募集背景と職務内容
各種開示資料に記載しておりますとおり、当社は大きな変革期にあり、全社で業務・組織の再設計を進めています。人事部内においても人員の再配置を行う予定であり、現キャリア採用担当を人事部内の別領域に配置転換を行う予定です。
つきましては、現担当者に代わり当社のキャリア採用を担っていただける方を募集します。
具体的な業務は以下の通りです。
・各部門の採用ニーズのヒアリング、採用要件の整理、採用計画案の作成
・求人票の作成・更新、人材紹介会社・求人媒体との連携
・応募者対応、書類選考の依頼、面接日程の調整などの選考管理
・面接官との連携、選考結果の取りまとめ、社内手続き
・内定通知、内定者フォロー、入社に向けた調整
・採用実績の集計・分析、採用進捗の報告
・採用チャネルの効果検証、求人内容や選考フローの改善
※現担当者は変わらず人事部内におりますので、伴走しながら業務の引き継ぎを行います。
また、入社後まもなくはキャリア採用をご担当いただきますが、前述の通り大きな変革期に在りますので、将来的には海外拠点重要ポジションの採用や人材育成、エンゲージメント向上等 人材/組織開発に関わる業務を広くご担当いただく可能性もございます。
≪参考≫
・中期経営計画
・Taiyo Pacific Partnersによる 公開買付けに関する補足説明資料
仕事の魅力
・選考フローの事務作業だけでなく、採用戦略の立案等 採用に深く携わる業務を担うことができます。
・人材/組織開発に関わるキャリアを形成できます。
・既存のやり方に捉われず、改善活動を積極的に推し進めていただけます。
・在宅勤務・フレックスタイム等、柔軟な働き方も可能です。
働く環境
静岡本社（静岡県静岡市駿河区中吉田20-10）での就業となります。
応募要件
【必須】
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社の人事部におけるキャリア採用、人材育成、人事制度企画 いずれかのご経験３年以上
・両面型転職エージェントのご経験５年以上
【歓迎】
・各種人事制度設計や就業規則の作成と改廃のご経験
・英語を学ぶ意欲
応募方法
履歴書・職務経歴書（書式不問）を応募フォームに添付ください。
※学歴につきましては、高等学校を含めて記載ください。
選考フロー
書類選考⇒適性検査（SPI）⇒一次面接（Web）⇒最終面接（対面）
| 職種 / 募集ポジション | 【静岡市】キャリア採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【無期雇用】 試用期間：3ヶ月 ※試用期間における条件の変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR東海道線「草薙駅」より徒歩15分、静岡鉄道「県立美術館前駅」より徒歩5分 在宅勤務制度あり（上限月８日間） |
| 勤務時間 | ■勤務時間 08:15～17:00 ■残業：有 月11.5時間（2025年度全社平均） ■休憩時間：45分（12:15～13:00） ■フレックスタイム制あり（コアタイム 10:15～15:00） |
| 休日 | 年間休日135日（2025年） ／ 完全週休2日（土日祝） GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇（残期間に応じて入社時に付与）、計画休暇制度 ※年間休日には有給休暇の計画的付与5日間を含む |
| 福利厚生 | 借上寮（※）、退職金制度、教育資金貸付制度、法定外災害補償制度、ベネフィットステーション、ラフォーレクラブ、契約保養所 ※借上寮（32歳までの独身で通勤困難な方） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 就業場所・業務内容変更の範囲 | 総合職採用のため、将来的には会社の定めるすべての場所・業務へ変更となる可能性がございます。 |
| 会社名 | スター精密株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1950年7月 |
| 営業品目 | ・工作機械 （CNC自動旋盤等工作機械） ・特機（小型プリンター） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 衛 |
| 資本金 | 1億円 |
| 上場先 | 2026年3月13日をもちまして、東京証券取引所プライム市場において上場廃止となりました。 |
| 社員数 | 単体507名、連結1,642名（2024年12月末時点） |
| 事業所 | 本社：静岡県静岡市 工場：静岡県菊川市 営業所：東京都練馬区、大阪府大阪市、愛知県名古屋市、長野県茅野市 |
| 国内子会社 | スター精密エンジニアリング株式会社（静岡県牧之原市） スターマーケティングジャパン株式会社（東京都港区） スター精密北海道株式会社（北海道石狩市） 株式会社スマート・ソリューション・テクノロジー（東京都新宿区） |
| 海外拠点 | アメリカ、イギリス、ドイツ、スイス、フランス、中国、香港、タイ、インド（計18拠点） |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 2023年度：68% 2024年度：81％ 2025年度：58％ |
| 応募方法 | 求人一覧より、募集職種、応募要項を確認いただいた上、各求人の応募フォームより、ご応募ください。 |