募集背景
当社のネットワークインテグレーション事業では、通信キャリア、データセンター、学術公共、社会インフラ、大手エンタープライズのお客様に対し、総合商社グループのネットワークと世界中の先端技術を活かしたネットワークソリューションを提供しています。
今後の事業拡大に向け、営業と連携してお客様の課題を整理し、技術的な観点から提案・設計・構築を推進できるエンジニアを募集します。単なる構築担当ではなく、顧客と直接向き合いながら、技術面を中心として案件をリードするポジションです。
■当部門の仕事の進め方
当部門では、提案担当と構築担当を完全に分断するのではなく、営業、設計、構築メンバーがチームとなって案件を推進します。エンジニアは、提案段階からお客様の課題や要件を理解し、受注後も技術的なフロントとして設計・構築・導入を支援します。
一方で、構築業務を一人で抱える体制ではありません。案件ごとに複数名のメンバーが入り、設計レビュー、検証、構築、トラブルシューティングをチームで進めます。提案段階から関わったエンジニアが継続して支援することで、お客様に安心感のあるプロジェクト運営を実現しています。
仕事内容
通信キャリア、データセンター、学術公共、社会インフラ、大手エンタープライズのお客様に対するアカウントエンジニアとして、以下の業務を担当いただきます。
①提案・案件創出
・営業と連携した顧客課題のヒアリング、要件整理
・次世代ネットワークアーキテクチャの検討、技術提案
・ネットワーク構成案、提案書、見積前提の作成
・アカウントプランニングへの参画、案件化に向けた技術面の支援
②設計・構築・導入
・基本設計、詳細設計、構築、導入、移行計画の策定
・社内ラボ環境を活用した事前検証、技術評価
・構築時のトラブルシューティング、ベンダーとの技術確認
・プロジェクトにおける技術面のリード、設計レビュー
⓷技術力向上・チーム活動
・BGP/MPLS/EVPN/Segment Routingなどの先端ネットワーク技術の検証
・若手エンジニアへの技術支援、設計レビュー、ナレッジ共有
・社内ラボを活用した技術習得、検証ノウハウの蓄積
担当プロダクトまたはプロジェクト
HPE（Juniper/Aruba）、Nokia、Arista などのネットワーク製品、ならびに大規模ネットワークインテグレーション案件
【案件事例】
▼ DMM.com｜動画配信基盤のDCスイッチング構築 新たな動画配信サービスのサーバーサイドネットワーク基盤を構築。 EVPN-VXLANによるDC間L2延伸とBGP Unnumberedを活用した設計・検証から導入まで一貫して担当。 半導体不足による納期逼迫の中、メーカーと交渉し大幅な納期短縮を実現。
https://www.juniper-ne.jp/casestudy/dmm_qfx.html
▼さくらインターネット｜クラウド向けファイアウォール仮想アプライアンス導入 さくらのクラウド上にJuniper vSRXを導入し、キャリアグレードのFW・VPN・IPS機能をクラウド上で実現。国内ISP初となるvSRX活用サービスの提供開始を支援。
https://www.sojitz-ti.com/casestudy/sakura_internet_vsrx/
▼ ピクシブ｜Aristaネットワークス導入によるBCP強化 社内ネットワーク基盤にAristaを導入し、BCP対策を強化。 マルチベンダー提案から構築・導入まで一貫して対応。
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/pixivarista/
【組織構成】
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一技術部 二課です。第一技術部は、顧客セグメントごとにアカウントエンジニアを配置し、第三技術部（製品専門部隊）と連携しながら、ネットワークと最新技術を組み合わせた提案・設計・構築を行っています。
＜第一技術部＞
┣一課（社員13名）
┣二課（社員9名） ←今回の募集組織はこちら
┣三課（社員8名）
┣プロジェクト推進室（社員7名）
身につくスキル・経験
・プライム案件において、お客様と直接対話しながら技術提案、設計、構築を推進する経験
・通信キャリア、データセンター、学術公共、社会インフラ向けの大規模ネットワーク設計・構築力
・BGP/MPLS/Segment Routing/EVPNなど、キャリアグレード技術の実践的な知識
・社内ラボを活用した事前検証、障害解析、トラブルシューティング力
・営業と連携し、技術面から顧客課題を案件化する提案力
キャリアパス
年1回のCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を通じて、翌年度のキャリアパスや異動希望を申告できます。ネットワークエンジニアとしての経験を軸に、マネジメントまたは専門職の双方にキャリアを広げることが可能です。
・マネジメント：チームリーダー、課長、部長へと組織マネジメントを担うキャリア
・ネットワークスペシャリスト：特定技術領域を深掘りし、高度な技術力で事業を支えるキャリア
当ポジションの魅力
【プライム案件中心で、顧客と直接向き合える】
営業と連携しながら、お客様の課題整理から提案、設計、構築まで技術面をリードできます。下請け的な構築作業ではなく、顧客課題の解決に直接関わるポジションです。
【一人で全工程を抱えるのではなく、チームで推進する】
提案段階から継続して関わりますが、構築業務は複数名のチームで進めます。設計レビュー、検証、構築、トラブル対応を分担しながら、技術的なフロントとしてお客様を支援します。
【キャリアグレード技術を実案件とラボで深められる】
BGP/MPLS/Segment Routing/EVPNなどの高度なネットワーク技術について、社内ラボやOJTを通じて実践的に習得できます。入社時点で全ての経験が必須ではありませんが、ネットワーク案件を主体的に推進した経験を重視します。
【社会インフラを支える大規模案件に関われる】
通信キャリア、データセンター、学術公共、社会インフラなど、日本の社会基盤を支えるネットワーク案件に携われます。
【安定基盤の中で技術を深められる】
双日100%子会社の安定した基盤のもと、先端ネットワーク技術の検証・提案・実装に取り組める環境です。
活躍事例
670万円(30歳・主任)
ITスペシャリスト 873万円(38歳・課長補佐)
チーフITスペシャリスト：1,005万円
シニアITスペシャリスト：1,200万円
募集資格
必須（MUST）
・ネットワークの設計・構築経験（目安3年以上）
・OSPF等のルーティング技術を用いたネットワーク設計・構築の経験
・要件整理、設計方針の検討、構築、導入、移行のいずれかに主体的に関わった経験
・若手メンバーや協力会社メンバーに対して、技術的な支援・レビューを行える方 ）
歓迎（WANT）
・BGP/MPLS/Segment Routing/EVPN等のキャリアグレードプロトコルの設計・構築経験
・通信キャリア、ISP、データセンター、学術公共、電力会社、社会インフラ向けネットワークの提案・構築経験
・ルーター、スイッチ、無線、セキュリティ等を組み合わせたネットワークソリューション提案の経験
・チームリーダー、プロジェクトリード、設計レビューの経験
・ネットワークスペシャリスト、CCNP等のネットワーク系資格
・英語資料の読解、海外ベンダーとの技術確認の経験 （翻訳ツールを用いて）
参考URL
■双日テックイノベーション 製品紹介
https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/
■データで見る双日テックイノベーション
https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/
■双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
双日テックイノベーション ってどんな会社？
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW25132】【アカウントSE】社会インフラを支える大規模NW（プリセールスから設計・構築まで） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％ |