スタンバイについて

株式会社ビズリーチの新規事業として、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンスタンバイは、2019年11月12日に、Zホールディングス株式会社（現：LINEヤフー株式会社）と株式会社ビジョナル（以下、ビジョナル）の合弁事業会社として新たなスタートを切りました。

インターネット業界のパイオニアとして検索サービスを提供し続けてきたヤフーの検索技術と、求職者のための転職サービスを作ってきたビズリーチのノウハウによって業界１位の求人検索エンジンを目指します。

▼2020年12月：ヤフーが運営していた「Yahoo!しごと検索」サービスと「スタンバイ」の統合を発表
https://japan.cnet.com/article/35161222/

事業紹介

スタンバイは、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンです。

世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。

2020年12月、「Yahoo！しごと検索」と「スタンバイ」とのサービス統合をはじめ、更にZホールディングス（現：LINEヤフー株式会社）との連携を強化していき、LINEヤフーグループの持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。

2023年4月には、求人検索エンジン「スタンバイ」の月間ユーザー数1000万人を突破し、これからも多くのユーザー様の「はたらく」を支援するサービスへと開発を進めてまいります。

仕事内容

業務内容

ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント）
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー提案・刷新
・採用マーケティング（広報/ブランディング）
・採用における施策立案～実行

応募資格

必須スキル・ご経験（MUST）

・人材紹介エージェントもしくは、事業会社のリクルーター経験5年以上
・スタートアップ、ベンチャー企業（1桁～300名規模）での業務経験3年以上
・SFA,ATS等いずれかのITツール運用経験3年以上
・データをもとにした施策設計～改善の実務経験
・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案～実行経験
・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験

歓迎スキル・ご経験（WANT）

・エンジニア採用経験
・チームリーダー経験（規模不問）
・採用マーケティング経験
・イベント企画・実行経験

求める人物像

・急拡大する組織の中で、様々な役割を担っていただける方、柔軟に動ける方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方