募集背景
当社のネットワークインテグレーション事業は、大手通信キャリア・データセンター事業者
学術公共機関を顧客に持ち、総合商社グループの強みを活かして世界中の最先端IT技術を
発掘・提供してきました。
このたび、事業拡大と製品ラインナップの強化にともない、
製品の技術的真価を解明しビジネスの羅針盤となる 「製品主幹（プロダクトアンカー）」を
募集します。 単なる設定・構築にとどまらず、プロトコルレベルの深い知見から
製品の技術的優位性を確立し、戦略立案からメーカー折衝まで一貫して担う、
技術力がそのままビジネスに直結する専門ポジションです。
当ポジションの魅力
・エンジニアの知的好奇心を満たす「100ラック規模の専用ラボ」
2026年1月に全面刷新した技術拠点「STech I Pier One」（豊洲）には、
ラック100台以上とIxia/Spirent等のハイエンドテスターを完備。
顧客が機器を持ち込んで当社環境と接続検証できる専用ルームもあり、
プロトコルの挙動からパケットの中身まで、本格的な環境で技術検証が可能です。
・最新機器を「日本最速クラス」で触り、評価する特権
Juniperの最新ルーターをはじめとする海外ベンダーの新製品・新機能をいち早く部門で購入。
誰かが作ったマニュアルを読むのではなく、あなたが「真っ先に検証・評価する第一人者」になれる特権的な環境です。
・「終わりのないデリバリー」から抜け出す、計画的なワークスタイル
自社ラボでの中長期的な技術検証と戦略立案が主業務となるため、SIer特有の「突発的な深夜の障害対応」や「毎週末の本番リリース作業」に追われる働き方から脱却できます。腰を据えて、純粋に技術と向き合う時間を取り戻せる環境です。
・あなたの技術評価が、数億規模のビジネスを動かす 設定作業は手段に過ぎません。
技術的背景やプロトコルの挙動を深く理解し、営業やアカウントSEに対して「なぜこの構成なのか」「リスクは何か」という技術的裏付けを提供する、「最後の砦」としてのやりがいがあります。グローバルベンダーとの英語での技術折衝にも挑戦可能です。
【こんな悩み・志向をお持ちの方へお勧めです】
・休日の本番切り替えや深夜作業など、デリバリー業務に疲弊しており、もっと腰を据えて技術検証に専念したい方
・外資系ベンダーやSIerで保守・サポート（TAC）を担当しているが、トラブルの火消しだけでなく「製品の企画や戦略」という上流工程に関わりたい方
・既存のネットワークのお守りから抜け出し、最先端のマルチベンダー機器を思い切り触れる環境に行きたい方
仕事内容
ネットワーク製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を最大化し、
市場に届けるための多岐にわたる業務を担います。
具体的には、
ネットワーク製品の技術評価と戦略立案、営業・アカウントSEへの技術支援、
製造メーカとの技術連携を担当いただきます。
単なる設定・動作確認ではなく、プロトコルの挙動から技術的妥当性を判断し、
社内外を動かすポジションです。
主な業務は以下の3本柱です。
① 製品戦略
・OSPF/BGP等のプロトコルレベルでの挙動把握に基づき、
「なぜこの確認が必要か」「想定されるリスクは何か」を定義した上での深い技術評価・検証
・メーカーからの非公開情報（ロードマップ等）の取得と競合分析を通じた
製品ポートフォリオの価値最大化
② 技術支援
・営業及びプリセールス（アカウントSE）のバックボーンとして、
現場レベルでは解決が難しい技術要件のクリア、提案資料作成、技術質疑応答、デモ支援
③ メーカー連携
・ HPE（Juniper/Aruba）・Nokia・Arista等の海外メーカーエンジニアとの
ダイレクトな技術折衝
・不具合時のパケット解析や機能フィードバックを通じた製品改善の主導
担当プロダクト：
・HPE networks（Juniper/Aruba）
・Nokia
・Arista
・NetScout 等
●案件事例 → https://www.sojitz-ti.com/casestudy/
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部です。
├1課（男性11名、女性1名）
└2課（男性9名、女性1名）
└ 3課（男性8名）★今回配属部署です。 ※20代を中心としつつ、30〜50代まで幅広い年代のスペシャリストが活躍中です。 **
入社後の仕事イメージ
入社〜3ヶ月：
OJTで先輩と並走。主要製品・既存顧客・社内チームを把握しながら、
