STORES 株式会社 すべての求人一覧

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  リードリクルーター（エンジニア採用）

  募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードしていただける方を募集しています。 また、採用にとどまらず、HRBPとして組織課題の解決にも主体的に関わっていただく想定です。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 業務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。 特に、エンジニア採用を中心に、中途・ポテンシャルなど幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。 ご経験やご志向に応じて、他職種の採用やHRBP領域への拡張も可能です。 【具体的には】 エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行 経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ 採用要件や選考プロセスの設計・改善 スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進 候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行 入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion HRMOS採用 Dialpad Miro 各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について   候補者対応やイベント運営等で週1回程度出社いただく場合があります ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります ポジションの魅力 年間30〜40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます 上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です 経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます 採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります フェーズや組織の変化に応じて、柔軟に仕組みをアップデートしていく文化があり、HRとして事業成長に貢献する手応えを得られる環境です 必要な経験/スキル エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験 スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験 採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験 経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力 ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢 望ましい経験/スキル 採用における新たな手法（例：新チャネルの開拓、選考プロセスの刷新など）の開発・実装・運用を推進したご経験 採用広報の企画・運用や、採用要件定義・選考設計の見直しなどを通じて、ターゲットに刺さる採用体験を設計・改善したご経験 候補者体験や入社後活躍を意識したオンボーディングや制度設計など、採用を起点に人事全体へ取り組みを広げたご経験 求める人物像 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと STORES の採用の変化と、今後の挑戦。 Just for Funを実現する仲間を見つけるために 規模拡大により組織カルチャーは失われるのか ─「STORES がひとつになるまで」#1 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  中長期実務インターン（ポテンシャル採用 / 学生・既卒）

  募集背景 2018年のhey（現：STORES ）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 今後もさらなる成長を目指して、ポテンシャル採用（新卒・既卒採用）を開始しました。 学生さんだけでなく、既卒、第二新卒の方も対象になります (応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上) 通年で応募を受け付けています 入社タイミングも通年で受け入れますので時期を問いません 総合職といった採用ではなく職種別採用となり、経済条件も個々人のスキルや経験により異なります エンジニア中長期実務インターン 実際の「STORES」のプロダクトの開発を行うチームにジョインいただきます。 事業者さまのリアルな課題を解決していただくことに挑戦していただきます！ 実施時期：随時 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2000円 配属プロダクトについては選考時にご相談させていただきます STORES ネットショップ、STORES 決済、STORES 予約、STORES ブランドアプリ、STORES モバイルオーダー、Intelligent commerce Research オフィスなどで受け入れの可能性があります 【インターンの魅力】 STORES で活躍するエンジニアの手厚いメンター制度あり STORES のエンジニアチームに実際に入っていただき、実務を経験 PMやデザイナー、経営陣など、幅広い社員との交流があり、社風を体感 【技術スタック・開発環境の一例】 サーバーサイド：Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot インフラ：Redis, MongoDB, AWS（EC2, CloudFront, S3 etc）, MySQL フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt, AngularJS, JavaScript, React, Redux, Next.js モバイル：Swift, SwiftUI, Combine, Realm, Objective-C, Kotlin, Java, C, C++ ※エンジニアの裁量で多様な技術を選択することができます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 ポジションの魅力 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。 Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） 既卒（18歳以上、応募時30歳以下） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF）  GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 望ましい経験/スキル 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方 チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方 Webかモバイルアプリリリース経験のある方 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方 LTや勉強会等で登壇したご経験のある方 求める人物像 以下のような方、ぜひ一緒に働きましょう！ 「STORES」の顧客（事業者さま）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方 変化やカオスを楽しめる方 チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students [hey] 新卒採用みたいなポテンシャル採用はじめるよ 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 新卒・ポテンシャル採用
  • インターン
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  法務スペシャリスト

  募集背景 事業拡大及び法務の機能拡充に伴う増員募集 幅広い既存プロダクトにおける法務相談への対応レベル・スピード向上 新規事業・プロダクトリリースに関するリーガルリスクへの対応 コンプライアンス、リスクマネジメント、知財等の領域に関する機能強化 ※ 弁護士有資格者が1名在籍しております 業務内容 当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。 ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。 【業務範囲】 コーポレート法務 株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります） コーポレートアクションへの対応 リスクマネジメント 危機管理、インシデント対応 全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進 コンプライアンス法務 研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等 知財法務 知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等 *ビジネス法務  契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー 　 新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援 各種法務に関する相談や質問への対応 法令改正対応など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion クラウドサイン Miro BUSINESS LAWYERS LIBRARY ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。 交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 事業観点 サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。 コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。 組織観点 ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。 保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。 法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。 働き方 自由度の高い働き方ができます（フレックス、リモートワーク、副業等）。 ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。 必要な経験/スキル 法務業務経験5年以上 社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方） 望ましい経験/スキル 弁護士資格 プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験 マネジメントもしくはリーダー経験 求める人物像 STORES のミッションに共感いただける方 見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる方 自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方 法務のスペシャリストとして、高い当事者意識を持って自分から進んで働きかけることができる方 誠実な方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※リファレンスチェックを実施する場合もございます 本ポジションに関連する記事 “たかが規約”に未来を託して。守ることが、進める力に変わるまで ─ 「STORES がひとつになるまで」#4 法的な視点で事業の成長を支える。STORES の法務の仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  コーポレート戦略

  募集背景 事業拡大及びコーポレートの機能拡充に伴う増員募集となります。 業務内容 募集背景を踏まえて、幅広い領域でのシステム・業務の構築を担っていただきます。 【具体的には】 上場準備 証券・東証審査Q&A対応、業務構築・ドキュメンテーション 優良海外投資家を招聘するためのIR活動 プライム市場を見据えた中長期のコーポレートガバナンス構築 コーポレートファイナンス企画・実行 M&Aソーシング、エグゼキューション（価格交渉、財務法務DDリード、法務スペシャリストと連携し契約書確認など）   ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 全社課題の解像度を高めるため、経営層との面談は積極的に実施いただけます。 ▼ 働き方について 出社頻度 業務キャッチアップのため、入社から1ヵ月は週1～2回出社いただきます。 それ以降は週1回出社、その他はリモート対応を予定しています。 ポジションの魅力 上場を見据えたスタートアップにおいて、中心メンバーとなって上場準備・M＆Aを含めたコーポレートアクションを推進できます 成長過程のチームであるため縦割りの役割分担ではなく、経営管理・リスク管理・事業戦略との仕組構築・高度化を推進できます コーポレート部門では投資銀行、税理士法人、商社、広告会社、FineTechリスク管理部門出身者等、幅広いバックグラウンドの社員と協業することで多様な知見を得ることができます 必要な経験/スキル 下記両方、もしくはいずれか一つの経験をお持ちであること IPOにおける証券対応経験 M&A、PMIの対応経験 望ましい経験/スキル 新規事業・システム開発・プロセス構築に関与した経験 デット／エクイティファイナンスの立案／企画／実行経験 経営層との全社プロジェクト推進経験 上場後の株主協議/IR活動経験 取締役会の運営改善経験 決済等のリスク管理業務の経験 求める人物像 STORES のミッション・プロダクトへの共感 過去の経験や既存の業務プロセスにこだわらず、効率的なフローを構築できる 個で行動するのでなく周りを巻き込んで大きな成果を出そうとする 自主的に課題を見つけて、自ら手を動かして解決することにモチベーションを感じる マルチタスク・決めたことを期限までに遂行できる能力 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 *場合によりリファレンスチェックを実施する場合がございます。 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
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  中規模事業者向け｜ビジネスプランニング

  募集背景 事業拡大に伴い、2025年1月から新体制が発足しました。 新たな組織構成に適した業務オペレーションの設計および継続的にリリースされる新製品・プランの販売オペレーションの運用を滞りなく進めるため、事業基盤業務の標準化および効率化が急務となっています！ 業務内容 業務オペレーションの設計から、効率化・標準化の推進、さらには新しい製品・プランをどのように市場に届けるかの戦略立案まで、多岐にわたる業務を担当していただきます。 【具体的には】 事業計画策定と戦略設計 今後の成長を見据え、事業計画や中期計画の策定をリードし、戦略的な方向性を明確にする重要な役割を担います。 モニタリングツールの設計と運用 事業の進捗をリアルタイムで把握し、部門全体や営業・マーケティングのKPI管理に役立つモニタリングツールを設計・運用。 PDCAサイクルを回しながら、組織全体のパフォーマンス向上を推進します。 デリバリー業務の最適化 製品アップデートに関連する社内外向けの広報活動を通じて、顧客への価値提供を強化。 メールマガジンや管理画面へのバナー掲出など、戦略的なデリバリー業務を設計し、運用改善を行います。 販売フローとオペレーションの設計 製品の契約から納品・請求までのフローを整理し、スムーズなオペレーションを確立。 販売プロセスの効率化を進め、業務の負担軽減と成果向上に貢献します。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Miro Figma ▼ 入社後のサポート体制について 初日オリエンテーション 入社初日は、会社やチームの紹介、社内ツールの使い方を学ぶオリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや他の新入社員と顔合わせし、社内でよく使うツールやシステム（勤怠ツール、稟議システム、ITツールなど）をご紹介します 1ヶ月間のオンボーディングサポート 入社から1ヶ月間は「サポーター」と呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンでサポートします 組織の全体像や部門ごとの役割、製品や戦略について学びながら、主要な会議やアポイントに参加して、業務の進行や組織の動きを理解します 業務理解と目線合わせ グループ朝会や1on1の場を活用し、チームメンバーの業務内容を理解したり、視点を合わせていきます さらに、既存メンバーの業務をサポートしながら、実際の仕事を通じて業務の流れを掴んでいただきます 2ヶ月目以降のステップアップ 2ヶ月目以降は、既存メンバーの業務補佐に加えて、担当領域をマネージャーと相談して決定し、具体的なアウトプットの機会を増やしていきます 実務を通じてスキルを伸ばし、次のステップへと進んでいただきます ▼ 働き方について 出社頻度：週2日（月・木） その他、対面での重要会議が開催される場合適宜出社となる場合があります 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 組織の成り立ちと成長機会 2025年1月に旧リテール・サービス領域が統合され、新組織が発足しました。 業務オペレーションやコミュニケーションプロトコルに改善の余地があり、自ら学び、改善を進めるチャンスがあります。事業部門と密接に連携するプロダクトチームとも協力し、PMやエンジニアとともに仕事を進める機会も多いです。 担当業界・製品・顧客規模 小売、外食、サービス業の中規模事業者に対して、複数製品を束ねたソリューションを提供。 フロントオフィス向けの STORES 製品に関する深い知見を得ると共に、経営課題に直接向き合い、キャリアとスキルを中長期的に磨ける環境です。 幅広い管掌範囲 Sales、Success、Operation、Productなど、事業全体を俯瞰し、あらゆる領域を横断的に担当。 単なる計数管理にとどまらず、関連組織を巻き込みながら事業を牽引し、成長に貢献する経験を積むことができます。 必要な経験/スキル 戦略・戦術を計数に落とし込み、PDCAを通じて管掌領域の成果をリードした経験 自領域全体ないしは領域を跨いだ企画プロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げた経験 望ましい経験/スキル 事業モデルの策定や組織KPIのモニタリングツールの設計・構築経験 Salesforceを活用した営業管理体制の構築・運用経験 経営層や事業責任者への報告資料作成およびプレゼンテーション経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に対して抵抗感がなく、知らない領域に対しても向上心を持って主体的に学び続けることができる 指示待ちではなく、1~2つ上のレイヤーの目線に立ちながら仕事を創り出そうとする 業務で協力する方々とのコミュニケーションや関わりを積極的に行い、円滑な連携を重視できる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 リテール法人部門とはープロフェッショナルとして課題を解決していく 大手企業から STORES へ。カルチャーギャップを乗り越え得た「Just for Fun」 どうすればこれからの商売はうまくいく？僕なりの答えは”お客さんを異常に満足させること”  福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  中規模事業者向け｜ソリューションセールス（BizDev）

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール事業者を中心とした「Midマーケットアプローチ」および「ビジネス組織強化」の必要性の高まりに伴う増員募集です。 業務内容 STORES のセールス兼BizDev として、以下の業務を担当いただきます。 【セールス観点】 マーケティングとの協働を通じたリード獲得・商談創出に向けた活動（実行） STORESの複数プロダクトを組み合わせた顧客へのソリューション提案〜合意形成（実行） 【BizDev観点】 顧客から得られた機能要望の言語化・事業接続（プロダクト作り） 複数プロダクト導入事業者の獲得に向けた戦略/戦術の立案〜実行（用途開発） その他、営業オペレーションの磨き込みやモニタリング等 マネジャー候補としての採用の場合は、 上記にプラスして「顧客獲得戦略の立案・施策設計（戦略）」や「業界/業種ごとの獲得シナリオの構築（戦術）」も担っていただきます。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Dialpad Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 流れ Day1-3：全社研修 Day4〜：事業部内の研修/ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：営業同行/ロープレ等を適宜行いつつ、本格業務開始 進め方 1on1：上長(部門長/Mgr)とWeekly30min*1回の実施 OJT：既存メンバーの営業同行 / 提案サポートからキャッチアップを頂きつつ、規模感の小さい会社様に向けた提案機会を増やしていきます。一通り回せる状態になった後に、担当業界/ターゲットを設定の上で、獲得戦略の立案〜実行まで主体的に自走いただきます。 ▼ 働き方について    出社頻度：週2日 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 第二創業期とも言える大きな変革期において、全社戦略の推進やMidマーケット戦略を担い、事業成長に裁量を持って関わることができる 経営・事業課題に対して、複数プロダクトを束ねたソリューション提案を行い、顧客の課題解決に貢献することができる プロダクト開発や BizDev的な業務に携わり、事業成長に寄与することができる 様々な事業者と密接に関わりながら、広範なネットワークや業界の深い知見を築くことができる 意欲や実績に応じて、幅広い業務機会を得ることができ、成長の幅を広げることができる 多様な専門性を持ったメンバーと協力しながら、メリハリを効かせて働くことができる 必要な経験/スキル Midサイズ*の顧客に対する、ソリューション営業もしくはコンサルティング経験 3年以上 特定の領域で周囲やステークホルダーを巻き込みながら、圧倒的な成果を残されてきたご経験 ご自身に与えられたミッションや管掌領域を越え、自ら仕事や価値を創り出してきたご経験 望ましい経験/スキル 大小問わず、戦略や戦術を自ら課題設定/立案/実行まで主導されたご経験 市場開拓・顧客獲得に向けた提供価値の言語化/戦略の立案〜実行を担われてきた経験 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットを主導した経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めてきたご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況においても成果に対する強い執着心で、最後までやり抜くことができる強い意志を持っている 自ら変化を起こし、または変化に適応するために自律的に学び、改善行動を継続的に実行できる 健全な顧客志向を持ち、顧客の経営・事業課題の解決や業績向上に積極的に貢献したいという強い意欲がある 自身の取り組みや成果を体系的に整理・共有し、組織全体のレベルアップに貢献したいという意識を持っている 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 ※リファレンスチェックを挟む場合もございます 本ポジションに関連する記事 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 多様な事業者様のこだわりに、どう応えるかに腕がなる。 STORES のソリューションセールスの仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  中規模事業者向け｜カスタマーサクセス

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートを進める中で、リテール事業者向けのMidマーケットアプローチ強化と、それを支えるビジネス組織の成長が重要なテーマとなっています。 特に、Mid事業者に向けたカスタマーサクセスのフレームワークや勝ち筋の確立が課題となっており、これが今後の事業および製品成長のボトルネックになりつつあります。 そのため、GTM（Go-To-Market）戦略を推進し、サクセスフェーズにおいて大きな成功事例を創出できるプロフェッショナルの力が必要不可欠であり、新たなメンバーの募集を開始しました。 業務内容 STORES のMid事業者向けのカスタマーサクセスとして、以下のいずれかの業務に従事いただきます。候補者様のご経験やご希望を鑑みて、重点的にお渡しするミッションを相談させていただきます！ 【プリセールス・インプリメント観点】 難易度の高い顧客要望を整理し、STORES プロダクトによる実現可能性を検討・提案する 契約済み顧客との強固なリレーションシップを構築 顧客システム要件を整理し、STORES 導入に向けたプロジェクトマネジメントを実施 大規模案件ではPMとして、社内外のステークホルダーを調整し円滑なプロダクト導入を実現（仕様変更時の価格交渉や納期調整を含む） 製品導入時に顧客ごとのKPIを設定し、効果的な導入を支援 【サクセス観点】 顧客の売上向上を目指し、プロダクト活用を推進・支援する 顧客への価値貢献指標のモニタリングとヘルスチェックを実施 顧客との信頼関係を構築し、収益貢献を促進 STORES 製品へのリプレイス提案 インシデント発生時、迅速かつ効果的に顧客対応を実施し、ステークホルダーマネジメントを行う 顧客課題を収集・レポーティングし、プロダクト価値向上に繋げる ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Zendesk Salesforce Miro Biztel ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 流れ Day1-3：全社研修 Day4〜：事業部内の研修/ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：社内会議や同行を適宜行いつつ、本格業務開始 進め方 1on1：上長(部門長/Mgr)とWeekly30min*1回の実施 OJT：既存メンバーの同行 / サポート領域からキャッチアップ ▼ 働き方について 出社頻度：週1日(木曜日) 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 Mid事業者*の経営層との対話を通じ、事業課題や経営課題を解決する施策の提案・実行に携わる機会が多い 製品導入プロジェクトのマネジメントや、導入後の収益向上を目指したコンサルティング・アップセル提案の実践経験を積める 社内において、プロダクトの価値向上を目指した顧客要望の収集や課題設定、生産性向上に向けた業務設計やオペレーション改善を主導する役割を担える STORES の複数製品を横断的に扱い、新たな取り組みを推進することで、リーダーシップを発揮することができる 様々な事業者と密接に関わりながら、広範なネットワークや業界の深い知見を築ける 意欲や実績に応じて、幅広い業務機会を得ることができ、成長の幅が広がる環境 多様な専門性を持ったメンバーと協力しながら、メリハリを効かせて働くことができる 必要な経験/スキル Mid事業者*に対する、ソリューション営業もしくはコンサルティング経験 3年以上 特定の領域でステークホルダーを巻き込みながら、圧倒的な成果を残されてきたご経験 ご自身に与えられたミッションや管掌領域を越え、自ら仕事や価値を創り出してきたご経験 望ましい経験/スキル 論理的に物事を考え、自ら仕事を創出・遂行できる 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めたご経験 規模の大小問わず、特定領域における課題設定/戦略立案/施策実行/効果検証までを主導されたご経験 フロントオフィス系 SaaSのサクセス業務経験（対エンタープライズの経験があれば尚可） データから課題を導き出し、それに対する解決案を提起し実行できる 顧客と良好な関係を築き、事業PLにインパクトのある課題設定/戦略立案/実行/分析/効果検証/改善等のPDCAを回すことができる 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットを主導したご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況においても成果に対する強い執着心で、最後までやり抜くことができる強い意志を持っている 自ら変化を起こし、または変化に適応するために自律的に学び、改善行動を継続的に実行できる 健全な顧客志向を持ち、顧客の経営・事業課題の解決や業績向上に積極的に貢献したいという強い意欲がある 論理的かつ定量的に物事を捉え、課題や業務に対して粘り強く、かつ緻密にアプローチできる能力を有している 遠慮せずに周囲と積極的にコミュニケーションを取り、問題解決に向けて自ら行動する姿勢を持っている 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 複数プロダクトで事業者さまの売上成長を支える。STORES コンパウンドサクセスへの挑戦 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ 職域を超えた「難しさ」が「面白さ」。他プロダクトと一味違う STORES ブランドアプリ のカスタマーサクセス 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  中規模事業者向け｜事業推進

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール事業者を中心とした「Midマーケットアプローチ」および「ビジネス組織強化」の必要性の高まりに伴う増員募集です。 業務内容 リテール業界向けのプロダクト開発・提供を行うチームの事業推進として、営業企画を中心とした市場戦略の立案・実行、重点テーマのリード（課題設定~解決策の発案・実行）、パイプラインの予実管理、主要会議体の事務局等を担当いただきます。 【具体的には】 全社製品戦略を踏まえた市場戦略 (Go-to-Market) の立案〜実行 商談に参加し、潜在・既存顧客含めて顧客情報や競合情報を収集。Mid事業者*の新規獲得 ~ 顧客単価最大化に向けて必要な製品・機能アイテムの具体化および優先順位付けをする パイプライン・営業生産性の向上に資する各種活動 開発される製品・機能アイテムが適切に収益に寄与するよう、社内外の関連ステークホルダー (既存顧客 / Bizメンバー / マーケティング) と協働しながら定量設計やデリバリー・浸透に向けて活動する 顧客セグメントに応じた提案資料やホワイトペーパーの設計・作成を行い、現場での活用を推進。その後の活用状況を分析し、成果を最大化するための改善をリードする 主要会議体の事務局〜重点テーマのリード マネジメント会議をはじめとした部内の会議を対象に、情報共有や意思決定を円滑に進めるためのアジェンダ設計、論点整理、アフターフォローをする 事業成長のドライバーを探索し、営業生産性向上などの重要テーマを立案。部門を横断したプロジェクトを組成し、原案策定から実行までを推進する *年間粗利120万円以上の事業者 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Zendesk Salesforce Dialpad Miro Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ 入社1ヶ月目：資料を用いたインプットを実施、主要会議体・アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性をキャッチアップいただきます 入社2ヶ月目〜：主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーション・原案策定等をはじめていただきながら、引き継ぎを進めていきます 進め方 1on1：上長(部門長/Mgr)とWeekly30min*1回の実施予定 ▼ 働き方について 出社頻度：週2日 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 新体制での業務オペレーション設計に携わり、FY25上半期の戦略遂行と下半期の計画策定に積極的に関与できるチャンス STORES の複数製品を横断的に扱い、新たな取り組みを推進することで、リーダーシップを発揮することができる 様々な事業者と密接に関わりながら、広範なネットワークや業界の深い知見を築ける 意欲や実績に応じて、幅広い業務機会を得ることができ、成長の幅が広がる環境 多様な専門性を持ったメンバーと協力しながら、メリハリを効かせて働くことができる 必要な経験/スキル 営業、カスタマーサクセス、コンサルタントなどの顧客接点業務で3年以上の実務経験、またはそれに準ずる社外関係者との折衝経験 営業や企画に関するプロジェクトをリードし、成果創出や組織変革に繋げた実績がある 特定領域における戦略・戦術・オペレーションの策定およびPDCAを通じて、管掌領域の成果を牽引した経験 望ましい経験/スキル 事業戦略や製品戦略、またはそれに準じるテーマのプランニングから実行までの一連のプロセスに2年以上従事した経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に対して抵抗感がなく、知らない領域に対しても向上心を持って主体的に学び続けることができる 指示待ちではなく、1~2つ上のレイヤーの目線に立ちながら仕事を創り出そうとする 業務で協力する方々とのコミュニケーションや関わりを積極的に行い、円滑な連携を重視できる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 ※リファレンスチェックを挟む場合もございます 本ポジションに関連する記事 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 リテール法人部門とはープロフェッショナルとして課題を解決していく 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ 大手企業から STORES へ。カルチャーギャップを乗り越え得た「Just for Fun」 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  中規模事業者向け｜インサイドセールス マネジャー候補

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール事業者向けのMidマーケットアプローチおよびビジネス組織強化の必要性が高まったため募集を開始いたします！ 今後は、インサイドセールスを組織化して推進していきたい意向があり、立ち上げメンバーとしてご活躍いただきたいです。 業務内容 STORES のインサイドセールスリーダーとして、以下の業務に従事いただきます。 リードに対するメールや電話を活用したヒアリング・ナーチャリング活動 顧客接点を踏まえたセグメント別トークスクリプトや提案資料のブラッシュアップ FSの成約率向上を目指した事前ヒアリング、商談準備フォロー、展示会・セミナーリードの最適化、BDR活動の企画・実行 顧客接点で得た一次情報の分析および事業・製品フィードバック チーム方針の策定、メンバー育成・コーチング、業務習得後のチームマネジメント ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Dialpad Miitel Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ Day1-3：全社研修 Day4〜：事業部内の研修/ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：営業同行/ロープレ等を適宜行いつつ、本格業務開始  進め方 1on1 上長(Mgr)とWeekly30min1回の実施 部門長とMonthly30min1回の実施 OJT 問い合わせ対応からスタートし、既存ISメンバーの対応レコーディングのスクリプト書き起こし / SSメンバーの営業同行からキャッチアップ 徐々に対応機会を増やしていき、一通り回せる状態になった後、インサイドセールス戦略の立案〜実行まで主体的に自走いただく ▼ 働き方について 出社頻度：週2日 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 Midマーケットにおける市場開拓に向け、市場戦略 (Go to market ) を遂行する経験ができる 顧客志向や営業カルチャーを全社・事業組織に浸透させ、組織変革をリードする機会が得られる 複数プロダクトの導入および提案活動を推進し、顧客に対する実質的な価値提供を担うポジション STORES の複数製品を横断的に扱い、新たな取り組みを推進することで、リーダーシップを発揮することができる 様々な事業者と密接に関わりながら、広範なネットワークや業界の深い知見を築ける 意欲や実績に応じて、幅広い業務機会を得ることができ、成長の幅が広がる環境 多様な専門性を持ったメンバーと協力しながら、メリハリを効かせて働くことができる 必要な経験/スキル 新規法人営業の経験（インサイドセールス含む） 営業戦略・シナリオ・トークスクリプトを自ら設計したことがある方 望ましい経験/スキル SaaSプロダクトの営業経験 チームビルディングの経験 マーケティング・開発チームとの協業経験 大小問わず、戦略や戦術を自ら課題設定/立案/実行まで主導されたご経験 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットを主導した経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めてきたご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況においても成果に対する強い執着心で、最後までやり抜くことができる強い意志を持っている 自ら変化を起こし、または変化に適応するために自律的に学び、改善行動を継続的に実行できる 健全な顧客志向を持ち、顧客の経営・事業課題の解決や業績向上に積極的に貢献したいという強い意欲がある 自身の取り組みや成果を体系的に整理・共有し、組織全体のレベルアップに貢献したいという意識を持っている 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  個人・小規模事業者向け｜ダイレクトセールス

  募集背景 事業KPIである新規MRR（月間定期収益）達成を目指して、組織体制の強化が必要となり、チームの増員を決定しました。 現在、ダイレクトセールスチームでは、業種別に必要な機能を洗い出したり、多様な業態に合わせた営業商談の型作りに力を入れており、クロスユース提案（予約システム、POSレジ、キャッシュレス決済など）を進めています。 今後の成長に向けて新たに仲間を募集し、サービス業界の事業者さまへの価値提供をより一層強化していきたいと考えています！ 業務内容 インサイドセールスチームが獲得したリードに対する「提案〜クロージング」までを担当いただきます。 新規MRR、新規獲得数、新規クロスユース数といった定量目標の達成をチームで目指しています！ 【具体的には】 獲得したリードに対する提案活動 STORESプロダクトの有料契約獲得を目指し、提案・クロージングを担当 新規開拓のプランニングと実行 新規リード獲得のためのアクション設計、実行、振り返りを行い、次のステップに向けた計画を立案 チームと連携した営業活動 The Model型のセールス業務として、前後の領域（インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）と連携して効率的に営業活動を推進 営業オペレーションの構築 新たな営業手法やプロセスの整備を通じて、チームの成果最大化を図る ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Zoom MiiTel ▼ 入社後のサポート体制について 入社初日 原則として出社していただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期に入社する仲間との顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介など 入社後1ヶ月間 「サポーター」と呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンでサポートし、立ち上がりを支援します オンボーディング研修をベースに、自主学習やインサイドセールス業務を並行しながら、現場感覚をつかんでいただきます 研修期間中には先輩社員との定期的なサポーター面談を通して、不明点や疑問点の解消を行います 2ヶ月目以降 研修やロールプレイ、インサイドセールス活動を経て、ダイレクトセールス業務を本格的に開始します ▼ 働き方について 出社頻度：入社後1ヵ月間はオンボーディングのため出社ベースで勤務いただくことを推奨しています。2ヶ月目から以降は、週1回程度、チームビルディングのためにご出社いただく想定です。 ポジションの魅力 このポジションでは、予約システムを中心に複数プロダクトの新規開拓を担当し、The Model型の営業組織のビジネスモデルを学ぶことができます。 営業手法やプロセスが発展途上にあり、それらを一緒に構築していける環境です。 自分のアイデアや経験を活かしてリーダーシップを発揮するチャンスも多く、成長を加速させることができます！ また、チームメンバーの人柄が良く、日々アドバイスをし合いながら達成志向を持って切磋琢磨しています。皆で一丸となって成果をあげるため、成長し続けられる環境です。 直近では、業種別の必要機能の吸い上げや、さまざまな業種・業態に合わせた営業商談の型化を進めています。また、クロスユース提案（POSレジ、キャッシュレス決済）にも力を入れており、多様な業界のニーズに対応した営業活動に挑戦できる環境です！ 必要な経験/スキル 新規開拓営業の実務経験（法人営業における1年以上の経験） 望ましい経験/スキル SaaS企業での営業経験 The Model型組織でのセールス経験 Salesforceを活用したパイプライン管理経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある オーナーシップを持ち、積極的に行動できる 手を動かすことを厭わず、自ら実行に移す志向性がある 周囲を巻き込み、個ではなくチームで成果を上げることを志向できる 変化に柔軟に対応し、楽しみながら自身、チーム、顧客の成長を目指せる 課題を見つけ出し、解決策を見つけることにモチベーションを感じる 決めたことを期限内に確実に遂行できる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 IT業界未経験で入社。トップセールスの3名に聞く、成果の背景にある事業者様への想い やりがいは? 難しさは? STORES 新任マネジャー3名による“本音“座談会 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  個人・小規模事業者向け｜事業推進

  募集背景 STORES では今、サービス業界の事業者さまに向けた価値提供をさらに強化するため、戦略や体制をアップデート中です。 新しいプランや機能が次々と生まれる中で、事業全体をモニタリングしながら、スピーディーにPDCAを回す仕組みが重要になっています。 また、部門運営をもっと良い形に整え、サービス業界の課題解決や成長支援に貢献できる体制を作っていきたいと考えており、一緒に挑戦を楽しめる仲間を募集しています！ 業務内容 事業計画の策定・予実管理を通じた事業全体の進捗管理と、GTM（Go-to-Market）戦略の基盤構築・推進を担い、事業成長を支えます。 【具体的には】 事業計画の策定・予実管理 事業目標を実現するための計画の策定および修正業務 計画達成状況を管理する予実モニタリングと改善提案の推進 KPIの設計から目標達成に向けた推進施策の立案・実行 GTM推進基盤の整備・推進 事業成長を加速させる会議体の設計、運営、施策モニタリング 部門横断の重要プロジェクトやテーマにおけるリーダーシップの発揮 部門運営を円滑に進める方針・ルールの策定および情報管理プロセスの構築 オペレーション改善の方針策定や、ツールの選定・管理を通じた効率化の推進 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Metabase Marketo Dialpad Miro Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社1ヶ月目 オンボーディング資料を通じて、全社や部門の概要、製品、戦略をキャッチアップ 主要な会議や1on1に参加し、組織の動きや業務特性を把握します デイリー朝会に参加し、チームやメンバーの業務内容を理解 既存メンバーの業務を補佐しながら、具体的な業務内容を学びます 入社2ヶ月目以降 補佐業務に加え、Mgrと相談しながら担当領域を決定 徐々に自身のアウトプットを増やし、チームや事業に貢献していただきます ▼ 働き方について   一都三県在住のメンバーは、週1程度出社しています 遠方在住のメンバーは、月1~2回ほど出社し、顔を合わせる機会を作っています ポジションの魅力 事業・製品全体を取り巻くさまざまな課題やテーマに向き合い、トップラインの成長を直接リードするポジションです。 Sales、Success、Operation、Productなど、幅広い領域を横断的にカバーし、単なる計数管理や要件整理を超えた、事業全体を俯瞰的に捉える視点が求められます。 関連組織を巻き込みながら事業の推進役として活躍できるため、事業運営の全体像を経験し、実践的なリーダーシップを磨くことができるのが最大の魅力です！ 挑戦的で成長機会の多い環境で、自身のスキルを次のステージへ引き上げられます。 必要な経験/スキル 事業計画の策定・予実管理の経験 Excelやスプレッドシートを活用した分析・数値管理の経験 部門横断のプロジェクトをリードし、成果を出した経験 望ましい経験/スキル 営業オペレーションの構築・改善経験 GTM戦略の策定・推進、運用体制構築の経験 Salesforceを活用した営業管理・モニタリング体制構築の経験 Salesforceを使ったプロセス改善やデータ活用の経験があれば尚良し 事業責任者や経営層への資料作成・プレゼンテーション経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況でも成果に執着し、やり抜く胆力を持っている 自ら変化を起こし、または変化に対応するため、自律的に学習・改善行動を続けられる 他人へのリスペクトを持ち、言うべきことは言いながらも配慮あるコミュニケーションができる Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に抵抗感がなく、知らない領域でも学び続ける意欲がある 指示待ちではなく、1~2つ上の視点を持ちながら、主体的に仕事を創り出せる 業務上の協働者との積極的なコミュニケーションを厭わず、関わりを大切にする 多くのステークホルダーを巻き込みながら、思いやりを持って適切な要求ができる 仕事の品質や納期にこだわり、責任感を持って仕事をやり切れる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> リファレンスチェック -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 事業者様の声を聞き、PDCAをまわす。STORES の事業推進の仕事とやりがい 現場と連携し売り上げを最大化するチャレンジ。 STORES の事業推進の仕事 STORES予約 PMIの舞台裏：プロダクトマネージャーが振り返る3年間 大切なのは意思決定とプロトタイピング。「予約システムとひとつになったPOSレジ」の開発舞台裏 コンパウンドサクセス はじめました 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  個人・小規模事業者向け｜インサイドセールス

  募集背景 - お商売の可能性を、誰よりも信じ、誰よりも提案する -   STORES のインサイドセールスチームは、単なる商談獲得という役割を超え、「お客さまがまだ気づいていない可能性」に光を当て、新しい価値や成長の選択肢を最前線で見つけていく仕事です。 お問い合わせいただいたお客さまに対して STORES を代表して向き合い、業務課題を理解し、複数プロダクトを活用した価値提案 〜 本商談の提案までを担う重要な役割を担います。 また直近では、お客さまの足元の課題（業務効率化など）のみならず、本質的な課題（事業成長）を解決するため、顧客に合わせた複数プロダクト利活用のご提案をする「コンパウンドセールス」を推進しています。　 新規プロダクトや機能開発はハイペースで行われており、それに伴ってコンパウンドセールスの方法は日々アップデートや更新を行っています。そのため、今後 STORES のスタンダードとしていけるようなセールス方法の立ち上げ・改善・型化の推進にも挑戦いただくことが可能です。 業務内容 STORES のインサイドセールスチームは、マーケティング施策で獲得したリードに対し、電話やメールで直接アプローチし、商談の創出を担う重要なポジションです。 お客様の事業・経営課題を理解し、STORES のプロダクトがどのように価値を提供できるかを伝えることで、商談への参加を促します。 お客様にとって有益な場となる商談を生み出せているかをKPIとして重視し、ダイレクトセールスと密に連携しながら質の高い商談を実現していきます。 【具体的には】 STORES のフロントとしてお客さまの業務課題を丁寧にヒアリングし、事業成長のための方向性を一緒に描く 業種・業態・ビジネスモデルを理解し、複数プロダクトの利活用を通じた解決策を提示することで、お客さまの事業ポテンシャルを引き出す提案活動を実施する 商談の質や成果も重視し、向上に向けて、ダイレクトセールスと密に連携して継続的な改善・学習を行う コンパウンドセールスの型化や、AIやテックタッチの活用によるセールス活動の改善や業務プロセスを最適化する 現場から得た知見や示唆をプロダクト・マーケティング・経営にフィードバックし、顧客起点でプロダクトをアップデートする 新規商談獲得のための初回コールや追走コール（架電・入電・メール対応を含む） お客様の状況に応じた次のステップをメールでご案内 お客様とのやり取りをSalesforceに記録し、チーム全体で共有・活用できるように管理 お客様のご要望に応じた社内チームとの連携・調整 日次・週次での活動結果の数値報告と振り返りを行う ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Miitel Zoom Phone Zendesk ▼ 入社後のサポート体制について 入社初日は原則出社いただき、オリエンテーションを実施します。人事メンバーや同時期に入社したメンバーとの顔合わせをはじめ、勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの使い方を紹介します。 2日目以降は、機能研修・営業研修・ロールプレイング研修などのプログラムを用意しており、自主学習も交えながら2〜4週間かけて業務理解を深めていただきます。 配属後は、日々の1on1やチームミーティングを通じてフォローを行い、業務のキャッチアップをサポートします。 また、入社後1ヶ月間は、グループ内のメンバーがマンツーマンで伴走し、スムーズに立ち上がれるよう支援します！ ▼ 働き方について 週に1回程度、チームで日程を合わせて出社いただく予定です ポジションの魅力 インサイドセールスとして、多様な業界・規模の事業者と対峙することで、経営・業務構造の理解力を高めることができる 導入15万社以上を誇るプロダクトのコンパウンドセールスに携わることで、単一プロダクト提案では得られない、課題発見力・構造的な提案スキルを養うことができる マーケティング・ダイレクトセールス・カスタマーサクセスなど、多職種と連携しながら成果を生み出す経験や、お客さまの声からプロダクト改善の種を見つけてプロダクト開発へ連携し、セールス起点でプロダクト改善に貢献する経験が得られる 型化された業務ではなく、新しいセールス組織・仕組みを作る当事者としての経験を積める AIやテックタッチ活用による、営業手法の進化を実体験できる ご自身の志向・成長に応じて、スペシャリスト、マネジャーいずれでも活躍できる可能性がある 必要な経験/スキル 無形商材の営業経験（特にSaaSやテクノロジー分野での経験を歓迎） 継続的に営業実績を上げてきた経験 目標達成に向けて努力を惜しまず、工夫を凝らして成果を出してきた経験 望ましい経験/スキル SaaS企業でのインサイドセールス経験 IT・Webサービス企業での営業経験 チームと連携しながら成果を上げてきた経験 求める人物像 STORESのミッション「Just for Fun」に共感し、お客さまの事業の可能性を信じて向き合える方 スタートアップならではのスピード感と変化を楽しみ、未知の課題に挑戦することに前向きな方 テクノロジーやAIを活用した業務変革に興味があり、学び続ける意欲がある方。また学んだ知識を元に、新しいセールスアプローチに前向きに関わりたい方 目標達成意欲が高く、成果への愚直なこだわりを持てる方 チームとのオープンで前向きなコミュニケーションを大切にできる方 セールスだけでなく、プロダクト改善やマーケティング連携などにも視野を広げていきたい方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 IT業界未経験で入社。トップセールスの3名に聞く、成果の背景にある事業者様への想い STORES のシニアマネジャーになった、私の“ライフ”と“ワーク“ やりがいは? 難しさは? STORES 新任マネジャー3名による“本音“座談会 「ありがとう」を言われる営業の仕事に初めて出会った。STORES 予約 のインサイドセールスの仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  Webエンジニア

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について こだわりと情熱を支援するために、組み合わせて利用できるさまざまなプロダクトと、裏側で統合され分析可能なデータを提供しているのが STORES であり、そのシステムを開発・運用しているのが STORES のソフトウェアエンジニアです。 STORES にとってエンジニアリングとは事業を成長させる最も重要な要素です。 分散システムの設計、UXの向上、大規模データの負荷分散、高トラフィックへの対応と、さまざまなプロダクトを提供しているからこそ生まれる多様な技術課題が存在しており、これらの課題を解決していくことがエンジニアチームの使命です。 私たちは Web アプリケーションを開発し、技術課題を解決する上で重要なのは職務の分割ではなく、エンジニアひとりひとりが広いオーナーシップを持つことだと考えています。 全員がコードを書き、全員が作るべきものを考え、フロントエンドもバックエンドもインフラもすべてに取り組むことを求めています。ひとりひとりのこだわりと情熱から専門性が生まれ、より深い課題を解決できると考えています。 つまり、STORES はひとりひとりのエンジニアに成長を求める組織なのです。誰にとっても快適な場所というわけではないかもしれません。 しかし、こだわりや情熱を持って仕事をすることは「Just for Fun」と考えています。それは、なによりも私たちのユーザーがこだわりや情熱を持って商品・サービスを生み出し、こだわりや情熱を持って提供しているのを目の当たりにしてきたからです。 STORES にはさまざまな技術課題があります。これは STORES で働くエンジニアにとってさまざまな「Just for Fun」があるということです。 私たちは少しでも「おもしろそうだな」と思っていただけた方と一緒に働きたいと考えています。 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させるべく、フロントエンド・バックエンドを問わずさまざまな技術領域へコードによるコミットを行います プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います 複数のサービスを連携するために立ちはだかる難易度の高い技術課題を自ら書くコードによって解決します クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々に高く信頼していただけるサービスを運用します カスタマーサポートやビジネスチームと連携し、高品質なカスタマーエクスペリエンスを実現します 反復と経験によって得られたさまざまな課題をプロダクトのロードマップに反映させ、その解決に取り組みます 業界最高水準のエンジニアリング組織を目指してチームで助け合い、自己研鑽を重ねます ▼ 開発環境 バックエンド 　- Ruby, Go, Java 　- Ruby on Rails, Spring Boot フロントエンド 　- React, Vue, Next.js, Nuxt, Remix インフラ 　- AWS, Google Cloud Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 　　- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 　　- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 強力なプログラミングスキル、優れたトラブルシューティングスキル 優れたライティングスキルと口頭でのコミュニケーションスキル Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 望ましい経験/スキル Ruby on Rails や Spring Boot などのWeb アプリケーションフレームワークを利用し、フレームワークの思想を理解した上でプロダクションに反映した経験 RDBMS の深い理解と、現実のデータベースをステップバイステップで改善に導いた経験 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーでリッチなUI/UXを構築した経験 AWS や Google Cloud などのクラウドインフラを利用し、Webアプリケーションを価値ある形で提供する環境を構築・運用した経験 SaaS 企業での勤務経験、またはそれらと連携した経験 顧客の体験と価値を最大化することを念頭に、フロントエンドからバックエンド・インフラまで含めてトータルで設計し開発・運用した経験 toC サービスにおいて、ハイトラフィックかつBotによる攻撃が多いサービスをあらゆる手で守り、改善してきた経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート https://people.st.inc/n/n369d59686442 言語・プロダクト・技術領域ごとになっていたWebエンジニアの採用ポジションを統合します https://people.st.inc/n/nd8f74ba0592a ストアーズはECの会社、ではなくこんな開発をしています https://people.st.inc/n/n41d90ed5f631 STORES Company Slide for Engineers： https://speakerdeck.com/heyinc/hey-book-for-engineers 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  Androidエンジニア

  募集背景 オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーの募集をします。 業務内容 下記のいずれかの開発チームに入っていただき、担当プロダクトの機能開発・各種改善に取り組んでいただきます。 【STORES ブランドアプリ】 Androidのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 【STORES 決済】 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of Customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部ベンダーとの連携強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼ 開発環境 【STORES ブランドアプリ】 言語：Kotlin レイアウト：Jetpack Compose / Android View アーキテクチャ：MVVM / Android Architecture Component 主な利用ライブラリ：Coroutines CI/CD：Bitrise, Fastlane その他ツール：Notion, Slack 【STORES 決済】 言語：Kotlin, Java (一部 C, C++) UIフレームワーク：Android View 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Dagger, Retrofit, Room 環境：Android Studio, SQLite, Gradle, Android NDK その他ツール：Bitrise, Mixpanel, Notion, Slack ▼ チーム紹介・取り組み STORES モバイルだより 2022 冬号 モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年 動的にCIの定義を生成する ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる 各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある 必要な経験/スキル 【STORES ブランドアプリ】 Androidアプリの十分な開発経験 MVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャに関する知識 リアクティブプログラミングの知識と利用経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 【STORES 決済】 Kotlin, Javaを使用した Androidアプリの十分な開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 チーム開発の中で開発プロセスを改善した経験 iOSアプリや、Ruby, Ruby on Railsを用いたバックエンドなどAndroid以外の開発経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  iOSエンジニア

  募集背景 オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーを募集します。 業務内容 STORES レジ オーナーさんがより効率的にお商売をするための、iPhone / iPad アプリ開発 ユーザーフィードバックを元にした、新規機能の開発 お問合せの調査や不具合の修正 CI/CD や計測など、高品質なアプリを高速にリリースするための環境改善や新しい技術の導入 ▼技術スタック・開発環境 言語：Swift フレームワーク・ライブラリ：SwiftUI, Apollo iOS, Swift Concurrency ツール：SwiftLint, SwiftFormat, Danger, fastlane, Swift Package Manager その他：Xcode Cloud, Firebase, Notion, Slack, Figma STORES 決済 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部連携の強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼技術スタック・開発環境 言語：Swift, C, C++ フレームワーク・ライブラリ：CleanSwift, Combine, Swift Concurrency ツール：SwiftGen, SwiftLint, SwiftFormat, fastlane, Danger その他：Xcode Cloud, Bitrise, Firebase, Mixpanel, Notion, Slack, Figma STORES ブランドアプリ iOSのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 ▼技術スタック・開発環境 言語：Swift フレームワーク・ライブラリ：SwiftUI, UIKit, Swift Concurrency, RxSwift アーキテクチャ：MVVM, Layerd Architecture ツール：fastlane その他： Bitrise, Notion, Slack, Figma ▼ チーム紹介・取り組み STORES モバイルだより 2022 冬号 モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 STORES レジ SwiftUI と GraphQL というモダンな技術での開発が経験できる ユーザーフィードバックをもらいながら、価値のあるプロダクト開発が行える 少人数のプロダクト開発で、技術選定や開発環境の改善など広い裁量でさまざまなことに挑戦できる STORES 決済 アプリだけではなく、SDKの開発を経験できる Bluetoothを使ったプリンターや決済端末などのハードウェア連携の開発を経験できる フィンテック領域の難易度の高い要求の中で、使いやすいアプリケーションを開発する工夫、チャレンジができる STORES ブランドアプリ 「アプリを作るための仕組みの開発」という難しく面白い課題に取り組める アプリそのものの開発だけでなく、ビルドツールや自動化に関する深い知識を獲得できる エンジニアのみならず、プロダクトオーナー、事業開発、カスタマーサクセスといった様々な職種の方と共に開発ができる iOS/Androidのプラットフォームを超えて開発をすることができる 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 SwiftUI を利用したアプリの開発経験 (個人・業務問わず) 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル GraphQL クライアント（Apollo iOS 等）を利用した開発経験 RxSwfitなどリアクティブプログラミングの知識と、実務での利用経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 CI/CDツールを利用して、アプリの品質改善や業務改善をおこなった経験 オープンソースコミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  セキュリティエンジニア

  募集背景 セキュリティ本部では、サービス利用者が安心かつ安全に活動できる環境を構築するために、脅威の洗い出しと監視・分析、脆弱性診断の計画および実施、インシデント対応などセキュリティに関連する業務を行っています。 プロダクトの成長に合わせて、チーム体制を強化するため、新しい仲間を募集します。 セキュリティチームの一員として、ご自身が得意とする領域においてチームをリードしていただくことを期待しています。 業務内容 STORES のセキュリティに関する業務すべてを担当します。 様々な脅威を未然に防ぐため、コーポレートおよび提供する各サービスのセキュリティ対策を検討、実行、推進します。 具体的には以下の業務をお任せします。 ▼業務内容 サービス運営上必要なセキュリティ施策についての設計および運用 サービス開発時におけるセキュリティ面での設計および支援 サービスに対しての脆弱性診断・対策推進 パブリッククラウドのセキュリティプラットフォームの設計および開発、運用 セキュリティイベントの監視、対応 セキュリティインシデント発生時の各種対応 社内からのセキュリティに関わる相談への対応、折衝、改善のための提案 情報セキュリティに関するルールの策定、見直し、周知、監査 ISO27000 認証、PCIDSS 準拠維持に関するプロジェクト推進、運用 従業員へのセキュリティ教育・啓蒙活動の推進 ▼ 開発環境 Google Workspace Slack Notion GitHub 1Password AWS Google Cloud ▼ チーム紹介・取り組み 社内セキュリティ座談会 〜 STORES で目指しているセキュリティの在り方 〜 セキュリティエンジニアはどんな仕事をしているの？ いつか「セキュリティを空気にする」STORES、「Why」から考えるセキュリティ本部のマネージャー STORES で複数プロダクトと事業を把握し、ISMS認証を取得するまで セキュリティリスクを下げ事業に貢献できるのがやりがい。STORES のセキュリティ本部の仕事 社内セキュリティ勉強会のはなし ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 セキュリティ管理態勢の「構築」を多く経験できる 各種セキュリティ施策は進めていますが、まだまだやるべきことが山積みです。また、実施済の施策も見直しをしなければならない点が多々あるため、維持ではなく、希少な構築プロセスを経験できます。 コーポレートセキュリティとプロダクトセキュリティの両方を担うことができる 現状、STORES ではコーポレートセキュリティエンジニアとプロダクトセキュリティエンジニアの区分を設けておりません。そのため、ご自身の経験や希望に応じて両方の領域にまたがったセキュリティの施策推進を担うことができます セキュリティ施策を自由に考え実行できる STORESのコーポレート・プロダクトのセキュリティを向上させることが最重要課題であると考えています。そのため、試してみたい施策があれば積極的にトライしていただくことが期待されます。 必要な経験/スキル 「業務内容」に記載のいずれかの経験 Webアプリケーション、パブリッククラウドにおける基本的なセキュリティ知識 望ましい経験/スキル Webアプリケーション、パブリッククラウドにおけるセキュリティの深い知識 Webアプリケーション開発経験 AWS / Google Cloud 等パブリッククラウドを利用した開発・運用経験 SOC・SIEM運用経験、各種モニタリング体制の設計・運用経験 ISO27000、ISMAP、SOC2、PCIDSSなどの認証取得、運用経験 エンジニア向けのセキュアな開発やコーディングに関する教育の実施経験 開発プロセスへのセキュリティ組み込み（Secure SDLC/DevSecOps）、持続可能な形でのSAST/DAST等の自動化ツール導入・運用経験 インシデントレスポンス訓練の企画・運用経験 ECや決済サービスなどに関わる業務経験 CISSP、CCSP、SSCP、CEH、GIAC、情報処理安全確保支援士等の資格 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 開発チームなど他部署を巻き込んで課題解決ができる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している セキュリティ向上のために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  データアナリスト

  募集背景 データアナリストの役割は大きく2つあります。「STORES の各サービスをより使いやすくするためにオーナーさんや購入者さんたちの特徴や考え方などの解像度をあげること」、そして「事業の成長のために今を理解し、将来の戦略を立てるサポートをすること」です。 各事業責任者や経営陣と会話をしながら、多様なお商売のスタイルに対して、どのようにアプローチし、どのように理解するか、に面白みを感じていただけると思います。 業務内容 経営 / ビジネス / プロダクトと連携して、重要な意思決定をする際のデータ視点からのサポート STORES 事業のアクセスログやアクションログを利用したサービスのユーザーの利用状況の把握、プロダクトのコンディションチェックのための調査・分析 市況の変化におけるサービスやプロダクトへの影響の調査や予測のための分析 プロダクト改善やビジネス施策に対する効果検証・評価 不正検知など、サービスの安心安全のために調査を実施し、未然に防ぐための仕組みを考える ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion ▼ チーム紹介・取り組み 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 新規事業の立ち上げ、追加も含めた事業の拡大の中で横断的にデータを扱うことが重要になってきている中で、その中心的ミッションを担うことができる 事業責任者、ビジネス責任者、プロダクトマネージャーなど幅広いメンバーと接点を持ち、利益貢献できる オーナーさんの活動を身近に感じながら、データによる貢献を思考できる 必要な経験/スキル SQL、R、Pythonなど、データ分析に必要な言語の利用経験 サービスやビジネスの課題解決のための分析業務経験 仮説の設定、データ分析設計、効果検証までの一連の分析フローの経験 自ら課題を見つけて、問題設定し自走できる能力 望ましい経験/スキル BIツールの利用経験 統計学、機械学習などのデータサイエンススキル データ分析環境の設計経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 ユーザーのことをイメージしながら、業務を進めることができる 関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  データエンジニア

  募集背景 STORES では、複数の事業や社内システムから生み出される膨大なデータを一元的に扱い、ビジネス価値へと還元するために、データ基盤の開発・運用を担うデータエンジニアを募集しています。社内各所との連携を通じ、データ活用を最大化しつつ、リスクを最小化する基盤を共に進化させるポジションです。 業務内容 全社的なデータ分析環境として活用されているデータ基盤の開発・運用・整備に取り組んでいただきます。具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。 ▼具体的な業務内容 複数のプロダクトや社内CRM・オペレーションツールからデータを収集し、統合・集約するデータ基盤の開発・運用 データ活用促進を目的としたデータ設計、自動化・効率化のための仕組みづくり 社内BIツールやCRMツールへのデータ提供体制の構築・運用 データセキュリティ・ガバナンス強化を通じた、信頼性・安全性の高いデータ利用環境の整備 社内規模でのデータ利用ガイドライン策定、運用プロセス改善 ▼ 開発環境 開発言語 : Shellscript, Python, Ruby クラウドサービス : Google Cloud, AWS インフラ・ミドルウェア: Docker, Kubernetes, Terraform データモデリングツール: dbt(dbt Core) その他: GitHub, Notion, Slack ▼ チーム紹介・取り組み 複数プロダクトの成長を支える STORES のデータ基盤 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 社会的インパクト： 日本では中小企業が労働人口の約70%を担っています。STORESはこれら中小事業者の成長を支援し、そのエコシステム全体を活性化しています。データエンジニアとして構築する基盤は、事業者とユーザー双方に大きな価値をもたらします。 クロスファンクショナルな環境： データアナリスト、マーケター、営業、経営企画など、さまざまな専門家と協業し、広範な視点からデータ基盤を進化させることで、汎用性と応用力の高いスキルを身につけられます。 全社データ活用の中核的存在として： 全社規模でのデータ活用をリードし、ガバナンス構築からオペレーションツールへの展開まで、一気通貫で関わることが可能です。将来に向けたデータドリブンな事業戦略に貢献し、意思決定の精度向上や新規事業創出にも携われます。 幅広い技術スタックと成長機会： インフラ（GKE, Terraform）、データモデル設計（dbt）、クラウド（GCP, AWS）、実装言語（Shellscript, Python, Ruby）など、多面的な技術領域をカバーし、総合的なエンジニアリング力を強化できます。 未来志向の取り組み： 「2040年の店舗環境」など、中長期的なビジョンを見据えたプロジェクトにも関与でき、未来を見据えたデータ活用の在り方を模索するチャレンジングな環境が待っています。 必要な経験/スキル Webアプリケーションのサーバーサイド、データベース、インフラに関する知見および開発経験 AWS・GCPなどのパブリッククラウドでのシステム設計・開発・運用経験 コスト、パフォーマンス、運用性を考慮したシステム構築能力 開発チームでの技術リードまたはマネジメント経験 望ましい経験/スキル データマネジメント領域（ガバナンス、セキュリティ、品質管理）に関する実務経験 SQLを用いた分析経験や、Pythonでの数理モデル構築経験 システム予算管理、コスト最適化の実務経験 データガバナンス策定、セキュリティ強化、トラブルシューティングなど高度な運用改善スキル 求める人物像 STORESが目指す世界観やミッションに強く共感し、自ら価値創造に挑戦したい方 信頼性・拡張性・保守性を追求した設計・コーディングができる方 新しい技術や領域に対して学習意欲が高く、スピーディーにキャッチアップ可能な方 自ら課題を発見・提案し、他者を巻き込みながら解決へ導く主体性を持つ方 非定型な問題にも柔軟かつ泥臭く取り組み、成果を出せるタフネスを備えた方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。STORES のデータアナリストの仕事 分析したデータがビジネスの視点を作る。STORES のデータ分析のやりがい 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  中規模事業者向け｜アライアンス&事業開発リード

  募集背景 STORES は、更なる事業拡大を目指し、Midマーケットへの進出を加速させています。 この成長を非連続なものにするために、戦略的なパートナーシップの構築が鍵となっています。 そのため、これからSTORES のサービスをパートナーと共に成長させていく仲間を募集しています！ 業務内容 パートナーアライアンス担当として、 新規パートナー開拓、既存パートナーとの関係維持、 契約交渉、アライアンス戦略の立案・実行など、 パートナーシップに関わる幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 １.プロダクトパートナー領域 STORES プロダクトの価値向上につながる新規連携パートナーの開拓・推進 既存のプロダクトパートナーとの契約管理・要件調整 ２.セールスパートナー領域 STORES プロダクト群を拡販できる事業者の探索、合意形成、実行 パートナー契約の体系設計・レギュレーションの整備 契約済みパートナーの案件管理・モニタリング・改善施策の実行 紹介案件の中でも複雑性の高い商談のリード・合意形成 ３.関連部門との調整・戦略立案 関連ステークホルダー（自組織 / PdM / リーガルなど）との調整 STORES プロダクトや顧客理解を深めた上で、上流の戦略立案から現場推進までを担う ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Dialpad Miro ▼ 入社後のサポート体制について 初日の流れ 入社日当日は原則オフィスにご出社いただき、オリエンテーションに参加していただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツール、稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介  最初の1ヶ月間のサポート 入社後1ヶ月間は「サポーター」と呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポート。業務へのキャッチアップをしっかりと支援します。 研修スケジュール Day1-3：全社研修（会社理解、基本ツールの説明など） Day4〜：事業部内の研修、ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：営業同行・ロープレ等を実施しながら、本格的な業務を開始  成長を支える仕組み 1on1ミーティング 上長（部門長 / マネージャー）との週次面談（30分）を実施し、進捗や課題を確認 OJT 既存メンバーの営業同行や提案サポートを通じて業務をキャッチアップ 規模感の小さい事業者への提案からスタートし、徐々に経験を積む 一通り業務を回せるようになった後、担当業界・ターゲットを設定し、獲得戦略の立案〜実行を主体的に推進 ▼ 働き方について    出社頻度：週2回 立ち上げフェーズのためオフィスで顔を合わせて仕事をする機会を作っています 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 本ポジションでは、STORES の複数製品を活用し、新たなパートナーシップの構築や拡大をリードする役割を担います。単なる販売支援にとどまらず、プロダクトの価値を最大化するパートナー戦略を企画・推進し、ビジネスの成長を牽引する経験を積むことができます。 また、幅広い業界・規模の事業者と連携し、STORES のプロダクトをより多くの事業者に届けるための戦略的アライアンスを推進します。新規のパートナー開拓から、既存パートナーとの関係強化、契約管理、販売支援まで、一貫して担当するため、ビジネスの仕組みをつくるダイナミックな経験が可能です。 チームとしても、これから立ち上げ・新規組成を進めていくフェーズであり、柔軟な発想で仕組みをつくり上げていく面白さがあります。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、戦略的にアクションを積み重ねていく環境で、主体的に動ける方には最適なポジションです！ 必要な経験/スキル Mid〜Enterprise企業向けの法人営業またはコンサルティング経験 組織の意思決定層と関係を構築しながら、深耕営業や課題解決型の提案を行った経験 社内外のステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した経験 特定の領域で関係者をリードし、プロジェクトの推進や事業成長に貢献した実績 大型案件の提案から合意形成、継続的なリレーション構築を主導した経験 枠を超えた価値創出の経験 自身のミッションや担当領域を超えて、新たな事業機会を創出した経験 市場や競争環境を踏まえ、事業成長に資する戦略を主体的に策定・実行した経験 望ましい経験/スキル 事業や組織の課題設定から戦略立案・実行までをリードした経験 事業成長や組織拡大に向けた課題を特定し、具体的な戦略・戦術を策定し実行した経験 外部ステークホルダーと自社の双方に利益をもたらすスキーム構築の経験 パートナー企業との協業モデルの設計・推進、アライアンスの強化を行った実績など 組織の業務設計やオペレーション改善を主導した経験 課題提起を行い、KPI策定や業務プロセスの改善を推進した経験 高い論理的思考力と合意形成スキル 社内外の関係者と円滑に連携し、プレゼンテーションや交渉を通じて意思決定を主導した経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況においても成果に対する強い執着心で、最後までやり抜くことができる強い意志を持っている 自ら変化を起こし、または変化に適応するために自律的に学び、改善行動を継続的に実行できる 成果を最優先に、自らの役割をポジションにとどまらず、組織全体に広げていける学習力・向上心を持っている 顧客の経営や事業課題を深く理解し、解決策を提案しながら業績向上を実現する強い意欲がある 自分の取り組みや成果をしっかりと体系化し、組織全体の成長に貢献したいという強い意志がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  事業企画

  募集背景 新たな期を迎え、STORESでは全社視点での事業計画やKPI設計の精度をさらに高めるフェーズに入りました。 現在は、プロダクトや営業など複数部門と連携しながら、重要KPIの再設計や、業種別戦略に基づいた中期計画の立案を推進しています。 今後は、複雑性の高い経営課題にも対応できる体制をつくるべく、横断的な事業企画の機能強化が必要だと考えています。 経営と現場をつなぐ中枢で、戦略と実行の両輪を担いたい方のご応募をお待ちしています！ 業務内容 事業成長を支える中核的な立場として、事業計画の策定や重要KPIの設計・モニタリング、全社横断の重要テーマの推進を担います。 経営と現場をつなぎ、関係部門と連携しながら、構造的な課題解決と事業の意思決定をリードする役割です。 【具体的には】 事業計画の策定 年度・中期（3ヵ年）の事業計画策定をリードします。 各部門長や経営層と議論を重ねながら、財務目標の設定、計画のフレーミング、議論のファシリテーションを主導し、最終的な計画へ落とし込みます。 重要KPIの設計とモニタリング 事業計画の達成に必要なKPIや財務指標を設計し、データチームと連携してモニタリング環境を構築します。 モニタリング結果から課題を抽出し、具体的な改善施策を立案・実行につなげていきます。 部門横断テーマの推進 全社横断組織として、部門をまたいだ重要テーマ（例：「新規決済手段の導入」「商品改変に伴う財務・KPI影響のシミュレーション」など）を推進します。 テーマに関わる財務・KPI・オペレーション等への影響を定量・定性の両面から検討し、プロダクト・テクノロジーの観点も含めて実現性を関係部門とともに整理・実行していきます。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace（Google Docs、Google Sheets、Google Slides など） Slack Notion Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について    出社頻度：週3日以上を推奨しています 🏢 事業企画は全社横断で動くポジションのため、各部門との信頼関係や現場との密な連携が欠かせません。 そのため、対面でのコミュニケーションを重視しており、オフィスでの人間関係の構築を前提にしています。 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 経営と現場をつなぐ中枢ポジション 経営判断と現場の実行をつなぐハブとして、全社に影響を与える立場で事業推進に関わることができます。 全社横断で高い裁量を持って働ける PL責任やKPI設計、プロダクト・営業・マーケティングとの連携など、テーマ設定から実行まで幅広くリードできます。 複雑で答えのない経営課題に挑戦できる 業種別戦略やKPIの再設計、新規プロダクトとの連携など、構造的な変革を伴うチャレンジングなテーマに取り組めます。 少数精鋭のチームで活躍の余地が大きい 一人ひとりの裁量が大きく、自らテーマを設定し、企画・実行をリードできる環境があります。 未解決なテーマの中心で働ける 現場と経営のギャップや、プロダクト横断の戦略など、解くべきテーマのど真ん中で意思決定に関われます。 必要な経験/スキル 事業会社での事業企画実務経験、またはコンサルティングファームでの戦略案件推進経験 定量・定性両面から事象を構造的に理解し、仮説立てや打ち手の整理ができる力 部門横断でさまざまなメンバーと協働するための、高いファシリテーション・コミュニケーション力 望ましい経験/スキル 法人向けサービス（SaaSであれば尚可）を提供する事業会社での事業企画実務経験 KPI設計・モニタリング、財務インパクトの試算、プロダクトや営業組織との連携といったテーマの実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 自ら考え、他者と協働しながら、前に進めることができる 領域を限定せずに、テーマや役割を越境して取りにいける 自ら課題を発見し、仮説を持って改善に向けて動ける 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> カジュアル面談 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 お店の付加価値はどこから生まれる？ どうすればこれからの商売はうまくいく？僕なりの答えは”お客さんを異常に満足させること” 決済手数料最安値という新プランへの想い Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  デザインエンジニア

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルでデザインエンジニアリングチームに加わる経験豊富な方を募集しています。 このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、インタラクションを担い、重要な役割を果たします。 STORES のプロダクト全体において、ウェブやタブレット、モバイルアプリの未来を形作る仕事をしていただきます。開発プロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。 魔法のようなプロダクトを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させ、新しい市場に進出するために、デザインとエンジニアリングの高いスキルとリーダーシップを発揮します プロジェクトの初期段階から要件を収集し、計画を立て、アイデアを生み出すことでデザインプロセスに貢献します 開発ワークフローの理解を示し、プロセスを効率化し、関係者を巻き込みます デザイナーや他のパートナーと協力してデザインのアイデアを考案し、高品質の実装を担保します 製品の技術的なロードマップをリードし、ブラウザのパフォーマンス 、アクセシビリティ、ユーザビリティの継続的な改善を推進します デザインシステムにフィードバックを提供し、反復を通じて、会社全体に一流の体験を提供することを目指します 他のデザイナーやエンジニアをサポートし、指導します チームの成長を支援し、会社内でデザインの価値を高めます ▼ 開発環境 バックエンド 　- Ruby, Go, Java 　- Ruby on Rails, Spring Boot フロントエンド 　- React, Vue, Next.js, Nuxt, Remix インフラ 　- AWS, Google Cloud Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 　　- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 　　- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 強力なプログラミングスキル、優れたトラブルシューティングスキル 優れたライティングスキルと口頭でのコミュニケーションスキル Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 ソフトウェアエンジニアやデザインのメンバーと密接に協力した経験 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーなUI/UXを構築した経験 望ましい経験/スキル デザインシステムの開発・運用経験 Figmaをはじめとする、デザインツールに対する優れた理解 グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 求める人物像 STORES のミッションへの共感 デザイン・エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  事業開発/新サービス企画・運営 (決済・金融領域)

  募集背景 STORES では現在、お店のフロントエンド業務のデジタル化を支援するプロダクトを複数展開していますが、今後FinTech・金融のサービス・機能も拡充し、事業者支援を行っていきたいと考えています。より早いスピードで顧客にサービスを届けるために、このたび新たなメンバーを迎え入れることとなりました。 STORES 全体の提供価値向上や事業成長に寄与する環境で、新たな取り組みに挑戦したい方をお待ちしています！ 業務内容 STORES では現在、お店のフロントエンド業務のデジタル化を支援するプロダクトが10を数え、様々な業種および規模の事業者がSTORES 上でお商売を営んでいます。今後、さらなるフロントエンド業務支援プロダクトの開発をしていくだけに留まらず、FinTech・金融関連の側面からも事業者を支援していきたいと考えています。 そのため、本ポジションではFinTech関連企業との新規事業提携の立案およびプロジェクトの実行や、FinTech・金融・決済領域における、自社独自の新サービスの探索や企画も担当いただきます） また、決済関連事業およびFinTech関連事業は、業法等が定められている領域となるため、各種省庁や業界団体との各種コミュニケーションも発生いたします。STORES 事業に関連する法律、業界ルール、新規法案等を踏まえた適切なコミュニケーションやリレーション構築も担当いただきたいと考えています 【具体的には】 FinTech・金融・決済領域の新規事業開発立案および実行 決済関連企業とのリレーションシップマネジメント FinTech関連企業とのリレーションシップマネジメント 関係省庁とのガバメント・リレーションズ ▼ 業務で利用するツール Google Workspace（Google Docs、Google Sheets、Google Slides など） Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について    出社頻度：週1~2日 遠方の勤務も可能ですが、業務の特性上、週0.5～1日程度対面でのミーティングが発生いたします 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 決済や金融サービスのドメインエキスパートとしてのキャリア構築が可能 法律、契約、コンプライアンス等の、ビジネスにおいて比較的見えづらいがとても重要な知見が獲得できる 少数精鋭チームならではのプロアクティブに働ける環境 新規事業開発やプロジェクト推進能力を活かすことができる パートナー企業と社内の間に立つ機会多いことから、交渉力やコミュニケーション能力を活かすことができる 必要な経験/スキル 事業会社にて新規事業開発、または事業企画の実務経験 社内社外問わずさまざまなメンバーと協働するための、高いファシリテーション・コミュニケーション力 望ましい経験/スキル 決済関連企業における業務経験 金融関連サービス企業における業務経験 FinTechもしくは金融サービス関連企業における業務経験 コンサルティングファームでの戦略案件推進経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 好奇心旺盛で未知の領域にも興味を持ち、チャレンジすることができる 学習意欲があり、自らのスキルを磨き続けることができる 粘り強く物事に向き合うことができる 仕事や協働するメンバーに対して誠実さがあり、周囲から信頼を獲得することができる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 お店の付加価値はどこから生まれる？ どうすればこれからの商売はうまくいく？僕なりの答えは”お客さんを異常に満足させること” 決済手数料最安値という新プランへの想い Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • ビジネス
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  Webデザイナー

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心の Web サイト設計および開発を担当いただきます。 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます  人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる組織カルチャー 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる。 必要な経験/スキル ウェブサイト開発経験・優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 求める人物像 STORES のミッションへの共感 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 書類選考はポートフォリオのご提出をお願いしております。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
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  経理

  募集背景 事業拡大及びコーポレートの機能拡充に伴う増員募集となります。 業務内容 コーポレート機能の強化のため、決算対応を中心に経理業務を担当いただきます。 またSTORES は、現在プロダクトの拡大・拡張フェーズであり、新しいプランのリリースや社内システムの導入を進めています。こういった新しい取り組みが増えているなかで、各種会計論点の整理や会計プロセスの構築も担当いただくポジションです。 【具体的には】 決算対応 月次決算業務、開示、監査対応、証券対応等 新規プロダクト、プラン、システム導入を行う際の、会計・JSOX・リスク領域の要件定義・プロセス構築  ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 全社課題の解像度を高めるため、経営層との面談は積極的に実施いただけます。 ▼ 働き方について 出社頻度 業務キャッチアップのため、入社から1ヵ月は週1～2回出社いただきます。 それ以降は週1回出社、その他はリモート対応を予定しています。 ポジションの魅力 上場を見据えた比較的規模の大きなスタートアップにおいて、中心となり上場準備含めたコーポレートアクションを推進できます 成長過程のチームであるため、縦割り制度がなく、経営管理・リスク管理・事業戦略との仕組構築・高度化を推進できます コーポレート部門では投資銀行、税理士法人、商社、広告会社、FineTechリスク管理部門出身者等、幅広いバックグラウンドの社員と協業することで多様な知見を得ることができます 必要な経験/スキル 公認会計士の資格を有し、かつ監査や会計コンサルティングの経験をお持ちであること（2年以上） 望ましい経験/スキル 事業会社での経理実務経験（2年以上） 経営層との全社プロジェクト推進経験 求める人物像 STORES のミッション・プロダクトへの共感 過去の経験や既存の業務プロセスにこだわらず、効率的なフローを構築できる 個で行動するのでなく周りを巻き込んで大きな成果を出そうとする 自主的に課題を見つけて、自ら手を動かして解決することにモチベーションを感じる マルチタスク・決めたことを期限までに遂行できる能力 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 *場合によりリファレンスチェックを実施する場合がございます。 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  ビジネスプロセスコンサルタント

  募集背景 STORES はこれまで4つの会社が統合し、中堅・中小企業さま向けに商売のデジタルインフラを提供すべく取り組んできました。 現在は複数プロダクトの基盤が統合されつつあり、ビジネス領域（営業組織、ミドルオフィス、サポート、サクセス）の業務プロセスを事業横断で統合・最適化・自動化していくことにより、より柔軟な価格戦略をフレキシブルに取れる、新たなプロダクト追加に即応できるスケーラブルな体制を構築する ― という次の挑戦に入っています。AI や各種 SaaS を活用した業務プロセス進化は経営上も非常に重要なアジェンダであり、私たちと一緒にプロジェクトを推進していただける仲間を募集しています！ 業務内容 業務プロセスの最適化を目指した、業務・システムアーキテクチャの設計とソリューション提供 既存の業務システムと最新テクノロジーを掛け合わせ、最適なアーキテクチャを考案・実装します。 デジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトのリード 業務課題の整理から要件定義、設計、開発、テスト、導入、定着化支援まで、DXを推進する一連のプロセスをリードします。 AIや自動化ツールを活用した業務プロセスの効率化と安定化 マーケ・セールス・カスタマーサクセスからダイレクトなフィードバックを受けつつ、ハンズオンでRPAやAIなどの最新ツールを導入・組み合わせ、反復作業の自動化やワークフローの高度化を実現します。 営業組織やサポート部門などの統合推進 システムと業務フローの両面で横断的に最適化し、プロダクトや組織の枠組みを超えたスムーズな統合を目指します。 【具体的には】 DXのグランドデザインと変革ロードマップの策定 社内の各ステークホルダーと連携し、全社的なIT・業務・組織変革の方向性を示すグランドデザインを策定します。 既存業務システムと最新テクノロジーを組み合わせたソリューションデザイン 既存システムの機能を定量データ（例：BigQuery でのログ・KPI 分析など）で評価し、必要に応じて新技術やサービスを組み合わせ、最適解を導きます。チームは日常的に GAS や SQL を駆使しており、データとプログラミングへの共通理解を前提にハンズオンで思う存分腕を振るえる環境です。 業務課題の整理から要件定義、設計・開発・テスト・導入・定着化支援までのプロジェクトマネジメント 事業部門やステークホルダーと協力し、課題を明確にしながらプロジェクトを推進・管理します。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce ZUORA Kintone Zendesk Miro Zapier その他、必要に応じたSaaSツール など ※ すべてを利用するとは限りません。アサイン内容によっては別のツールを利用する場合もあります。 ▼ 直近チームで取り組んでいること / 解決したい課題 オンボーディングプロセスの統合 プロダクトごとに異なる利用審査プロセスを一元化し、よりシームレスなオンボーディング体験を提供するための検討・設計を進めています。 請求プロセスの自動化（Zuora統合） 各プロダクトの請求を順次Zuoraに集約し、自動化率の向上を目指して設計・構築を行っています。 SFA 環境統合（Salesforce／Kintone など） 分散している複数 SFA（Salesforce・Kintone 等）を統合し、MA ツールも含めた新環境への移行を推進しています。 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションを実施 人事メンバーや同時期入社のメンバーとの顔合わせ、勤怠ツールや社内ITツールの紹介などを行います。  1ヶ月間のオンボーディング担当（サポーター）制度 マンツーマンで業務フォローを行い、チームやプロジェクトにスムーズに入り込めるようサポートします。 プロジェクトへの段階的アサイン まずは既存のプロジェクトでPMO的な形で動きながら業務理解を深め、その後は大きめのタスクや新規企画の段階からプロジェクトに入っていただく想定です。（PjMロールとしては半年程度での本格稼働を目指しています） ポジションの魅力 ビジネスオペレーションの再構築 AIやテクノロジーを用いて事務作業やオペレーションを大幅に効率化・高度化できます。変革の当事者として、自分のアイデアを事業全体に反映していく醍醐味を味わえます。  スタートアップならではの柔軟性 自由度の高い環境でアイデアを形にし、事業の成長に直接寄与する経験が積めます。 PMI（Post-Merger Integration）の最前線に立つ 統合フェーズにある会社全体のプロダクトやビジネスプロセスのルール統合に挑戦し、多角的な視点やスキルを磨けます。 データルールの統合と基盤構築 プロダクトごとに異なるルールを集約し、会社全体を横断するデータ活用基盤の構築をリードできます。 必要な経験/スキル 社内の複数部門を横断するプロジェクトの企画・推進経験 営業、サポート、開発など、多様な部門をまとめながらプロジェクトを進めた実績がある方。 業務プロセス改革やシステム導入プロジェクトの推進経験 要件定義から導入、運用まで一貫して携わったことがある方。 システム導入や不足機能の追加開発依頼を行った経験 どのような業務課題に対してどのようなツールを選定し、導入プロセスや改修が必要な箇所を把握・言語化してきた経験。最終的な結果だけでなく、導入過程で何が良く何が悪かったかを整理し、チームに共有できるコミュニケーション能力。 ドキュメンテーション作成やプレゼンテーションによる円滑なコミュニケーション能力 作業内容や検討事項を適切に可視化・共有し、ステークホルダーを巻き込める方。 望ましい経験/スキル 決済、ACQ、サブスク、EC分野に関する知見 必須ではありませんが、これらのドメイン知識を積極的に学ぶ意欲のある方を歓迎します。 メンバーや開発パートナーのマネジメント経験 チームを率いて成果を出すリーダーシップや、外部パートナーとの調整・折衝力。 定量データ分析の経験 BigQuery や SQL を用いたログや業務データの分析・可視化のご経験がある方を歓迎します。 プログラミング経験 言語は不問ですが、現在は JavaScript を活用するケースが多くなっています。 RDB（リレーショナルデータベース）の操作経験 業務システムの設計や改善にあたり、テーブル構造の理解やクエリ作成ができる方を歓迎します。 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある方 「商売のデジタルインフラを提供する」というビジョンに共感し、共に挑戦できる方。 常に新しい手法を模索し実行する柔軟性がある方 既存の枠組みに囚われず、最新技術やアイデアを活かして課題解決を図れる方。 自ら正しい課題設定ができ、型を作り上げられる方 「型を回す」のではなく、そもそもの問題を見極め、新たな仕組みやフローを主体的に設計・構築できる方。 自ら思考し、提案・実行できる方 変化する事業環境や組織の状況をとらえ、自律的に課題を発見・解決策を打ち出せる方。 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 3分でわかる STORES AIを駆使しエンジニアなしで業務システムを構築。 STORES BPR本部の“業務を超える力” 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  デジタルマーケター

  募集背景 新プランのリリースに伴うマーケティング施策強化のための増員募集となります。 業務内容 店舗事業者向けSaaS製品（キャッシュレス決済、予約システム、ノーコードアプリ、ネットショップ、POS、モバイルオーダーなど）のユーザー獲得とリード創出を担当いただきます。 BI（Business Intelligence）ダッシュボードとユーザーフィードバックを活用したデータドリブンな広告運用を行い、経営チーム、ビジネス・プロダクト部門と密接に連携してグロースハックを推進します。 【具体的には】 事業計画の達成に向けた月次／半期のリード獲得プランニング 運用型広告（Google/Yahoo/metaなど）の戦略立案・実行、パートナーマネジメント 新規マーケティングチャネルの開拓 LPO/CRO施策の実施（企画立案と設計、制作進行、公開、効果測定、改善施策までの一連のプロセス） マーケティング活動に基づく、製品企画へのフィードバック・改善 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion ChatGPT / Copilot / Gemini 等のAIツール Webflow Salesforce Marketo Pardot Google Analytics GoogleTagManager metabase（BIツール） Supermetrics Gyron Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について    リモート勤務可能です 出社頻度は週に1-2日程度です 交通費は会社負担（上限15万円） ポジションの魅力 経営層と密接に連携しながら、全社規模での事業インパクトをスピーディーに創出する経験を積むことができる 複数のSaaSプロダクトを横断するマーケティング活動をリードできる機会がある 日次でプロダクトアップデート・リリースがあり、それらに連動したマーケティング施策を展開することが可能 経営陣との直接的な議論を通じた、迅速な意思決定とPDCAの実践機会がある エンジニアとの密接な連携により、データ基盤の迅速な整備と改善が可能。施策効果をリアルタイムで可視化しながらPDCAを展開できる環境がある チャレンジを推奨する環境で、施策実行力を培える機会がある 企画・実装・分析・改善まで主体的に取り組み、リードできる環境がある 若手中心のチーム構成で、新卒から大手グローバル企業のマーケティング部門出身者まで幅広い人材が活躍中 AIをはじめとした最新テクノロジーの導入に積極的な環境 組織強化フェーズに携わることができる チームの新規立ち上げと拡大において、自身の意見やアイデアを活かした組織づくりを経験できる 多様な店舗事業者との関わりを持つことができる 個人事業主から中規模企業まで、幅広い業種・規模のクライアントと協働します。そのためクライアントの提供価値や事業課題への理解を深めながら、マーケティング活動を通じて中小企業を支援し、社会にインパクトを生み出せる実感が得られる 必要な経験/スキル 検索広告、ディスプレイ広告、SNS広告などのデジタル広告運用実務経験（2年以上） GA4、A/Bテスト、ヒートマップなどを活用したサイト改善の実務経験 計測タグの実装やデータ連携などの施策モニタリング基盤の構築経験 望ましい経験/スキル Webサイトの包括的な運用・改善の経験 SEO施策の実践経験 UX・IA・アクセシビリティに関する基礎知識と実務経験 HTML・CSS・JavaScriptの基礎知識 効果的なコピーライティングスキル 求める人物像 STORESのミッションへの共感 指示を待つのではなく、探求心を持って自らプロジェクトに飛び込み、実践を通じて知見と理解を深め、課題を発見し、解決策を立案・提案・実行できる 未経験の業務でも、自ら仮説を立て、成果を出すまで粘り強くチャレンジできるマインドを持っている 新しいテクノロジーへの興味と高いアンテナ感度 職種の垣根を越えてチームを巻き込む力と、その土台となる自らの考えや意思を明確に伝える力がある 社内外の多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、施策を創り上げることに喜びを見出せる マーケットで勝負できる得意分野を持っている、もしくはそれを開発したいという強い意欲がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) ->  最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 採用面接でよく聞かれる質問TOP10に回答してみました！ 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ スタートアップで働くって実際どうなの？キャリア座談会イベントレポート 急速な意思決定と機能の取捨選択が実現した「中小支援プラン」。取締役 佐俣が聞く、舞台裏とかける思い     福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  カスタマーサポート

  募集背景 本ポジションは、2025年に経営統合した旧Digitar社の事業・組織をベースとした採用です。 現在は別拠点（渋谷駅より徒歩10分ほど）での勤務を想定しており、週5日出社体制となります。将来的な組織統合を見据えながらも、まずは旧Digitar社の主力プロダクト「マキトリ」の成長にフォーカスいただくポジションです。 「マキトリ」は、飲食・小売・物流・製造など、現場業務の多い業界に向けた店舗管理プラットフォームです。 業務指示・進捗確認・事例共有などを一元化し、現場の効率化や品質の標準化を支援することで、企業の現場DXを推進しています。 導入企業の増加や利用現場の拡大により、ユーザーからのお問い合わせ対応やスムーズな運用支援の重要性が高まっています。 そこで今回、カスタマーサポート体制の強化を目的に、新たなメンバーを増員募集する運びとなりました。 業務内容 マキトリ導入企業に対して、トライアル開始から導入、導入後の運用サポートやアップセル提案まで一貫して担当していただきます。 【具体的には】 トライアル開始時の商談に参加し、企業のニーズや実現したい内容のヒアリングと落とし込み 利用環境の構築や初期導入フォーマットの作成 導入時の勉強会の企画・開催、現場スタッフへの操作指導やフォローアップ 導入後の定例会の設定・運営を行い、運用状況の報告と課題解決に向けた改善提案 オプション機能や追加サービスのアップセル提案を実施 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace（Gmail、Googleカレンダー、Googleドライブなど） Slack（社内コミュニケーションツール） Notion（情報共有・ドキュメント管理） Redash（データ分析・可視化ツール） LogRocket（ユーザー行動分析ツール） ▼ 入社後1ヶ月の仕事の進め方 まずはマキトリのサービス理解を深めていただくために、商談に向けた環境準備をお願いします。 業務を網羅的に把握するために、可能な限り商談や定例会に参加していただきます。参加時には議事録の作成やネクストアクションの確認を行い、その後お客様へのご連絡やメールでの資料共有などを実施していただきます。 ▼ 入社後のサポート体制 入社初日は原則出社のうえ、オリエンテーションに参加いただきます。 ここでは人事メンバーや同期入社メンバーとの顔合わせを行い、勤怠管理ツールや稟議システム、社内で利用するITツールの紹介なども実施します。 その後も定期的な1on1やフォローアップを通じて、安心して業務に取り組んでいただけるようサポートしていきます。 ▼ 働き方について 👩‍💻 本ポジションは、基本的に週5日の出社勤務となります。 チーム内の密な連携やスピード感のある意思決定を大切にしており、対面でのコミュニケーションを通じて、より良いプロダクトづくりを目指しています。 出社を前提とした環境となりますので、ご理解のうえご応募いただけますと幸いです。 なお、オフィスは JR渋谷駅 より 徒歩約10分程 の場所にあります。 ポジションの魅力 現在のチームでは、お客様ごとに機能や導入事例をカスタマイズして提案し、導入企業内で複数部署にわたってマキトリを活用してもらうことで、サービスの定着を目指しています。このポジションにジョインすることで、IT業界未経験でも需要が高まる成長分野に挑戦できます。 チームは和気あいあいとした雰囲気で、疑問や不安があれば気軽に相談しやすい環境です。また、IT業界参加が初めてのメンバーが多く在籍しているため、初心者の方でも安心してスタートできる点も大きな魅力です。 必要な経験/スキル 対人折衝の実務経験1年以上 望ましい経験/スキル 業種を問わず営業経験が1年以上 IT・ソフトウェア業界での実務経験 提案型営業の経験（お客様の課題に合わせて提案できる方） 求める人物像 明るく前向きに仕事に取り組める方 わからないことがあればすぐに質問し、自ら学び成長しようとする意欲がある方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 現場面接 -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 公開後、更新予定です 📝 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  エンタープライズセールス

  募集背景 本ポジションは、2025年に経営統合した旧Digitar社の事業・組織をベースとした採用です。 現在は別拠点（渋谷駅より徒歩10分ほど）での勤務を想定しており、週5日出社体制となります。将来的な組織統合を見据えながらも、まずは旧Digitar社の主力プロダクト「マキトリ」の成長にコミットいただくポジションです。 「マキトリ」は、飲食・小売・物流・製造など、現場業務の多い業界に向けた店舗管理プラットフォームです。 業務指示・進捗確認・事例共有などを一元化し、現場の効率化や品質の標準化を支援することで、企業の現場DXを推進しています。 現在、エンタープライズ領域におけるマキトリ導入の引き合いが急増しており、より複雑なニーズに応えるための提案型営業の重要性が高まっています。 こうした背景のもと、エンタープライズ領域のさらなる拡大に向けて、セールス組織の体制強化を目的とした増員募集を行うこととなりました。 単なるプロダクトの提案にとどまらず、顧客の業務課題に寄り添い、導入後の運用・アップセルまで一貫して関われるのが本ポジションの魅力です。 成長中のSaaSプロダクトを、より多くの企業に届けていくための挑戦に、ぜひ一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています！ 業務内容 エンタープライズ企業への提案型営業をお任せします。 マキトリの導入提案から、オンボーディング支援、アップセル提案までを、適性やスキルに応じて幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 エンタープライズ企業を中心とした新規リードへの課題ヒアリング・提案活動 顧客課題に応じた最適な導入プラン・活用シナリオの設計と提案 ハウスリード（反響や既存接点）に対するアポイント獲得〜商談実施 導入後のオンボーディングや定着支援、アップセル提案への関与 商談フェーズでの他チーム（CS/プロダクト）との連携 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace（Gmail、Googleカレンダー、Googleドライブなど） Slack（社内コミュニケーションツール） Notion（情報共有・ドキュメント管理） Redash（データ分析・可視化ツール） LogRocket（ユーザー行動分析ツール） ▼ 入社後1ヶ月の仕事の進め方 まずはマキトリのサービス理解を深めていただくために、商談に向けた環境準備をお願いします。 業務を網羅的に把握するために、可能な限り商談や定例会に参加していただきます。参加時には議事録の作成やネクストアクションの確認を行い、その後お客様へのご連絡やメールでの資料共有などを実施していただきます。 ▼ 入社後のサポート体制 入社初日は原則出社のうえ、オリエンテーションに参加いただきます。 ここでは人事メンバーや同期入社メンバーとの顔合わせを行い、勤怠管理ツールや稟議システム、社内で利用するITツールの紹介なども実施します。 その後も定期的な1on1やフォローアップを通じて、安心して業務に取り組んでいただけるようサポートしていきます。 ▼ 働き方について 👩‍💻 本ポジションは、基本的に週5日の出社勤務となります。 チーム内の密な連携やスピード感のある意思決定を大切にしており、対面でのコミュニケーションを通じて、より良いプロダクトづくりを目指しています。 出社を前提とした環境となりますので、ご理解のうえご応募いただけますと幸いです。 なお、オフィスは JR渋谷駅 より 徒歩約10分程 の場所にあります。 ポジションの魅力 本ポジションでは、飲食・小売・物流・製造など、現場業務が多く発生する業界に向けた店舗管理プラットフォーム「マキトリ」の提案営業をお任せします。単なるSaaSの導入営業にとどまらず、顧客の現場オペレーションそのものを変革する提案ができるため、営業としての介在価値を実感しやすい環境です。 営業活動は反響・ハウスリードが中心となっており、目的を持ったアクション設計のもと、提案に集中できる体制を整えています。また、50拠点以上を展開するようなエンタープライズ顧客への提案機会も多く、複雑な意思決定構造や業務フローを捉えた上での提案経験を通じて、営業としての視座やスキルを大きく高めていくことが可能です。 さらに、2025年に経営統合を果たしたばかりのタイミングであるため、旧組織の良さを残しながら、新たな営業体制を構築していくフェーズにあります。仕組みが整いすぎていない今だからこそ、自ら提案・工夫し、組織づくりにも貢献できるチャンスが広がっています。 チームとしても、「失敗を学びに変える」「前向きに取り組む」などの価値観を大切にしており、若手が伸びやすいカルチャーが根付いています。営業としての基礎力を高めたい方にも、より高い視座での提案力を身につけたい方にも、非常に良い環境です。 必要な経験/スキル 業種を問わず、1年以上の営業経験 望ましい経験/スキル 法人営業のご経験（目安：1〜3年程度） 提案型営業のご経験 IT業界／SaaSプロダクトに関わったご経験 求める人物像 何事も明るく前向きに捉え、次の行動に移せる方 失敗やうまくいかなかったことを素直に受け止め、成長に変えられる方 チームと協力しながら、顧客にとっての価値を追求できる方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 現場面接 -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 公開後、更新予定です 📝 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  エンタープライズセールス（スペシャリスト）

  募集背景 本ポジションは、2025年に経営統合した旧Digitar社の事業・組織をベースとした採用です。現在は旧Digitar拠点（渋谷駅より徒歩10分ほど）に週5日出社いただく体制での勤務を想定しています。将来的な組織統合を見据えながらも、まずは主力プロダクト「マキトリ」の拡販に深くコミットいただくポジションです。 「マキトリ」は、飲食・小売・物流・製造など、現場業務の多い業界に向けた店舗管理プラットフォームで、業務指示・進捗確認・事例共有などを一元管理し、現場の効率化や品質の標準化を支援することで、企業の現場DXを推進しています。 中でも、より複雑な組織構造や多層的なステークホルダーを持つエンタープライズ企業からの導入引き合いが急増しており、個社ごとの課題に応じた提案型の営業活動が一層求められるフェーズにあります。 これまで、営業組織全体で連携しながら1社ごとの戦略立案・活動設計に取り組んできましたが、今後はさらに戦略性・推進力の高いスペシャリストを迎え入れ、獲得スピードと成功確度を高めていく体制強化を進めていきます。 経営陣や業界出身の顧問との密な連携も可能な環境で、スケーラブルな営業体制を共に創りあげていく意欲ある方をお待ちしています！ 業務内容 エンタープライズ領域へのマキトリ導入に向けた提案型営業をお任せします。 1社ごとに異なる課題や組織風土を踏まえたうえで、仮説を立て、最適な打ち手を構築・実行していただくポジションです。 元大手飲料メーカー役員などの顧問の知見・ネットワークも活用でき、顧客企業の構造や意向を深く捉えた営業活動が可能です。 【具体的には】 主要顧客に対して課題ヒアリングを実施し、顧客の組織風土や課題感に合わせた提案営業戦略の策定 顧問や経営層と連携し、多角的な視点でのアプローチを実施 バイネームリストを基にした顧客ターゲティングおよび営業活動の推進 契約交渉や合意形成の主導 導入後のオンボーディング支援やアップセル機会の創出 営業活動における他部署（CS、プロダクトなど）との連携 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace（Gmail、Googleカレンダー、Googleドライブなど） Slack（社内コミュニケーションツール） Notion（情報共有・ドキュメント管理） Redash（データ分析・可視化ツール） LogRocket（ユーザー行動分析ツール） ▼ 入社後1ヶ月の仕事の進め方 マキトリのサービス理解や市場における立ち位置を掴んでいただくため、まずは注力業界や重点ターゲット企業に対する提案活動に同席いただきます。商談では、現場での課題感の捉え方や意思決定構造、導入までのステップを実地で把握しながら、顧客接点の取り方や打ち手をすり合わせていきます。 単なるOJTというより、初期からご経験・スタイルに応じて主要なアカウントや新規開拓領域もお任せしつつ、必要に応じて提案戦略や商談アプローチをチームで壁打ち・検討する場も設けています。 ご本人のスタンスに合わせて、適切な情報インプットと裁量のバランスを調整していくため、業界理解やアプローチ方針に一定の見立てが持てた段階で、主体的に提案プロセスをリードいただくことを想定しています！ ▼ 入社後のサポート体制 入社初日は原則出社のうえ、オリエンテーションに参加いただきます。 ここでは人事メンバーや同期入社メンバーとの顔合わせを行い、勤怠管理ツールや稟議システム、社内で利用するITツールの紹介なども実施します。 その後も定期的な1on1やフォローアップを通じて、安心して業務に取り組んでいただけるようサポートしていきます。 ▼ 働き方について 👩‍💻 本ポジションは、基本的に週5日の出社勤務となります。 チーム内の密な連携やスピード感のある意思決定を大切にしており、対面でのコミュニケーションを通じて、より良いプロダクトづくりを目指しています。 出社を前提とした環境となりますので、ご理解のうえご応募いただけますと幸いです。 なお、オフィスは JR渋谷駅 より 徒歩約10分程 の場所にあります。 ポジションの魅力 現在のチームは、大手企業を対象にバイネームリストを活用した顧客獲得戦略の構築と実行を強化している成長フェーズにあります。経験豊富なメンバーの増加に伴い、自ら戦略を立案し能動的に実行できる体制を整え、顧客獲得のスピードアップに挑戦しています。また、元大手飲料メーカー役員などの顧問の知見・ネットワークも活用しながら、多角的でダイナミックな営業アプローチを推進しています。 このポジションの最大の魅力は、誰もが知る大手企業の経営層に直接アプローチできる環境であることです。顧問陣の知見を活かしながら、戦略的かつ柔軟な営業活動を展開できるため、スケール感のある提案が可能です。さらに、T2D3の成長フェーズにおける主力メンバーとして裁量を持ち、責任ある役割を担いながら実績に直結する活動ができます！ また、さまざまな業界のトップ層と直接折衝する機会が豊富にあり、職業に対する知的好奇心が高い方にとっては非常に刺激的な環境です。加えて、提案営業だけでなく、導入後のオンボーディングや課題解決に至るまで一貫して関わることができるため、顧客の成果に伴走する手触り感が得られます。この点は、The Model型のセールス組織と比較しても、より深く顧客課題に入り込める特長といえます。 将来BtoB領域での起業を見据える方にとっても、顧客・経営者とのネットワークや実地経験を得られるユニークな機会になるかと思います！ 必要な経験/スキル エンタープライズ企業に対する、課題ベースの提案型営業 または コンサルティングのご経験（目安：2年以上） 顧客の事業や組織構造に踏み込んで仮説を立て、社内外のリソースを活用しながら提案を組み立てたご経験 経営層や事業責任者との商談、および関係者を巻き込んだ合意形成を主導されたご経験 望ましい経験/スキル SaaS業界におけるエンタープライズ営業、または事業開発のご経験 特定業界（例：小売、飲食、物流、製造など）に関する深い知見 社内外のステークホルダーを巻き込み、戦略仮説から具体アクションまで落とし込んだご経験 経営層や事業責任者とのハイレベルな商談・合意形成のご経験 起業や事業責任者経験者も歓迎 求める人物像 顧客の本質的な経営・業務課題に向き合い、構造的に思考・提案できる方 決まった型にとらわれず、仮説思考をベースに営業戦略を設計・実行できる方 高い知的好奇心と当事者意識を持ち、複雑な業務テーマにも楽しみながら取り組める方 エンタープライズを起点に事業をスケールさせる経験に挑戦したい方 顧問やプロダクト、CSなど多様なリソースを最大活用しながら、自らオーナーシップを持って動ける方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 現場面接 -> リファレンスチェック・人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 公開後、更新予定です 📝 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  プロダクトデザイナー

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルでプロダクトデザインチームに加わる経験豊富な方を募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、ユーザー体験の構築を担い、重要な役割を果たします。 STORES のプロダクト全体において、事業オーナーやスタッフが日々利用するウェブやタブレット、モバイルアプリ、消費者が利用するウェブやモバイルアプリのストアフロントなど、多種多様なソフトウェアプラットフォームをまたがる一貫したユーザー体験の未来を形作る仕事をしていただきます。開発プロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深い理想的なユーザー体験を作る役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。魔法のようなプロダクトを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の発明、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させ、新しい市場に進出するために、デザインの高いスキルとリーダーシップを発揮します プロジェクトの初期段階から要件を収集し、計画を立て、アイデアを生み出すことでデザインプロセスを主導します プロダクトのデザインをリードし、ユーザビリティ、アクセシビリティの継続的な改善を推進します 開発ワークフローに理解を示し、プロセスを効率化し、関係者を巻き込みます ソフトウェアエンジニアや他のパートナーと協力してデザインのアイデアを考案し、高品質の実装を担保します デザインシステムにフィードバックを提供し、反復を通じて、会社全体に一流の体験を提供することを目指します 他のデザイナーやエンジニアをサポートし、指導します チームの成長を支援し、会社内でデザインの価値を高めます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションをデザインし、Web とユーザーに対する理解を深めた経験 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 Figmaのようなデザインツールに対する優れた理解 グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること ソフトウェアエンジニアやデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル デザインシステムの開発・運用経験 Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーなUI/UXを構築した経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 *リファレンスチェックを行う場合がございます。 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
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  プロダクトマネージャー

  募集背景 今後、これまで独立していた各種プロダクト同士を連携し、バンドルして提供することで、統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。それに伴い、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、難易度の高い課題に裁量を持って挑戦したいというプロダクトマネージャーを募集します。 事業グロースのプロダクト責任者、新規プロダクトの立ち上げ、プラットフォーム開発など様々なポジション・ミッションが存在しますが、選考の過程で相談させていただき、最終的にお任せする業務を決定させていただきます。 業務内容 STORES は、「Just for Fun」というミッションを掲げ、個人事業主から中規模企業の店舗を運営する事業者さまに向けて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成などのプロダクトを開発・展開しています。 今後、これまで独立していた各種プロダクト同士を連携し、コンパウンドプロダクトして提供することで、統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。マルチプロダクトからコンパウンドプロダクト化する大きな変化の中で、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、難易度の高い課題に裁量を持って挑戦したいというプロダクトマネージャーを募集します。 コンパウンドプロダクトとして、事業グロースに向き合うプロダクト開発、リーンな新規プロダクトの立ち上げ、基盤プロダクトの開発、AI起点でのプロダクト開発、など様々なポジション・ミッションが存在しますが、選考の過程で相談させていただき、最終的にお任せする業務を決定させていただきます。 【具体的には】 自らユーザー（事業者さま）へヒアリングしたり、セールス／CSなど顧客接点からの要望の収集を行い、課題の特定、背景の把握、仮説の構築を行います。 プロダクトの抱える課題の構造化とバリュープロポジションの明確化をもとにプロダクトの戦略を示し、経営層・事業責任者とロードマップを合意します。 最適なコミュニケーションの設計を思考しながら、 エンジニア／デザイナーとチームを組み、様々な関係者を巻き込んで要件を固め、開発推進、品質管理を行います。 ビジネス部門とも連携し、機能デリバリーの目標設定とプランニング、リリース後の効果検証・分析、アクション策定を実施します。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion github Figma miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします そのほか、スキルやご経験に合わせてマネジャーとの1on1や、チーム定例にてサポートします ポジションの魅力 毎日使われるプロダクトだからこそ、機能・価値提供が事業者さまの喜びに直結します。 商品や予約枠の在庫管理、販売、会計など、お商売をする方々にとっては毎日触るプロダクトです。 事業者さまさんのお商売がうまくいくことがプロダクトの成功や事業成長のベクトルと一致するため、事業者さまへの価値提供にフォーカスすることができます。 PMがスピード速く、上手く価値提供をできればとても喜ばれ、逆に良いものを作れなければ不便をもたらしてしまいます。PMとしてこの上なくやりがいのある環境です。 コンパウンドプロダクトという複雑性の高いSaaSを、顧客主義で作れ、裁量が大きい環境です。 意思決定に必要な知識は広く、課題の複雑性は高い事業です。戦略立案の難易度が高いため、シングルプロダクトの戦略立案経験者でも、一段上の学び・成長があります。 全体の対応範囲がかなり広いため、1人のPMが任される範囲も大きいです。何をどの順でどの大きさでつくるかの決断もまるっとお任せする、裁量のある仕事の仕方です。 現在の顧客の課題を深く理解することはもちろん、急速に成長している事業領域の中で、未来のお商売のあるべき姿から逆算して、長期的な社会変化を見据えた視点でプロダクトの方向性を決めていくことができます。 多様な働き方が実現できます。 有給は取りやすく、リモートワークが中心。 育休取得率は高く、男女問わず子どものお迎えに行く社員が多く、夕方以降のMTGは非常に少ないです。 地方在住でリモート勤務しているPMもいます。 必要な経験/スキル ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用）3年程度以上 ユーザーの目線で物事を見てプロダクト開発に反映できる方 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる方 社内のエンジニアおよびデザイナーと協調して連携してプロダクト開発を推進できる方 定量と定性、市場環境とユーザーニーズ、といった複数の情報からプロダクトの課題を特定し、課題の大きさを見積もることができる方 日本語での円滑な業務遂行能力がある方 望ましい経験/スキル 知識 toB向けSaaS事業に関する構造的な理解 対面接客・店舗業務・会計業務・CRM業務に対する深い理解 小売業・サービス業・決済など事業ドメインに対する深い理解 Scrumに関する理解 経験 複雑なシステム構成とその役割を俯瞰して、理解できるスキル 複雑性が高く長期間に渡る開発プロジェクトを完遂できるプロジェクトマネジメントスキル 新規ビジネス、事業を自分自身で起案、リリースまで推進されてきたご経験 当事者意識を持ち、事業や組織の課題を見つけ解決する推進力 環境が変化する中で、柔軟に優先度を変えて対応できる力 リサーチ、データ分析の業務経験 求める人物像 STORES 株式会社のミッション、「STORES」各種サービスへの共感 「プロダクトをこうしていきたい」という強い意志を持てる方 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Product Managers 70億円超の調達&クービック買収の狙い、佐藤裕介社長が語る「ヘイの勝ち筋」 及川卓也氏×ヘイ塚原｜プロダクトマネージャーのキャリア戦略 「超絶顧客中心」のビジネスモデルが行動を規定──シンプルなプロダクトを追求するheyの哲学 ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  ポテンシャル採用 ソフトウェアエンジニア

  募集背景 2018年のhey（現：STORES ）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 今後もさらなる成長を目指して、ポテンシャル採用（新卒・既卒採用）を開始しました。 学生さんだけでなく、既卒、第二新卒の方も対象になります (応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上) 通年で応募を受け付け、選考を実施します。 入社タイミングも通年で受け入れますので時期を問いません。 総合職といった採用ではなく職種別採用となり、経済条件も個々人のスキルや経験により異なります。 業務内容 STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト（既存及び新規含む）の企画・設計・実装・テスト並びに各技術選定 ビジネス / オペレーションチームと協力しての運用や業務改善のための開発 運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 など 【技術スタック・開発環境の一例】 サーバーサイド： 開発言語: Ruby, Java, Go, JavaScript フレームワーク: Ruby on Rails, Spring Boot インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare モニタリング: Datadog, PagerDuty フロントエンド： 開発言語: TypeScript, JavaScript ライブラリ: Next.js, Nuxt モバイル： 開発言語: Swift, Kotlin, Java, C/C++ ライブラリ: SwiftUI, UIKit, Jetpack Compose, Android View, RxSwift ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 ▼ 入社後のサポート体制について メンターによる1on1サポート実施のほか、エンジニアとしてご活躍いただくための工夫として以下の環境を用意しております！ 導入研修  メンバーの学習支援 Canサポ 書籍の備品購入 ライブラリー利用 知見の共有 STORES Product Blog 社内LT大会/社内勉強会 ワーキンググループ活動（Go、インフラ、技術広報など） コミュニティへの貢献 技術カンファレンスへのスポンサー活動 その他 開発用PCいつでも交換OK 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） ポジションの魅力 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。 Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 2027年4月までにご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） 2027年4月までにご入社可能な社会人（応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上） その他の入社時期希望は個別ご相談ください ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF）  Githubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 望ましい経験/スキル 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方 チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方 Webかモバイルアプリリリース経験のある方 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方 LTや勉強会等で登壇したご経験のある方 求める人物像 以下のような方、ぜひ一緒に働きましょう！ 「STORES」の顧客（事業者さま）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方 変化やカオスを楽しめる方 チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students [hey] 新卒採用みたいなポテンシャル採用はじめるよ チームワークが苦手だった僕がheyで見つけた、チーム開発の"Fun" 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 2024年、STORES エンジニア技術研修を実施しました！ CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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