steerについて

一人一人が舵を取る、豊かな未来を

steerという社名には、一人ひとりが自分の人生に主体的に舵を取り、豊かな未来をつくってほしいという想いが込められています。

私たちは「まちをつくる。熱狂をつくる。想いを紡ぐ。」を掲げ、不動産・インフラ・エネルギーをはじめとする、“まちをつくる企業”を人の力で支えています。

まちは、建物や道路だけでつくられるものではありません。

企業を動かす人、技術を受け継ぐ人、新しい事業を生み出す人。
スポーツを通じて地域に熱狂を生み出す人。
そして、それぞれの場所で挑戦を続ける人たちの想いが重なることで、まちの未来はつくられていくと私たちは考えています。

主力であるプロフェッショナル人材の紹介事業を軸に、メディア、採用支援、スポーツチームとのパートナーシップなどへ取り組みの幅を広げています。

人と企業の出会いをつくるだけではなく、まちづくりに関わる人や企業の挑戦が、より広く社会へ届く状態をつくること。それがsteerの目指している姿です。

事業内容

■エージェント事業
不動産・インフラ・エネルギーなど、“まちをつくる企業”を中心に、プロフェッショナル人材の採用・転職をご支援しています。
企業と候補者の双方を一人のコンサルタントが担当する両面型を基本とし、企業の事業戦略や組織課題、採用背景まで理解したうえで、適切な人材をご提案します。
候補者に対しても、求人を紹介するだけではなく、これまでの経験や今後の希望を丁寧に伺い、中長期のキャリアを一緒に考えます。
一つの採用、一つの転職を成立させることだけを目的とせず、その先にある企業と個人の成長まで見据えて伴走する仕事です。

■HRソリューション事業
採用戦略や採用ターゲットの設計から、求人票・スカウト文面の作成、ダイレクトリクルーティングの運用、選考プロセスの改善まで、企業の採用活動を幅広く支援しています。
人材紹介事業で蓄積してきた業界知識や候補者理解を活かし、施策を提案するだけではなく、実行・改善まで伴走します。
企業が本当に必要とする人材を採用し、入社後の活躍につながる採用活動を実現することが私たちの役割です。

■メディア事業「machi-zuku」
「machi-zuku」は、まちづくりに関わる人や企業の挑戦、その背景にある想いを伝えるメディアです。
不動産・インフラ・エネルギーをはじめ、まちを支える仕事には、社会からまだ十分に知られていない魅力や物語があります。
現場で挑戦する人の言葉を通じて、業界や仕事の魅力を社会へ届け、まちづくりに関わる新たなきっかけをつくります。

▼machi-zuku
https://machi-zuku.com/

スポーツを通じた取り組み

steerは、横浜DeNAベイスターズ、川崎ブレイブサンダース、SC相模原、福島ファイヤーボンズとオフィシャルパートナーシップを締結しています。
私たちは、スポーツを、まちに熱狂を生み、世代や立場を越えて人をつなぎ、地域コミュニティを育むソフトインフラの一つだと考えています。
スポンサーとしての関わりを通じて、スポーツが生み出す熱量と、選手・チーム・地域に関わる人々の想いを、より広く社会へ届けていきます。

steerで働くということ

steerは、事業と組織の拡大を続けている成長過程の会社です。
すでに完成された環境で決められた仕事だけを担うのではなく、お客様や候補者にとってより良い方法を考え、周囲と協力しながら仕事や組織を前に進めることが求められます。

私たちが大切にしているのは、次のような姿勢です。
・お客様や候補者にとって何が最善かを考え、誠実に向き合う
・年齢や役職にかかわらず、率直に意見を交わす
・自分の担当領域に閉じず、チームや部門を越えて協力する
・失敗を恐れず、まず行動し、結果から学ぶ
・変化を前向きに捉え、意思決定と実行のスピードを大切にする
・個人の成果や経験を、チームや組織の成長につなげる

人材紹介を中心に、メディア、採用支援、プロ人材活用、スポーツとのパートナーシップなど、steerの事業領域は広がっています。
一つの職種や既存のやり方にとらわれず、会社とともに自分の役割を広げていきたい方にとって、多くの挑戦機会がある環境です。

働く環境

フルフレックス制度やリモートワークを活用し、それぞれの状況に応じた柔軟な働き方を取り入れています。子育てと仕事を両立しているメンバーも多く在籍しています。

一方で、人材紹介の仕事では、周囲の商談や面談から学ぶこと、すぐに相談すること、チーム内でタイムリーに情報を共有することも重要です。

特に入社後の立ち上がり期間や、チームで認識をそろえる必要がある場面では、対面でのコミュニケーションを大切にしています。

制度としての柔軟性を活用しながら、自身とチームの成果を最大化する働き方を一人ひとりが考え、選択しています。

社員・会社を知る

Wantedlyでは、創業の経緯や経営陣の考え、社員のキャリア、入社理由、社内での取り組みなどを紹介しています。
応募前の情報収集として、ぜひご覧ください。

▼代表取締役　佐藤の創業ストーリー
【創業ストーリー】経営者への憧れ、葛藤、まちづくりとの出会い 　仲間とsteerを立ち上げるまで

▼COO　小山インタビュー
【COO紹介】元野球少年 20代での独立決断！街づくりに関わる人材ソリューション 第一想起企業を目指して

▼エージェント事業部　マネージャー　樋口インタビュー
【社員インタビュー】ー「失った2年を取り戻す」宣言から、steerでギネス更新へーコンプレックスを糧に掴んだマネジメントの道

▼中途入社者インタビュー
【中途入社のリアル】数ある人材企業から、なぜsteerを選んだのか？ 2025年入社者が語る入社の決め手

▼ストーリー一覧
社員インタビューや社内イベントレポートなど、steerをより深く知っていただける記事を掲載しています。
ストーリー一覧はこちら

【人材業界経験者のあなたへ：steerを選ぶ3つの理由】

１）「高単価案件×既存顧客中心」で成約へ集中できる環境
財閥系デベロッパーや大手インフラ、大手メーカーといった、この規模のベンチャーでは稀有な「業界大手企業やナショナルクライアント」との強固なリレーションがあります。
新規のテレアポや飛び込みに時間を割く必要はなく、用意された質の高い案件に対し、コンサルティングの質を磨き、成約を積み上げることに集中できます。

２）「成果＝報酬」のダイレクトな実感
現年収を考慮したベース給与に加え、個人の実績を正当に評価する「高還元の業績賞与」を完備。
ハイクラス層をメインのターゲットとしているため決定単価が高く、効率的に高い報酬（年収1,000万円プレイヤーも複数在籍）を目指せる仕組みです。

３）「第二創業期」を創り上げる手触り感
私たちは今、まさに拡大の真っ只中です。出来上がった組織の歯車ではなく、自らが事業を牽引し、将来的に新規事業や組織運営に携わる「コアプレイヤー」としてのステージを提供します。
「自律・挑戦」の文化を大切にする方には、最高の環境です。

業務概要

売上数兆円規模の大手企業〜業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当。
※すでに信頼関係のある既存顧客の深耕がメインとなるため、一社一社の経営課題に深く入り込むことが可能です。

主な業務内容

・企業様への採用支援
既存クライアントの経営層や人事担当者様と密に連携し、潜在的な組織課題を解決するための人材要件を定義します。
企業様の魅力を言語化し、事業成長を加速させるためのパートナーとして深く関わります。

・求職者様への就業支援
お一人おひとりのキャリア観や人生の価値観に深く寄り添い、本質的なキャリア支援を追求します。
面接対策や条件交渉はもちろん、ご入社後の活躍までを見据えた誠実な伴走を行います。

キャリアパス

１）ハイパフォーマンスプレイヤーとして介在価値を発揮し、高い報酬と信頼を得る。
２）プレイングマネージャーへ昇格。チームの仕組み創りや育成を主導。
３）組織運営のコアメンバー、または新規事業の責任者として事業を創る。

働き方と環境

・プロとしての自律を尊重
フルフレックス・リモート可。家庭やライフイベントを大切にしながら、高いパフォーマンスを出す柔軟な働き方が定着しています。

・社会的な意義への挑戦
人材紹介で得た収益を「実際の街づくり」に還流させる多角化モデル。自分の介在が、社会にどう還元されるかを肌で感じられます。

応募資格

【必須】下記ご経験をお持ちの方
■人材紹介におけるRAもしくはCA、または両面型エージェントとしてのご経験

【歓迎】
■マネジメント経験をお持ちの方