募集背景
当社のネットワークインテグレーション事業は、大手通信キャリア・データセンター事業者・学術公共機関を顧客に持ち、総合商社グループの強みを活かして世界中の最先端IT技術を発掘・提供してきました。日本の重要インフラを支える案件に、上流から深く関われる環境です。
このたび、事業拡大と製品ラインナップの強化にともない、製品の技術的優位性を確立しその価値を最大化する「プロダクトエンジニア」を募集します。設計・構築にとどまらず、製品の企画・戦略立案・市場展開・メーカー折衝まで一貫して担う、技術力がそのままビジネスに直結するポジションです。
当ポジションの魅力
・技術で検証し、顧客への提案を支える。
製品評価から戦略立案、営業支援、メーカー折衝まで一貫して担い、社内外から頼られる製品の「顔」になるポジションです。
・あなたの技術評価が、提案の根拠になる。
大手通信キャリアやデータセンターなど、社会インフラを支える案件において、営業・導入チームに技術的な裏付けを提供するポジションです。
・希少な環境が、キャリアの差をつくる。
Juniper Networks製品の取り扱いは国内トップクラス。他社ではなかなか触れられない製品・案件に、日常的に関われます。
・技術の専門家として、製品戦略に意見できる立場へ。
1年以降は新製品導入・機能拡張プロジェクトをリードし、社内外から「この製品といえばあなた」と頼られる存在になります。
・最新鋭の環境で、本格的な技術検証ができる。
2026年1月に全面刷新した技術拠点「STech I Pier One」（豊洲）が新たに開所。最先端機器を揃えたPOCラボ・マシンルームを完備し、製品検証を本格的な環境で行えます。顧客と共にソリューションを検討・体験できるExecutive Briefing Center（EBC）も新設され、「最新技術に触れながら働く」が日常になる職場です。
仕事内容
プロダクトエンジニアとして、ネットワーク製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を最大化し、市場に届けるための多岐にわたる業務を担います。
具体的には、
ネットワーク製品の技術評価と戦略立案、営業・プリセールスエンジニアへの技術支援、製造メーカとの技術連携を担当いただきます。
単なる技術評価者ではなく、製品の「顔」として社内外を動かすポジションです。主な業務は以下の3本柱です。
① 製品戦略
・技術評価
・ロードマップ策定
・競合分析を通じ、製品ポートフォリオの価値を最大化します。
② 技術支援
・営業及びプリセールスのバックボーンとして、提案資料作成・技術質疑応答・デモ支援を担います。
③ メーカー連携
・ HPE（Juniper/Aruba）・Nokia・Aristaとの技術折衝や機能フィードバックを行います。
担当プロダクト：
・HPE networks（Juniper/Aruba）
・Nokia
・Arista
・NetScout 等
●案件事例 → https://www.sojitz-ti.com/casestudy/
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部です。
├1課（男性11名、女性1名）
└2課（男性9名、女性1名）
└ 3課（男性8名）★今回配属部署です。
入社後の仕事イメージ
入社〜3ヶ月：
OJTで先輩と並走。主要製品・既存顧客・社内チームを把握しながら、技術評価・メーカー連携業務を経験します。
3〜6ヶ月：
担当製品の技術エキスパートとして独り立ち。営業・SEへの技術支援、提案資料作成、製品紹介プレゼンを主導します。
1年以降：
新製品導入・機能拡張プロジェクトをリードし、技術の専門家として製品戦略に意見できる立場へ。
身につくスキル・経験
- ネットワークインフラの知識を体系的に習得できます。スキルレベルに応じて外部教育機関の活用や資格取得を推奨しており、費用・時間面で会社がバックアップします。
- ルーター・スイッチ・ファイアウォール・セキュリティ機器など、キャリアグレードの高機能機器を扱うことで、プロフェッショナルレベルの技術が身につきます。
- 通信・データセンター・公共機関など、業界をまたいだ幅広い案件に携わることで、特定業界に依存しないポータブルなスキルが積めます。
- 製品評価から戦略策定・市場投入・営業支援まで一貫して担うことで、技術とビジネスの両軸で動けるプロダクトエンジニアとして成長できます。
- グローバル製品を扱う環境のため、技術ドキュメントの読解や海外メーカーとのやり取り、製品イベントへの参加など、英語に触れる機会があります。読み書き程度で十分対応可能です。
キャリアパス
大きく2つのキャリアパスがあります。
1. マネジメント志向の方へ ： ネットワークエンジニアを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む
2．専門性を極めたい方へ ：特定の分野(例:ネットワーク)を深堀していき、より専門性の高いプロフェッショナルなエンジニアと進む
募集資格
必須（MUST）
・ネットワーク製品の提案・設計構築・製品評価の実務経験（3年以上）
・ネットワーク等ITインフラに関する基礎知識と実務経験
・技術的な評価・分析・課題特定ができるスキル
歓迎（WANT）
・IT関連資格（CCNP / JNCIS / ネットワークスペシャリスト等）
・プロジェクトマネジメント経験
・新技術・新製品への強い探求心と学習意欲
・技術者でありながら「売り込む」ことも楽しめる方
参考URL
▼取り扱い製品の案件事例
https://www.juniper-ne.jp/casestudy/
▼エンジニアブログ
https://www.sojitz-ti.com/focusarea/column/
▼メディアにも取り上げられる技術力。
当課の先輩スペシャリスト・金井が日経クロステック Special に登場し、「HPE Aruba Networking CX10000」によるハイブリッドクラウド課題の解決について語っています。あなたもこうした最先端技術の第一人者として、業界をリードする存在になれます。
→ 記事は こちら
参考URL
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW25105】ネットワークエンジニア｜商社系SIer｜技術深耕と製品評価・戦略企画を担う専門ポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）NETFrontier Center及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | ■NETFrontier Center （ネットフロンティアセンター） 東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」より徒歩12分 シャトルバス（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分 りんかい線「東雲」より徒歩12分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |