スタンバイについて

株式会社ビズリーチの新規事業として、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンスタンバイは、2019年11月12日に、Zホールディングス株式会社（現：LINEヤフー株式会社）と株式会社ビジョナル（以下、ビジョナル）の合弁事業会社として新たなスタートを切りました。

インターネット業界のパイオニアとして検索サービスを提供し続けてきたヤフーの検索技術と、求職者のための転職サービスを作ってきたビズリーチのノウハウによって業界１位の求人検索エンジンを目指します。

▼2020年12月：ヤフーが運営していた「Yahoo!しごと検索」サービスと「スタンバイ」の統合を発表
https://japan.cnet.com/article/35161222/

事業紹介

スタンバイは、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンです。

世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。

2020年12月、「Yahoo！しごと検索」と「スタンバイ」とのサービス統合をはじめ、更にZホールディングス（現：LINEヤフー株式会社）との連携を強化していき、LINEヤフーグループの持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。

2023年4月には、求人検索エンジン「スタンバイ」の月間ユーザー数1000万人を突破し、これからも多くのユーザー様の「はたらく」を支援するサービスへと開発を進めてまいります。

仕事内容

業務内容

人事制度の設計・運用
事業や組織の成長とともに組織醸成に必要な施策の検討と企画・運営を行なっていただきます。
事業の次のフェーズを視野にいれながら、それらの適切な運用と制度のチューニングを行い、よりスタンバイらしい制度設計を目指して常にアップデートし続ける組織づくりを、経営陣や現場を巻き込みながら牽引していただきます。

人材開発の設計・運用 　
入社者向け研修やマネジメント向け研修など、既存の人材開発コンテンツにとどまらず、あるべき姿を見据えた人材開発・タレントマネジメント設計を進めていただきます。

福利厚生/組織文化醸成  　
文化醸成や組織力を引き上げるため、部門の垣根を超えた取り組みの強化を推進いただきます。

HRオペレーションの設計・運用
従業員情報や、人事にまつわる各種データ連携構築、各種サーベイ結果のデータ収集、ダッシュボード構築〜改善提案などを進め、データを軸にしたHRオペレーションの構築を進めていただきます。

＜具体的には＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の見直しと改善・運用
・タレントマネジメントシステムの管理・運用
・人事制度運用にかかるオペレーション設計・運用　など

応募資格

必須スキル・ご経験（MUST）

・人事制度の設計・運用経験　３年以上
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・データや数字に関して、苦手意識がないこと

歓迎スキル・ご経験（WANT）

・IT・Web企業での就業経験
・スタートアップ企業で人事組織を立ち上げた経験
・データ分析

求める人物像

・スタンバイのMission、Vision、Valueに共感いただける方
・急拡大する組織の中で、柔軟に動ける方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方