募集背景
ネットワークインテグレーション事業において、総合商社グループの豊富なネットワークを強みに、長年にわたって世界中から最先端のIT技術を発掘し、大手通信キャリアのバックボーンネットワークを支えるICTソリューションを提供してきました。
マルチベンダーで最適提案ができる商社系SIerとして、特定製品に縛られず「顧客にとって本当に最適な提案」ができる環境が当社の強みです。 現在は既存ビジネスのさらなる拡大に向け、大手通信キャリアとのビジネス協業を通じて自己成長したい方、「当社にしかできないサービス」を確立しながら新たな価値創出にチャレンジしたい方を募集しています。
仕事内容
大手通信事業者の設備向けに、ネットワーク／コンピューティングを中心としたインフラSIの提案営業をお任せします。
若手メンバー数名のチームリーダーとして、自身も第一線で動くプレイングマネージャーポジションです。
【仕事のイメージ】
・ネットワーク機器（大型ルーター・スイッチ等）の物販に加え、役務・保守までをセットで提案。機器提供だけでなく、導入後の運用まで一貫して担えるのが当社ならではの強みです。
・既存顧客の深耕7割、新規開拓3割
・20代中心の若いチームを育てながら、自身も案件を動かす
・シリコンバレー（現地拠点）からの最新技術情報をいち早く顧客へ提案できる環境
・営業・技術・事業推進が一体化した組織のため、エンジニアと密に連携しながら提案可能
【役割】
若手（入社2～3年目）社員数名を率いていただくチームリーダーを お任せします。
【勤務スタイル】
本ポジションは、顧客先への訪問・同行が多く、 週5日出社を基本としています。
顧客と顔を合わせながら関係を深めていくスタイルです。
担当プロダクトまたはプロジェク ト
【提案できるソリューション】
当社代理店商材（HPE/Juniper、Infinera、Nokia, Arista、Nutanix、NetScout等）を軸として、顧客課題を解決するために必要な商材全般
ポジションの魅力
■ 特定製品に縛られない提案環境：商社系SIerとして複数のグローバルトップベンダーと代理店契約を結んでおり、顧客の課題に応じて最適な製品・ソリューションを組み合わせて提案できます。「この製品を売らなければならない」という制約がなく、本当の意味で顧客ファーストの営業ができる環境です。
■ 社会インフラを動かす仕事：
日本の通信インフラを支える大手通信事業者の重要案件に携われます。自分の提案が通信キャリアのバックボーンネットワークに組み込まれ、社会に直結する手応えは他では得られない経験です。
■ RFP策定段階から顧客に入り込める：
単なる機器販売にとどまらず、顧客のRFP策定段階から関与し、要件定義・提案・導入・保守まで一貫して担えます。顧客の懐に入り込んだ本格的な提案営業が実践できるポジションです。
■ 最新技術をいち早く提案できる：
米国シリコンバレーに駐在拠点を持ち、世界最先端のIT技術情報をいち早く入手できる環境があります。業界会合への参加を通じた人脈形成も期待でき、市場の動向を常に先取りした提案が可能です。
■ チームリーダーとしての成長機会：
20代中心の若いチームを率いながら、プレイングマネージャーとしてのマネジメントスキルを実践の中で磨けます。メンバーの育成を通じて自身のリーダーシップも高められる環境です。
身につくスキル・経験
- 大手通信キャリアという日本を代表する顧客と長期的に向き合うことで、単なる営業スキルにとどまらない幅広い力が身につきます。
- ネットワーク・サーバ/ストレージ・クラウド・セキュリティ・AIなど、最新のITインフラ領域の幅広い製品知識
- マルチベンダー提案を通じた、課題解決型の提案力・交渉力・RFP策定から導入・保守まで一貫して関わることで得られる、上流から下流までの営業スキル
- チームリーダーとしてのマネジメント経験と後進育成力
キャリアパス
入社後はOJTを通じてチームの営業スタイル・顧客との関係を把握しながら、早期に案件を自走できる体制を整えます。
①営業力の確立：
既存顧客への深耕営業を通じて、大手通信キャリアとの信頼関係を築き、大型案件を自ら動かせる営業力を磨く
②チームリーダーとしての成長：
若手メンバーの育成・目標管理を担いながら、プレイングマネージャーとしてのマネジメント力を実践の中で習得
③マネジメント職へのステップアップ：
課長補佐・課長など、ラインマネージャーとしてより大きな組織・事業を牽引する中核人材へ
活躍事例
611万円(32歳・主任)
850万円(38歳・課長補佐)
組織構成
今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部 第一営業部です。
＜第一営業部＞
├ 1課（通信事業者向け設備営業 男性6名、女性3名） ★今回の配属はこちらです。
└2課（通信事業者向け法人営業 男性6名、女性1名）
※通信事業者向け設備営業＝通信事業者が自社サービスを行うためのバックボーンネットワーク（設備）の提案を行う担当
※通信事業者向け法人営業＝通信事業者と協業し、法人のエンドユーザー向けにICTソリューション全般の提案を行う担当
募集資格
必須（MUST）
・ITインフラ領域での法人営業経験
・後輩または部下の指導・育成経験（OJT含む）
※「マネージャー」「リーダー」といった役職経験は一切不問です。プレイングマネージャーとしてキャリアアップしたい意欲を歓迎します。
歓迎（WANT）
・通信装置・L3ネットワーク・大型ルーター・無線等のソリューション提案経験
・SIerまたはディストリビュータでの通信キャリア設備向け提案経験
・HPE・Nokia・Arista等のネットワーク機器を扱った営業経験
・保守営業経験
・自社ソリューションの代理販売スキーム作成経験
・アカウント戦略立案経験
・チームリーダー経験
【求める人物像】
●目標達成に向けたシナリオ仮説を立てて、検証→仮説の修正→再検証といったサイクルを自発的にできる方
●業界トレンドに敏感で、新規ビジネスの発想・具現化に主体的に取り組める方
双日テックイノベーション ってどんな会社？
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW26106】チームリーダー【通信キャリア向け/大型案件営業】20代チームを率いて早期マネジメントへ／商社系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 ※本ポジションは、週5日出社（フル出社）。チームの一体感と顧客対応の質を重視した勤務スタイルです。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度：79.1％ 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ |