スタンバイについて

株式会社ビズリーチの新規事業として、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンスタンバイは、2019年11月12日に、Zホールディングス株式会社（現：LINEヤフー株式会社）と株式会社ビジョナル（以下、ビジョナル）の合弁事業会社として新たなスタートを切りました。

インターネット業界のパイオニアとして検索サービスを提供し続けてきたヤフーの検索技術と、求職者のための転職サービスを作ってきたビズリーチのノウハウによって業界１位の求人検索エンジンを目指します。

▼2020年12月：ヤフーが運営していた「Yahoo!しごと検索」サービスと「スタンバイ」の統合を発表
https://japan.cnet.com/article/35161222/

事業紹介

スタンバイは、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンです。

世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。

2020年12月、「Yahoo！しごと検索」と「スタンバイ」とのサービス統合をはじめ、更にZホールディングス（現：LINEヤフー株式会社）との連携を強化していき、LINEヤフーグループの持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。

2023年4月には、求人検索エンジン「スタンバイ」の月間ユーザー数1000万人を突破し、これからも多くのユーザー様の「はたらく」を支援するサービスへと開発を進めてまいります。

仕事内容

業務内容

事業成長を組織・人事的側面から支えるため、経営層や部長などをはじめとした関係各所を巻き込み、人事企画や採用など人事内の他の役割を担う方と密接に連携・協業をしながら業務を遂行いただきます。

また会社自体が2019年の合弁会社化からも日々成長を続けている最中であり、組織パートナーとして行うべき業務も日々進化していきます。
幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

＜具体的には＞
・CXO/部長/MGR（執行役員〜課長クラス）と組織づくりの壁打ち
・担当組織の人的課題の特定・分析
・担当組織の人的課題の解決策定〜実行への伴走担当組織におさまらず、経営人事課題として扱うべきものに関しては、経営層を巻き込みながら他の人事組織と協業し解決をサポートする
・解決策の実行結果を評価、フィードバック
・その他、組織における個人課題への対応 など

応募資格

必須スキル・ご経験（MUST）

以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社において、人事の立場から組織課題に深く入り込み、解決まで入り込んだご経験（３年以上）
・エンジニア組織を含めるプロダクト開発部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理したご経験
・課題解決の手段として、全社の仕組みと平仄を合わせた制度運用の改善を行ったご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験（３年以上）

歓迎スキル・ご経験（WANT）

・IT・Web企業での就業経験
・エンジニアが同組織内に所属している企業でのHRBP経験

求める人物像

・スタンバイのMission、Vision、Valueに共感いただける方
・急拡大する組織の中で、柔軟に動ける方
・論理的な思考力、問題解決能力をお持ちの方
・ビジネスを理解し、全体最適な判断ができる方