募集背景
当部門では、双日株式会社および双日グループ向けに、国内・海外の基幹システムプロジェクトを推進しています。案件により、プライムとして上流から主導するケースに加え、ユーザー側の立場で企画・構想を担い、パートナーベンダーと連携しながら推進するプロジェクトもあります。
単なるシステム導入に留まらず、業務改革・システム刷新を中核で支える立場として、ユーザー部門と一体となりプロジェクトを推進しています。
現在、以下の大規模プロジェクトが進行中です。
・SAP S/4HANAをベースとした海外拠点向け基幹システム展開（SCA）
・国内基幹システム刷新プロジェクト（Next）
いずれも企画・設計から導入・展開までを担う中核プロジェクトであり、SAP FI領域の専門性をもとに、上流工程から開発・導入までリードいただける人材を募集します。
仕事内容
双日・双日グループ向けの基幹システムプロジェクトにおいて、SAP S/4HANAのFI領域を中心に、構想策定・要件定義・設計・開発・導入まで、案件特性に応じて幅広いフェーズに関与いただきます。
海外展開案件ではプライムの立場で上流からリードし、国内案件ではユーザー部門と連携しながら、パートナー企業と協働して設計・導入を推進いただきます。
海外展開および国内刷新において、グローバル標準化・業務最適化の観点でシステム設計に関与いただけるポジションです。FI領域を軸に、他領域システムやワークフロー、周辺システムとの連携も含め、全体最適を見据えた設計・実装に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・SAP S/4HANA導入プロジェクトにおける要件定義・基本設計・詳細設計
・FI領域（GL/AP/AR/AA等）の業務設計およびシステム設計
・海外拠点展開に伴うテンプレート設計・ロールアウト対応（SCA）
・国内基幹システム刷新におけるFit & Gap分析・業務改革支援（Next）
・アドオン開発・拡張開発の設計および開発ディレクション
・SD/MM、ワークフロー、DWHなど周辺システムとのIF設計
・ユーザー部門との要件整理・業務改善提案（プロジェクト特性に応じて直接対話）
・テスト計画・受入支援・本番導入支援
・導入後の安定化支援および継続的改善推進
業務補足情報
・主業務は開発・導入プロジェクト（上流～構築）
・案件により役割・関与フェーズは異なりますが、上流から実装・導入まで幅広く関与可能
・導入後の運用保守・改善まで含め、同一システムに長期的に関与いただくことを想定しています
・都内のプロジェクトルーム（双日本社 霞が関）での業務がメインとなります。
身につくスキル・経験
■ グローバル基幹システム導入スキル
海外拠点展開（SCA）を通じて、グローバル標準テンプレート設計やロールアウト経験を積むことができます。
■ SAP FIを軸とした基幹業務システムの設計・構築力
要件定義～設計・開発に加え、周辺システムとの連携を含めた全体設計を担うことで、業務・システム双方を俯瞰した設計力が身につきます。
■ 業務改革・全体最適の推進力
商社特有の複雑な会計・業務プロセスを理解し、システム・業務両面で最適化を推進する力が養われます。
■ プロジェクト推進力・上流工程スキル
プライムとしてユーザーと直接対話し、構想～導入までをリードする実践力が身につきます。
キャリアパス
当社では志向に応じたキャリア形成が可能です。
■スペシャリストコース
SAP FIの高度専門人材として、グローバル案件や大規模導入案件をリード
■マネジメントコース
プロジェクトマネージャー・組織管理職として事業推進を担う
「キャリアは自分でつくるもの」を軸に、毎年2～3年後のキャリアを上司と相談する、
CDP（キャリアディベロップメントプログラム）がございます。
大型導入案件PM、外販展開チーム、双日横断のDX案件などへ柔軟に展開可能です。
組織構成
マネージドサービス事業本部第一SGサービス部一課
双日本社・グループ向けのアプリ開発・ソリューション提案
※20代～50代のフラットな環境で、提案がしやすい文化です。
ポジションの魅力
■プライム案件及びユーザー側の立場双方で、総合商社の基幹システムPJに上流から関与できる
■海外展開（SCA）・国内刷新（Next）という大規模案件に参画可能
■SAP S/4HANAの導入・ロールアウト経験を積める
■FIを軸に周辺システムを含めた全体設計に携われる
■業務改革・標準化などビジネス変革に直結する仕事ができる
URL
■双日テックイノベーション オウンドメディア "STech Eye"
■【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
募集資格
必須（MUST）
・SAP FI領域での運用保守または開発導入経験（目安：3年以上）
歓迎（WANT）
・SAP S/4HANA導入経験
・海外展開（ロールアウト）プロジェクト経験
・SAP FIコンサル資格
・商社業務知識または会計知識
| 職種 / 募集ポジション | 【MS26407】【総合商社／プライム】SAP FIエンジニア（設計・開発・グローバル導入） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後） 霞が関（飯野ビル）及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | ■霞が関（飯野ビル） 東京メトロ 日比谷線・千代田線 「霞ケ関」駅：C4出口直結/C3出口徒歩1分 東京メトロ 丸ノ内線「霞ケ関」駅：B2出口徒歩5分 都営地下鉄 三田線 「内幸町」駅：A6出口より日比谷シティ経由で徒歩6分 東京メトロ 銀座線 「虎ノ門」駅：1,9,10番出口徒歩3分 JR山手線・京浜東北線・東海道線・横須賀線、都営地下鉄浅草線、ゆりかもめ「新橋」駅：徒歩10分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％ |