募集背景
当部署では、双日グループを中心とした企業向けに、
システム運用の改善・個別案件対応・グループ会社の基盤巻取り（標準化）を推進しています。
双日および双日グループの事業をIT側面から支える中核部門として、
安定だけでなく、より高度で効率的な運用体制の構築に取り組んでいます。
現在は、事業拡大に向けて、顧客と直接対話しながら運用設計・プロセス設計を主導し、
グループ会社の基盤巻取りを実行できるフロントエンジニア人材を強化しています。
そのため、チームリーダーまたはリーダー候補として活躍いただける方を募集しています。
仕事内容
チームリーダーとして、チーム管理・顧客折衝・改善提案・個別案件対応を担当いただきます。
入社後は、双日グループのIT環境理解を深めつつ、
運用設計・標準化プロセス構築・巻取り実務を中心にお任せしていきます。
顧客の運用プロセスそのものを再設計し、仕組みづくりから関与できるポジションです。
【主な業務内容】
・グループ会社の基盤巻取りに伴う調査、運用設計、標準化対応
・顧客（双日/グループ会社IT部門）との折衝・改善提案
・運用効率化（AI活用を含む）
・個別案件対応（OS・ミドルウェア・DBの追加対応・改善検討）
担当領域・技術環境（ご経験に応じて）
・OS：Linux、Windows Server
・ミドルウェア：JP1、HULFT
・データベース：Oracle、SQL Server
・クラウド：Microsoft Azure
身につくスキル・経験
◆運用設計・プロセスデザインのスキル
運用フローの分析から、新たなプロセス設計・標準化をリードする経験が得られます。
◆顧客折衝・上流提案力
双日・グループ会社のIT部門と直接コミュニケーションし、
要件定義・改善提案・運用方針の合意形成までを一貫して担当できます。
◆プロジェクトマネジメント・チーム運営力
リーダー候補としてマネジメント業務に携わるため、
業務管理・進捗管理・品質管理・ステークホルダー調整などの実践スキルが身につきます。
◆総合商社の基盤を支える幅広いスキル
巻取りや標準化を通じ、インフラ・ミドル・運用設計の総合的な視点を習得できます。
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンに応じて、以下2つのキャリアコースを用意しています。
・スペシャリストコース
運用・管理の標準化、運用設計、顧客折衝などの上流運用領域のプロフェッショナルとして活躍。
サービスマネージャとして、双日グループの運用最適化にも携われます。
・マネジメントコース
チームリーダー→課長→部長へとステップアップし、
組織運営やピープルマネジメントを通じて事業拡大を推進します。
＜柔軟なキャリア選択が可能＞
「キャリアは自分でつくるもの」という制度のもと、
毎年2〜3年後のキャリアを上司とすり合わせ、
翌年度のキャリアコース選択や転勤可否申告が可能です。
今回のポジションで得られる運用設計・標準化・改善提案の経験は、
どちらのキャリアにも直結する重要スキルです。
活躍事例
・763万円(33歳・主任)
・850万円(36歳・サービスマネージャ)
組織構成
組織構成
マネージドサービス事業本部 第二SGサービス部三課
担当業務：双日向け営業支援・個別システム開発保守
20代～50代まで、幅広いメンバーが所属しています。
フラットな雰囲気で意見交換のしやすい環境です。
ポジションの魅力
・「守りの運用」ではなく、「仕組みを作る運用設計」が中心
顧客のIT部門と直接連携し、運用のあり方を再構築する上流工程を担えます。
・運用巻取りという挑戦的なミッション
グループ会社ごとに異なる運用プロセスを調査し、
標準化へ導く難易度の高い業務に取り組めます。
・AI活用などの新技術導入を推進
運用効率化に向けて、新たな技術やツールの導入を自ら提案・実行できます。
参考URL
■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
募集資格
必須（MUST）
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・インフラ運用・保守におけるTier2レベルの障害対応経験（3年以上）
（例：一次対応後の詳細調査、原因分析、暫定/恒久対策の検討・実施 など）
・Linux／Windows Server の構築経験（5年以上）
歓迎（WANT）
・Oracle／SQL ServerなどのDB構築経験
・運用保守管理のリーダー経験
・顧客向け提案・改善活動の経験
・後輩の育成経験（1名以上）
| 職種 / 募集ポジション | 【MS26402】【双日G・プライム】運用設計から顧客折衝まで一気通貫で担うフロントエンジニア（運用巻取り推進） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |