STORES 株式会社 すべての求人一覧

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  STORES レジ｜iOSエンジニア

  募集背景 オンラインとオフライン、両方でお商売をされるオーナーさんが増えていく世界で、 大きな負担である在庫管理の問題を解決すべく STORES レジ は誕生しました。 2021年のリリース以来、利用オーナーさんは着実に増えていきていますが、 更なる成長を目指すべく、多くの機能を実装していく必要があります。 また、技術的にもSwiftUIとGraphQLを採用した意欲的なプロダクトですが、 毎年進歩するこれらの技術にしっかりと追従していかなければなりません。 目指しているのは、オーナーさんにとってなくてはならないプロダクトであることと、 エンジニアにとっても技術的に楽しめるプロダクトの両立です。 価値のあるプロダクトを作りオーナーさんに喜んでもらうためには、 私たちエンジニアも技術を楽しみ、大きなことに挑戦し続けなければなりません。 そのためにも、常にたのしみながら挑戦していけるiOSエンジニアの方と、 一緒に成長しながら STORES レジ を作っていきたいと思っています。 業務内容 オーナーさんがより効率的にお商売をするための、iPhone/iPad アプリ開発 ユーザーフィードバックを元にした、新規機能の開発 お問合せの調査や不具合の修正 CI/CD や計測など、高品質なアプリを高速にリリースするための環境改善や新しい技術の導入 ▼ 開発環境 言語：Swift フレームワーク・ライブラリ：SwiftUI, Apollo iOS, Swift Concurrency ツール：SwiftLint, SwiftFormat, Danger, fastlane, Swift Package Manager その他：Xcode Cloud, Firebase, esa.io, Slack, Figma ▼ チーム紹介・取り組み レジのリリースフローを見直しました - STORES Product Blog STORES モバイルだより 2023冬号 - STORES Product Blog 大の「仕事好き」マネージャーに聞いた、STORES でマネジメントをするやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 SwiftUI を利用したアプリの開発経験 (個人開発でも可) 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル GraphQL クライアント（Apollo iOS 等）を利用した開発経験 Apple Human Interface Guidelines についての知識・ガイドラインを意識した実装経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 バックエンド・フロントエンドなどモバイルアプリケーション以外の開発経験 オープンソースコミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 技術に対する飽くなき興味、情熱と、きわめて高い成長意欲をお持ちの方 課題発見から解決まで、周囲を巻き込みながらやり遂げるリーダーシップ・推進力を持っている 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  リードリクルーター（エンジニア採用）

  募集背景 今期、非連続な成長を目指し、新規プロダクト開発を加速させ、セールスもそのあり方から変えていく、という会社として大きな変革期に来ています。その中で、採用は経営の最重要テーマです。 事業戦略や自社のビジネスを深く理解し、組織全体を見渡して、経営や現場社員と協働しながら採用をリードするメンバーを募集します。 業務内容 事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。 特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。 ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。 【具体的には】 採用戦略・方針の策定 経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション 経営陣・事業責任者との採用計画チューニング 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む） 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 採用要件・選考設計 オンボーディング設計 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa HRMOS採用 Dialpad Miro 各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について   候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります ポジションの魅力 年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる 上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる 経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる 採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる 制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など 制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること 必要な経験/スキル 採用業務の企画・推進・改善経験 エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 多様なステークホルダーとの関係性構築力 ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 望ましい経験/スキル 人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 採用広報、採用要件、選考設計などの企画〜推進経験 求める人物像 変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> ケースワーク・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと STORES の採用の変化と、今後の挑戦。 Just for Funを実現する仲間を見つけるために 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  STORES 決済｜iOSエンジニア

  募集背景 STORES 決済 は ご利用していただいているオーナーさんにとって、なくてはならないサービスです。 オーナーさんがお商売をされる際に、お店のお客様を目の前にして利用されるシーンが多いため、より安定して使いやすいアプリにするための定期的な改善が必要です。 また、キャッシュレス決済はクレジットカードだけでなく、電子マネーやQRコード決済など、多くの決済手段がありますが、 STORES 決済 はまだその全てに対応できていないため、決済手段を追加する対応を進めています。 継続的な改善と、決済手段の追加のような大規模な開発の両方を、スピードと安定性を維持しながら開発を進めるために一緒に挑戦してくれるメンバーを募集します。 業務内容 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部連携の強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼ 開発環境 iOS Swift, C, C++ CleanSwift Combine, Swift Concurrency SwiftGen, SwiftLint, SwiftFormat その他 Fastlane, Xcode Cloud, Bitrise, Danger, Firebase, Mixpanel, esa, Figma ▼ チーム紹介・取り組み iOSアプリを慎重に安全にリリースする やりたい仕事のためなら職種も役割も超えて。STORES 決済 のEMのしごと 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の 2023年 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 Objective-Cでの開発経験 C、C++ での開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している 可読性や保守性の高い設計をしたい   選考プロセス・選考フロー （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 現在基本的にオンラインで面接・面談を実施しています。 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  バックエンドエンジニア（Ruby）

  募集背景 お店のフロントオフィス業務のデジタル化をまるっと支援するシステム「STORES」のバックエンドエンジニアを募集します。 「STORES」は複数のプロダクト・システム群から構成されています。中には、お店のネットショップ運用を支える「STORES ネットショップ」、予約サイトをかんたんに作ることができる「STORES 予約」、予約やネットショップと連携しており、お客様との直接の接点になる「STORES レジ」、事業者さまのネイティブアプリを作ることができる「STORES ブランドアプリ」、キャッシュレス決済を行う「STORES 決済」があります。 上記のプロダクトのうち、「ネットショップ」「予約」「レジ」「ブランドアプリ」はそれぞれRuby on Railsで実装された独立したシステムです。この個別のシステム単体でお店の業務を支える機能を多く提供しています。10 → 100のフェーズとして急速に事業成長する中で、それぞれのシステム自体がいかに速いスピードで求められる機能を提供していくかが重要なタイミングです。 一方で、単体のシステムだけではなく複数のシステムを組み合わせて開発し、新たな価値を生み出すことができるフェーズです。分散システムをまるっと協調させて開発・リリースしていく基盤設計・運用設計が急務であり、バックエンドエンジニアとしてのエンジニアリング力を発揮していただける環境があります。 STORES において「まるっと」フロントオフィス業務を支援するためには、「STORES ネットショップ」「STORES 予約」それぞれのシステムで新規機能を開発しつつ、複数システムを協調させた新規機能開発を行うことが急務です。そのため、バックエンドエンジニアを増員採用したいと考えています。 業務内容 「STORES ネットショップ」「STORES 予約」「STORES ブランドアプリ」の新規機能開発、機能拡張 外部サービスとの連携機能開発 ビジネスチームの業務支援機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり・改善 チームの技術力、生産性の向上 数十億単位の決済トランザクションを支える決済基盤の強化 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査など ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails フロントエンド：React/Next.js/TypeScript その他使用技術：Go データベース：MySQL(Amazon Aurora)/MongoDB/Redis/BigQuery インフラ：AWS(ECS, S3, CloudFront)/Datadog/Cloudflare/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Sentry/GitHub Actions/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ STORES 予約 コンテナ化への道のり 2つのプロダクト開発チームを横断した開発環境セットアップもくもく会を実施しました ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 STORES は複数存在するプロダクト・システムを組み合わせ、統合されたデータを活用することで、事業者のフロントオフィス業務を強く支えることができるプロダクトに成長しています。 この中で分散システム・データ指向アプリケーションの設計・開発を行うチャレンジングな課題があります。 Webアプリ開発のベテランエンジニアから、スタートアップで揉まれてきたエンジニアなど幅広いエンジニア層が活躍する中で、信頼できるプロダクトチームと開発をすることができます。 必要な経験/スキル WEBアプリケーションのバックエンド開発における実務経験 Ruby on Railsを利用したWEBアプリケーション開発経験  RDBMSを利用したアプリケーションの開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 望ましい経験/スキル TypeScriptやGoでのWebサービス開発、運用経験 Reactを用いたWebアプリ(SPA)設計・開発経験 保守性や再利用性を考慮した開発経験 コードレビュー経験 ソフトウェアテストの知識 パブリッククラウド(AWS)での開発経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 OSSの公開、コントリビュートの経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感がある 技術に対する興味関心が高く、継続的に学習しながら常により良い方法を模索できる 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 抽象度が高い課題であっても試行錯誤しながら前に進むことができる また、STORES の全エンジニアが所属するテクノロジー部門が大切にしていきたいこととしてマニフェストを定めています。こちらもご覧いただけますとより雰囲気が伝わるかと思います。 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  バックエンドエンジニア（Java）

  募集背景 決済関連ドメイン基盤を整え、STORESのプロダクトの成長を加速させるため、新しい仲間を募集しています。 STORES では、これまでのSTORES 決済などの各プロダクト・システムの独立した開発から、今後は「まるっと」ストアフロント業務を支援するため、各プロダクトで新規開発を行いつつも、複数プロダクト・システムの連携を強化していくことが急務になっています。 決済グループでは、決済関連ドメイン領域においてこのような連携強化を実現する基盤の開発を行なっています。 業務内容 決済関連ドメイン基盤のバックエンド領域における開発や運用、改善を担当していただきます。 新規決済手段に対応するための開発 決済関連ドメインの統合に向けた設計・開発 既存機能のバックエンドシステムの運用・改善 社内オペレーションシステムの運用・改善 デプロイや各オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用　など ▼ 開発環境 バックエンド：Java/Spring Boot データベース：MySQL インフラ：AWS(ECS Fargate, RDS, S3, CloudFront, Security Hub, IAM Identity Center etc...)/Datadog/Terraform/Docker その他：GitHub/Codacy/PagerDuty/Slack/Sentry/GitHub Actions/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み 「ずっと現場で」から STORES 決済 開発のシニアマネジャーになるまで “偉くない”PdMとオーナーさんの声を聞くエンジニア。お互いを理解し助ける STORES らしい仕事 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 STORES では複数のプロダクトを開発しておりますが、各機能の基盤化・統合を進めており、全社共通で必要となる決済関連ドメインの基盤開発を今後本格的に進めていきます。プロダクトに共通する機能を統一化することによるユーザー体験の向上、および各プロダクトで車輪の再発明を避け、開発生産性を向上させていくことが狙いです。 単体プロダクトの開発にとどまらず、全社からの開発要件や要望を踏まえ、エンジニア自ら積極的に議論をしながら開発をしていただくことができます。様々なプロダクトの状況を考慮しながら、分散システム固有の難易度の高い技術も関わる複雑な課題の解決に取り組んでいけることが、本ポジションの醍醐味の一つとなります。 また、決済関連のプロダクト開発は、サービスが1秒でも止まってしまうと「買えない」というシビアな領域です。高い品質と信用が求められる難易度の高い環境において、エンジニアリングスキルの磨き込み・深堀りをしていくことができます。 必要な経験/スキル 3年以上のWebアプリケーションのバックエンド分野の設計・開発・運用経験（言語は問わない） 望ましい経験/スキル Java/Kotlinを使ったWebアプリケーションのバックエンド分野の設計・開発・運用経験 AWSなどを利用したサーバーインフラ構築、運用経験 マイクロサービスアーキテクチャ等、分散システムの開発・運用経験 社内外に向けて汎用的な機能を提供する基盤システムの開発・運用経験 高トラフィックな大規模システムの開発経験 要件定義など上流工程からの開発経験 スクラム、アジャイル開発経験 求める人物像 幅ひろい知識と技術を身につけ、成長する意欲がある 好奇心が強く、主体的に行動できる 複雑で解決難易度の高い問題が好きな方 自チームのみにとどまらず、組織横断で問題に取り組んでいくことに興味のある方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  プロダクト基盤エンジニア（バックエンド）

  募集背景 プロダクト基盤グループでは、 STORES の各プロダクトで共通して必要となる事業者さまの情報を扱う基盤を開発・運用しています。現在は、ID 基盤をはじめ、事業者さまの事業者情報（店舗・従業員等）を管理する基盤を開発しており、今後 STORES の既存・新規プロダクトがこの ID 基盤や事業者情報基盤を利用して次々と連携・拡大していきます。 基盤システムそのものの拡張はもちろんのこと、それらの基盤システムを使ったプロダクトや STORES のサービス全体を拡大・強化していくことや、新しい基盤システムの開発など、これからやらなくてはいけないこと、またそれらだけでなく開発効率・生産性の向上など、先回りしてやっておきたいことがたくさん存在します。 そんな、STORES の少し未来を一緒に考えて、挑戦し続けていける仲間を増やしていきたいと考えています。 業務内容 事業者情報基盤・ID 基盤をはじめとした、 STORES 各種プロダクトで使われる基盤システムの企画・設計・開発・運用 各プロダクトへの基盤システムの導入推進 各プロダクトで必要なバックオフィス業務（審査・請求・振込等）の最適化、オペレーションの自動化など、組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 ▼ 開発環境 開発言語 : Go データベース : PostgreSQL インフラ : AWS (ECS, RDS), Google Cloud (Cloud Run, Cloud SQL), Docker, Terraform 開発ツール : GitHub, Slack, esa.io その他、必要に応じて技術スタックやツールを選定していきます。 ▼ チーム紹介・取り組み 1年がかりの横断プロジェクト「予約システムとひとつになったPOSレジ」。その難しさと楽しみを紐解く STORES はGo Conference 2024にBronzeスポンサーとして協賛します heyのプロダクトのIDをつなげていく、基盤グループの未来について Go で実装した ID 基盤のアプリケーションアーキテクチャ Go の勉強会を始めて1年が経ちました ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 ① 複数のプロダクト・サービスが協調・連携するシステム開発 既に多くの事業者・店舗オーナー様に利用されており今後も増えていく複数のプロダクトを、より統合された UX にしていくために統合・拡張していくための基盤システムをエンジニアが企画・設計・開発・運用まで一気通貫で取り組むことができます。統合していく中で分散システムやサービス間連携に関連した技術スキルの経験を積むことできます。企画・設計から裁量を持って取り組める：どう開発するかだけでなく、なぜやるのかを決めるところから関わることで、より大きなやりがいを持って開発に取り組むことができます。 ② 各プロダクトに精通したエンジニア同士が連携したチーム開発 開発言語・開発文化が異なる各プロダクトのドメイン知識に精通したエンジニア間で連携して仕様策定・I/F策定をして開発を進めていく中で、異なる視点や指摘・フィードバックをし合いながらプロダクト開発に向き合える環境です。各種部門と連携したチーム開発：事業戦略・組織課題を常に考えながら他プロダクトのエンジニアと巻き込みながら開発を進めることができます。 ③柔軟な働き方 リモートワーク・フレックスタイム制でライフスタイルに合わせた働き方ができます。エンジニアや PdM、デザイナー、Biz とのやり取りは Slack でのオンラインコミュニケーションや GitHub issue で非同期にやり取りしつつ、必要によってオフラインで集中的に会話し決めて進めることも使い分けています。 必要な経験/スキル 何らかのプログラミング言語でバックエンド開発をした経験がある RDB もしくは NoSQL を利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 保守性・汎用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード・チケット管理ツールでのチーム開発経験 ソフトウェアテストに関する知識と実務での利用経験 望ましい経験/スキル Goを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験 OpenID Connectをはじめとした、認証・認可プロトコルに関する知識および開発経験 高可用性を求められるバックエンドシステムの開発・運用経験 複数のシステム・サービスが自律・協調して動作する分散サービス・システムの開発・運用経験 バックエンド以外の領域 (フロントエンド, インフラ) での実務経験 チームマネジメントやテックリードの経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感 技術に対する深い探究心を持ち、継続的に学習している Go が好き、Go の思想・Goらしさへの共感 技術規格や標準に対して関心がある 理想を意識しつつも、制約条件に合わせて現実的な解に落とし込む能力がある パフォーマンス、システムの安定性に対するこだわりがある 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る

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  STORES 決済｜Androidエンジニア

  募集背景 STORES 決済 は ご利用していただいているオーナーさんにとって、なくてはならないサービスです。 オーナーさんがお商売をされる際に、お店のお客様を目の前にして利用されるシーンが多いため、より安定して使いやすいアプリにするための定期的な改善が必要です。 また、キャッシュレス決済はクレジットカードだけでなく、電子マネーやQRコード決済など、多くの決済手段がありますが、 STORES 決済 はまだその全てに対応できていないため、決済手段を追加する対応を進めています。 継続的な改善と、決済手段の追加のような大規模な開発の両方を、スピードと安定性を維持しながら開発を進めるために一緒に挑戦してくれるメンバーを募集します。 業務内容 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部ベンダーとの連携強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼ 開発環境 Android Kotlin, Java, C, C++ MVVM + レイヤードアーキテクチャー ktlint その他 Fastlane, Bitrise, Danger, Firebase, Mixpanel, esa, Figma ▼ チーム紹介・取り組み タッチ決済対応 工夫と振り返り（モバイルチーム編） やりたい仕事のためなら職種も役割も超えて。STORES 決済 のEMのしごと 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の 2023年 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 アプリだけではなく、SDKの開発を経験できる Bluetoothを使ったプリンターや決済端末などのハードウェア連携の開発を経験できる フィンテック領域の難易度の高い要求の中で、使いやすいアプリケーションを開発する工夫、チャレンジができる 必要な経験/スキル Kotlin, Javaを使用した Androidアプリの十分な開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語   望ましい経験/スキル モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 C、C++ での開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している 可読性や保守性の高い設計をしたい 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】  カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  中長期実務インターン（ポテンシャル採用 / 学生・既卒）

  募集背景 2018年のhey（現：STORES ）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 今後もさらなる成長を目指して、ポテンシャル採用（新卒・既卒採用）を開始しました。 学生さんだけでなく、既卒、第二新卒の方も対象になります (応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上) 通年で応募を受け付けています 入社タイミングも通年で受け入れますので時期を問いません 総合職といった採用ではなく職種別採用となり、経済条件も個々人のスキルや経験により異なります エンジニア中長期実務インターン 実際の「STORES」のプロダクトの開発を行うチームにジョインいただきます。 オーナーさんのリアルな課題を解決していただくことに挑戦していただきます！ 実施時期：随時 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2000円 配属プロダクトについては選考時にご相談させていただきます STORES、STORES 決済、STORES 予約、STORES ブランドアプリ、CTO室などで受け入れの可能性があります 【インターンの魅力】 STORES で活躍するエンジニアの手厚いメンター制度あり STORES のエンジニアチームに実際に入っていただき、実務を経験 PMやデザイナー、経営陣など、幅広い社員との交流があり、社風を体感 【技術スタック・開発環境の一例】 サーバーサイド：Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot インフラ：Redis, MongoDB, AWS（EC2, CloudFront, S3 etc）, MySQL フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt, AngularJS, JavaScript, React, Redux, Next.js モバイル：Swift, SwiftUI, Combine, Realm, Objective-C, Kotlin, Java, C, C++ ※エンジニアの裁量で多様な技術を選択することができます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa.io GitHub その他 ポジションの魅力 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。 Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） 既卒（18歳以上、応募時30歳以下） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF）  GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 望ましい経験/スキル 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方 チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方 Webかモバイルアプリリリース経験のある方 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方 LTや勉強会等で登壇したご経験のある方 求める人物像 以下のような方、ぜひ一緒に働きましょう！ 「STORES」の顧客（オーナーさん）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方 変化やカオスを楽しめる方 チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students [hey] 新卒採用みたいなポテンシャル採用はじめるよ 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? チームワークが苦手だった僕がheyで見つけた、チーム開発の"Fun" CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 【STORES 入社式レポート】ポテンシャル採用も3期目。今年もルーキーズ3名が入社しました！ ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 新卒・ポテンシャル採用
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  サービス事業｜セールス オープンポジション

  募集背景 事業拡大によるセールスチーム強化に向けて、メンバー増員を行います。 ▼本ポジションに関する留意事項 予約システム (STORES 予約）を中心に扱うサービス法人部門のセールス職種オープン求人です。 どのグループに配属となるかは、エントリー時点では未定です。 選考プロセスにお進みいただく中で、最適なミッション・役割の提示をさせていただきます！ もしも、エントリー時点でご興味をお持ちいただけているグループがある場合は、 エントリーフォーム内の「応募先へのメッセージ」欄にその旨を明記くださいませ＾＾ ご希望を踏まえながら、書類選考を進めてまいります。 【配属グループ候補】 インサイドセールスグループ：インバウンドリード（見込み顧客）への初回ヒアリングおよび本商談の実施提案、アポ獲得 ダイレクトセールスグループ：インサイドセールスがアポイント獲得した商談にて、ヒアリング・提案・クロージングを実施 業務内容 1. インサイドセールスグループ インバウンドリード（見込み顧客）に対する初回ヒアリングおよび本商談の提案を行うポジションです。 電話やメールでお客様に直接アプローチし、課題やニーズをヒアリングして商談機会を創出。アポイントを獲得し、ダイレクトセールスグループに繋ぎます。 初回アプローチで商談に繋がらなくても、定期的に情報提供を行い、お客様との関係性を構築していきます。 一方で、商談創出だけが目的ではなく、実際にその商談がお客様にとって有益な場であったのかという点も重要指標として置き、ダイレクトセールスグループと日々連携しています。 【具体的には】 新規商談獲得のための初回コールと追走コール（架電、入電含む） お客様にメールで適切なネクストアクションのご案内 お客様とのコミュニケーションの結果を活動ログ（Salesfoce）に残す お客様のご要望に対する社内連携 活動結果の数字報告（日次、週次） 【チーム体制】 13名（マネジャー1名含）、3チーム制 2. ダイレクトセールスグループ インサイドセールスが獲得した商談にて、クロージングを担当するポジションです。 より深いヒアリングから、顧客が求める事業運営を支えるための提案を行います。 STORES 予約（ネット予約システム）だけでなく、顧客管理やCRMのためのSTORES レジ（POSレジ）、キャッシュレス決済などを多角的にご提案いただきます。 【具体的には】 新規獲得リードに対して、ネット予約システムを有効活用いただけるような有料プランのご提案（セールス業務） 受注のためのプランニング、実行、振り返りからネクストアクション設計 インサイドセールスやカスタマーサクセス、マーケティングチームなどと連携した営業活動 お客様とのコミュニケーションの結果を活動ログ（Salesfoce）に残す お客様のご要望に対する社内連携 活動結果の数字報告（日次、週次） 【チーム体制】 9名（マネジャー1名含）、2チーム制 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Salesforce Miitel Zoom Phone Zendesk ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、オンボーディング期間のため、出社頻度が高くなります サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 出社頻度：週1日 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 The Model型 営業組織のビジネスモデルが学べる 新たなリードチャネルの開発、新規領域への参入などを推進しているタイミングのため、営業戦略の構築に携われるかつリーダーシップを発揮できる環境である チームの雰囲気もよく、達成志向があるメンバーと切磋琢磨して成長できる 自らの施策・行動・アイデアで事業の成長を実感することができる 自身の成果創出から、新たな領域へチャレンジする機会が多い 必要な経験/スキル 無形商材を扱う BtoB 営業経験 新規開拓営業の実務経験1年以上 望ましい経験/スキル IT業界/SaaS企業におけるセールス経験 The Model型組織での就業経験 Salesforceを活用したパイプライン管理の実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 目標達成意欲が高く、愚直に成果に向き合える スタートアップならではのスピード感や大きな変化・挑戦を楽しめる チームを大切にし、オープンで積極的なコミュニケーションをとれる 顧客の声を真摯に受け止める姿勢を持っている 顧客のビジネスに高い関心を持ち、顧客の成功にコミットできる チームの仲間と協同しながら成長しようとする志向をもっている 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 現場面接 -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES のシニアマネジャーになった、私の“ライフ”と“ワーク“ プロダクト連携が整い、いよいよレバレッジが効くフェーズ。2024年のサービス法人部門が目指すもの やりがいは? 難しさは? STORES 新任マネジャー3名による“本音“座談会 「ありがとう」を言われる営業の仕事に初めて出会った。STORES 予約 のインサイドセールスの仕事 営業で STORES のなくてはならない存在に。セールスイネーブルメントを経てマネジャーになるまで みんながカスタマーサクセスのマインドを持っているちょっと珍しい会社、STORES 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  STORES ブランドアプリ｜iOSエンジニア

  募集背景 STORES では、ブランドごとに利用できる STORES ブランドアプリ というモバイルアプリを開発しています。 今後STORES ブランドアプリを提供するオーナーさんの数を大きく増やしていく予定です。 しかし、現在開発を進めている、私たちエンジニアチームは非常に少人数です。 多くのオーナーさんに品質の高いモバイルアプリを提供していくために、ぜひお力を貸していただきたいと思います。 業務内容 iOSのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 ▼ 開発環境 アプリ 言語：Swift レイアウト：SwiftUI / UIKit アーキテクチャ：MVVM / Layerd Architecture 主な利用ライブラリ：Swift Concurrency / RxSwift CI/CD：Bitrise, Fastlane サーバサイド 言語：Ruby, JavaScript, Haml, Sass フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js インフラ：Docker, AWS, CircleCI, Sider ▼ チーム紹介・取り組み 開発はスクラムで行われ、関連する様々な職種の方々と、ディスカッションをしながら進められます。 他事業を担当するモバイルエンジニアとの交流も頻繁に行われています。 技術的負債の解消もサービスを維持していくために不可欠だと認識しているので、積極的に対応しています。 モバイル領域だけでなく、手を伸ばせばチームのサポートを得ながらさまざまな課題にチャレンジできます。 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 MVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャに関する知識 リアクティブプログラミングの知識と利用経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 望ましい経験/スキル iOSとAndroid両方のプラットフォームでのアプリ開発、もしくは意欲 チーム開発の中で開発プロセスを改善した経験 iOS HIG/Material Designについての知識・ガイドラインを意識した実装経験 ユニットテストや自動化など、アプリの品質を向上させるための開発経験 App Store, Google Playへのアプリリリース経験 Ruby, Ruby on Railsを用いたバックエンドの開発経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください 続きを見る

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  STORES ブランドアプリ｜Androidエンジニア

  募集背景 STORES では、ブランドごとに利用できる STORES ブランドアプリ というモバイルアプリを開発しています。 今後STORES ブランドアプリを提供するオーナーさんの数を大きく増やしていく予定です。 しかし、現在開発を進めている、私たちエンジニアチームは非常に少人数です。 多くのオーナーさんに品質の高いモバイルアプリを提供していくために、ぜひお力を貸していただきたいと思います。 業務内容 Androidのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 ▼ 開発環境 アプリ 言語：Kotlin レイアウト：Jetpack Compose / Android View アーキテクチャ：MVVM / Android Architecture Component 主な利用ライブラリ：Coroutines CI/CD：Bitrise, Fastlane サーバサイド 言語：Ruby, JavaScript, Haml, Sass フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js インフラ：Docker, AWS, CircleCI, Sider ▼ チーム紹介・取り組み 開発はスクラムで行われ、関連する様々な職種の方々と、ディスカッションをしながら進められます。 他事業を担当するモバイルエンジニアとの交流も頻繁に行われています。 技術的負債の解消もサービスを維持していくために不可欠だと認識しているので、積極的に対応しています。 モバイル領域だけでなく、手を伸ばせばチームのサポートを得ながらさまざまな課題にチャレンジできます。 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Androidアプリの十分な開発経験 MVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャに関する知識 リアクティブプログラミングの知識と利用経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 望ましい経験/スキル iOSとAndroid両方のプラットフォームでのアプリ開発、もしくは意欲 チーム開発の中で開発プロセスを改善した経験 iOS HIG/Material Designについての知識・ガイドラインを意識した実装経験 ユニットテストや自動化など、アプリの品質を向上させるための開発経験 App Store, Google Playへのアプリリリース経験 Ruby, Ruby on Railsを用いたバックエンドの開発経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください 続きを見る

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  リテール事業｜事業推進

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール法人事業を中心とした「Midマーケットアプローチ」および「ビジネス組織強化」の必要性の高まりに伴う増員募集です。 業務内容 リテール事業の事業推進として、市場戦略の立案・実行、主要会議体の事務局、重点テーマのリード、部門全体の予実管理を担当いただきます。 GTM戦略の立案〜実行 潜在・既存顧客含めて顧客情報や競合情報を収集しながら、STORESのMid事業者獲得 ~ 顧客単価最大化に向けて必要な製品・機能アイテムの具体化および優先順位付けを行う 開発される製品・機能アイテムが適切に収益に寄与するよう、社内外の関連ステークホルダー（既存顧客 / Bizメンバー / マーケティング）と協働しながらデリバリーを行う 主要会議体の事務局〜重点テーマのリード マネジメント会議をはじめ、会議で関係各所を巻き込んだ適切な情報共有・議論・意思決定がなされるよう、アジェンダ・論点設計、アフターフォロー含めてリードする 事業の成長ドライバーを探索し、重要テーマ(例.営業生産性向上)を立案、部門内外にてプロジェクトを組成するなど、原案策定〜実行をリードする 部門全体の予実管理〜改善 市場戦略・事業計画を踏まえ、部門全体の計数や主要KPIを策定 期中に適切に振り返りができる基盤を整えつつ、更なる改善に向けた課題設定〜打ち手の実行までを担う ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Github Zendesk SFDC Dialpad Miro Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ 〜入社1ヶ月：ご用意する資料を用いたinputはもちろん、主要会議体・アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性を一定把握いただきます 入社2ヶ月目〜：主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーション・原案策定等をはじめていただきながら、引き継ぎを進めていきます 進め方 1on1：上長(部門長/Mgr)とWeekly30min*1回の実施予定 ▼ 働き方について    出社頻度：週2日（月・火） 土日出勤の可能性：なし 交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 管掌(職務)範囲の広さ 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます！ 必要な経験/スキル 事業・製品戦略 (ないしはそれに準ずるテーマ) のプランニングおよび実行経験 2年以上 戦略・戦術を計数に落とし込み、PDCAを通じて管掌領域の成果をリードしたご経験 自領域全体ないしは領域を跨いだ営業・企画に関するプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 望ましい経験/スキル 顧客接点職 (営業/カスタマーサクセス/コンサルタント等) のご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に対して抵抗感がなく、知らない領域に対しても向上心を持って主体的に学び続けることができる 指示待ちではなく、1~2つ上のレイヤーの目線に立ちながら仕事を創り出そうとする 業務上協働する方々との、積極的なコミュニケーションや関わりを厭わない 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> リファレンスチェック -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 職域を超えた「難しさ」が「面白さ」。他プロダクトと一味違う STORES ブランドアプリ のカスタマーサクセス 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  ソリューションセールス（Bizdev）

  募集背景 全社戦略、並びに複数プロダクトを横断した課題解決型のセールス組織へのアップデートに伴い、「Mid*マーケットへのアプローチ」・「ビジネス組織の強化」の必要性が高まっています。 本求人では、その組織・事業の立ち上げ・中核を担っていただける人材を増員募集します。 *Midマーケット＝成長企業・中堅企業群 業務内容 会社・事業の最重要ドライバーであるMid戦略の中核を担い、売上の創出および 顧客のニーズ抽出・要件定義によるプロダクト開発・改善に取り組んでいただきます。 <セールス観点> ターゲット設定〜顧客獲得戦略の立案・施策設計（戦略） 業界/業種ごとの獲得シナリオの構築（戦術） マーケティングとの協働を通じたリード獲得・商談創出に向けた活動（実行） STORES の複数プロダクトを組み合わせた顧客へのソリューション提案〜合意形成（実行） 見込み顧客に対して継続的に有用な情報提供や価値訴求（実行） <Bizdev観点> 顧客から得られた機能要望の言語化・事業接続（プロダクト作り） 複数プロダクト導入事業者の獲得に向けた戦略/戦術の立案〜実行（用途開発） <その他>  マーケやサクセスをはじめとしたパイプライン前後との協働 営業オペレーションの磨き込みやモニタリング・ナレッジ創出 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Salesforce Dialpad Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社後は、リテール法人部門（小売・飲食などの事業者さまを中心に担当）、サービス法人部門（ヨガ・ウェルネスなどの業界の事業者さまを中心に担当）どちらかに配属となります。 全体共通研修 入社日当日〜3日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 同時期入社メンバーとの顔合わせ、ツール・社内制度などのご紹介 etc サービス法人に配属の場合 プロダクト理解と顧客理解を深めていただくために、一定期間（2-3ヶ月程度）Micro/Small 顧客に対するセールス活動を担当いただく予定です。 入社直後は定期的にサポーターとの1on1を通して不明点の解消を実施し、立ち上がりをサポートします。 リテール法人に配属の場合 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートし、OJTを中心として提案機会を増やしていっていただきます。 ▼ 働き方について     リモートが中心ですが、顧客の特性上、オフラインでの商談機会もありますので、柔軟にご出社対応いただける方を募集しております。交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 サービス法人に配属の場合：週1程度出社 リテール法人に配属の場合：週2出社（月・火） ポジションの魅力 ①全社戦略・組織が大きく進化した第二創業期とも言えるフェーズで、重要なMid戦略推進を担うことができる これまで STORES はM&Aなどを通じてフロントオフィス領域のプロダクトラインナップを拡張し、各プロダクト単体での成長を志向してきました。 2024年からは、①STORESが保有する各プロダクト間の連携②Midマーケットへのアプローチへと本格的に舵を切り、第二創業期とも言える大きな変革に突入しています。 事業成長に裁量を持って関わることができる、レイターとアーリーのそれぞれ良い部分を兼ね備えている面白みのあるフェーズになっています。 ② 経営・事業の課題に対して、複数製プロダクトを束ねてソリューション提案をしていくことができる 提案スコープは単一プロダクトに留まらず、顧客の経営・事業課題に応じて複数プロダクト用いた課題解決力・介在力を磨くことができます。 中長期的なキャリア・スキルアップの観点でも役立つ・活きる学びを得ることができる環境です。 ③ プロダクト開発などBizdev的な業務にも携わっていただくことができる まだまだプロダクトや提案シナリオは磨き込み余地が多く存在し、各業界・領域でPMFを進めていく必要があります。 自ら全社・事業方針を理解した上で、営業戦略の立案/シナリオ/KOF(ノックアウトファクター)を探索をはじめとしたBizdev的な知見を磨くことができます 必要な経験/スキル 無形商材を扱う、顧客課題に根差したソリューション型の法人営業経験 3年以上 事業KPIおよび売上目標達成に対する強いこだわりを持ち、業務・売上改善を高いレベルで実現されてきた経験 ご自身に与えられたミッションや管掌領域を越え、自ら仕事や価値を創り出してきたご経験 望ましい経験/スキル Mid企業群に対するソリューション型の法人営業経験 大小問わず、戦略や戦術を自ら課題設定/立案/実行まで主導されたご経験 市場開拓・顧客獲得に向けた提供価値の言語化/戦略の立案〜実行を担われてきた経験 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットを主導した経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めてきたご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・事業に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる 健全な顧客志向を持ち、顧客の経営・事業の課題解決や業績向上を担っていきたい意欲がある 自らの取り組みや成果を体系化・共有しながら、組織全体のベースアップに寄与したいきたい意欲がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) ->  最終面接 -> 内定・オファー面談 ※リファレンスチェックがある場合もございます 本ポジションに関連する記事 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく プロダクト連携が整い、いよいよレバレッジが効くフェーズ。2024年のサービス法人部門が目指すもの マルチバーティカルSaaSの難しさと面白さ 現場と連携し売り上げを最大化するチャレンジ。 STORES の事業推進の仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  法務スペシャリスト

  募集背景 事業拡大及び法務の機能拡充に伴う増員募集 幅広い既存プロダクトにおける法務相談への対応レベル・スピード向上 新規事業・プロダクトリリースに関するリーガルリスクへの対応 コンプライアンス、リスクマネジメント、知財等の領域に関する機能強化 ※ 弁護士有資格者が1名在籍しております 業務内容 当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。 ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。 【業務範囲】 コーポレート法務 株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります） コーポレートアクションへの対応 リスクマネジメント 危機管理、インシデント対応 全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進 コンプライアンス法務 研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等 知財法務 知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等 *ビジネス法務  契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー 　 新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援 各種法務に関する相談や質問への対応 法令改正対応など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa クラウドサイン Miro BUSINESS LAWYERS LIBRARY ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。 交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 事業観点 サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。 コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。 組織観点 ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。 保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。 法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。 働き方 自由度の高い働き方ができます（フレックス、リモートワーク、副業等）。 ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。 必要な経験/スキル 法務業務経験5年以上 社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方） 望ましい経験/スキル 弁護士資格 プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験 マネジメントもしくはリーダー経験 求める人物像 STORES のミッションに共感いただける方 見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる方 自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方 法務のスペシャリストとして、高い当事者意識を持って自分から進んで働きかけることができる方 誠実な方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 法的な視点で事業の成長を支える。STORES の法務の仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
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  サービス事業｜事業推進

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートにより、既存市場のアップマーケットおよび新規市場の探索・開拓・深耕におけるビジネス企画/推進機能の強化が必要なため 業務内容 サービス事業の事業推進として、市場戦略の立案・実行、主要会議体の事務局、重点テーマのリード、部門全体の予実管理を担当いただきます。 事業計画の策定〜達成に向けた GTM（Go To Market）戦略の策定と推進 全社戦略を踏まえ、事業の進むべき方向性を整理し、Biz組織 (マーケ・セールス・サクセスなど)や Tech/Pd組織と連携しながら、事業計画へと落とし込みを行う 顧客・市場分析を元に サービス領域におけるSTORES の顧客拡大・提供価値の最大化に向けたGTM戦略の策定、各組織と連携して実行プランの策定、実行をモニタリングしていく 各製品の企画・デリバリーのリード 上記計画・戦略の実現に向けて、必要な製品・機能アイテムの企画・具体化・優先順位付けを行う そのために必要な検証や、その後開発された製品・機能のデリバリーを社内外のメンバーを巻き込みをリードしていく 重要テーマ (プロジェクト) や会議体のリード 事業計画達成と事業戦略の推進に向け、組織横断で取り組むべき重要テーマを部門長及び各組織長と連携しながら設定し、重要テーマの実行のリードを行う 事業全体の推進・重要テーマの推進の中で鍵となる会議体の設計と、適切な情報共有・議論・意思決定がなされるようにアジェンダ・論点設計、アフターフォロー含めてリードする 部門全体の予実管理 事業計画・重要テーマの達成に向けて注力すべき指標の選定を各組織長と連携しながら行い、その予実を管理をしていく 期中で適切に振り返り・軌道修正ができる基盤の整備、更なる改善に向けた課題設定や論点抽出を行う ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Github Salesforce Marketo Dialpad Miro Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ 入社後1ヶ月：ご用意する資料を用いたinputはもちろん、主要会議体・アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性を把握いただく 入社後2ヶ月：主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーション・原案策定等をはじめていただきながら、引き継ぎを進めていく 進め方 1on1：上長(Mgr)とWeekly30min*1回の実施予定 ▼ 働き方について    出社頻度：週1~2日ほど 土日出勤の可能性：なし 交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 社会的意義 サービス領域はビジネスモデルの構造上 "人" が最大の資本です つまり今後の人材不足の影響をもっと受けやすく、変化・改革の必要性が高い領域に携わることができます この領域に対して、業務効率化・省人化はもちろん、"人" の価値を最大限に引き上げるソリューションや、工数を増やさずに売上アップにつなげるソシューションなど、課題解決に向き合うことができます  管掌(職務)範囲の広さ 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要で、単なる計数管理・要件整理業務ではありません 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます！ 余白が大きく、0→1に近い経験を積める 新しいターゲットへ、新しい売り方をチャンレンジしている真っ最中です 既存領域を除いてはまだPMFしているとは言えない状況で、「誰に (ターゲットセグメント)」「何を (提供価値)」「どのように届けるか (チャネル,コミュニケーション, 売り方etc.)」を検証しながら、勝ち筋を作っていく過程を味わえます 必要な経験/スキル 事業・製品戦略 (ないしはそれに準ずるテーマ) のプランニングおよび実行経験 2年以上 戦略・戦術を計数に落とし込み、PDCAを通じて管掌領域の成果をリードしたご経験 自領域全体ないしは領域を跨いだ営業・企画に関するプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験 望ましい経験/スキル 以下、いずれかのご経験 顧客接点職 (営業/カスタマーサクセス/コンサルタント等) として、クライアントワークに従事されてきた toBのマーケティング職として、製品価値を施策/コミュニケーションに落とし込み、リード獲得につなげてきた プロダクトマーケティングマネージャー (PMM) として、製品・機能の企画、優先順位付け、開発された製品や機能のデリバリーを実施してきた ホリゾンタルSaaSだけでなく、バーティカルSaaS（マルチバーティカル含む）を扱ったご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に対して抵抗感がなく、知らない領域に対しても向上心を持って主体的に学び続けることができる 指示待ちではなく、1~2つ上のレイヤーの目線に立ちながら仕事を創り出そうとする 業務上協働する方々との、積極的なコミュニケーションや関わりを厭わない 多くのステークホルダーを巻き込みながら仕事する上で、関わる相手を思いやりながらも、正しく要求ができる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) ->  最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 事業者様の声を聞き、PDCAをまわす。STORES の事業推進の仕事とやりがい プロダクト連携が整い、いよいよレバレッジが効くフェーズ。2024年のサービス法人部門が目指すもの 現場と連携し売り上げを最大化するチャレンジ。 STORES の事業推進の仕事 STORES予約 PMIの舞台裏：プロダクトマネージャーが振り返る3年間 大切なのは意思決定とプロトタイピング。「予約システムとひとつになったPOSレジ」の開発舞台裏 コンパウンドサクセス はじめました 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  リテール事業｜インサイドセールス（BDR立ち上げメンバー）

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール法人事業を中心としたMidマーケットアプローチおよびビジネス組織強化の必要性が高まったため募集を開始いたします！ 今後は、インサイドセールスを組織化して推進していきたい意向があり、立ち上げメンバーとしてご活躍いただきたいです。 業務内容 STORES のインサイドセールスリーダーとして、以下の業務に従事いただきます。 商談機会の創出：リード（見込み顧客）に対する、メールや電話を用いたヒアリング・ナーチャリング活動の実施 商談化率向上に向けたシナリオ設計：顧客接点を踏まえた、顧客セグメント別のトークスクリプトや提案資料のブラッシュアップ パイプラインの活性支援：FSの成約率向上に向けた顧客の事前ヒアリングや商談準備フォロー、展示会・セミナーリードの最適化、BDR活動の企画・実行など 事業フィードバック：顧客接点で得られた一次情報の分析および事業・製品フィードバック ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Salesforce Dialpad Miitel Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 流れ Day1-3：全社研修 Day4〜：事業部内の研修/ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：営業同行/ロープレ等を適宜行いつつ、本格業務開始 進め方 1on1 上長(Mgr)とWeekly30min1回の実施 - 部門長とMonthly30min1回の実施 OJT 問い合わせ対応からスタートし、既存ISメンバーの対応レコーディングのスクリプト書き起こし / SSメンバーの営業同行からキャッチアップ 徐々に対応機会を増やしていき、一通り回せる状態になった後、インサイドセールス戦略の立案〜実行まで主体的に自走いただく ▼ 働き方について リモートが中心ですが、顧客の特性上、オフラインでの商談機会もありますので、柔軟にご出社対応いただける方を募集しております。交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 リテール事業に配属の場合：週2出社（月・火） ポジションの魅力 事業戦略の中心である法人部門にて、ゼロからマルチプロダクトのインサイドセールス組織の立ち上げをリードすることができます また、今後の事業成長に合わせて、マネジメント含めて実績・経験次第で多様な職務機会に挑戦できます 必要な経験/スキル 新規法人営業の経験（インサイドセールス含む） 自ら営業戦略・シナリオ・トークスクリプトを設計したことがある経験 望ましい経験/スキル SaaSプロダクトの営業経験 チームビルディングの経験 マーケティング・開発チームとの協業経験 大小問わず、戦略や戦術を自ら課題設定/立案/実行まで主導されたご経験 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットを主導した経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めてきたご経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる 健全な顧客志向を持ち、顧客の経営・事業の課題解決や業績向上を担っていきたい気概がある 自らの取り組みや成果を体系化・共有しながら、組織全体のベースアップに寄与したいきたい気概がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 プロダクト連携が整い、いよいよレバレッジが効くフェーズ。2024年のサービス法人部門が目指すもの STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 ストアーズはECの会社、ではない 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  STORES｜バックエンドエンジニア

  募集背景 本求人では誰でもかんたんに本格的なネットショップがつくれるサービス 「STORES ネットショップ」および「STORES レジ」のバックエンドエンジニアを募集をします。 プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスチームとともに、プロダクトの事業成長を支える機能改善や新機能の設計・開発をお任せします。 業務内容 STORES ネットショップ および STORES レジの機能拡張 外部サービスとの連携機能開発 ビジネスチームの業務支援機能の開発 チームの技術力、生産性の向上　など ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails フロント：Vue.js/Nuxt.js/Storybook/AngularJS データベース：MongoDB/Redis/Elasticsearch/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GraphQL/GitHub/Slack/Imageflux/Sentry/CircleCI ▼ チーム紹介・取り組み MongoDB(Mongoid)を利用したRails開発のメリット クリエイターの「とがりたい」を支える STORES のサービス POSレジの長期プロダクト開発 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションのフレームワークを使った開発・運用経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 保守性や再利用性を考慮した開発経験 コードレビュー経験 アジャイル/スクラムの経験 望ましい経験/スキル Ruby on RailsでのWebサービス開発、運用経験 ソフトウェアテストの知識 AWS/GCP等のパブリッククラウドでの開発経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 OSSの公開、コントリビュートの経験 外部APIでの開発経験 Vue.js/React/AngularなどでのWebアプリ設計・開発経験 GraphQLの利用経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 プロジェクトの計画立案、進行管理経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している Webパフォーマンス、Web APIに対するこだわりがある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  STORES｜フロントエンドエンジニア

  募集背景 本求人では、誰でもかんたんに本格的なネットショップがつくれるサービス 「STORES ネットショップ」のフロントエンドエンジニアの募集をします。 プロダクトマネージャー、デザイナーチーム、ビジネスチームととにプロダクト事業成長を支えるシステム基盤づくりや新機能の設計・開発をお任せします。 ストアオーナーが利用する管理画面やストアページ、社内メンバーが使うツール類からデザイン要素が強い画面まで、幅広く使われるシステムの改善や新機能開発のフロントエンドを担当していただきます。 業務内容 STORES ネットショップ の機能拡張の開発 AngularJSからVue.js/Nuxt.jsへの移行 ビジネスチームの業務支援機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり チームの技術力、生産性の向上 ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails フロント：Vue.js/Nuxt.js（with Composition API）/TypeScript/Tailwind CSS/Storybook/AngularJS データベース：MongoDB/Redis/Elasticsearch/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Imageflux/Sentry/CircleCI ▼ チーム紹介・取り組み STORES フロントエンドの現在地 2022 STORES なら、顔が見える誰かのためにコードを書ける チーム内でも目標設定と振り返りをやってみよう！から1年が経ちました ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webブラウザ/JavaScript/ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識 Vue.js/React/Angularなどを利用したWebアプリケーションの設計・開発経験 保守性と再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 コードレビュー経験 望ましい経験/スキル アジャイル/スクラムの経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 ソフトウェアテストに関する知識と経験 SPA（Single Page Application）の知識、経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 OSSの公開、コントリビュートの経験 アクセシビリティへの知識、経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  ソフトウェアエンジニア（社内IT）

  募集背景 STORESのIT本部では「セキュアで自律的なIT環境を構築し、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織をITの力でつくる」という組織目的を掲げて日々社内ITにおける改善活動を行っています。 コーポレートエンジニアは「楽しい」から生まれる得意領域を持ち、デバイス、ネットワーク、SaaS活用、社内アプリケーション開発などで各々の強みを活かし、エンジニアリングでIT課題を解決しています。 今回の募集ではSaaSの連携アプリケーション開発などを中心に行ってもらう方を探しています。 直近ではAIドリブンな組織への変革をミッションの一つとしており、コーポレートエンジニアによるLLMアプリケーションの開発を進めており、一緒に開発を行っていける方を探しています。 上記はひとつの例としてあげましたが、このような社内アプリケーション開発を行い、社内ITから組織を変えていくエンジニアを探しています。 業務内容 ソフトウェア開発による社内業務の改善や効率化 各種SaaSとAPI連携した社内アプリケーションの開発、運用 ニーズに応じて利用部門と連携しながら、SaaSの導入、運用手順の構築 ▼具体的な業務内容 SlackワークフローやGAS、その他ローコードツール等を使用して、以下のようなツールを作成いただきます。 IT部門に都度申請が必要になるような事柄について、申請ボタンを押すと人の手を介さず自動的に作業が完了する仕組みの構築 メーリングリストの作成 Office365のアカウントの作成 SaaSへのメンバー招待 入社・退職時のアカウント作成削除の自動化 SaaSのUIからは取得できない情報を収集する仕組みの構築 Slackの特定チャンネルにおけるリアクション数を投稿毎に集計 他部門がもつ課題を特定し、ITを駆使して改善策を策定、導入する 商談等の議事録作成ツールを選定、導入 他部門が自らLLMアプリケーションを開発できるプラットフォームの構築、開発支援 ▼ API連携の対象となるツール Google Workspace Slack esa GitHub 1Password Okta SmartHR Admina Jamf Pro Intune ＜開発環境＞ 開発言語：JavaScript, Node.js, TypeScript（Deno） インフラ： Heroku, AWS, Google Cloud, GAS, OpenAI, Slack WF, Docker, Dify ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 ポジションの魅力 新しいテクノロジーの実業務への活用といった攻めのITについて、裁量をもって進められること クラウドネイティブなコーポレートIT環境に取り組めること ベンダー依存ではなく、自ら手を動かせる環境で仕事ができること コーポレートIT分野で業界に知られているエキスパートが在籍しており、高い技術力を持つチームの中で成長できること ソフトウェア開発とコーポレートIT、双方のスキルを相互に磨ける環境 ご希望に応じて、ソフトウェア開発を軸にコーポレートITの経験を積む、またはコーポレートITの経験を活かしてソフトウェア開発のスキルを伸ばすアサインが可能です 必要な経験/スキル SaaS系ツールの多い環境での業務経験があること ソフトウェア開発による業務改善や効率化の経験があること 望ましい経験/スキル コーポレートIT部門でのシステム開発経験 APIを活用したシステム間連携の開発経験 AI・LLM分野の最新技術をキャッチアップし、実務での活用経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある Valueの体現にフィットするか 前例のない事柄について周囲を巻き込みながら進められる実行力があること 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 GitHub OrganizationのSAML認証とSCIM統合を設定しました 安否確認サービスをコーポレートエンジニアが導入するとどのような運用設計をするのか 事業スピードを落とさない攻めの情シス。400人のアカウント引越しを叶え今、目指すこと ChatGPTを使った社内ドキュメントを読み込んで回答できるアシスタントBotを作りました！ Google Apps Scriptの社内研修をやりました！ 〜研修の進め方 & GAS初心者に何を教えたのか〜 社名変更でドメインが変わる際にOkta周りでやったことと苦労したこと 社名変更に伴うGoogle Workspaceアカウントの引越し手順を解説します 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • コーポレート
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  アジャイルコーチ/Agile Coach

  募集背景 STORES では各プロダクトの成長はもちろん、プロダクトごとの連携を強化することでより事業者さまの利便性を高めていくことを目指しています。 STORES では、アジャイル開発をベースに複数のプロダクトを開発しています。 現在は各プロダクトごとに自チームの生産性の改善についても考え、推進をしています。 今年だけでも4つ、来年には10の新規プロダクトを続々とリリースを予定しています。 今後、複数チームによる横断的なプロダクト開発が増え、STORES 全体でチーム連携の効率化や生産性の向上について考える必要性が高まってきました。 そこで、全社横断で開発プロセスの改善、STORES 間のプロダクト連携のスピード改善を推進していってもらえる仲間を募集しています。 現在、アジャイルコーチとしてミッションをするメンバーは1名おり、そのメンバーと共同して本ミッションを推進していただきます。 業務内容 本ポジションでは、各サービスおよび、サービスを支える基盤をつくる開発チームの開発プロセスの改善、生産性を向上させることで、マーケットへの貢献スピードを高めていくミッションに携わっていただきます。 【具体的には】 開発プロセスおよび、生産性の可視化、報告 開発の生産性向上のための組織課題、開発課題の特定および、課題解決のソリューション提案 自らが企画、立案した施策の推進、検証 開発チームのLeSS.Scrumの導入、チームビルディング、推進支援 開発部門マネージャーおよびメンバーのコーチング ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc ポジションの魅力 複数プロダクトを次々に生みだすフェーズであるため、1つのプロダクトグロースだけではなく、複数プロダクトを跨いだ開発推進、あるいは新規に立ち上げていく経験を積むことができます アジャイルコーチをミッションに持つ経験豊かなメンバーとともに、プロダクトを連携して事業者さまに価値を届けていく上で、どのようなプロセスで、どのように開発を進めていくのか、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれる難しい問いに取り組むことができます 必要な経験/スキル 事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上（開発者との兼務経験でも可） プロダクトの基礎的な開発・運用経験 プロジェクトマネジメント経験 望ましい経験/スキル 全社の生産性向上のための計画を作った経験がある 自ら組織課題の改善の提案、推進をした経験がある アジャイルコーチとしてアジャイル開発の導入、推進をした経験がある アジャイルおよびコーチングの資格 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感がある 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 抽象度が高い課題であっても試行錯誤しながら前に進むことができる 成果にフォーカスし、粘り強く仕事に挑める 継続的に学習しながら常により良い方法を模索できる また、STORES のエンジニアが所属するテクノロジー部門が大切にしていきたいこととして[マニフェスト](https://product.st.inc/entry/2022/03/25/113226) を定めています。 こちらもご覧いただけますとより雰囲気が伝わるかと思います。 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 1年がかりの横断プロジェクト「予約システムとひとつになったPOSレジ」。その難しさと楽しみを紐解く プロダクト横断開発をLeSSで解決。過去の振り返りを次のプロジェクトの成功に活かす。 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  リテール事業｜カスタマーサクセス

  募集背景 全社戦略・組織体制のアップデートに伴い、リテール法人事業を中心としたMidマーケットアプローチおよびビジネス組織強化の必要性の高まりに伴う増員募集です Mid事業者に向けたサクセス・勝ち筋のフレームが構築しきれておらず、今後の事業・製品成長のボトルネックになっている状態です GTMを推進していくため、サクセスフェーズにおいての大きな成功事例の創出が必要であり、その領域のプロフェッショナルに新たにジョインいただきたいと考えております 業務内容 STORES のMid事業者向けのカスタマーサクセスとして、以下の業務に従事いただきます。 プリセールス観点 難易度の高い顧客の要望を整理し、STORESプロダクトによる実現可能性を探る・提案する インプリメント観点 契約済み顧客とのリレーション構築 STORESの導入に向けた、顧客のシステム要件の整理・プロジェクトマネジメント 大規模案件においてはPMとして社内外含めた複数のステークホルダーをコントロールし円滑なプロダクト導入を遂行すること（仕様変更発生時おける価格交渉、納期調整等を含む） 製品導入における顧客ごとのKPIの設定 サクセス観点 顧客の売上向上を目的としたプロダクト利活用の推進と支援 顧客への価値貢献指標のモニタリング・ヘルスチェック 製品の活用支援を通じた、顧客へのへの収益貢献および経営レイヤー含めた信頼残高の積み上げ 顧客が利用する製品のSTORES製品へのリプレイス提案 インシデント発生時の顧客対応 ->ステークホルダーマネジメント プロダクト価値向上に繋がる顧客課題の収集・レポーティング 上記業務を進める上で、PM/EMなど開発側とのコミュニケーションが必要になります。 そのため、決められたオペレーションを遂行するだけではなく、業務設計や要件定義をはじめとしたコンサルティング的素養も生かしていただけるポジションです！ ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Zendesk Salesforce Miro Biztel ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ Day1-3：全社研修 Day4〜：事業部内の研修/ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：社内会議や同行を適宜行いつつ、本格業務開始 進め方 1on1：上長(部門長/Mgr)とWeekly30min*1回の実施 OJT：既存メンバーの同行 / サポート領域からキャッチアップを頂きつつ、個社への介在を始めていく ▼ 働き方について 出社頻度：週1日(火)、ほか客先訪問あり 土日出勤の可能性：なし ポジションの魅力 顧客への介在度 我々が取り扱っている ①顧客情報 ②システムパッケージは、事業者からすると経営アジェンダに位置付けられるほど重要度が高いものです そのため、顧客の経営アジェンダ・経営レイヤーに向き合いつつ、収益向上に対して直接的に貢献することができます（≒通常のカスタマーサクセスよりもコンサルティング要素が強い） 業界・商材知見 今後 製品自体がインターネットに関連していなくても、Web上でマーケティングと販売を行うことが当たり前になってくるため、あらゆる企業がインターネットテクノロジー企業といえます その中で、小売/飲食業界の肝である顧客管理を中心としたソフトウェアをの活用支援を通じて経営介在できるポジションは、ビジネス人材としても非常に希少性が高くなっていきます PM的な業務特性 EC/POS/CRM含めた製品・システム理解が求められるだけでなく、社内外のステークホルダーマネジメントの要素が求められます 加えて、製品価値・満足度向上に向けた顧客課題に最も触れているのが本ポジションであることから、プロダクト企画やマネジメントに関する知見を磨くことができます 必要な経験/スキル Midサイズの顧客に対する、ソリューション営業もしくはコンサルティング経験（3年以上） 特定の領域で周囲やステークホルダーを巻き込みながら、圧倒的な成果を残されてきたご経験 ご自身に与えられたミッションや管掌領域を越え、自ら仕事や価値を創り出してきたご経験 望ましい経験/スキル 論理的に物事を考え、自ら仕事を創出・遂行できる 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めたご経験 規模の大小問わず、特定領域における課題設定/戦略立案/施策実行/効果検証までを主導されたご経験 フロントオフィス系 SaaSのサクセス業務経験（対エンタープライズの経験があれば尚可） データから課題を導き出し、それに対する解決案を提起し実行できる 顧客と良好な関係を築き、事業PLにインパクトのある課題設定/戦略立案/実行/分析/効果検証/改善等のPDCAを回すことができる 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットを主導したご経験 求める人物像 STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる 健全な顧客志向を持ち、顧客の経営・事業の課題解決や業績向上を担っていきたい気概がある 論理的かつ定量的に物事を捉えることができ、課題や業務に対して粘り強く、緻密にアプローチしていける 遠慮せず周囲とコミュニケーションを図り問題を解決する積極性がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES のリテール法人部門とはー小売事業のプロフェッショナルとして本質的な課題を解決していく 職域を超えた「難しさ」が「面白さ」。他プロダクトと一味違う STORES ブランドアプリ のカスタマーサクセス 事業をゼロから作る面白さ。 STORES ブランドアプリ のセールス兼事業開発の仕事 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？   福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  シニアプロダクトデザイナー

  募集背景 戦略的増員として、シニアプロダクトデザイナーを募集しています。 STORES の戦略 STORES はフロントオフィスのための複数のプロダクトを運営しており、今後数年にわたり、既存プロダクトの連携・統合、複数の新規プロダクトのリリース、そのためのプラットフォームの構築を進め、小売やサービス事業者さま、その先のお客さまへの提供価値を増やしていく予定です。 また、特定の業種に特化するのではなく、幅広い業種とユースケースに対応できるプロダクトを目指しており、幅広い業種へのGo to Market戦略と連携したプロダクトロードマップを推進できる人材が必要だと考えています。 具体的には以下のような、難易度の高い挑戦をCPOやVPoPと共に担っていただける方を募集します。 新規プロダクトの展開と統合的なユーザー体験を支えるプラットフォームをデザインする 事業者さまとお客さまの接点となるウェブ・アプリのストアフロントをデザインする 新規プロダクトの立ち上げやM&AプロダクトのPMI ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa.io Figma Adobe Miro GitHub ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザインを重視するカルチャー プロダクト全体の責任者であるCPOが、現在もプロダクトデザイナーとして現場でもモノづくりをするなど、デザインが事業成果に直結する重要な役割として浸透している中で、本当に良いプロダクトづくりに集中することができます。 柔軟にプロジェクトに取り組める環境 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、役割にとらわれない環境です。 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。 自由なスタートアップらしい環境の中で、デジタルプロダクトに限らないデザインの可能性を追求できます。 大きな転換期にチームを牽引する当事者として関わることができる 事業の中心となるプロジェクトを牽引し、将来的にはデザイン組織をリードする立場にも挑戦することができます 必要な経験/スキル デジタルプロダクトにおける5年以上のデザイン経験、またはそれに相当するスキル 知識  UIの設計に関する技術的・構造的な理解 ソフトウェアやデータ・モデルの仕様、プラットフォームの設計に関する構造的な理解 スキル  技術サービスデザイン、インタラクションデザイン、グラフィックデザインの高いスキル 要求・要件レベルを満たしつつ、圧倒的にシンプルでわかりやすいプロダクトを設計できる情報設計、UIデザインスキル 社内のエンジニアおよびプロダクトマネージャーと連携しながら、プロダクトのあるべき形を見据え推進できるリーダーシップ 高いレベルでユーザーを理解するための、市場調査、ユーザーヒアリング、ユーザーテストのスキル 経験 デジタルプロダクトをゼロからデザインしリリースした経験 数十人規模の開発チームの中でプロダクトデザインのリーダーシップをとった経験 求める人物像 STORES 株式会社のミッション、「STORES」各種サービスへの共感 「プロダクトをこうしていきたい」という強い意志を持てる方 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  プロダクトマネージャー

  募集背景 今後、これまで独立していた各種プロダクト同士を連携し、バンドルして提供することで、統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。それに伴い、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、難易度の高い課題に裁量を持って挑戦したいというプロダクトマネージャーを募集します。 事業グロースのプロダクト責任者、新規プロダクトの立ち上げ、プラットフォーム開発など様々なポジション・ミッションが存在しますが、選考の過程で相談させていただき、最終的にお任せする業務を決定させていただきます。 業務内容 STORES は、「Just for Fun」というミッションを掲げ、個人事業主から中規模企業の店舗を運営するオーナーさんに向けて、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成などのプロダクトを開発・展開しています。 今後、これまで独立していた各種プロダクト同士を連携し、コンパウンドプロダクトして提供することで、統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。マルチプロダクトからコンパウンドプロダクト化する大きな変化の中で、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、難易度の高い課題に裁量を持って挑戦したいというプロダクトマネージャーを募集します。 コンパウンドプロダクトとして、事業グロースに向き合うプロダクト開発、リーンな新規プロダクトの立ち上げ、基盤プロダクトの開発、AI起点でのプロダクト開発、など様々なポジション・ミッションが存在しますが、選考の過程で相談させていただき、最終的にお任せする業務を決定させていただきます。 【具体的には】 自らユーザー（オーナーさん）へヒアリングしたり、セールス／CSなど顧客接点からの要望の収集を行い、課題の特定、背景の把握、仮説の構築を行います。 プロダクトの抱える課題の構造化とバリュープロポジションの明確化をもとにプロダクトの戦略を示し、経営層・事業責任者とロードマップを合意します。 最適なコミュニケーションの設計を思考しながら、 エンジニア／デザイナーとチームを組み、様々な関係者を巻き込んで要件を固め、開発推進、品質管理を行います。 ビジネス部門とも連携し、機能デリバリーの目標設定とプランニング、リリース後の効果検証・分析、アクション策定を実施します。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa github Figma miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします そのほか、スキルやご経験に合わせてマネジャーとの1on1や、チーム定例にてサポートします ポジションの魅力 毎日使われるプロダクトだからこそ、機能・価値提供がオーナーさんの喜びに直結します。 商品や予約枠の在庫管理、販売、会計など、お商売をする方々にとっては毎日触るプロダクトです。 オーナーさんのお商売がうまくいくことがプロダクトの成功や事業成長のベクトルと一致するため、オーナーさんへの価値提供にフォーカスすることができます。 PMがスピード速く、上手く価値提供をできればとても喜ばれ、逆に良いものを作れなければ不便をもたらしてしまいます。PMとしてこの上なくやりがいのある環境です。 コンパウンドプロダクトという複雑性の高いSaaSを、顧客主義で作れ、裁量が大きい環境です。 意思決定に必要な知識は広く、課題の複雑性は高い事業です。戦略立案の難易度が高いため、シングルプロダクトの戦略立案経験者でも、一段上の学び・成長があります。 全体の対応範囲がかなり広いため、1人のPMが任される範囲も大きいです。何をどの順でどの大きさでつくるかの決断もまるっとお任せする、裁量のある仕事の仕方です。 現在の顧客の課題を深く理解することはもちろん、急速に成長している事業領域の中で、未来のお商売のあるべき姿から逆算して、長期的な社会変化を見据えた視点でプロダクトの方向性を決めていくことができます。 多様な働き方が実現できます。 有給は取りやすく、リモートワークが中心。 育休取得率は高く、男女問わず子どものお迎えに行く社員が多く、夕方以降のMTGは非常に少ないです。 地方在住でリモート勤務しているPMもいます。 必要な経験/スキル ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用）3年程度以上 ユーザーの目線で物事を見てプロダクト開発に反映できる方 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる方 社内のエンジニアおよびデザイナーと協調して連携してプロダクト開発を推進できる方 定量と定性、市場環境とユーザーニーズ、といった複数の情報からプロダクトの課題を特定し、課題の大きさを見積もることができる方 日本語での円滑な業務遂行能力がある方 望ましい経験/スキル 知識 toB向けSaaS事業に関する構造的な理解 対面接客・店舗業務・会計業務・CRM業務に対する深い理解 小売業・サービス業・決済など事業ドメインに対する深い理解 Scrumに関する理解 経験 複雑なシステム構成とその役割を俯瞰して、理解できるスキル 複雑性が高く長期間に渡る開発プロジェクトを完遂できるプロジェクトマネジメントスキル 新規ビジネス、事業を自分自身で起案、リリースまで推進されてきたご経験 当事者意識を持ち、事業や組織の課題を見つけ解決する推進力 環境が変化する中で、柔軟に優先度を変えて対応できる力 リサーチ、データ分析の業務経験 求める人物像 STORES 株式会社のミッション、「STORES」各種サービスへの共感 「プロダクトをこうしていきたい」という強い意志を持てる方 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Product Managers 70億円超の調達&クービック買収の狙い、佐藤裕介社長が語る「ヘイの勝ち筋」 及川卓也氏×ヘイ塚原｜プロダクトマネージャーのキャリア戦略 「超絶顧客中心」のビジネスモデルが行動を規定──シンプルなプロダクトを追求するheyの哲学 ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  ポテンシャル採用 ソフトウェアエンジニア

  募集背景 2018年のhey（現：STORES ）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 今後もさらなる成長を目指して、ポテンシャル採用（新卒・既卒採用）を開始しました。 学生さんだけでなく、既卒、第二新卒の方も対象になります (応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上) 通年で応募を受け付け、選考を実施します。 入社タイミングも通年で受け入れますので時期を問いません。 総合職といった採用ではなく職種別採用となり、経済条件も個々人のスキルや経験により異なります。 業務内容 STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト（既存及び新規含む）の企画・設計・実装・テスト並びに各技術選定 ビジネス / オペレーションチームと協力しての運用や業務改善のための開発 運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 など 【技術スタック・開発環境の一例】 サーバーサイド： 開発言語: Ruby, Java, Go, JavaScript フレームワーク: Ruby on Rails, Spring Boot インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare モニタリング: Datadog, PagerDuty フロントエンド： 開発言語: TypeScript, JavaScript ライブラリ: Next.js, Nuxt モバイル： 開発言語: Swift, Kotlin, Java, C/C++ ライブラリ: SwiftUI, UIKit, Jetpack Compose, Android View, RxSwift ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa.io GitHub その他 ▼ 入社後のサポート体制について メンターによる1on1サポート実施のほか、エンジニアとしてご活躍いただくための工夫として以下の環境を用意しております！ 導入研修  メンバーの学習支援 Canサポ 書籍の備品購入 ライブラリー利用 知見の共有 STORES Product Blog 社内LT大会/社内勉強会 ワーキンググループ活動（Go、インフラ、技術広報など） コミュニティへの貢献 技術カンファレンスへのスポンサー活動 その他 開発用PCいつでも交換OK 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） ポジションの魅力 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。 Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 2026年4月までにご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） 2026年4月までにご入社可能な社会人（応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上） その他の入社時期希望は個別ご相談ください ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF）  Githubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 望ましい経験/スキル 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方 チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方 Webかモバイルアプリリリース経験のある方 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方 LTや勉強会等で登壇したご経験のある方 求める人物像 以下のような方、ぜひ一緒に働きましょう！ 「STORES」の顧客（オーナーさん）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方 変化やカオスを楽しめる方 チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students [hey] 新卒採用みたいなポテンシャル採用はじめるよ チームワークが苦手だった僕がheyで見つけた、チーム開発の"Fun" 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 【STORES 入社式レポート】ポテンシャル採用も3期目。今年もルーキーズ3名が入社しました！ 2024年、STORES エンジニア技術研修を実施しました！ ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 新卒・ポテンシャル採用
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  STORES 予約｜フロントエンドエンジニア

  募集背景 集客からマネタイズまでビジネスオーナーのペイン及び業務における「めんどくさい」を解決し、予約ユーザー/ビジネスオーナー両者にとってスムースな予約体験を追求しています。1 → 10のフェーズとして、TVCM等の大型マーケティングとセットで急速に事業成長する中で、いかに速いスピードで求められる機能を提供していくかが重要なタイミングです。 デザイナーチームとともに技術選定からリニューアルをお任せします。より多くのユーザー利用いただけるタイミングであり、ユーザーフィードバックを直に感じることができます。 また、10名程度のチームのため、技術領域の専業制を実施せず、フロントエンド以外の技術領域にもチャレンジいただくこと可能です。 業務内容 予約管理システム（店舗様管理画面）としての新規機能の開発、UX改善、新規プロダクト企画開発 予約システム（予約するエンドユーザー様画面）としてより使いやすいものにするため、デザイナーと共にUX設計から開発までを担当 フロントエンド基盤のアーキテクチャの設計、継続的なメンテナンス 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査、今後の予定やアイデア　など ▼ 開発環境 フロント：Next.js/React.js/TypeScript/Redux サーバサイド：Ruby on Rails/Go データベース：MySQL/Redis/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Sentry/CircleCI/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ 未来の常識を、 STORES 予約 が作る ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル React, Redux, TypeScriptを用いた Webアプリケーションフロントエンドの開発経験 望ましい経験/スキル 業務でのWebアプリケーションにおけるフロントエンド技術選定、アーキテクチャ設計の経験 Next.jsを用いたフロントエンド開発の経験 サービス成長時におけるリファクタリング・パフォーマンス、チューニングの経験 フロントエンドのテクニカルリード経験 OSSの公開、コントリビュート経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  フロントエンドエンジニア（React.js, Vue.js）

  募集背景 本求人では、STORES 各種サービスの成長を支えるフロントエンドエンジニアを募集します。  STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト、もしくはプロダクト横断の課題を解決する開発を行っていただきます。 業務内容 STORES 各種サービスの新規機能開発 Next.js, Nuxt.jsなどより新しいフレームワークへの移行 共通UIライブラリなど、STORES 各種サービスで使われる共通基盤プロダクトの企画・設計・開発・運用 組織全体の生産性を向上させるための開発 ▼ 開発環境 開発言語 : JavaScript, TypeScript フロントエンド : Vue.js, React.js, Nuxt.js, Next.js, AngularJS、Tailwind CSS バックエンド : Ruby（Ruby on Rails）, Java（Spring Boot）, Go データベース : MySQL, MongoDB, PostgreSQL, Redis, BigQuery インフラ : AWS, Terraform, Docker その他ツール : GitHub, Slack, CircleCI, TravisCI, esa.io ▼ チーム紹介・取り組み STORES フロントエンドの現在地 2022 STORES なら、顔が見える誰かのためにコードを書ける クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 STORES では日々オーナーさんの声を身近に感じながら開発を進めることができます。 機能リリース後に届くオーナーさんからの喜びの声は、私たちの大きなモチベーションです。 オーナーさんのために素早く安全なリリースを継続していく上で、各プロダクトで継続的にさまざまな技術課題に取り組んでいく必要があり、面白いエンジニアリングの機会も豊富にあります。 さらにプロダクトを連携してオーナーさんに価値を届けていく上で、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような技術選定をしていくのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれるさまざまな問いに取り組むことができます。 必要な経験/スキル Vue.js, React.js, AngularなどフロントエンドWebフレームワークを利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 Webブラウザ/JavaScript/ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識 保守性と再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 Webフロントエンド領域のソフトウェアテストに関する知識と経験 望ましい経験/スキル 小〜中規模チームでのマネジメントもしくはテックリードの経験 サービス成長時におけるリファクタリング、パフォーマンスチューニングの経験 OSSの公開、コントリビュート経験 フロントエンド以外の領域（バックエンド, モバイルアプリ, インフラ）での実務経験 デザインシステムの利用経験 Webアクセシビリティ、Webパフォーマンスへの知識・経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  データアナリスト

  募集背景 データアナリストの役割は大きく2つあります。「STORES の各サービスをより使いやすくするためにオーナーさんや購入者さんたちの特徴や考え方などの解像度をあげること」、そして「事業の成長のために今を理解し、将来の戦略を立てるサポートをすること」です。 各事業責任者や経営陣と会話をしながら、多様なお商売のスタイルに対して、どのようにアプローチし、どのように理解するか、に面白みを感じていただけると思います。 業務内容 経営 / ビジネス / プロダクトと連携して、重要な意思決定をする際のデータ視点からのサポート STORES 事業のアクセスログやアクションログを利用したサービスのユーザーの利用状況の把握、プロダクトのコンディションチェックのための調査・分析 市況の変化におけるサービスやプロダクトへの影響の調査や予測のための分析 プロダクト改善やビジネス施策に対する効果検証・評価 不正検知など、サービスの安心安全のために調査を実施し、未然に防ぐための仕組みを考える ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa ▼ チーム紹介・取り組み 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 新規事業の立ち上げ、追加も含めた事業の拡大の中で横断的にデータを扱うことが重要になってきている中で、その中心的ミッションを担うことができる 事業責任者、ビジネス責任者、プロダクトマネージャーなど幅広いメンバーと接点を持ち、利益貢献できる オーナーさんの活動を身近に感じながら、データによる貢献を思考できる 必要な経験/スキル SQL、R、Pythonなど、データ分析に必要な言語の利用経験 サービスやビジネスの課題解決のための分析業務経験 仮説の設定、データ分析設計、効果検証までの一連の分析フローの経験 自ら課題を見つけて、問題設定し自走できる能力 望ましい経験/スキル BIツールの利用経験 統計学、機械学習などのデータサイエンススキル データ分析環境の設計経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 ユーザーのことをイメージしながら、業務を進めることができる 関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  データエンジニア

  募集背景 事業拡大に伴うデータ活用のための基盤の重要性が増しており、チームの拡大のためにデータエンジニアを募集します。また、データ分析のみならず、業務フローや事業者の経営活動のためのデータ提供を見越した、さらなるデータマネジメントの実行にも関わっていただきます。 業務内容 各プロダクト、社内CRMツール、社内オペレーションツールからデータソースをデータ基盤に集約する データ活用促進のためのデータ設計や自動化などの仕組み作り 社内で利用されるBIツールや社内CRMツールへのデータ提供のための開発・運用 データ基盤のセキュリティ対策、運用 データガバナンスも含めた社内のデータ活用のための指針作り ▼ 開発環境 開発言語 : Shellscript, Python, Ruby クラウドサービス : Google Cloud, AWS インフラ・ミドルウェア: Docker, Kubernetes, Terraform データモデリングツール: dbt(dbt Core) その他: GitHub, esa, Slack ▼ チーム紹介・取り組み 複数プロダクトの成長を支える STORES のデータ基盤 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 成長市場での影響力 日本における中小企業の割合は約97%と言われており、STORESは提供プロダクトを通じて中小企業の事業成長を支援をしています。データエンジニアとして、その成長を支える基盤を構築することで、企業とユーザー双方に直接的な影響を与えることができます。 クロスファンクショナルなチーム データアナリスト、プロダクトマネージャー、マーケター、セールス、経営企画など、様々な専門家と協力してプロジェクトを進めるため、多角的な視点を養うことができます。 プロダクト開発に携わることができる 実際の事業会社さまが利用するプロダクトの開発に関与し、データを活用したサービスの開発に携わることができます。 STORES 全社のデータ基盤の構築に深く関わることができる 事業責任者や経営陣と連携して、データガバナンスのルールづくりから携わり、会社全体のデータ基盤をリードできます 必要な経験/スキル Webアプリケーションのサーバーサイドおよびデータベース、インフラについての知識および開発能力 AWS・GCPなどパブリッククラウドを用いた設計・開発・運用経験 実務上のトレードオフを踏まえつつ、コストとパフォーマンスを意識してシステムを構築する能力 開発チームの技術リードまたはマネジメント経験 望ましい経験/スキル データマネジメントに関する知識・実務経験 SQLなどを用いたデータ分析やPythonなどによる数理モデルの構築経験 セキュリティやデータガバナンスに関する知識・実務経験 システムの予算管理の運用経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 信頼性、拡張性、保守性の高いコーディング、設計ができる 広範囲にわたる関連分野・知識に興味を持ち、素早くキャッチアップできる 自ら改善案を出して実行できる 非定型な課題に対しても、他者を巻き込みながら解決ができる 必要に応じて泥臭くやり切れるマインド 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。STORES のデータアナリストの仕事 分析したデータがビジネスの視点を作る。STORES のデータ分析のやりがい 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  セキュリティエンジニア

  募集背景 セキュリティチームでは、サービス利用者が安心かつ安全に活動できる環境を構築するために、脅威の洗い出しと監視・分析、脆弱性診断の計画および実施、インシデント対応などセキュリティに関連する業務を行っています。 プロダクトの成長に合わせて、チーム体制を強化するため、新しい仲間を募集します。 セキュリティチームの一員として、ご自身が得意とする領域においてチームをリードしていただくことを期待しています。 業務内容 サービス運営上必要なセキュリティ施策についての設計および開発、運用 パブリッククラウドのセキュリティプラットフォームの設計および開発、運用 サービスに対しての脆弱性診断・対策推進 セキュリティインシデント時の対応 サービス開発時におけるセキュリティ面での支援 情報セキュリティルールの策定、見直し、周知、監査 リスクアセスメント、文書作成、マネジメントレビュー、審査対応等 従業員へのセキュリティ教育・啓蒙活動の推進 社内からの情報セキュリティに関わる相談への対応、折衝、改善のための提案 ▼ 開発環境 サーバサイド : Ruby on Rails フロント : Vue.js, Nuxt.js, Storybook, AngularJS データベース : MongoDB, Redis, Elasticsearch, BigQuery インフラ : AWS, Datadog, Serverless Framework, Terraform, Docker, Cloudflare その他 : GitHub, Slack, Imageflux, Sentry, CircleCI ▼ チーム紹介・取り組み 社内セキュリティ座談会 〜 STORES で目指しているセキュリティの在り方 〜 セキュリティエンジニアはどんな仕事をしているの？ いつか「セキュリティを空気にする」STORES、「Why」から考えるセキュリティ本部のマネージャー STORES で複数プロダクトと事業を把握し、ISMS認証を取得するまで セキュリティリスクを下げ事業に貢献できるのがやりがい。STORES のセキュリティ本部の仕事 社内セキュリティ勉強会のはなし ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 フラットで透明性の高いカルチャーが浸透しており、経営層と取組むプロジェクトにおいて、長期的なサービス成長を見据えた設計や今後予定している重要な新機能開発に関わっていただけます。 必要な経験/スキル 下記項目のうち1つ以上を満たしていること AWS / GCP 等パブリッククラウドのセキュリティ対策の施策・導入・運用経験  脆弱性診断の経験 WEBアプリ診断経験 プラットフォーム診断経験 ペネトレーションテスト経験 モバイルアプリ診断経験 ソースコード診断 セキュリティコンサル経験
 セキュリティ規定の策定・運用経験 リスクアセスメント経験  CSIRT/SOCチームの運用経験 セキュリティインシデント運用経験 セキュリティログ分析経験 望ましい経験/スキル CISSP、CCSP、SSCP、CEH、GIAC、情報処理安全確保支援士等の資格保持者 Webアプリケーションにおけるセキュリティの深い知識 Webアプリケーション開発経験（Ruby、Java、JavaScript等） AWS / GCP 等パブリッククラウドの運用経験 スクリプト言語を利用した業務フローの改善経験 ISMSやPマーク等の導入経験 開発者・ビジネス社員向けセキュリティ教育の実施経験 決済サービスや配送サービスなどに関わる業務経験 プロジェクトマネジメントの経験（計画立案・進行管理） 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 開発チームなど他部署を巻き込んで課題解決ができる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  iOSエンジニア

  募集背景 オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーを募集します。 業務内容 STORES レジ オーナーさんがより効率的にお商売をするための、iPhone / iPad アプリ開発 ユーザーフィードバックを元にした、新規機能の開発 お問合せの調査や不具合の修正 CI/CD や計測など、高品質なアプリを高速にリリースするための環境改善や新しい技術の導入 ▼技術スタック・開発環境 言語：Swift フレームワーク・ライブラリ：SwiftUI, Apollo iOS, Swift Concurrency ツール：SwiftLint, SwiftFormat, Danger, fastlane, Swift Package Manager その他：Xcode Cloud, Firebase, esa.io, Slack, Figma STORES 決済 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部連携の強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼技術スタック・開発環境 言語：Swift, C, C++ フレームワーク・ライブラリ：CleanSwift, Combine, Swift Concurrency ツール：SwiftGen, SwiftLint, SwiftFormat, fastlane, Danger その他：Xcode Cloud, Bitrise, Firebase, Mixpanel, esa.io, Slack, Figma STORES ブランドアプリ iOSのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 ▼技術スタック・開発環境 言語：Swift フレームワーク・ライブラリ：SwiftUI, UIKit, Swift Concurrency, RxSwift アーキテクチャ：MVVM, Layerd Architecture ツール：fastlane その他： Bitrise, esa.io, Slack, Figma ▼ チーム紹介・取り組み STORES モバイルだより 2022 冬号 モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 STORES レジ SwiftUI と GraphQL というモダンな技術での開発が経験できる ユーザーフィードバックをもらいながら、価値のあるプロダクト開発が行える 少人数のプロダクト開発で、技術選定や開発環境の改善など広い裁量でさまざまなことに挑戦できる STORES 決済 アプリだけではなく、SDKの開発を経験できる Bluetoothを使ったプリンターや決済端末などのハードウェア連携の開発を経験できる フィンテック領域の難易度の高い要求の中で、使いやすいアプリケーションを開発する工夫、チャレンジができる STORES ブランドアプリ 「アプリを作るための仕組みの開発」という難しく面白い課題に取り組める アプリそのものの開発だけでなく、ビルドツールや自動化に関する深い知識を獲得できる エンジニアのみならず、プロダクトオーナー、事業開発、カスタマーサクセスといった様々な職種の方と共に開発ができる iOS/Androidのプラットフォームを超えて開発をすることができる 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 SwiftUI を利用したアプリの開発経験 (個人・業務問わず) 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル GraphQL クライアント（Apollo iOS 等）を利用した開発経験 RxSwfitなどリアクティブプログラミングの知識と、実務での利用経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 CI/CDツールを利用して、アプリの品質改善や業務改善をおこなった経験 オープンソースコミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  Androidエンジニア

  募集背景 オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーの募集をします。 業務内容 下記のいずれかの開発チームに入っていただき、担当プロダクトの機能開発・各種改善に取り組んでいただきます。 【STORES ブランドアプリ】 Androidのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発基盤の検討・構築 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 【STORES 決済】 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of Customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部ベンダーとの連携強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼ 開発環境 【STORES ブランドアプリ】 言語：Kotlin レイアウト：Jetpack Compose / Android View アーキテクチャ：MVVM / Android Architecture Component 主な利用ライブラリ：Coroutines CI/CD：Bitrise, Fastlane その他ツール： esa.io, Slack 【STORES 決済】 言語：Kotlin, Java (一部 C, C++) UIフレームワーク：Android View 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Dagger, Retrofit, Room 環境：Android Studio, SQLite, Gradle, Android NDK その他ツール：Bitrise, Mixpanel, esa.io, Slack ▼ チーム紹介・取り組み STORES モバイルだより 2022 冬号 モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年 動的にCIの定義を生成する ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる 各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある 必要な経験/スキル 【STORES ブランドアプリ】 Androidアプリの十分な開発経験 MVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャに関する知識 リアクティブプログラミングの知識と利用経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 【STORES 決済】 Kotlin, Javaを使用した Androidアプリの十分な開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 チーム開発の中で開発プロセスを改善した経験 iOSアプリや、Ruby, Ruby on Railsを用いたバックエンドなどAndroid以外の開発経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  STORES 予約｜バックエンドエンジニア

  募集背景 10万件を超えるビジネスオーナーと約350万を超えるユーザーが利用する、お店のフロントオフィス業務のデジタル化をまるっと支援するシステム「STORES」のバックエンドエンジニアを募集します。 「STORES」は複数のプロダクト・システム群から構成されています。中には、お店のネットショップ運用を支える「STORES ネットショップ」、予約サイトをかんたんに作ることができる「STORES 予約」、予約やネットショップと連携しており、お客様との直接の接点になる「STORES レジ」、事業者さまのネイティブアプリを作ることができる「STORES ブランドアプリ」、キャッシュレス決済を行う「STORES 決済」があります。 上記のプロダクトのうち、「ネットショップ」「予約」「レジ」「ブランドアプリ」はそれぞれRuby on Railsで実装された独立したシステムです。この個別のシステム単体でお店の業務を支える機能を多く提供しています。10 → 100のフェーズとして急速に事業成長する中で、それぞれのシステム自体がいかに速いスピードで求められる機能を提供していくかが重要なタイミングです。 一方で、単体のシステムだけではなく複数のシステムを組み合わせて開発し、新たな価値を生み出すことができるフェーズです。分散システムをまるっと協調させて開発・リリースしていく基盤設計・運用設計が急務であり、バックエンドエンジニアとしてのエンジニアリング力を発揮していただける環境があります。 業務内容 STORES 予約 の新規機能開発、機能拡張 外部サービスとの連携機能開発 ビジネスチームの業務支援機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり・改善 チームの技術力、生産性の向上 数十億単位の決済トランザクションを支える決済基盤の強化 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査など ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails/Go フロント：React/Redux/Next.js/TypeScript データベース：MySQL/Redis/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Sentry/CircleCI/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ STORES 予約 コンテナ化への道のり 2つのプロダクト開発チームを横断した開発環境セットアップもくもく会を実施しました ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル WEBアプリケーションのバックエンド開発における実務経験 Ruby on Railsを利用したWEBアプリケーション開発経験 RDBMS を利用したアプリケーションの開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 望ましい経験/スキル TypeScriptやGo言語でのWebサービス開発、運用経験 Reactを用いたWebアプリ(SPA)設計・開発経験 保守性や再利用性を考慮した開発経験 コードレビュー経験 スクラムマスター、またはアジャイルコーチの経験 認定スクラムマスターの資格保持 ソフトウェアテストの知識 パブリッククラウド(AWS)での開発経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 スクラムマスターの経験、スクラムプロセス改善の経験 OSSの公開、コントリビュートの経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 プロジェクトの計画立案、進行管理経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している Webパフォーマンス、Web APIに対するこだわりがある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
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