リードリクルーター（エンジニア採用）

募集背景

今期、非連続な成長を目指し、新規プロダクト開発を加速させ、セールスもそのあり方から変えていく、という会社として大きな変革期に来ています。その中で、採用は経営の最重要テーマです。
事業戦略や自社のビジネスを深く理解し、組織全体を見渡して、経営や現場社員と協働しながら採用をリードするメンバーを募集します。

業務内容

事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。
特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。
ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】

• 採用戦略・方針の策定
• 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
• 経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
• 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
• 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
• 採用要件・選考設計
• オンボーディング設計

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa
• HRMOS採用
• Dialpad
• Miro
• 各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について  

• 候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
• ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

ポジションの魅力

• 年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる
• 上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
• 経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる
• 採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる
  • 制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など
• 制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること

必要な経験/スキル

• 採用業務の企画・推進・改善経験
  • エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
• 周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
• 多様なステークホルダーとの関係性構築力
• ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心

望ましい経験/スキル

• 人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
• 採用広報、採用要件、選考設計などの企画〜推進経験

求める人物像

• 変化を楽しみと捉え、挑戦できる方
• 難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方
• チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> ケースワーク・最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと
• STORES の採用の変化と、今後の挑戦。
• Just for Funを実現する仲間を見つけるために

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。