募集背景
総合商社「双日」およびグループ会社の基幹システム、業務系・情報系・インフラ系の開発・保守・運用を担う事業部門にて、部門全体のプロジェクト管理、品質改善、業務プロセスの標準化を推進する人材を募集します。
当本部では、親会社双日および双日グループ向けのプロジェクトを中心に大小様々な案件を有しており、今後はグループ外へのサービス展開も視野に入れています。第三者的な視点からシステム全体を俯瞰し、基幹システムからインフラまで幅広い領域のプロジェクト管理/支援、品質改善、業務プロセス標準化経験を積み、内販/外販サービスの展開、品質向上に貢献できるポジションです。
仕事内容
マネージドサービス事業本部では、年間500件を超える運用保守・エンハンス開発案件を担当しています。本ポジションでは、部門全体のプロジェクト管理、サービス品質の向上、業務プロセスの標準化を目的に、以下の施策を推進していただきます。
① 品質向上施策の推進
・意識改革、IT化・自動化の推進
・障害対応や運用改善の支援
② ルール整備・統一化
・外販サービスへの業務プロセス標準の適用/品質改善
③ プロジェクト管理支援
・内販/外販プロジェクトの見積もり・リスク管理・進行支援
④ CMMI Level 3取得対応
・品質・標準化に関する教育の企画・実施
・CMMIアソシエイトとしてアプレイザルに参加
入社後はOJTを通じて業務理解を深めながら、徐々に担当領域を広げていただきます。
身につくスキル・経験
・業務標準化の実践スキル
システム導入・運用保守の現場で、業務プロセスの標準化を推進するスキルを習得。属人化を排除し、再現性のある運用体制を構築する力が身につきます。
・CMMI Level 3取得に向けた実務経験
国内でも希少なCMMI取得プロジェクトに参画。アプレイザル対応や教育企画など、品質管理の国際標準に基づく実務スキルを習得できます。
・外販サービス立ち上げへの参画
内販サービスの品質基準を外販向けに展開。技術力だけでなく、ビジネス視点を持ったサービス設計・立ち上げに関われます。
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンに応じて、以下の2つのキャリアコースを用意しています。
・スペシャリストコース
PMとして最前線で活躍し、技術者としてマネージドサービス事業の拡大を支援します。
・マネジメントコース
課長・部長などのラインマネージャーとして、ピープルマネジメントを通じて組織・事業の拡大を推進します。
＜柔軟なキャリア選択が可能です＞
「キャリアは自分でつくるもの」という人事制度のコンセプトのもと、毎年2～3年後のキャリアを上司と相談しながら設計。翌年度の転勤可否申告やキャリアコースの選択も可能です。
活躍事例
年収928万円（36歳・プロジェクトマネージャ）
年収1146万円（40歳・シニアプロジェクトマネージャ）
配属組織
マネージドサービス事業本部 事業推進室
※組織拡大フェーズのため、主体的な発言・行動が歓迎され、より大きな影響力を発揮できます。
ポジションの魅力
・400名規模のサービス品質改善をリード
PM・PL経験を活かし、パートナー含む大規模体制の中で、サービス全体の品質向上に取り組むことで、技術者としての「ビジネスインパクト」を実感できます。
・複数領域にまたがる標準化の実績を構築
基幹系・業務系・情報系・インフラといった多様な領域での標準化経験は、技術者としての市場価値を大きく高める武器になります。
・国内でも数少ないCMMI Lv3取得プロジェクトに参画
サービス領域でのCMMI Lv3取得は国内でも稀な試み。品質管理の最前線で、希少性の高いスキルと実績を得ることができます。
参考URL
■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
募集資格
必須（MUST）
■インフラ業務（サーバ・ネットワーク等）の導入または運用保守経験3年以上
または、アプリケーション開発または運用保守経験3年以上（技術領域不問）
■プロジェクトマネジメント経験（50人月以上の大型案件）
上記の経験をお持ちで、以下に興味のある方
・業務標準化、サービス・業務品質改善（例：CMMI、ISO等の立ち上げ～定着化）
・プロジェクト内での品質改善施策の推進
・分析手法に基づく障害・課題の原因分析
歓迎（WANT）
・PMP資格保有者
・品質管理部門での業務経験
| 職種 / 募集ポジション | 【MS25407】プロジェクトマネジメント・社内向けPJ管理／マネージドサービス品質改善 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |