募集背景
現在、当部署では親会社双日の海外拠点の基幹システム刷新プロジェクトを推進しており、
拠点への導入、及び導入済拠点に対する保守サービスの提供を順次進めています。
当該システムの運用保守をプライムとして担っており、今以上の安定したサービスを
ユーザに提供するために、不足しているベーシス運用領域のリードエンジニアを募集します。
仕事内容
双日の海外拠点の基幹システム運用保守業務において、
SAPベーシス領域の運用保守業務をリード頂きます。具体的には、下記業務をお任せします。
定常業務
・サーバー、システム監視
・障害発生時の調査
・ソフトウェア更新 etc..
個別案件（要件・希望・適性に応じてアサイン）
・SAPバージョンアップ対応
・基幹システム刷新業務
・システム改善提案・対応
・その他メンバー育成業務
（教育、メンバー作成ドキュメントのレビュー等）
入社直後のメイン業務は基盤ベーシス領域の運用保守となりますが、
業務の属人化、負担の集中を防ぐため、
ゆくゆくは当課で対応している基盤業務全般を網羅的にキャッチアップ頂く予定です。
※英語は通常業務ではほとんど使いません。（あっても文面対応となります。）
※都内のプロジェクトルームでの業務であり、海外出張などはございません。
担当プロジェクト
・双日海外拠点の基幹システム（SAPなど）運用保守業務
22拠点への導入を進めており、導入済み拠点に対して運用保守業務をプライムで実施中。
双日のコーポレートITチームとのやり取りがメインとなりますが、
良好かつフラットな関係を築いており、提案などもしやすい環境です。
求める人物像、活かせるスキル
・インフラのご経験・知見
他社が構築したシステムの拠点導入を進めているため、
ソリューション制約や環境依存など影響調査が必要となることも多く、
環境設計・構築等のインフラ周辺の経験、知見、
アーキテクチャ設計のレビュー経験等を存分にご活用頂ける環境です。
・新技術導入・活用
AIを活用した業務の自動化、効率化を進めている最中のため、
最新の技術トレンドを活用し、業務自動化・効率化のご経験、知見をお持ちの方に
ぜひご活躍頂きたいと考えております。
・課題解決力・推進力
現在のメンバーは意欲的な人材がそろっている中で、習得領域にばらつきがある状態です。
今後の組織の拡大、顧客への提供価値増大のためには、
組織のテックリード（特にインフラ周辺）を担っていただける方が必須だと考えております。
これまでのスキルをフル活用し、メンバーとコミュニケーションをとりながら
組織課題に向き合って頂ける方を募集します。
キャリアパス
当社では、個人のキャリアビジョンの実現に向けて、
2種類のキャリアコース、様々な選択肢をご用意しています。
＜キャリアコース＞
・スペシャリストコースを選択する場合
開発～運用保守のスペシャリストとして最前線に立ち、
マネージドサービス事業の拡大を技術者として支えていただきます。
・マネジメントコースを選択する場合
課長や部長などのラインマネージャーとして、
ピープルマネジメントを通して組織拡大・事業拡大を進めていただきます。
＜部内・社内で幅広い選択肢があります！＞
当社の人事制度のコンセプトは、「キャリアは自分でつくるもの。」
毎年、2～3 年後の自分自身のキャリアを考え、上司と相談しながら実現していきます。
翌年度の転勤可否も申告も可能。
マネジメントコース・スペシャリストコースの希望を選べます。
活躍事例
・928万円(36歳・ITスペシャリスト)
・1146万円(40歳・チーフITスペシャリスト)
組織構成
親会社双日向けの開発保守をプライムで行っている部隊となります。
第一SGサービス部
┣二課:海外基幹システム基盤導入および開発保守（社員6名、パートナー5名）
※30代～50代まで幅広いメンバーがいます。
意見や提案などがしやすく、フラットかつ穏やかな環境です。
ポジションの魅力
■総合商社の基幹システムの大型の刷新～運用保守まで一連の経験を積むことができます。
※特に海外拠点向けの刷新・運用保守を経験でき、より高い専門性を身に着けられます。
■自身のスキル向上と提案がエンドユーザーの業務改善に繋がります。
■顧客とのフラットな関係性があるため、対応業務の反応が直接実感できる環境です。
■テックリードエンジニアとして、メンバーのスキル向上、組織拡大を担うことで、
業務への貢献、ビジネス拡大を実感頂けるポジションです。
募集資格
必須（MUST）
■SAPベーシス領域における下記のご経験をお持ちの方
環境設計・構築、監視、問合せ・障害対応等のシステム対応
歓迎（WANT）
■クラウド上でのサーバー新規構築やネットワーク設定のご経験
■マネジメント経験をお持ちの方
■提案力・推進力をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【MS414】SAP運用保守・ベーシス領域テックリードエンジニア/ITスペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2023年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 123日（2024年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 143億3,687万5,000円 |
| 従業員数 | （連結）908名 （個別）763名 （2024年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2024年4月時点） |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2023年12月時点） 中途：48.6% |