募集背景
当部門では主に金融業界（生損保業界）に特化した顧客業務システム・アプリケーションを
提供しています。単にシステムを提供するだけでなく、顧客既存業務の顕在・潜在課題について
お客様とともに考え、解決できるパートナーとして、業務を行っています。
今回の募集では、顧客への提供価値をより大きくするため、自社プロダクト・パッケージや
最新のソリューションを活用して、顧客の課題の解決、業務高度化を提案・実現する
プリセールスを募集いたします。
仕事内容
メイン顧客である保険会社様に対して、プリセールスとして下記業務をご対応頂きます。
・顧客のコア業務のDX活用による改善提案
（コア業務例：新契約、保全、保険金、その他業務領域）
・顧客（生損保）課題への解決施策提案
（課題ヒアリング、システムリプレイス提案、最新ソリューション提案）
・商談時のソリューションのデモンストレーション対応
商談は数か月ほどかけてじっくりご提案します。
案件規模：数千万円～数億円
顧客への問題投げ掛け、壁打ち、競合他社が実装したことのない
業務システムを顧客と共に考え、解決に向けて提案して頂きます。
導入事例
■保険契約審査事務の完全ペーパーレス化を実現
（Natic BPM Suite導入事例）
https://www.sojitz-ti.com/casestudy/sompo_japan/
活かせる経験・スキル
・ビジネス推進力
当社単体だけでなく、グループ会社の強みを生かし、顧客の課題解決に向けた
システム、ソリューションの構築を進めます。プリセールスとして顧客と直接関わるからこそ、
案件の全体推進を担っていただけます。
・コミュニケーション能力
顧客だけでなく、具体的な提案に向けて、営業・エンジニア・社内他部門など
様々な方と連携していただくため、コミュニケーション能力を存分に発揮していただけます。
・コンサルティング的思考
単純にシステムをご提案するだけでなく、顧客の潜在課題を把握し、
専門知識を軸としたソリューション提案をするため、セールス・コンサルティング能力を培い、発揮していただけます。
キャリアパス
当社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。
・スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース）
保険業界向けプリセールスからコンサルティングセールスへのチャレンジなど、
業務のスペシャリティを伸ばしていただけます。
・マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース）
事業計画や推進する立場である課長補佐、課長、副部長、部長など
キャリアアップを目指すことも可能です。
活躍事例
・928万円（36歳・課長補佐）
・1146万円（40歳・シニアコンサルタント）
組織構成
デジタルソリューション事業部営業二課
└（男性：3名、女性：3名 計6名）
保険会社(生命保険・損害保険)向けに業務効率化・DX化のソリューションの営業活動を行います。
ポジションの魅力
・「経営計画にアプローチする営業が可能」
事業会社で業務経験を積んだメンバーの存在も多く、多くの顧客業務知識を保有しており、
現行業務課題の洗い出しに加えて、顧客の経営計画にアプローチし、
より効果的なTo-Be将来像の提案、システム実装が可能
・「最先端の技術動向を把握した上で、顧客への最適なソリューション提供が可能」
創業当初より「日本国内初、唯一の仕組みを提供する」ことを企業価値として
システム・サービスを提供してきたこともあり、国内外スタートアップ企業の
テクノロジー発掘、国内ビジネスとの融合にも強みがあります。
定期的にグループ会社である双日テックイノベーションUSAからの情報提供などもあり、
業界最新動向を把握しています。
参考URL
■アプリケーション事業本部
https://www.sojitz-ti.com/related_articles/post_1/
■アプリケーション事業本部 営業部
https://www.sojitz-ti.com/related_articles/post_2/
募集資格
必須（MUST）
下記いずれかをお持ちの方
①Sier、アプリケーション提供ベンダーでのプリセールス、直販営業経験
②生損保業界における業務や業務システムの知見
③保険会社実務経験【保険会社内】
ビジネス（業務）部門、事務企画部門、システム企画部門向け
「新システム企画・提案、業務刷新提案、業務・事務コンサルティング、
協業ビジネスパートナー調査、RFP作成支援」などの経験
④保険会社向けシステム提案経験
生損保顧客へのコア業務システム（アプリケーション）提案経験
「新契約業務システム、保全業務システム、保険金支払査定システム」
歓迎（WANT）
①金融機関における業務経験、業務システム企画経験
②新規ビジネスの企画立ち上げ経験
③金融業界リサーチ（市場調査）経験
④保険業界向け業務効率化営業、コンサルティング実施経験
| 職種 / 募集ポジション | 【AP202】保険業界向けDXソリューション提案/プリセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）908名 （個別）763名 （2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年12月時点） 中途：48.6% |