高いスキルと志で、地域の課題を解決する
仕事内容
- 事業成長を支えるプロダクト開発と技術環境の整備
・ふるさと納税EC・システムの開発
・インフラ・データ基盤構築
・SaaS/デバイス管理、セキュリティ運用（Pマーク等）を含む環境整備
- 社内業務を高速化するDXツール開発・生成AIの利活用推進
・最適な技術を活用した業務改善（導入事例：GAS、kintoneなど）
・全社的なAI活用フローの構築・推進
- データや技術を活用した新規ソリューションの企画・提案
・地域課題を解決するための新しい仕組みの考案・実証
求める人材
- 現状や依頼に対して「問い」を持つ力（思考力）
- 「解決策」のアウトプットスピード（AI活用）
この2つを両立できる方、歓迎します！
スチームシップのエンジニアは、システムをつくる仕事にとどまりません。
私たちのミッションは地域の課題を解決すること。
だからこそシステム開発などにおいて、依頼されたことをそのまま実行する以上の働きをあなたに期待します。表面的な解決ではなく、現状や依頼に対して「問い」を持ち、根本的に課題を解決できるスキル。そして技術とAIを駆使したスピードを求めています。
役割
- 根本的な課題解決を目指す。（要求定義・要件定義・設計）
依頼者の言葉から、その背景にある「誰（自治体・事業者・地域の方々）の課題」なのかを汲みとる。そして解決策を見いだすことが大切な役割です。たとえば「この機能が欲しい」と言われたとき「なぜその機能が必要なのか？」「それで本当に課題は解決するのか？」など、本質的なことを考える力が求められます。
- AIを活用した「手段」の高速化（実装）
解決策（本質）を見いだせたら、次に求められるのは、AI（GitHub Copilot、Gemini、 Claude、ChatGPT等）を活用した実装。本当に価値ある機能をハイスピードで提供できるスキルが必要です。
◎私たちが期待する人材◎
私たちは即戦力を求めています。
もし、あなたが「仕様書通りにつくる」「技術だけを磨きたい」というスタンスならば難しいかもしれません。「技術は課題解決の手段」と理解し、ビジネスの視点を持って「自分のスキルがどう地域のためになるか」というビジョンを持っている方を歓迎します。
応募資格
- 「本質」を捉える思考プロセス
依頼をそのまま受け取るのではなく「なぜ？」を大切にし、根本的な課題を特定できるスキルが必要。また「誰のために作るか」の重要性を理解していること。
- 生成AIの実務・開発への活用経験
コーディング、設計、ドキュメント作成においてAIを日常的に使用し、生産性を発揮できること。 AIとペアプログラミングを行い、独力で実装を完遂できる自走力。
- エンジニア以外の職種との「対話」による問題把握能力
さまざまな職種のクルーとやりとりするため、相手の立場・前提・関心を理解した上で（専門用語に頼らず）対話し、課題を整理できること。あいまいな要望でも「対話」の中から真のニーズを引き出せること。
- 現実解を導く問題解決力
技術的に難しい依頼のときも思考を止めず、制約条件を踏まえた代替案や、段階的な解決策を提示できること。依頼者の納得感を重視しながら、実行可能な解決策に落とし込めること。
【提出課題：本質×AIレポート】
応募フォーム内に以下項目をご用意しております。
Q1. これまで、現状や何かしらの依頼に対して「問い」を持ち、根本的な解決を目指したエピソード
（例）「『〇〇機能を追加して』という依頼に対し、背景を深掘りしたら原因は業務フローにあった。そのため機能開発ではなく、××というスクリプトで自動化し、工数をゼロにした」など、「言われた通りに作らず、本質的な解決をした事例」を教えてください。
Q2. AI活用による開発効率化の実績
（例）「設計から実装までのプロセスで、どのようにAIと協働し、どれくらい時間を短縮したか」具体的なBefore/Afterを教えてください。
| 職種 / 募集ポジション | 小浜ポルト／エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間定めなし 試用期間６ヵ月（労働条件同じ） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 通常：9:00-18:00 ※いずれの雇用形態も休憩は12:00～13:00の1時間 ※時間外勤務は少なめ、自己申告1分単位で申告。 偏りのないようチームでサポートします！ |
| 休日 | ・完全週休二日制（土日祝） ・休日123日（R6年度） ・年末年始休暇（R6年度実績12/28~1/5） ※役場のカレンダー・休暇と同等です ※メリハリ重視！平日頑張って週末はゆっくり ・有給休暇（半年経過後10日） ・慶弔休暇 ・家族都合でのお休みOK ・産休/育休取得実績100％（男女） ※3年間で男女21名の産休育休取得実績 |
| 福利厚生 | ・定期健康診断 ・社内勉強会（キャプテンによる勉強会を毎月開催） ・備品提供（PC、ディスプレイ、マウス等） ・フォロー体制充実（フォローアップ面談、メンター制度あり） ・オシャレなユニフォーム支給 ・社員旅行 ・コーヒー・無塩のミックスナッツ無料 ・資産運用カルチャー ・紹介制度あり（豪華特典） ・副業OK |
| 加入保険 | 社保完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 必須免許 | 普通自動車運転免許 |
| 諸手当 | ・ランチミーティング手当（150円/日） スチームシップでは、自社内に食堂を敢えてつくらず、地域の飲食店を自分たちのカフェや食堂のように使わせていただきながら、地域経済のＳＤGｓ化を目指してます。 ・通勤手当（実費支給、上限30,000円/月） ※駐車場有無はポルトにより異なる ※事業者訪問等の移動時はシェアカー利用可 ・残業手当（1分単位で支給） ・出張手当 ・新NISA手当（10,000円/月）※時短勤務の場合、労働時間に応じて支給額が変動 ・家賃手当（25,000円/独身等、条件あり） |
| 社内イベント | 4月：入社式、新人研修、全社パーティー 10月：内定式 3月：社員旅行 不定期で歓迎会あり（年3回懇親会費用補助あり） サプライズ誕生日ケーキ支給 |
| その他 | 服装・髪型自由、ネイルOK |
| 会社名 | 株式会社スチームシップ |
|---|---|
| 所在地 | ・有田ポルト（本店） 佐賀県西松浦郡有田町本町丙972番地32 ・波佐見ポルト（本社） 長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷961番地1 2F ・糸島ポルト 福岡県糸島市前原中央3丁目6-1 ・吉野ヶ里ポルト 佐賀県神埼郡吉野ヶ里町吉田272番地8 ・出島ポルト 長崎県長崎市銅座町14-4 THE DOUZA BLDG.4F ・土岐ポルト 岐阜県土岐市泉郷町4丁目16番地 ﾂｲﾝﾋﾞｰﾋﾞﾙ土岐 2C号室 ・大村ポルト 長崎県大村市本町223番地1 T.B.Cビル2F ・豊前ポルト 福岡県豊前市八屋2025-2 ・上乃裏ポルト 熊本県熊本市中央区草葉町2-6 KAMINOURA SAMURAI BLD.3F ・葉隠ポルト 佐賀県佐賀市天神2-2-33 2F ・空鞘ポルト 広島県広島市中区十日市町2-3-2 第一津広ビル2F ・春日原ポルト 福岡県春日市春日原北町4-20-2 シャンボール春日原101 ・雲南ポルト 島根県雲南市木次町木次1-26 木次駅前ビル2F ・大洲ポルト 愛媛県大洲市大洲38番地 2FサテライトオフィスA ・壱岐ポルト 長崎県壱岐市芦辺町深江鶴亀触1092-5 ・龍馬ポルト 高知県高知市永国寺町1-43 2階 ・横須賀ポルト 神奈川県横須賀市久里浜4-7-8 叶ビル5F ・札幌ポルト 北海道札幌市白石区南郷通2丁目南9−7 タウンヒル2階 B号室 ・信長ポルト 岐阜県岐阜市花園町16番地 エストラ岐阜101号室 ・日田ポルト 大分県日田市中城町2-24 ・沖縄ポルト 沖縄県沖縄市泡瀬3-47-10沖縄市ITワークプラザ インキュベート室5 ・松江ポルト 島根県松江市天神町140 さかやビル2F西側 ・小浜ポルト 福井県小浜市四谷町20‐35 2F ・恵那ポルト 恵那市大井町311-2 サンシャイン神澤3階 ・白石ポルト 佐賀県杵島郡白石町福田2306-1 ・高槻ポルト 大阪府高槻市紺屋町１２−１ けやき田村ビル |
| 代表者 | 代表取締役 藤山 雷太 |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2017年4月13日 |
| TEL | 代表：050-8885-0484 採用：050-8880-6655 |
| FAX | 0956-37-8021 |
| 従業員数 | 405名（正社員388名、業務委託7名、パート10名） |