募集背景
現在、当部署では親会社双日の海外拠点の基幹システム刷新プロジェクトを推進しており、
導入済拠点に対する運用保守サービスを提供しています。
当該システムの運用保守をプライムとして担っており、今以上に安定したサービスをユーザに提供するため、
インフラ・基盤領域の運用保守をリードできるエンジニアを募集します。
特に、業務系システムのインフラ領域（サーバー、OS、DB、ミドルウェアなど）に精通したスペシャリストを歓迎します。
仕事内容
双日の海外拠点の基幹システム運用保守業務において、基盤領域の運用保守業務をリードいただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。
定常業務
・サーバー、システム監視
・障害発生時の調査・対応
・ソフトウェア更新（OS、DB、ミドルウェア等）
個別案件（要件・希望・適性に応じてアサイン）
・システムバージョンアップ対応（SAP含む）
・基幹システム刷新業務
・システム改善提案・対応
・メンバー育成（教育、ドキュメントレビュー等）
【業務補足】
・入社直後は基盤ベーシス領域の運用保守が中心ですが、将来的には当課で対応している
基盤業務全般を網羅的にキャッチアップいただく予定です。
・英語は通常業務ではほとんど使用しません（文面対応程度）。
・都内のプロジェクトルーム（双日本社）での業務であり、海外出張はありません。
担当プロジェクト
・双日海外拠点の基幹システム（SAPなど）運用保守業務
双日のコーポレートITチームとのやり取りがメインですが、
良好かつフラットな関係を築いており、提案などもしやすい環境です。
身につくスキル・経験
インフラ・基盤領域の知見
・サーバー、OS、DB、ネットワーク、ミドルウェアなどの設計・構築・運用経験
・他社が構築したシステムの運用において、環境制約や依存関係を踏まえた調査・対応が求められるため、アーキテクチャ設計やレビュー経験が活かせます
新技術導入・活用
・AIや自動化ツールを活用した業務効率化の経験・知見を歓迎
・最新技術を積極的に取り入れ、業務改善に貢献できる方
課題解決力・推進力
・組織のテックリードとして、メンバーと協働しながら技術的課題に向き合える方
・組織の成長や顧客への提供価値向上に貢献したい方
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、2種類のキャリアコースをご用意しています。
・スペシャリストコース：技術の最前線で活躍し、マネージドサービス事業の拡大を支える
・マネジメントコース：ラインマネージャーとして組織・事業の拡大を推進
「キャリアは自分でつくるもの。」というコンセプトのもと、毎年キャリア希望を申告し、上司と相談しながら実現していきます。
活躍事例
・928万円(36歳・ITスペシャリスト)
・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト)
組織構成
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第一SGサービス部
┣一課:海外基幹システム導入および開発保守（社員18名、パートナー24名）
※SAP基盤チームは社員6名、パートナー5名
※30代～50代まで幅広いメンバーがいます。
意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
ポジションの魅力
・総合商社の基幹システムの刷新～運用保守まで一連の経験が可能
・海外拠点向けの業務を通じて高い専門性を習得可能
・提案がエンドユーザーの業務改善に直結するやりがいがある
・テックリードとして組織・メンバーの成長に貢献できるポジション
募集資格
必須（MUST）
・インフラ・基盤（ミドルウェア）領域におけるサーバー設計・構築経験5年以上
・またはインフラ・基盤領域におけるサーバー運用保守経験10年以上
歓迎（WANT）
・クラウド環境でのサーバー構築経験
・SAPベーシス経験
・マネジメント経験
・提案力・推進力をお持ちの方
求める人物像・活かせるスキル
インフラ・基盤領域の知見
・サーバー、OS、DB、ネットワーク、ミドルウェアなどの設計・構築・運用経験
・他社が構築したシステムの運用において、環境制約や依存関係を踏まえた調査・対応が求められるため、アーキテクチャ設計やレビュー経験が活かせます
新技術導入・活用
・AIや自動化ツールを活用した業務効率化の経験・知見を歓迎
・最新技術を積極的に取り入れ、業務改善に貢献できる方
課題解決力・推進力
・組織のテックリードとして、メンバーと協働しながら技術的課題に向き合える方
・組織の成長や顧客への提供価値向上に貢献したい方
参考URL
| 職種 / 募集ポジション | 【MS414】双日グループの基幹システムを支える/業務系インフラ領域のスペシャリスト募集 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |