AWSエンジニア （全社クラウド移行/IaC・マルチアカウント統制）

スタッフサービスグループについて

スタッフサービスとは

従業員規模 5,784名、拠点数 国内146拠点（2026年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.8万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2026年4月時点）を運営しております。
『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。
会社URL

事業内容

日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。

経営理念

チャンスを。

【Vision】
いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ
【Mission】
人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける

経営理念詳細 社長メッセ―ジ
ブランドムービー

募集背景

【AWSを軸に、全社インフラのクラウドシフトを加速する】
当社は全国146拠点・5,700名超の社員が利用するITインフラ基盤を運営しています。
現在、プライベートクラウドからAWSを中心としたパブリッククラウドへの移行を進めています。
移行の拡大に伴い、複数アカウントを安全かつ効率よく運用する統制と自動化が欠かせなくなりました。
そこで、AWS環境の設計・統制・自動化を担う中核メンバーを募集します。
設計標準づくりからTerraformによるIaC、セキュリティ統制の仕組みづくりまで、
上流工程から自ら手を動かして取り組めるポジションです。

デジタルビジネス推進部門のミッション

役員メッセージ

お仕事について

業務内容

・AWS環境（マルチアカウント）の設計・構築・運用改善
・AWS Organizations/Control Towerを用いたアカウント統制・ガードレール整備
・Terraformによるインフラのコード化、CI/CDによる構築・変更の自動化
・プライベートクラウドからAWSへの移行計画の策定・実行
・Security Hub/GuardDuty等を活用したセキュリティ統制・監視の仕組みづくり
・コスト最適化・運用効率化施策の企画・実行

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

サービス

・派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のクラウド基盤
・全国146拠点・5,700名超の社員が利用する社内ITインフラのクラウド移行
・全社共通のクラウド統制基盤（アカウント管理・セキュリティ統制）

得られるご経験

・5,000名超が利用する大規模インフラのクラウド移行を、計画段階から主導する経験
・マルチアカウント統制・ガードレール設計など、エンタープライズ規模のAWS設計・運用スキル
・TerraformとCI/CDによるIaCの実践で、市場価値の高い自動化スキルが身につく
・事業会社の社内インフラとして、設計標準やルールづくりから関われる経験
・AWS認定資格の取得支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている

キャリアステップ

【3年後】AWS領域のテックリード
　AWS設計標準・ガードレールの策定・後進育成
【5年後】クラウド基盤のリーダー / スペシャリスト候補
   全社クラウド戦略の立案、マネジメントまたは専門性を深めるキャリアを選択
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

働き方・環境

・リモートワーク可（週3日出社目安）
・フルフレックスタイム制
・平均残業：月20時間程度
・有償セミナー・資格取得支援あり
・服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　　

働く環境とカルチャー

応募資格

必須

・大卒以上
・インフラ（サーバー/ネットワーク/クラウドのいずれか）の設計・構築経験（3年以上）
・上記のうち、AWSの設計・構築・運用いずれかの実務経験（1年以上）

歓迎スキル/経験

・Terraform/CloudFormation等を用いたIaCの経験
・AWS Organizations/Control Towerを用いたマルチアカウント環境の設計・運用経験
・オンプレミス/プライベートクラウドからAWSへの移行経験
・Security Hub/GuardDuty等を用いたセキュリティ統制・監視の構築経験
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions、AWS CodePipeline/CodeBuild等）の構築経験
・AWS認定資格（Solutions Architect – Associate以上等）保有者歓迎

求める人物像

・「なぜこうなっているのか」を考え、より良い方法を提案できる方
・チームメンバーやベンダーと協力しながら、プロジェクトを前に進められる方
・AWSの新サービス・アップデートに興味を持ち、自ら検証・学習を続けられる方
・手作業を減らし、仕組みで解決することにやりがいを感じる方
・利便性とセキュリティのバランスを考えて設計できる方

開発環境/技術  ※ご経験必須ではございません。

※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【AWS基盤】
　EC2/VPC/ELB/RDS/Amazon FSx/Lambda → 業務システム・社内インフラの基盤
【アカウント統制】
　AWS Organizations/Control Tower/IAM Identity Center → マルチアカウント管理
【セキュリティ】
　Security Hub/GuardDuty/CloudTrail/AWS Config → 統制・監視の自動化
【IaC/CI】
　Terraform/AWS CodePipeline/CodeBuild → 構築・変更のコード化
【監視】
　Amazon CloudWatch/SaaS型監視ツール → クラウドリソースの稼働監視
【ID管理】
　社内ID基盤と連携したアクセス管理

※具体的な構成・利用製品は面接時にご説明します

組織について

部門のミッション

・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

事業成長

組織構成

デジタルビジネス推進部門には社員約100名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2026年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員約150名程のメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。

＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付約10名）
■DX企画推進部・・・約30名
　テクノロジー活用担当約10名/データ活用担当約10名/スクラム開発担当約10名
■IT基盤部・・・約20名
　インフラ・ネットワーク担当約15名／ITセキュリティ担当約5名
■事業システム開発部・・・約30名
　営業系システム担当約20名/Webサイト担当約10名
■共通システム開発部・・・約20名
　共通システム1グループ約10名／共通システム2グループ約10名

社員インタビュー