採用人事

募集背景

STORES の採用（主にエンジニア）を強化・推進するため採用人事の募集をします。

業務内容

事業拡大に伴い、リクルーターを募集いたします。
中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります

【具体的には】

• 経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション
• 採用計画の策定、各部署との調整
• 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
• 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
• 選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa
• HRMOS採用
• Dialpad
• Miro
• 各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について  

• 候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
• ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

ポジションの魅力

• IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること
• 採用が事業成長に大きく寄与する局面であること
• 専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること
• 入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること

必要な経験/スキル

• STORESのミッション「Just for Fun」への共感
• ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験

望ましい経験/スキル

• エンジニア・プロダクト開発への理解
• 採用チームをリードした経験
• Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験
• ダイレクトリクルーティングの知識と経験
• エージェントとのコミュニケーション経験

求める人物像

• チームワークが得意な方
• 複数の関係者の方とコミュニケーションが取れる柔軟性のある方
• 変化を楽しみと捉え、挑戦できる方

選考プロセス・選考フロー

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと
• STORES の採用の変化と、今後の挑戦。
• Just for Funを実現する仲間を見つけるために

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/heyworklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• リモートワーク手当（1万円/月）
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度（Unipos）
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。