募集背景
ネットワークインテグレーション事業本部では、DDoS攻撃をはじめとするサイバー脅威の深刻化と、通信インフラの高度化に伴う性能監視ニーズの高まりを受け、事業を大きく伸ばしています。
担当製品の拡販戦略を自ら描き、社内営業を動かして市場を切り拓いていける人材を求めています。
戦略を「誰かが作ったものを実行する」のではなく、顧客現場で得たインサイトをもとに自分で磨き続ける。そんなオーナーシップを持って動ける方と、この事業を一緒に育てたいと考えています。
ポジションの魅力
■ 商材オーナーとして、事業を自走させられるポジション：
担当製品の戦略立案から社内営業の動かし方まで、自分の裁量で動かせる希少なポジションです。
■ 事業を動かす手応えが得られるフェーズ：
自分の動きが数字に直結するフェーズで、事業推進の中心を担えます。
■ 国内トップクラスの実績：
国内通信事業者・MSPへの豊富な導入実績を持つグローバルトップベンダー正規パートナーとして、確かな土台の上でビジネスを展開できます。
■ グローバルトップベンダーとの少数精鋭協業：
国内数名体制のベンダー日本法人と密に連携。メーカーの戦略を直接受け取り、機動力高く動ける環境です。
■ 海外出張・グローバル機会：
シリコンバレー訪問・海外展示会・メーカー招待など、希望次第で海外へのチャンスあり。
■ ネットワークセキュリティのエキスパートへ：
入社後のOJTで専門知識をゼロから習得可能。国内でも希少なネットワークセキュリティ・性能監視領域のスペシャリストを目指せる環境です。
仕事内容
担当製品（ネットワークセキュリティ・性能監視ソリューション）の「商材オーナー」として、社内の営業チームを巻き込みながら大手法人のネットワークセキュリティ課題を解決していただきます。顧客の現場に入り込み、そこで得たインサイトを戦略にフィードバックしながら製品の市場浸透を加速させたい方に最適なポジションです。
1｜営業支援・案件推進（業務比重約6割）
・通信事業者・MSP・データセンター事業者・エンタープライズ企業への提案支援・商談推進
・フロントの営業担当に伴走し、提案資料作成・デモ対応・顧客説明をサポート
・グローバルベンダーとの協業による新規案件創出・パイプライン設計
・RFI/RFP対応、PoC企画・推進のリード（技術チームとの協働）
・既存顧客へのアップセル・クロスセル推進とリレーション強化
2｜拡販戦略の立案・営業企画
・担当製品（ネットワークセキュリティ・性能監視等）の市場調査・競合分析に基づく拡販戦略の策定
・営業チーム向けの提案資料・競合比較レポート・製品動向資料の作成
・社内マーケティング・技術部門と連携したパイプライン整備、営業組織全体の推進サポート
・マーケティングファンド（MDF）の活用企画・推進
3｜マーケティング・コンテンツ支援
・導入事例・製品紹介資料の制作・ブラッシュアップ
・製品デモや技術セミナーの企画・運営（ベンダー共催含む）
・ブランドマーケティング推進室と連携したWeb・SNS・メール施策によるリードナーチャリングの支援
■担当プロダクト（適性や希望に応じて、以下のいずれかの主担当をお任せします）
まずは、グローバルトップベンダー・NETSCOUTのソリューションを担当していただきます。
・DDoS攻撃検知・ミティゲーション自動化ソリューション
・ネットワーク可視化・パフォーマンス管理・監視プラットフォーム
※ご入社後は、これまでのご経験や得意領域（フロントでの商談推進、あるいは拡販戦略・プロモーション企画など）を中心とした業務からスタートしていただきます。まずはご自身の強みを活かして早期にキャッチアップしていただき、徐々に業務の幅を広げていける環境です。
身につくスキル・経験
【入社後のキャリアイメージ】
数ヶ月はOJT期間として製品担当の先輩社員と共に活動し、製品知識・業界動向・営業手法を習得します。
①営業力の確立：
大型案件を自ら動かし、受注につなげるハイタッチ営業スキルを磨く
②戦略策定への展開：
培った顧客インサイトをもとに拡販戦略を立案し、社内への横展開・後進指導を担う
③事業リーダーへの成長：
将来的には海外事業立ち上げや米国子会社との連携など、事業部を牽引する中核人材へ
【身につくスキル・経験】
・営業力・ビジネス推進力
・目標達成能力
・プロダクトマネジメント力
・マーケティング力
【キャリアパス】
キャリアパスは大きく2つあります。
キャリアの方向性は、年1回のCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を通じて会社と本人が対話しながら決定します。
- マネジメントコース ：営業チームのライン管理職として、メンバーの育成・目標管理・事業戦略の推進を担うリーダーへ
- スペシャリストコース ：ネットワークセキュリティ分野における営業推進のプロフェッショナルとして、製品・市場・顧客の深い専門知識を武器に活躍
活躍事例
36歳・課長補佐 928万円
40歳・課長 1194万円
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 事業推進部です。
部長、副部長（両名とも男性）
├1課（男性6名、女性1名）
└2課（男性5名、女性2名）★今回の配属は2課
募集資格
必須（MUST）
- ITインフラ業界での法人営業、またはプリセールス経験（※扱う商材は問いません）
- ネットワークセキュリティ領域への興味・関心、および学習意欲
（※現時点での深い専門知識は不問です。入社後のOJTでキャッチアップいただけます）
歓迎（WANT）
- NETSCOUTやHPE等のネットワーク機器・セキュリティ製品の知識または提案経験
- 通信事業者またはデータセンターを顧客とした営業・プリセールス経験
- DDoS対策・ネットワーク可視化・トラフィック分析ソリューションの提案または構築経験
- RFI/RFP対応やPoC企画・推進の経験
- 提案資料・ホワイトペーパー・事例などのコンテンツ制作経験
- 市場調査・競合分析を活用した営業企画または拡販戦略の立案経験
マインドセット
- 顧客志向で課題解決に向けて自律的に動けるオーナーシップ
- 技術とビジネスの橋渡しができるコミュニケーション力
- チームを巻き込みながら大型案件を推進できるリーダーシップ
参考URL
■ DDoS攻撃とは（NETSCOUT研究所）
DDoS攻撃の仕組みや種類、対策方法をわかりやすく解説しています。担当製品の背景知識としてご参照ください。
https://www.sojitz-ti.com/ja/products/arbor/lab/ddos_ddos_attack.html
■DDoS攻撃を上流でシャットアウト！（エンジニアブログ）
通信事業者向けDDoS対策の実践的な解説記事です。当社の技術力・提案スタイルの一端をご覧いただけます。
https://www.sojitz-ti.com/focusarea/column/ddos_shutout_netscout
双日テックイノベーション ってどんな会社？
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW26105】ポテンシャル歓迎【営業から事業を動かす側へ】NWセキュリティ×事業推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
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| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |