募集背景
当部門では主に商社業界のお客様に基幹システム・業務アプリケーションを
提供しています。単にシステムを提供するだけでなく、
顧客既存業務の顕在・潜在課題についてお客様とともに考え、
解決できるパートナーとして、業務を行っています。
今回の募集では、顧客への提供価値をより大きくするため、顧客の課題の解決、
業務高度化を提案・実現するプリセールスを募集いたします。
仕事内容
主に商社顧客に対して、営業職が発掘した案件において、
プリセールスとして下記業務をご対応頂きます。
・基幹システムリプレイス、導入提案
（導入事例：国産ERP「GRANDIT」）
・顧客課題への解決施策提案
（潜在課題ヒアリング、システムリプレイス提案、最新ソリューション提案）
・提案に向けた資料作成、プレゼン準備
・商談時のソリューションのデモンストレーション対応
商談は数か月ほどかけてじっくりご提案します。
案件規模：数千万円～数億円
顧客への問題投げ掛け、壁打ち、競合他社が実装したことのない
業務システムを顧客と共に考え、解決に向けて提案して頂きます。
導入事例
・導入事例
https://www.sojitz-ti.com/casestudy/marubeni/
・GRANDIT特設サイト
https://erp-jirei.jp/grandit
活かせるスキル・経験
・ビジネス推進力
当社単体だけでなく、グループ会社の強みを生かし、顧客の課題解決に向けた
システム、ソリューションの構築を進めます。プリセールスとして顧客と直接関わるからこそ、
案件の全体推進を担っていただけます。
・コミュニケーション能力
顧客だけでなく、具体的な提案に向けて、営業・エンジニア・社内他部門など
様々な方と連携していただくため、コミュニケーション能力を存分に発揮していただけます。
・コンサルティング的思考
単純にシステムをご提案するだけでなく、顧客の潜在課題を把握し、
専門知識を軸としたソリューション提案をするため、
セールス・コンサルティング能力を培い、発揮していただけます。
キャリアパス
当社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。
・スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース）
商社向けプリセールスからコンサルティングセールスへのチャレンジなど、
業務のスペシャリティを伸ばしていただけます。
・マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース）
事業計画や推進する立場である課長補佐、課長、副部長、部長など
キャリアアップを目指すことも可能です。
活躍事例
36歳・課長補佐 928万円
40歳・課長 1194万円
組織構成
ERP事業部（48名）部長1名、副部長１名
ー営業課（7名） GRANDIT（ERP）を中心とした主に商社向けの営業部隊
この中でプリセールスをご対応頂きます。
技術チームとも連携し、垣根のないフラットな環境です。
ポジションの魅力
・「企業経営の視点を持った提案活動が可能」
ERPとは、企業の持つ資源＝「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を一か所に集めて
管理・有効活用するためのシステムを指すため、導入提案に当たっては
顧客の経営課題を踏まえたソリューションの検討が必須となります。
業務を通してそうした企業経営の視点を培うことが可能です。
・「大規模な案件提案が可能」
数億～10数億規模の大型プロジェクトの提案経験ができ、やりがいのあるポジションです。
大型プロジェクト以外にもクラウドERPをはじめ多様なチャンスがあります
・「最先端の技術動向を把握した上で、顧客への最適なソリューション提供が可能」
創業当初より「日本国内初、唯一の仕組みを提供する」ことを企業価値として
システム・サービスを提供してきたこともあり、国内外スタートアップ企業の
テクノロジー発掘、国内ビジネスとの融合にも強みがあります。
定期的にグループ会社である双日テックイノベーションUSAからの情報提供などもあり、
業界最新動向をキャッチアップしています。
募集資格
必須（MUST）
下記いずれかのご経験
①Sier、アプリケーション提供ベンダーでのプリセールス、直販営業経験
②ERP製品の営業経験３年以上
歓迎（WANT）
・商社業務知識
・業務コンサル経験
・簿記資格
・営業領域、会計領域の業務知識
・提案資料の作成スキルをお持ちの方
・プレゼンスキルをお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【AP207-2】商社向けDX・基幹システムソリューション提案/プリセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 143億3,687万5,000円 |
| 従業員数 | （連結）908名 （個別）763名 （2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年12月時点） 中途：48.6% |