労働関連法への知見を深めることができます。
働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
応募資格
必須
・高卒以上
・審査業務に興味のある方
・基本的なPC入力、初級エクセル操作ができる方
歓迎スキル/経験
・法学部出身
・法律事務所での事務経験
・人事または人材派遣業界での制度設計・就業規則改定などの法務関連業務の経験
求める人物像
・社内の営業担当からの問合せが多いため、コミュニケーションを取りながら相手の意向を確認できる方。
・多くの文書を読むことが苦でない方
（専門知識(労働関係法令）を入社後習得していただきます）
組織について
部門のミッション
・労働者派遣事業、有料職業紹介事業に係る行政機関への申請、許可、更新および事業報告
・事業に係る行政機関との連絡および折衝
・厚生労働省所管の法令等の調査および法的対応
・派遣労働者に係る人事制度の企画、立案および就業規則の作成
・事業に係る契約書等文書の審査、作成
組織構成
＜事業法務部＞
・企画・審査グループ（８名）
・コンプライアンスグループ（10名）
・健康安全グループ（6名）
この求人の配属先は企画・審査グループになります
| 職種 / 募集ポジション | 【事業法務部】契約書のリーガルチェック・審査業務（東京都／千代田区_契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【変更の範囲】 契約更新時に職場の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、事前に本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職場の変更(通勤時間100分圏内)を行うことがあります。 |
| 勤務時間 | ・9:00〜17:30 (所定労働時間7.5時間/休憩1時間) ※8:30～17:00相談可 |
| 休日 | ・年間休日125日（閏年は126日） ・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） ・その他休暇（夏季休暇・年末年始休暇等） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限3万円） ・超過時間外手当 ・各種社会保険完備 ・資格取得奨励制度 ・退職金制度有 ・受動喫煙防止措置に関する事項:禁煙 ・テレワーク制度（業務に慣れてきてから週1-2程度） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 |
| 契約更新について | 次の事由に該当しない場合は、雇用契約を更新することがあります。 ①就業規則・就業上のルール等、会社が定めた規則に違反した場合 ②勤怠・勤務態度が不良であった場合 ③成績・評価が基準を満たさない場合 ④能力または健康上の理由等により、職務の遂行および継続が困難と会社が判断した場合 ⑤従事している業務の進捗状況・業務量または会社の経営環境の変動により会社が契約終了を必要と判断した場合 |
| 雇用元 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
| 会社名 | スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス 他） |
|---|---|
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| 本社住所 | 東京都千代田区神田練塀町85 ＪＥＢＬ秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他 |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ・2023年度 80.8% ・2024年度 79.7% ・2025年度 78.4% |