募集背景
昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。
当社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など
大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、ERPエンジニアを募集します。
これまでのご経験やスキル、ご希望を考慮して最適なポジションをご提案します。
仕事内容
ご入社後、まずはプロダクトの基本機能を学習しながら、
保守チームのメンバーとして保守運用業務や、エンハンス開発に携わっていただきます。
担当プロジェクト
・GRANDITのエンハンス開発及び保守・運用、法改正対応など
・GRANDITのバージョンアップ案件
OS：Windows
DB：MS SQLServer
開発言語：.Net C#、SQL
ツール：SQLServer Integration Services、SQL Server Reporting Services
案件事例
・エンハンス開発 小規模（数週間）～ 中規模（3か月程度）
・インボイス制度対応（１か月～半年）
・GRANDITバージョンアップ案件（半年～1年程度）
身につくスキル・経験
《身につくスキル》
・顧客窓口対応能力
・ベンダー調整・管理能力
・基幹システムの機能の理解
・中小規模案件のPG／SE／PL経験
・バージョンアップ案件のPM／PL経験
実務経験だけではなく、資格手当制度などを活用した
技術資格取得も推奨しており、自己研鑽頂けます。
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、
2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。
＜キャリアコース＞
・スペシャリストコースを選択する場合
アプリケーション開発のスキル・経験を活かして
プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していただけます。
・マネジメントコースを選択する場合
課長や部長などのラインマネージャーを目指していただけます。
＜部内・社内でいろんな選択肢があります！＞
ERP事業部内においては、大型導入案件のエンジニアおよび、
PM、または、プリセールス業務に携わることも可能です。
活躍事例
523万円（25歳・一般社員）
643万円（29歳・一般社員）
組織構成
ERP事業部（48名）部長1名、副部長１名
ー営業課（7名） GRANDIT（ERP）を中心とした主に商社向けの営業部隊
ー技術一課（15名）GRANDIT（ERP）の新規導入部隊
ー技術二課（14名）GRANDIT（ERP）の保守部隊 ※募集組織
ー貿易DX課（11名） 主に商社向けの貿易DX推進部隊
ポジションの魅力
純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入を行っており、
技術二課では、本番稼働後の保守運用業務を行っております。
問い合わせ対応・障害対応、機能改善要望の開発、
パッケージのサポート切れに伴うバージョンアップまで、
システムのライフサイクルに応じたお客様のニーズに対応できることが魅力です。
GRANDITのプライムパートナーとして数多くの案件に関わることができ、
成長・スキルアップのチャンスがございます。
募集資格
必須（MUST）
■システム開発経験3年以上
・Java
・SQL Server
（C＃で開発経験あれば尚良）
歓迎（WANT）
■ERPの開発経験3年以上
■商社業務知識
■販売・調達／在庫・債権・債務・経理のシステム導入経験
■開発リーダー経験
参考URL
・GRANDIT特設サイト https://erp-jirei.jp/grandit
| 職種 / 募集ポジション | 【AP214】【お客様の未来をサポート・システムエンジニア】ERP開発エンジニア、保守サポート/ERPプロジェクトのプライム案件多数 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 123日（2024年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 143億3,687万5,000円 |
| 従業員数 | （連結）964名 （個別）780名 （2023年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2024年2月28日時点） 2019年度 54% 2020年度 41% 2021年度 75% 2022年度 87％ |