募集背景
当社では、ハイブリッドクラウドを今後の成長の柱と位置づけ、クラウド・セキュリティ・データ＆AIを組み合わせた付加価値の高いソリューションの企画・拡販を進めています。
今回募集するポジションは、当部門で扱う幅広い製品群を起点に「どうすれば売れるか」を考え、仕組みから作る役割です。
営業やプリセールスの経験を活かしながら、“売る側”から“仕組みを作る側”へステップアップしたい方を歓迎します。
仕事内容
ハイブリッドクラウドを中心としたクラウドソリューション領域において、製品・サービスの価値最大化に向けたプロダクトマーケティングおよび事業推進業務をお任せいたします。
単なる営業支援に留まらず、「製品をどのように市場に展開し、売上を最大化するか」を設計・推進する役割を担います。
営業・技術・メーカーの各部門を横断的につなぎ、事業全体を俯瞰しながらビジネスを推進していくポジションです。
・担当プロダクトの特性や市場動向を踏まえた販売戦略の企画・立案
・営業部門が円滑に提案活動を行えるよう、提案資料・セールスツールの整備および展開
・社内（営業・技術部門）に向けた製品理解促進を目的とした勉強会・セミナーの企画運営
・顧客向けのウェビナー・セミナーの企画および登壇による情報発信
・メーカーとのアライアンス強化および各種調整業務（定例会・案件連携等）
・案件状況の把握および営業活動の後方支援、受注に向けた推進サポート
・市場ニーズを踏まえた新規プロダクトの選定・導入検討および契約推進
担当プロダクトまたはプロジェクト
Microsoft Azure、HPE、Nutanix、セキュリティソリューション、データ＆AI関連 等
※新規プロダクト開拓にも関われます
身につくスキル・経験
・高い視座でのビジネス設計力
案件を追うだけでなく、「どうすれば売れるか」という視点でビジネス全体を考える力が身につきます。
・クラウド・先端技術に関する専門知識
Azureをはじめとしたクラウドやセキュリティ、AIなど、今後も需要が高まる分野の知識を実務を通じて身につけることができます。
・ビジネスをリードする推進力・発信力
営業・技術・メーカーなどさまざまな関係者と連携しながら、物事を前に進める推進力や、社内外に発信していく力も伸ばしていくことができます。
キャリアパス
・柔軟なキャリア選択が可能
様々なソリューションを経験することが可能なため、その経験から多くのキャリアパスを形成することが可能です。
人事制度として、組織ラインのマネジメントを目指すマネジメントコースと、技術分野・役割別に強みを発揮していくスペシャリストコースがあり、ご自身の志向性に合わせて選択可能です。
活躍事例
・763万円(33歳・主任)
・928万円(36歳・課長補佐)
組織構成
クラウドソリューション事業本部
L第二技術部
L一課 11名
L二課 10名
L三課 12名
L事業推進課 5名★募集組織
20代～40代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。
中途入社の社員が約半数と、中途の方も活躍できる環境です。
TeamsやAsanaといったコミュニケーションツールを活用し、
リモートワークでも円滑に業務を進めることが可能です。
コアタイムなしのフレックス制度や、育児のための時短制度も備えており、プライベートとの両立が可能です。
ポジションの魅力
・営業やプリセールス経験を活かして企画職へステップアップできる環境
提案だけにとどまらず「売り方そのもの」や仕組みづくりに深く関与する業務です。
企画・マーケティング・事業推進に段階的に関われる体制でお迎えします。
・実務を通じてスキルが身につく
幅広いプロダクトを扱いますが、各製品や技術領域に精通したメンバーと並走することで、実務経験の中で知見を身に着けることが可能です。
業務の中で徐々に視点を「個別案件」→「市場・戦略」へ広げ、より高い視座での経験ができます。
・幅広い製品に関われる面白さ
主力製品であるMicrosoft Azureに加え、インフラ・セキュリティ・AIなど複数領域を横断。特定製品に依存することなく「組み合わせで価値を作る」ことで、提案の面白味を感じられる環境です。
募集資格
必須（MUST）
ITインフラ関連製品やサービスの営業またはプリセールスのご経験
歓迎（WANT）
IT製品におけるプロダクトマーケティングのご経験
| 職種 / 募集ポジション | 【CS26301】【双日G】クラウド製品を中心としたプロダクトマーケティング│営業・プリセールスの経験を活かして企画職へ挑戦 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 週３出社、週２在宅が原則のルールです。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％ |