製造業の機能安全分野で活躍！コンサルティングプロジェクト多数／機能安全コンサルタント
募集背景
弊社は2022年にSOLIZEのソフトウェアエンジニアリング事業として生まれ、様々なお客さまに対して開発現場におけるエンジニアリングサービスの提供を進めてきました。
立ち上げから3年で200名に迫る規模にまで成長し、そして2025年1月にSTELAQとして分社化しました。
特にソフトウェアそのものの役割が大きくなり機能安全に紐づくソフトウェアの品質は規格適合を進めていくうえで様々な課題があり、更なるソリューションを提供していくうえで採用を進めていくこととなりました。
業務内容
製造業のお客さまに対して、機能安全(ISO26262/IEC61508)やソフトウェア品質(Automotive-SPICE,CMMI)におけるコンサルティングおよび規格適合の開発支援を実施いただきます.
主な業務内容としては下記を予定しています。
・自動車業界（将来的には他産業領域も拡大予定）における機能安全(ISO26262/IEC61508)/ソフトウェア品質分野のコンサルティング
・SOTIF(ISO21448)等の新しい規格に対するコンサルティングおよび開発支援
・営業と連携して、お客さまのソフトウエア開発プロセスの改善およびシステム全体の規格適合開発支援に関する提案作成
勤務エリア
主に東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県のお客さまの 常駐先所在地も含まれます。を予定しています。
ご希望の勤務地域がございましたら選考時にお気軽にお申し付けください。
年収アップ事例
・Aさん:682万円→737万円
・Bさん:700万円→830万円
・Cさん:1,010万円→1,100万円
※時間外勤務手当含む
※経験をもとにご自身の技術力でお客様との信頼を構築されたい方、
キャリア形成に広がりを持ちたい方、ご応募お待ちしてます
キャリアパス
STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。
まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。
現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。
私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。
担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。
このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。
評価制度
STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。
上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。
また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。
| 職種 / 募集ポジション | キャンペーン：ソフトウェア規格適合コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・在宅勤務も取り入れています ・様々なお客さまを担当いただきますので、プロジェクトの立ち上げ時は全国出張対応があります |
| 必要な能力・経験 | 【必須】 下記いずれも必須 ・自動車業界でのシステム、ソフトウエア開発経験（安全に関わる製品：ASIL A-D）5年以上 ・Automotive-SPICE, 機能安全規格(ISO26262 or IEC61508)概要理解 ・自動車業界でのプロジェクトリーダー経験 3年以上 ・英語力（初級：国際規格の理解ができる程度） ※様々なお客様を担当頂きますので、プロジェクトの立ち上げ時は全国出張対応があります。 《歓迎》 ・SOTIF(ISO21448)に関する理解 ・自動車領域における規格適合コンサルティング経験 ・英語力（中級：海外との遠隔会議） 【活躍されている人物像】 ・整ってない環境でも失敗を恐れずにまずは動けるフットワークの軽い方（やってみようの精神） ・提案だけでなく、当事者意識をもって、実行まで自分で考えて行動できる方 ・協調性、調整力、共有力など周囲を巻き込んで物事を進められる方 ・課題解決を好み、現状に満足せずにスピード感をもってPDCAを回すマインドのある方 ・環境（制度、運用、組織、体制など）の変化を気にせずに楽しめる方 ※0→1や1→10のフェーズでもあるため、整ってない環境のため、難しい課題に直面することがあります。 しかし、作り上げる楽しみや、自身の提案がスピード感をもって形となるため、ポジティブに捉えて、楽しんでいる社員の方が多くご活躍されています。 「できない」ことから考えるのではなく「できるようにするには？」から考えて、一人ではなく社員全員で協力して課題解決に取り組んでいます。 |
| 選考プロセス | 一次選考→二次選考→内定 ※一次選考、二次選考ともに新宿オフィス（東京都）に来社いただいて開催します ※必要に応じて選考の機会を上記以外でお預かりする可能性もございます ※下記URLより【採用おける個人情報の取り扱いについて規定】を確認し、同意いただいたうえでエントリー（応募）を行ってください。 https://www.solize.com/siteinfo/policy-recruit/ 【提出書類】 履歴書（写真貼付け有）・職務経歴書 |
| 応募資格 | 高等学校卒業以上 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 一部フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00） ※休憩１時間（12:00～13:00） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日（一部リフレッシュ休暇を含む）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業 ※年間休日121日 |
| 諸手当 | 休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当、住宅手当（通勤手当、住宅手当は当社規定による） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、団体長期障害所得補償保険 |
| 雇用条件 | 正社員 ※試用期間3ヵ月（待遇の変更なし） |
| 喫煙環境 | 新宿オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ※その他、常駐先の喫煙環境に準じます |
| お祝い金の支給要件に関して | 2025年8月中までに入社いただける方が対象です。 当社から時間外勤務（20時間/月）を含めた際のオファー年収の金額に応じて下記のとおりお祝い金を支給します。 700万円未満でのオファー提示の場合：70万円のお祝い金を支給 700万円以上でのオファー提示の場合：100万円のお祝い金を支給 またご入社日を起算日として、 ①3ヶ月経過月の給与支給日：上記お祝い金の半額を支給 ②6ヶ月経過月の給与支給日：上記お祝い金の半額を支給 ※支給日に当社へ在籍している方のみが対象です ※所得税控除の対象となります |
| キャンペーン対象者について | 下記の条件に当てはまる場合、応募を受付できませんので、あらかじめご了承ください。 ①過去1年以内に株式会社STELAQのカジュアル面談に参加またはご応募 いただいた方 ※転職エージェント経由、スカウト媒体、ご友人の紹介等含む ②過去に、株式会社STELAQおよびSOLIZE株式会社での就業経験または 雇用契約（契約形態問わず）のある方 |
| 会社名 | 株式会社STELAQ |
|---|---|
| 設立 | 2024年8月1日 |
| 代表取締役 | 三宅 香代子 |
| 事業内容 | ソフトウェア開発サービス 第三者検証サービス 国際規格適合コンサルティングサービス ソフトウェア教育サービス |
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5 リンクスクエア新宿 16F |
| 資本金 | 1,000万円 |
| グループ会社 | SOLIZE株式会社 https://www.solize.com/ |
| 採用における個人情報の取り扱い | 採用における個人情報の取り扱いに関してはグループ会社であるSOLIZE株式会社ホームページ上の下記リンクに記載しております。 ご応募に際しては、採用における個人情報の取り扱いに関して同意いただいたものとみなします。 <SOLIZE株式会社 採用における個人情報の取り扱いについて> https://www.solize.com/siteinfo/policy-recruit |