募集背景
■総合商社双日およびグループ会社の基幹システム、業務系、情報系、インフラ系の開発・保守・運用を担う事業部門を支援する組織PMO部門のポジションで募集をしています。
PMOとしてのポテンシャル採用となりますので、PMO経験は不問でSEからのキャリアアップを目指す方も歓迎します。
■双日およびグループ会社では、DXへの投資が進んでおり、IT投資（コストではない）額が増えてきています。当本部は総合商社が進める様々なシステムを開発~保守を第三者の立場で俯瞰して見る事ができます。それにより基幹システム~インフラまで幅広い業務領域の標準化・人材育成の経験が得られます。
仕事内容
双日および双日グループ向け各プロジェクト品質向上における下記業務を本部横断の組織PMOとしてお任せいたします。
・プロジェクト支援（プロジェクトレビュー、可視化、支援型ＰＭＯ等）サポート
双日・双日グループ向けの案件支援、双日テックイノベーション社内の取り組み推進を行います。
・組織成熟度向上支援（業務標準化、可視化、定着化等、ツール整備、人材育成）
・障害原因追及に向けたデータ分析・対応策の検討支援
身につくスキル・経験
・SEとしての経験をベースに、PMOとしての経験・スキルを習得していただきます。
・将来的にはスペシャリストを目指していただき、以下ロールのスキル習得を目指していただきます。
プロジェクトマネジメント（100人月以上）/サービスマネージャ/ITアーキテクト/業務標準化の経験・スキル（CMMI Level3）
キャリアパス
技術職としてのスペシャリティを伸ばしていただき、プロジェクトマネージャー、サービスマネージャ、ITアーキテクト（各スペシャリストの上位レベル）など幅広いキャリアパスがございます。
ご希望のキャリアパスを相談しながら会社と一緒にキャリアを実現していきます。
活躍事例
・643万円(29歳・一般社員)
・763万円(33歳・主任)
組織構成
第一SGサービス部
┣一課:海外基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
┗二課:国内基幹および個別システム開発保守（社員20名、パートナー8名）→今回の募集組織
ポジションの魅力
・システム導入や運用/保守の業務標準化のスキルが向上します。
・本部横断で基幹システム、業務系/情報系アプリケーション、インフラと多岐に渡る業務の標準化の立ち上げ~定着化までを経験することができます。
募集資格
必須（MUST）
・アプリケーション開発または運用保守経験3年以上
（開発言語、DB種類、開発方式は問いません）
・プロジェクトリーダーもしくはサブリーダー経験
歓迎（WANT）
・プロジェクトマネジメント経験
・業務標準化の経験
CMMI、ISO等（規格問わず）の立ち上げ~定着化の経験を有する方
・PMP保有者
・品質管理部門経験者
・分析手法に沿った障害や課題の原因分析経験(分析手法は問いません)
エンジニアからPMOやプロジェクトマネージャーにステップアップしようとしている方を歓迎いたします。
| 職種 / 募集ポジション | 【MS405】ITスペシャリスト（プロジェクト支援/PMO）SEからのキャリアアップ歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 123日（2024年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 143億3,687万5,000円 |
| 従業員数 | （連結）908名 （個別）763名 （2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年12月時点） 中途：48.6% |