募集背景
当社は創業50年以上にわたり、大手通信事業者や製造業・金融など幅広い業界にITインフラ・ネットワークソリューションを提供してきました。
長年のお付き合いがあるお客様から、近年「AIをどう活用すればいいか」というご相談が増えてきたことを受け、専門組織として2025年4月に「第二技術部3課」を立ち上げました。
発足から1年半が経ち、お客様の相談内容は、
「バージョンアップ作業を自動化したい」
「障害時のログ取得を速くしたい」
「設定作業を標準化したい」
といった具体的な運用課題へと変化し、ネットワーク・インフラ運用の自動化を中心に実績が積み上がっています。
案件の増加に伴い、提案から導入までを担うエンジニアを増員します。
仕事内容
通信事業者・データセンター事業者・製造業などのお客様に対し、ネットワーク・インフラ運用の自動化を提案し、導入までを推進する仕事です。
業務の中心は「お客様への提案」と「受注後のプロジェクト推進」の2つです。
■主な業務①：お客様への提案（受注前）
・お客様の運用課題のヒアリング、自動化方式の設計・提案
・提案書・構成図・見積書の作成、PoCの設計・実施
■主な業務②：プロジェクト推進（受注後）
・プロジェクトの進行管理・顧客折衝、協力会社・海外開発拠点との調整
・自動化ツール・Playbook・スクリプトの開発・導入（開発は主に自社グループのベトナム開発拠点と共同で実施）
※ご自身での実装は業務全体の1〜2割程度です。
■あわせて取り組む業務：新技術の検証
・生成AI・LLMを用いたNW運用自動化の技術検証・開発（オンプレLLM・MCP等）や、フィジカルAIなどの最先端技術の検証、およびお客様への提案活動
特定製品に依存せず、メーカー製品・OSS・スクラッチ開発を課題に応じて組み合わせます。
▼プロジェクト例：
・通信事業者向け ネットワーク機器バージョンアップ作業の自動化（Robot Framework）
・通信事業者向け 障害時ログ取得ツールの開発（Python）
・通信事業者向け 仮想化基盤移行に伴うサーバ設定作業の自動化（Ansible）
・地域事業者向け 監視運用業務の自動化PoC（RPA）
・社内 ネットワーク機器検証業務の自動化
▼導入事例：
双日テックイノベーション、オンプレミス型生成AI基盤パッケージ
「STech I-AI-Innovation Suite」を提供開始
https://www.sojitz-ti.com/press/2025/aistech_i-ai-innovation_suite/
組織構成
■組織構成
ネットワークインテグレーション事業本部（約180名）
├ 第一営業部
├ 第二営業部
├ 第三営業部
├ 事業推進部
├ 新規営業推進室
├ 第一技術部
└ 第二技術部（29名）※部長・管理職含む
├ 一課（9名：コンピューティング）
├ 二課（11名：サーバ・ストレージ・ローカル5G）
└ 三課（7名：自動化・AI）★配属予定部署
20代〜40代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。
中途入社の社員が約半数と、中途の方も活躍できる環境です。
TeamsやAsanaといったコミュニケーションツールを活用し、リモートワークでも円滑に業務を進めることが可能です。
身につくスキル・経験
本ポジションは、 ネットワーク×自動化×AIの領域 で、以下の専門性を高めていくことができます。
1. 運用課題を自動化で解決する提案・設計スキル
通信事業者・データセンター事業者の運用課題をヒアリングし、自動化方式の設計・提案までを担当します。Ansible・Python・Robot Framework等を課題に応じて選定する技術選定力が身につきます。
2. 提案から導入までを推進するプロジェクトマネジメント経験
受注後はプロジェクトマネージャーとして、当社ベトナム開発拠点・協力会社と連携し、開発・導入を推進します。開発チームをまとめて案件を完遂する経験を積むことができます。
3. 生成AI・LLMなど最先端技術の検証から提案までの経験
オンプレLLM・MCP・フィジカルAI等の技術検証を行い、お客様への提案につなげます。新しい技術をビジネスに結びつける経験が得られます。
キャリアパス
入社後数ヶ月はOJT期間として既存メンバーとともにプロジェクトに参画し、プリセールスから担当します。その後、適性に応じて受注案件のプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。
その後は、大きく2つのキャリアパスがあります。
①スペシャリスト
自動化・AI領域の専門性を深め、複数案件を技術面で統括するテックリードとして活躍するキャリア
②マネジメント
チームリーダー → 課長 → 部長と、新規事業の拡大を担うラインマネジメントのキャリア
※年1回のCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を通じて、翌年度のキャリアパスや異動希望を申告できます。
活躍事例
28歳・エンジニア 580万円（ネットワーク運用経験からプリセール転向）
33歳・主任 720万円（自動化スクリプト開発の実務経験を活かして提案領域へ）
38歳・ITスペシャリスト 830万円（プリセールスから提案・設計、PMまでを一貫して担当）
当ポジションの魅力
・プリセールスからPMまで、案件のフェーズに応じて役割が広がり、ネットワーク運用・構築の経験を上流工程に活かせる
・提案から開発・導入まで一貫して担当し、ネットワーク×開発×AIへとスキルの幅を広げられる
・特定製品に縛られず、技術選定の裁量が大きい
・2025年4月立ち上げの新規事業を、立ち上げメンバーとして形にしていける
・生成AI・LLMを用いたNW運用自動化の技術検証・開発に、立ち上げ段階から関われる
・双日グループの基盤を活かし、自社グループ内にベトナム開発拠点を保有。提案から開発・導入までグループ内で対応できる
募集資格
必須スキル（MUST）
- ネットワーク・インフラに関する実務経験（2年以上）
※設計構築必須ではなく、運用・保守・プリセールス経験も可 - Python・Ansible・AI等を用いた業務自動化またはツール・アプリケーション開発の実務経験
※規模は問いません。社内の業務効率化・DX推進での取り組み可
歓迎スキル（WANT）
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。
すべてに当てはまる必要はありません。いずれか1つでもご経験をお持ちの方はぜひご応募ください。
- お客様への提案書作成〜受注、PoC実施までの経験
- 案件の進行管理やメンバーのとりまとめに携わった経験（規模不問）
- 自動化ツール・業務アプリケーション・社内ツール等の設計・開発経験（言語不問）
- 生成AI・LLMを用いたシステム開発・業務活用・検証経験（RAG・API連携・MCP等）
- Cisco・HPE（Juniper）等ネットワーク機器の設計構築運用経験（資格保有者歓迎）
＜こんな方にぴったりの環境です＞
【キャリアを広げたい方】
運用・保守やスクリプト開発の経験を活かし、上流の提案やPMへとステップアップしたい方！
【経験を活かして牽引したい方】
・これまでのプリセールス・PM・設計構築などの知見を武器に、立ち上げ間もない新規事業のコアメンバーとして仕組みづくりや技術選定をリードしたい方
「AIや自動化の技術を実際のビジネス現場でどう活かすか」に面白みを感じる方
※ご経験やスキルに応じてお任せする役割を調整します。提案やPMが未経験の方はOJTからスタートできますし、即戦力としてご活躍いただける方には早期から大型案件のリードやチーム牽引をお任せしたいと考えています。
参考URL
▼ネットワークインテグレーション事業本部のおしごと｜【公式】双日テックイノベーション株式会社 ｜採用広報note "STech Eye"｜note
https://note.com/stech_eye/m/ma1681ec4d68f
▼NW事業本部の方針・組織について（事業本部長インタビュー）
https://note.com/stech_eye/n/nb7d0c356a88d
▼配属チーム（第二技術部3課）の取り組み：Agentic AI現場録 第1回
https://note.com/stech_eye/n/n89069abc3591
▼当社採用オウンドメディア：
https://stech-eye.brandmedia.i-myrefer.jp/media
▼採用サイトURL
https://www.sojitz-ti.com/human_resources/recruit/
▼【公式】双日テックイノベーション株式会社 採用広報note
https://note.com/stech_eye/all
| 職種 / 募集ポジション | 【NW26120】ネットワーク・インフラエンジニア【自動化×AI／提案〜PM】｜リモート・フルフレックス可／双日グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無（正社員） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 最寄駅 | 東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」5番出口より徒歩7分 JR総武線・東京メトロ有楽町線・南北線・都営新宿線「市ヶ谷」3番出口より徒歩8分 JR総武線・中央線・東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ッ谷」JR四ッ谷麹町口より徒歩9分 |
| 在宅勤務・テレワーク・リモートワーク | 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 |
| 転勤 | 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 |
| 試⽤期間 | 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし |
| 残業 | 有（2025年度全社平均残業時間 25.8時間/月） |
| 休日 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） |
| 年間休日 | 125日（2025年度） |
| 年次有給休暇 | 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 |
| 特別有給休暇 | 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 社会保険 | 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 |
| ワークライフバランス | 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 副業 | 副業可。事前届出制。条件あり。 |
| 研修・キャリアパス | 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 |
| コミュニケーション | 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） |
| 選考フロー | ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 |
| 会社名 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | 金武 達彦 |
| 設立 | 1969年2月24日 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| その他事業所 | ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） |
| 主要株主 | 双日株式会社 100% |
| 平均勤続年数 | 13.2年（2025年6月時点） |
| 中途採用比率 | 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％ |