募集背景
当社はデータドリブン経営(データを用いた意思決定)を推進しており、これまで、データハブの構築、データ集約、エクセル作成帳票のPowerBI化などに着手しています。今後、経営企画、人事領域を中心に、データドリブン経営の高度化を図っていくべく、コンサル思考を持ち、データ分析、BIツール、SFAに精通した人材を求めています。
仕事内容
当社の成長に向けた各種経営課題に対応するため、さまざまなデータを収集し、BIツールを用いてデータの設計、構築、可視化を行う業務を担当していただきます。データ分析を通じて得られた結果に基づいて経営の意思決定を支援し、課題の抽出や改善策の検討、フォローアップを行います。また、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、施策の推進を進める重要な役割です。
担当プロジェクト
以下の経営企画、人事領域を中心としたデータドリブン経営の推進。将来的に対象領域を拡大。
①予算・実績管理(適正予算の策定、着地予想など)
②人事関連(採用施策、退職者予兆、エンジニア稼働など)、
③収益分析(ストック収益管理など)
身につくスキル・経験
・戦略的思考:全社戦略、事業戦略の策定支援、実行サポートを通じた戦略的思考
・データ分析スキル:データ分析に求められる「思考力(ロジカルシンキング等)
・コーポレート部門(経営企画、人事部門等)の業務知識
キャリアパス
・データ分析のスペシャリストとして、経営の様々な意思決定に関与。
・経営企画部内におけるリーダー、マネージャーへの昇格のキャリアパスを選択することも可能。
活躍事例
・763万円 (33歳・主任)
・867万 (36歳・課長補)
・928万円(40歳・チーフデータサイエンティスト)
組織構成
経営企画部
経営計画策定・推進・実行、予実績管理、投資及び M&A に関わる戦略の策定、実行支援及び資産管理、 広報、秘書業務、グループガバナンス強化、経営会議等重要会議の運営を行っています。
┣事業推進課(社員5名)←今回の募集組織
┣総合企画課(社員9名)
┣事業戦略室(社員4名)
ポジションの魅力
・企業経営に直接関与できるポジションであり、実践的なデータドリブン経営を学ぶことが可能。
・自らのデータ分析結果が、経営の意識決定に直結してくるなど、企業の重要な業務に携わることができます。
募集資格
必須(MUST)
・BIツールの設計ならびにダッシュボードの設定をしたご経験
・BIツールの分析結果をもとに社内外の関係者に説明、意志決定の支援をしたご経験
歓迎(WANT)
・自分の考えを論理的に伝える能力があり、チームで協力して働ける方
職種 / 募集ポジション | 【CP503】【データドリブン経営推進のけん引役・データ整備推進/分析/活用】/リモート・フレックス勤務可 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 期間の定め無(正社員) |
給与 |
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勤務地 | (雇入れ直後)東京本社及び労働者の自宅等 (変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) |
最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
試⽤期間 | 有(3ヶ⽉) 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00~17:30(休憩60分) ・フレキシブルタイム 5:00~22:00 ・コアタイム なし |
残業 | 有(2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月) |
休日 | 土日祝(完全週休2日制)、年末年始(12/29~1/3) |
年間休日 | 123日(2024年度) |
年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 |
特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
社会保険 | 健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。(休憩時間中の喫煙は可) |
選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 @Zoom:配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 @東京本社:役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
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代表取締役 | 西原 茂 |
設立 | 1969年2月24日 |
資本金 | 143億3,687万5,000円 |
従業員数 | (連結)964名 (個別)780名 (2023年3月31日現在) |
本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター(東京都江東区東雲) ■品質管理センター(東京都江東区枝川) ■関西支店(大阪府大阪市北区) ■中部支店(愛知県名古屋市中区) ■中国支店(広島県広島市中区) ■九州支店(福岡県福岡市中央区) ■北海道支店(北海道札幌市中央区) |
主要株主 | 双日株式会社 100% |
平均勤続年数 | 13.2年(2024年4月時点) |
中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率(2024年2月28日時点) 2019年度 54% 2020年度 41% 2021年度 75% 2022年度 87% |