募集背景
当社は長年にわたり、全国の通信事業者や一般企業、各種法人に対してITソリューションを提供してきました。現在、既存顧客への対応強化と新規案件の拡大に伴い、顧客のビジネス課題をIT基盤（サーバー、ストレージ、仮想化）の知見で解決に導く即戦力メンバーを募集しています。
単に要件通りに構築するのではなく、 お客様と直接折衝して最適なシステムをデザイン（技術提案・要件定義）し、その後のシステム導入までをプロジェクトマネージャー（PM）として一貫してリードしていただける方を求めています。
仕事内容
ITインフラ領域（サーバ・ストレージ・仮想化）において、最上流の顧客折衝からプロジェクトのデリバリー管理までを統括していただきます。
■具体的な業務内容
最上流工程（顧客折衝・技術提案）
・大手通信キャリアやエンタープライズの顧客が抱える課題のヒアリング
・マルチベンダー環境における最適なインフラアーキテクチャの設計・提案
プロジェクトマネジメント（PM/PL）
・受注案件のプロジェクト計画の策定、進捗・リソース・品質管理
・社内エンジニアや外部協力会社（ベンダー）のコントロール
※インフラ構築における高い技術的バックグラウンドを活かし、顧客に対して説得力のある提案と確実なプロジェクト推進を行っていただくポジションです。
※ご経験に応じて、まずはプロジェクトリーダー（PL）として参画いただき、徐々に数億円規模の大規模案件のPMへと裁量を広げていただくことが可能です。
担当プロダクトまたはプロジェクト・事例
HPE、Nutanix、Vmwareなどインフラシステムの導入を中心に、複数プロダクトを組み合わせた最適なソリューションを提案・導入します。
<プロジェクト規模のイメージ＞
- 大手通信キャリア向け 仮想化基盤リプレイス
・規模：数千万円〜数億円単位
・期間：半年〜1年程度
・体制：自社PM1名 ＋ メンバー数名 ＋ 協力会社（計5〜15名規模） - データセンター事業者向け ストレージ導入・統合
・規模：数千万円単位
・期間：3ヶ月〜半年程度
・体制：自社PM・PL ＋ メンバー（計3〜5名体制）
案件事例
▼案件事例（ケーススタディ一覧）
https://www.sojitz-ti.com/casestudy/
組織構成
配属先：ネットワークインテグレーション事業本部 第二技術部 一課 コンピューティング(サーバ、ストレージ)の技術観点から、 最上流の提案業務から受注案件のPM（PJ体制確立・管理対応）までを一手に担う組織です。
＜第二技術部 人員構成＞
一課（社員9名）
★今回の募集はこちら（20代：3名、30代：2名、40代：2名 50代：2名）
二課（社員7名）
三課（社員6名）
※30代の中堅・ベテラン層がPMやリードエンジニアとして組織のコアとなり、高い裁量を持って活躍している活気あるチームです。
身につくスキル・キャリアパス
◆身につくスキル:
顧客のビジネス課題を解決に導く高度な顧客折衝力、数千万円〜数億円規模を牽引するマネジメント（PM）スキル、社内検証ルームを利用した最新技術の実機検証能力。
◆キャリアパス: 特定の技術知見を核として、PLから大規模案件のPMへステップアップするマネジメントラインと、特定分野のプロフェッショナル（アーキテクト）へ進むエキスパートラインの双方が用意されています。
当ポジションの魅力
社会的影響力の大きいエンタープライズ企業の戦略的IT課題に対し、上流から深く関与します。
特に、大手サービスプロバイダ案件では、従来のシステム・運用課題を起点に、エンドユーザのビジネス拡大に直結する新たなサービスを構想・実装してきました。
本ポジションは、「言われたものを作る」下請けではありません。
顧客と直接対話しながら、エンドユーザ視点でサービスをデザインし、システム設計〜サービスイン〜運用までを一気通貫でリードします。
「顧客とともにサービスを創る」手触りと、事業にインパクトを与える達成感を味わえます。
当組織ではIAサーバ・HCI（Nutanix）・GPU/AIを中心とした次世代コンピューティング基盤を軸に、キャリア・サービスプロバイダ領域への展開を加速します。単なるSIにとどまらない「事業としてのインフラサービス」を創出していくフェーズに入ります。
その中核メンバーとして、技術とビジネスの双方から価値創出にチャレンジできるポジションです。
活躍事例
611万円(32歳・主任)
850万円(38歳・課長補佐)
募集資格
必須（MUST）
- ITインフラ領域における設計・構築のご経験（目安：5年以上 / サーバ、ストレージ、仮想化など）
- 顧客、または関連部署・ベンダー等との折衝・調整経験をお持ちの方
歓迎（WANT）
- IT業界でのプロジェクトリーダー（PL）またはサブリーダーのご経験
- プロジェクトマネージャー（PM）として案件を統括したご経験
- VMware、Nutanix、HPE等の製品知識
【求める人物像】
これまでの技術力を活かし、折衝力・マネジメント力を磨いて上流工程へ飛躍したい方
お客様の本質的な課題を踏まえ、ITで解決に導きたいという意欲がある方
参考URL
■ 双日テックイノベーション 製品紹介
https://www.sojitz-ti.com/solutions_products/network_security/
■ データで見る双日テックイノベーション
https://www.sojitz-ti.com/company/jigyou/infographics/
■双日テックイノベーション 採用サイト 社員紹介人を知る
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
当社について
● 当社採用オウンドメディア："S Tech Eye"
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
● 採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
● 【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW26111】【PM・PL候補】大規模インフラの最上流エンジニア（顧客折衝・技術提案〜プロジェクト管理） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％ |