技術評価・メーカー連携業務を経験します。
3〜6ヶ月：
担当製品の技術エキスパートとして独り立ち。
営業・SEへの技術支援、提案資料作成、製品紹介プレゼンを主導します。
1年以降：
新製品導入・機能拡張プロジェクトをリードし、技術の専門家として
製品戦略に意見できる立場へ。
身につくスキル・経験
・ルーター・スイッチ・ファイアウォール・セキュリティ機器など、
キャリアグレードの高機能機器を扱うことで、プロフェッショナルレベルの技術が身につきます。
・スキルレベルに応じて外部教育機関の活用や資格取得を推奨しており、
費用・時間面で会社がバックアップします。
・テスターを用いた高度なトラフィック負荷試験、結合・障害試験の経験が積めます。
・通信・データセンター・公共機関など、業界をまたいだ幅広い案件に携わることで、
特定業界に依存しないポータブルなスキルが積めます。
・製品評価から戦略策定・市場投入・営業支援まで一貫して担うことで、
技術とビジネスの両軸で動ける製品主幹（プロダクトアンカー）として成長できます。
・グローバル製品を扱う環境のため、技術ドキュメントの読解や
海外メーカーエンジニアとのやり取り、海外製品イベントへの参加など、
英語に触れる機会があります。（読み書き程度で十分対応可能です）
キャリアパス
大きく2つのキャリアパスがあります。
1. マネジメント志向の方へ ：
ネットワークエンジニアを経験した後、マネジメントのキャリアへ進む
2．専門性を極めたい方へ ：
特定の分野(例:ネットワーク)を深堀していき、より専門性の高い
プロフェッショナルなエンジニアと進む
募集資格
■必須（MUST）
・ ネットワーク製品の提案・設計構築・製品評価のいずれかの実務経験（3年以上目安）
・ルーティングプロトコル（OSPF, BGP等）の挙動を深く理解し、自身の言葉で技術的背景を論理的に説明できる方
・トラブルシューティング時などに「なぜその事象が起きるのか」を論理的に調べ、
仮説に基づいた検証シナリオの策定ができるスキル
■歓迎（WANT）
・「これだけは誰にも負けない」という特定の技術領域や、プロトコルへのマニアックな探求心をお持ちの方
・NokiaルーターやJuniper製品の操作・検証経験
・テスターを用いた検証業務・負荷試験の経験
・メーカーサポートと技術的なやり取り（不具合の切り分け等）を主導した経験
・IT関連資格（CCNA / CCNP / JNCIS / ネットワークスペシャリスト等）
参考URL
▼取り扱い製品の案件事例
https://www.juniper-ne.jp/casestudy/
▼エンジニアブログ
https://www.sojitz-ti.com/focusarea/column/
▼メディアにも取り上げられる技術力
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/25/hp1016/
当課の先輩スペシャリスト・金井が日経クロステック Special に登場し、「HPE Aruba Networking CX10000」によるハイブリッドクラウド課題の解決について語っています。あなたもこうした最先端技術の第一人者として、業界をリードする存在になれます。
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW25137】技術推進・検証エンジニア（NW領域）｜構築デリバリー中心のキャリアから、最新技術を探求する製品スペシャリストへ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）NETFrontier Center及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | ■NETFrontier Center （ネットフロンティアセンター） 東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」より徒歩12分 シャトルバス（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分 りんかい線「東雲」より徒歩12分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 西原 茂 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |