募集背景
私たちネットワークインテグレーション事業本部 第一営業部は、通信キャリアの基幹網を支える「設備ビジネス」を土台に歩んできました。お客様が自社サービスを動かすための、ネットワークの基盤そのものをつくる仕事です。
その安定した基盤の上で、私たちは今、新しい挑戦を始めています。大手通信キャリアと協業し、その先の法人のお客様へ、ネットワークやコンピューティングはもちろん、ローカル5Gや生成AIといった、まだ誰も型をつくっていない領域のソリューションを、一緒に「作っていく」フェーズです。
設備で築いた足場を活かしながら、新しい収益の柱を立ち上げる。その中心を担ってくれる仲間を、私たちは探しています。
仕事内容
大手通信キャリアと協業し、法人向けにICTソリューション全般を提案する「キャリア法人担当」のソリューション営業です。
営業活動だけでなく、顧客の課題やニーズを捉えて新たな商材・ソリューションを「作っていく」ことも期待しています 。
関連領域は ネットワーク／コンピューティング／生成AI です。
■ビジネスの二軸
◎既存商材（収益の柱）： 設備ビジネス、キャンパスネットワーク（無線・スイッチ）、コンピューティング基盤
◎新規商材（立ち上げ）： 法人向けソリューション開発、ローカル5G、生成AI
既存商材を軸に収益を立てつつ、エンタープライズを意識した新規ソリューションを立ち上げながら走る、この二軸で展開しています。
■ビジネスの進め方
大手通信キャリアと戦略的な合意形成を図りながら案件を推進する、キャリアとの協業・再販を軸としたビジネスです。提案は営業が前捌きを行い、フェーズに応じて同じ事業本部内のプリセールス／デリバリーエンジニアを巻き込んで具体化します。
★技術部隊も同一本部内にあり、巻き込みやすい体制です。
■取扱商材（例）
HPE（Juniper）／Arista／Nutanix／NetScout／Citrix／Celona／NeoAI
その他代理店・二次店商材を軸に、顧客課題を解決するために必要な商材全般
■案件事例（ケーススタディ一覧）
https://www.sojitz-ti.com/ja/casestudy.html
入社後の仕事のイメージ
・入社後の半年間をオンボーディング期間と位置づけ、社内プログラムを用意しています
・メンバーの中からメンターがつき、OJTを通じて分からないことを相談しながら進められます
・まずは既存案件のサポートから入り、適性に応じて担当領域を拡大していきます
目標設定・評価について
・提案型・共創型の業務が中心のため、目標は定量だけでなく定性面も含めて設定します。
・短期の数字のみに偏らず、領域開拓やソリューション組成のプロセスも評価対象としています。
働き方
・当社は全社で在宅勤務制度を導入していますが、本ポジションは営業職のため、 フル出社（週5日）を基本 としています。
通信キャリアやパートナー企業との対面の商談が多く、チームの一体感を大切にしながらスピード感をもって推進できる環境です。
キャリアパス
・各メンバーのキャリアプランを一緒に考えながら、重点顧客の担当やマネジメント業務へのステップアップを通じて、個人の成長を支援します。
・当社では年1回、全社的なCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を実施しており、ご自身の志向性・キャリアプランに応じて多様なキャリアへ挑戦できます。
＜活躍事例（モデル年収）＞
・763万円（33歳・主任）
・1,194万円（40歳・課長）
・1,146万円（40歳・チーフITスペシャリスト）
組織構成
ネットワークインテグレーション事業本部 第一営業部（大手通信キャリアを担当）
＜第一営業部の構成＞
・1課：通信事業者向け設備営業
・2課：通信事業者向け法人営業 ★今回の配属先
※1課＝通信事業者が自社サービスを行うためのバックボーンネットワーク（設備）の提案を行う担当
※2課＝通信事業者向け法人営業＝通信事業者と協業し、法人のエンドユーザー向けにICTソリューション全般の提案を行う担当
＜2課のメンバー＞
課長を含む5名（30代後半〜40前後 2名／20代後半〜30歳 2名）
＜連携体制＞
同じ事業本部内の技術部隊（プリセールス／デリバリー）と、提案フェーズで連携できます
ポジションの魅力
・大手通信キャリアと組む案件は必然的に規模が大きく、その提案から実行までを自分の手で動かせるのがこのポジションの面白さです。
・ネットワークとコンピューティングを掛け合わせて、お客様の課題を根っこから解決していく。決まった商材を売るだけの仕事ではなく、新しいソリューションを一緒に生み出していけます。
・特定メーカーに縛られないマルチベンダーなので、Juniper・Arista・Nutanix・HPEなど幅広い商材を扱いながら、提案の引き出しが自然と増えていきます。
・教育やキャリアの制度も整っているので、専門性を深めながら、市場価値の高い人材へと成長していける環境です。
募集資格
■必須（MUST）
・ネットワーク または コンピューティング 領域における SI（システムインテグレーション）のご経験
・直販（エンドユーザーへの直接提案）のSI経験
※Juniper、Arista、Nutanix、NetScout、Citrix、HPE等の取り扱い経験がある方は、即戦力として特に歓迎します！
＜こんなご経験が活きます＞
・エンタープライズ領域で直販のSI提案に携わってきた方
・メーカー出身で、SI／ソリューション提案のご経験がある方
・大手通信キャリアまたはそのパートナーのご出身で、SI経験をお持ちの方
■歓迎（WANT）
・間接販売（代理店・パートナー経由）のご経験・キャリア再販
・通信事業者向けビジネスのご経験
・クラウド・AI／生成AI系ソリューションの提案経験
・マルチベンダー環境での提案経験
・Juniper／Arista／Nutanix／NetScout／HPE 等の取り扱い経験
・アカウントマネジメント経験
■ 求める人物像
・自分で仮説を立てて動ける（指示待ちでない）
・周囲を巻き込んで大きな流れを作れる
・複雑な技術課題を分解して語れるロジカルシンキング
・顧客との関係構築力、強い挑戦意欲と学習意欲
参考URL
・双日テックイノベーション オウンドメディア「STech Eye」
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
・【公式】採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW26113】【ITソリューション営業】商社系SIerで新たなICTビジネスを作り出す／双日グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 ※本ポジションは営業職のため、フル出社（週5日）を基本としています |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2024年度全社平均残業時間 24.72時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％ |