募集背景
ネットワークインテグレーション事業本部では、主に伝送、セキュリティも含むネットワーク製品やサービスを中心に取り扱い、通信事業者向けに提案・販売・構築から保守サポートまで行うことをミッションとしています。
事業推進部では、「プロダクトマネージャー」として担当プロダクト拡販の戦略立案を行う役割と、「営業」として実際に予算数値を持ち、主要顧客へ販売する役割を一連の流れとして主体的に行う「プロダクトセールス機能」を今期より新たに定義し、立上げました。まずは既存プロダクトから対応頂き、将来的にはそのノウハウを活かし、新規商材の発掘から拡販戦略立案、営業担当者への指導など社内横展開出来る人材を募集します。
仕事内容
・通信事業者、データセンターへ向けたプロダクト営業
入社後は、通信事業者をターゲットとしてNOKIA社製品（旧Infinera社含む）による伝送ビジネス、Arista社製品によるデータセンタースイッチ等、データセンター領域向けビジネスを担当頂きます。将来的には既存商材だけでなく、新規商材発掘、販売戦略立案から営業への指導など社内横展開をして頂くことを想定しています。
担当プロダクト
- NOKIA社製品（旧Infinera含む）伝送ビジネス
- Arista社製品データセンタースイッチ等データセンター領域ビジネス
案件事例
▼Arista 製品ページ：
https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/arista_networks/
▼ Arista イベント出展など：
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/data_center_japan_2025/
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/okinawa_open_days_2024/
▼【DWDM】増え続けるトラフィック需要に最適！Infinera GXシリーズ製品紹介：
https://www.sojitz-ti.com/focusarea/column/dwdm-disaggregation_infinera-gx/
▼双日テックイノベーション「Data Center Japan 2025」出展レポート | NEWS | 双日テックイノベーション：
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/data_center_japan_2025/
身につくスキル・経験
【入社後の仕事イメージ】 入社後～：
数か月はOJT期間として製品担当の先輩社員と共に活動し、製品知識や営業手法について学んでいただきます。
短期～中期（入社後1～3年程度）：
営業担当として実績を積み重ね、お客様との関係構築や製品知識や業界動向への理解を深め、
独り立ちしていただくことを想定しています。
中期～長期（入社後5年～10年程度）：
下記①～③のサイクルを実践することで得られる、商材における深い専門知識と実績を活かし、将来的にはマネジメントコースやマーケティングスペシャリストなどご希望に合わせ、選択することも可能です。
①新規商材の発掘：市場のニーズや技術トレンドを捉え、将来性のある新たな製品やソリューションを見つけ出す。
②販売戦略の立案：発掘した新規商材や既存商材の市場投入・拡大に向けた具体的な販売戦略を策定する。
③営業への指導・社内横展開：自身の培った知見や成功体験を社内に共有し、組織全体の提案力やビジネス拡大に貢献。
【身につくスキル】
・営業力、ビジネス推進力
・目標達成能力
・プロダクトマネジメント力
・マーケティング力
キャリアパス
キャリアプランを上司と一緒に考えながら、マーケティングスペシャリストコースやマネジメントコース等ご選択いただけます。
例えば・・・
■プロダクトセールスとして
・伝送、ネットワーク分野の営業において第一人者としてご活躍いただけます。
・メーカと二人三脚で、お客様の設備投資や要件をハンドリングすることができる人材に成長。
■マーケティングスペシャリストとして
・海外商材の事業立ち上げに関わることも可能です。
・アメリカの子会社と連携し、新しい製品を、日本で立ち上げるにあたっての事業戦略を練ることができます。
製品の拡販・サポート部隊の立ち上げ・お客様への導入提案など、
ご自身の手で描いてみませんか？
活躍事例
36歳・課長補佐 928万円
40歳・課長 1194万円
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 事業推進部です。
部長、副部長（両名とも男性）
├1課（男性6名、女性1名）
└2課（男性5名、女性2名）★今回配属はこちら
ポジションの魅力
このポジションは、「プロダクトセールス機能」という、プロダクト戦略から営業までを一貫して担う、新しい役割に携わることで、以下のような他にない経験が得られます。
■プロダクトマネージャーと営業の両輪:
通常の営業やプロダクトマネージャーの枠を超え、担当プロダクトの拡販戦略を自ら立案し、その計画に基づいて主要顧客へ提案するという、ビジネス全体を動かす醍醐味を味わえます。
■最先端技術と通信インフラへの貢献:
NOKIAやAristaといったグローバルベンダーの最先端ネットワーク製品に深く関わり、日本の通信インフラを支える通信事業者向けにビジネスを展開できます。高度な専門知識を習得し、社会貢献性の高い仕事に取り組むやりがいを感じられます。
■事業を牽引する中核人材への成長:
既存プロダクトで経験を積んだ後には、新規商材の発掘、販売戦略立案、そして社内への横展開・指導といった、事業部の未来を創る役割を担うことが期待されます。将来的にリーダーとしてのキャリアパスもあります。
このポジションは、単に営業実績を積むだけでなく、自身のアイデアを形にし、ビジネス全体を動かしたい方にとって、非常に大きな成長機会とやりがいを提供します。
募集資格
必須（MUST）
・IT業界での営業経験3年以上
歓迎（WANT）
・伝送装置の取り扱い経験（販売、営業企画、プリセールス等）
・通信事業者またはデータセンターを顧客とした営業経験
参考URL
【実際に働く社員の声を集めました！】
・採用オウンドメディア | STech Eye：
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
・採用サイト 社員紹介人を知る
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
| 職種 / 募集ポジション | 【NW25104】通信×データセンター向け/シェアNo1の伝送技術のプロダクト営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■ネットフロンティアセンター（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |