募集背景
ネットワークインテグレーション事業では、大手通信キャリアやデータセンター事業者を顧客とし、総合商社グループの持つ豊富なネットワークを強みに、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を発掘し、顧客の事業課題解決に必要なIT環境を提供してきました。
私共は、さらなる事業拡大に向け、大手通信キャリアやデータセンター向け、大型ソリューション案件の獲得を重要ミッションとしています。しかしながら、新規顧客に対し、テクニカルな知見をもって戦略的なソリューションを設計・提案する人材が不足しているため、今回、新しい仲間を募集いたします。
このポジションに期待するのは、単なる技術力ではなく、お客様の技術的・経営的な課題を深く理解し、最適なソリューションを設計できる高度な技術力。特にネットワーク製品に関する知見があれば、即戦力としてご活躍いただけます。
仕事内容
大手通信キャリア・データセンター事業者のお客様に対し、プリセールスエンジニア活動ならびに受注後の構築作業をお願いしたいと考えております。
具体的には以下を予定しています。
・お客様のネットワーク課題のヒアリングおよびニーズ分析
・次世代ネットワーク設計の提案・アドバイザリー（BGP/MPLS/セグメントルーティング/EVPN等）
・Juniper・Arista・Nokia等を活用したネットワーク構成設計・提案書作成
・受注後の基本設計・詳細設計・構築・導入・検証
・営業と二人三脚でのアカウントプランニング
・顧客深耕活動
・社内ラボ環境を活用した事前検証・新技術キャッチアップ
・チームメンバーへの技術支援・案件フォロー
担当プロダクトまたはプロジェクト
Juniper、Aruba (HPE)、Nokia、Arista
【案件事例】
・双日テックイノベーション、ピクシブにアリスタネットワークス導入でBCP強化
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/pixivarista/
【組織構成】
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一技術部 二課 です。
＜第一技術部＞
┣一課（社員10名）
┣二課（社員10名） ←★今回の募集組織はこちら
┣三課（社員9名）
※各課がそれぞれ異なる顧客セグメントを担当するアカウントエンジニアの組織です。
第三技術部（製品専門部隊）と連携し、ネットワーク×最新技術の複合提案を行います。
身につくスキル・経験
入社後のOJT期間は、既存メンバーと共に様々なお客様案件に参画し、業務理解を深めていただきます。その後はアカウントエンジニアとして複数のお客様を担当し、技術とビジネスの両面でご活躍いただきます。
・大手通信キャリア・データセンター向けの大規模ネットワーク設計・構築力
・BGP/MPLS/セグメントルーティング/EVPN等、キャリアグレードプロトコルの深い技術知識
・社内ラボ（機材豊富）での事前検証能力・トラブルシューティング力
・プリセールスエンジニアとしての提案力・顧客折衝力
・複数のお客様・業界を担当することで得られる幅広い知見
・Juniper・Arista・Nokiaなど各種ベンダーの上級資格取得支援制度の活用
キャリアパス
大きく2つのキャリアパスがあります。
年1回のCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を通じて、翌年度のキャリアパスや異動希望を申告でき、多様なキャリアへのチャレンジ機会があります。
①ネットワークエンジニアを経験した後、 マネジメントのキャリア へ進む
・マネジメント： チームリーダー → 課長 → 部長へのキャリアアップ
②特定の分野（例：ネットワーク）を深掘りしていき、より専門性の高い プロフェッショナルなエンジニア へ進む
・ ネットワークスペシャリスト： 特定技術領域を深掘りし、業界随一の技術者として活躍
・ プリセールスエキスパート： お客様の上位層との関係を構築し、大型案件を主導
当ポジションの魅力
【社会インフラを支える大規模案件】
通信キャリア・データセンターなど、日本の社会基盤を支えるお客様のネットワークに直接関われる
【プリセールス×構築の一気通貫】
提案から構築・導入まで一人のエンジニアが担当するため、ビジネスと技術の両面で成長できる
【豊富な検証ラボ環境】
社内に機材が豊富に揃った検証ラボがあり、最新技術の習得・検証を業務の中で行える
【複数顧客・業界を担当】
一つのお客様に縛られず、業界・案件規模・技術領域が異なる複数のお客様を担当することで幅広い知見が身につく
【数億円規模のビジネス規模】
社会的意義の高い大型案件に数多く携われる
【安定基盤×技術の深化】
双日100%子会社の安定した基盤のもと、ネットワーク技術を極められる環境
活躍事例
611万円(32歳・主任)
850万円(38歳・課長補佐)
募集資格
必須（MUST）
・ネットワークの設計または構築の実務経験（合計3年以上）
歓迎（WANT）
■実務経験
・通信キャリア・ISP・データセンター・学術公共・電力会社向けネットワークの提案・構築経験
・通信装置、L3 ネットワーク、ルーター等のソリューション提案の経験
・英語読解及び英語でのベンダとのやりとり
■資格・知識
・ネットワークスペシャリストなどのネットワーク系上位資格
参考URL
■双日テックイノベーション 製品紹介
https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/
■データで見る双日テックイノベーション
https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/
■双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
双日テックイノベーション ってどんな会社？
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW25132】【Juniper/Nokia/Arista】大規模NW基盤のリードエンジニア｜最上流から設計・構築を牽引（双日グループ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |