STORES 株式会社 すべての求人一覧

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  Webデザイナー

  募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする環境があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方、お待ちしています。 役割と業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心のWeb サイト設計および開発を担当いただきます。 ▼ 具体的な業務内容   ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる 採用要件 必要な経験/スキル ウェブサイト開発経験・優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  プロダクトマネージャー

  募集背景 今後、プロダクト開発をさらに加速し、デジタル化を通じて中小事業者の皆さんの挑戦と成長を後押ししていきます。そのために、あらゆるお店の売上成長を支援するプロダクトを一緒につくる、プロダクトマネージャーを募集します。 役割と業務内容 担当プロダクトにおける課題発見から解決策の実行までを担っていただきます。 ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など既存プロダクトへの機能追加だけでなく、新規プロダクト開発をお任せすることもあります。 ▼具体的な業務内容 課題設定 ：データ分析やユーザーインタビューを通じて、プロダクトが解決すべき本質的な課題を発見し、定義します。 要件定義 ：発見した課題に対し効果的な解決策を立案し、エンジニアやデザイナーと要件を固め、実行に移します。 プロジェクトマネジメント ：開発の優先順位を決定し、リリースまでのプロジェクト進行を管理します。 関係者との連携とプロダクト改善 ：エンジニア・セールス・カスタマーサクセスなどと連携し、リリース後の効果検証・分析・プロダクト改善を行います。 ▼業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） ポジションの魅力 01｜中小事業者のお商売のインフラをつくる仕事 私たちは、誰かの「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが、街や日々の暮らしに彩りを添えると考えています。 その担い手となる中小事業者のお商売を支える、デジタルインフラをつくる会社です。 02｜幅広いドメイン知識と経験を積むことができる環境 2026年5月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約システム・AIによる経営サポートアプリなど、11のプロダクトを提供しています。 商売のあらゆる側面を支える多様なプロダクトに関わるチャンスがあり、幅広いドメイン知識と経験を積むことが可能です。 03｜多様なビジネスモデルを扱うからこその複雑な課題への挑戦 あらゆる中小事業者の売上成長を支援するプロダクトをワンストップで提供している会社だからこそ、toBビジネスとtoCビジネス両面の経験を積むことができます。 業界・収益モデルなどが多岐に渡っているからこその難しさと、やりがいがあります。 採用要件 必要な経験/スキル ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験  エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験  データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験 プロジェクトマネジメント経験 望ましい経験/スキル セールス・デザイン・開発のいずれかの経験 事業会社での新規事業立ち上げ、またはプロダクトのグロース経験 アジャイル・スクラム開発の実務経験 SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル EC・決済などのドメイン知識 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある  オーナーシップを持つ方：担当領域の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて粘り強く思考・行動できる方  探求心と学習意欲のある方：事実を多角的に捉え、課題の本質を探求できる方。常に学び続けることを楽しめる方  チームで協働して成果を出せる方：多様な職種のメンバーに敬意を払い、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込みながら、チームの成果を最大化することにやりがいを感じる方 スモールビジネスへの共感：こだわりや情熱を持って商売を営むオーナーさんたちを支え、その成功を心から喜べる方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Product Managers ストアーズはECの会社、ではない 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • PM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  新卒採用｜STORES Ruby開発インターンシップ

  募集背景 私たちは当たり前のようにRubyという言語を使っています。 でも、そのRubyそのものは、どのように動いているか知っていますか？ STORES では、 Rubyコミッター であるエンジニアが働いています。 彼らが持つ 「言語を開発する」 という圧倒的な技術力を用いて、Webアプリケーション開発のさらに一歩先、言語のコアに挑むという、とことんエッジの効いたチャレンジです。 世界中の開発者が使うRubyを、あなたの手でより速く、より賢く進化させる。 そんなワクワクする未来を、STORESで一緒に作りませんか？ STORES Ruby開発インターンシップについて STORESに在籍するRubyコミッターから直接メンタリングを受けながら、言語の仕組みを深く探求します。 ■ 概要 以下のテーマから、本人の興味やスキルに合わせて挑戦する課題を決定します。もちろん、自ら課題を持ち込む「持ち込み企画」も大歓迎です。 並列・並行処理の改善: Ractor対応のアプリケーションやライブラリを開発し、Rubyの並列・並行処理機能の改善に取り組む 小さいRubyを作る: 開発中の新技術でインタプリタを試作する 静的型解析の改善: 型プロファイラ「TypeProf」の精度向上（偽陽性の削減など） 起動の高速化: Rubyインタプリタの起動時間短縮に関わるパフォーマンス改善 その他 「こんなことがやりたい！」 という持ち込みテーマ 実施時期：随時（希望を考慮します） 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2,000円 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 STORES Ruby開発インターンシップの魅力 01｜Rubyコミッターと共に、言語開発の深淵に挑む 本インターンシップのテーマは、普段私たちが利用するプログラミング言語「Ruby」そのものの開発です。STORESに在籍するRubyコミッターの直接的なメンタリングを受けながら、インタプリタの高速化、並列処理、型推論など、言語のコアに関わる難問に挑戦します。Webアプリケーション開発の一歩先へ、言語の仕組みを深く探求してみませんか。 02｜あなたのコードが、世界中のRubyを加速させる あなたがインターンシップ期間中に書いたコードは、オープンソースソフトウェア（OSS）として世界中のRubyコミュニティに還元される可能性があります。自分の仕事が、世界中の開発者の生産性向上に直接つながる。そんな影響力の大きい経験が、あなたを待っています。 03｜Rubyコミッターから思考の「なぜ」を学ぶ 単に技術を教わるだけではありません。なぜその設計を選ぶのか、どうやって複雑な問題を解決していくのか。Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアの思考プロセスや課題解決のアプローチを間近で学ぶことで、短期的な技術力向上だけでなく、長期的に活躍するための思考を学ぶことができます。 必要な経験/スキル Ruby言語そのものや、言語処理系の開発に強い探究心を持っている方 GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの こんな人におすすめ Webフレームワークの先にある、言語の「仕組み」を深く理解したい方 コンパイラ、インタプリタ、パフォーマンス最適化といったトピックにワクワクする方 OSS（オープンソースソフトウェア）コミュニティへの貢献に興味がある方 Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアから、思考プロセスや技術選定の背景を学びたい方 まだ答えのない難問に対して、試行錯誤しながら挑戦することを楽しめる方 STORES のミッションである「Just for Fun」に共感してくださる方 選考プロセス (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 内定 ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 STORES BOOK for Students 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 働き方・カルチャー ▼ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 新卒・ポテンシャル採用
  • インターン
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  決済エンジニア

  募集職種について 本ポジションでは、決済・金融というミッションクリティカルな領域で、AIを前提とした開発を推進できる、高い技術力と課題設定・解決力を持ったソフトウェアエンジニアを募集します。 AIの急速な進化によりソフトウェアの作り方は劇的に変化しています。これまで以上の事業成長を実現するためには、これまでのシステム・開発手法の延長でAIを利用するのではなく、AIを中心にシステム・開発環境・プロセスを再構築し、10倍・100倍のオーダーでの開発スピードを実現していく必要があります。 同時に、私たちが取り組む決済・金融領域は、単純に「速く作る」だけでは通用しない世界でもあります。すでに稼働する請求書カード払いサービスの進化から、新たな金融サービスの0→1開発、対面・非対面決済のマルチアクワイアリング対応、資金決済法・PCI DSSへの準拠まで、ミッションクリティカルなシステムで「絶対に間違えない」品質を担保しながら、AI時代の開発速度を両立させる——これがこのポジションのコアな挑戦です。 既存の枠組みや特定の技術にとらわれず、AI時代の決済・金融システム開発がどうあるべきか？を共に考え、これまでに培った高い技術力と経験を武器に、組織・システム全体の変革を牽引できる、そんなソフトウェアエンジニアを求めています。 役割と業務内容 プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います 決済システムの堅牢性と信頼性を最優先し、トランザクション処理の整合性確保、エラーハンドリング、障害復旧などの設計・実装を行います アクワイアラー・プロセッサーの選定・評価・交渉を技術観点から支援し、コスト最適化やリスク管理に貢献します 資金決済法・割賦販売法・PCI DSSなどの法規制・セキュリティ基準に準拠したシステムを設計・運用します 請求書カード払い「STORES ビジネスあと払い」など、すでに動き始めた金融プロダクトをさらに進化させるとともに、新たな金融サービスの0→1開発にも携わります クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々からの信頼を得るサービスを運用します ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） ▼ 開発環境 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, SpringBoot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) ▼ 生成AI活用方針 全社方針 生成AIの活用を全社の最重要テーマと位置付け、AI ネイティブな組織への転換を本気で進めています。これまでの業務のあり方を所与とせず、AI を前提に組織・業務・プロダクトを再設計するという発想で投資を継続的に行う方針です。 自社開発 AI エージェント「kuro」 2026年2月から、Claude Agent SDK ベースで自社開発した AI エージェント「kuro」を運用しています。「社内のエンジニアのように振る舞う」ことをコンセプトに設計されており、Slack や GitHub 上でやり取りしながらコードレビュー・機能実装・エラー調査・データ分析・顧客問い合わせの初動対応など、幅広いタスクを自律的にこなしています。社内における AI 活用の中核的な存在です。  　 詳細は技術ブログをご参照ください。      AI エージェント kuro が入社しました      AI エージェント kuro の裏側 エンジニアリング領域での活用 kuro に加え、コーディング支援を中心に各種ツールを活用しています。 Claude Code を中核ツールとして全社的に展開組織横断で活用できる Skill や MCP サーバーの整備にも積極的に取り組んでおり、社内のナレッジや業務システムを Claude Code から呼び出せる環境を継続的に拡充しています 他にも Cursor, GitHub Copilot なども利用しています プロダクトへの組み込み 自社プロダクトへの AI 機能組み込みも積極的に進めています。代表的な取り組みとして、店舗の売上・予約・顧客データをもとに店舗状況を可視化し AI が改善提案までおこなう経営サポートアプリ「STORES Play」を提供しています。 コーディング以外の領域での活用 プロダクト開発に関わらない部門・職種においても、Claude および Claude Code を積極的に活用し、業務プロセスの抜本的再設計や AI エージェントによる業務代替に取り組んでいます。あわせて Notion AI も活用しています。 採用要件 必要な経験/スキル Webアプリケーションの開発・運用経験 5年以上 インフラからアプリケーションまで複数の技術領域での開発をリードした経験 企画・設計・運用まで広い開発プロセスでリードした経験 高難度プロジェクトの実績  社内外のステークホルダに対して的確なコミュニケーションがとれ、組織を巻き込みながらプロジェクトを推進することができる能力・経験 変動要素の多い環境下でも、適切に情報を集めながら自身でゴールを定義し、チームやプロジェクトを成功に導くことができる力 フィンテックサービスの開発・運用経験 決済プロセスの仕組み、アクワイアラーやプロセッサーの役割の深い理解と、ビジネス構造を理解した上で課題解決に貢献する姿勢 望ましい経験/スキル ソフトウェア開発におけるAIの利用経験 AIマルチエージェントを利用したアプリケーションの開発スキル・経験 ハーネスエンジニアリングの実践経験 AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備経験 ソフトウェアエンジニアの立場から、システム全体もしくは事業全体に対して大きな変革をもたらした経験 資金決済法・割賦販売法・PCI DSSといった関連法規制・セキュリティ基準への深い理解 BPR（業務プロセス改革）の推進において、業務課題を深く掘り下げ、技術で本質的な解決策を提案した経験 法務・コンプライアンス部門などの非開発部門と協業し、要件を正確にシステムへ落とし込んだ経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 一瞬のミスが金銭的損害につながるリスクを理解し、「動けばよい」ではなく「絶対に間違えない」「止まらない」という品質とセキュリティを最優先するマインドセット 複数のアクワイアラー・プロセッサーの比較検討や、手数料率・固定費・トランザクション費用の最適化といったビジネス観点でも思考できること 法務・コンプライアンス・ビジネス部門との深い連携を厭わず、組織横断で課題解決を推進できること 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート ストアーズはECの会社、ではない 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  Webコーダー・Webデザイナー

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする環境があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱に情熱を持っている方、お待ちしています。 業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心の Web サイト設計および開発を担当いただきます。 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます  人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる組織カルチャー 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる。 必要な経験/スキル Webサイト（特にサービスサイト）の開発経験（実務経験5年以上） 優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル Webデザインの知識・経験（特にサービスサイト） Webデザインのワイヤーを作成した経験（特にサービスサイト） グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 求める人物像 STORES のミッションへの共感 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 書類選考はポートフォリオのご提出をお願いしております。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  インサイドセールス（リテール／サービス領域）

  募集背景 事業成長に伴う営業体制強化のための増員募集です。 SMB事業者に第一想起されるプロダクトとマーケティングの実現に向け、複数プロダクトを組み合わせた「パッケージプラン」の拡販をミッションとするインサイドセールスチームを強化していきます！ お客さまとの最初の接点を担い、事業理解・課題整理から商談創出までを担う重要なポジションです。 配属先は、選考プロセスの中でご本人のご志向・ご経験・適性を踏まえたうえでご相談しながら決定します。詳細は「📍配属について」をご覧ください。 役割と業務内容 マーケティング施策によって獲得した新規インバウンドリード（ご興味を持ってくださったお客さま）へのアプローチを通じて、商談創出という重要な役割を担っていただきます。 単にアポイントを獲得するだけでなく、お客さまが抱える真の事業課題・経営課題を深くヒアリングし、STORESの提供価値と接続することで、適切な提案につながる状態をつくっていきます。 ダイレクトセールス（商談を担うチーム）と連携しながら、 お客さまの課題やニーズを正しく整理したうえで、次の提案につながる質の高い商談機会を創出し、事業成長の起点を担っていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 電話でのアプローチをメインに、必要に応じメール等も活用したリードへのアプローチ お客さまが抱える事業課題・経営課題を深くヒアリングし、STORESの提供価値と接続することで受注確度の高い商談を創出 自身が実践して成果が出たアプローチや、失注分析から得られた学びを「資産（ナレッジ）」としてチームやグループへ展開 単一プロダクトに閉じず、「コンパウンドセールス（複数プロダクト提案）」を推進 前工程であるマーケティング、後工程を担うダイレクトセールスとの情報連携による、顧客体験の最適化 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） 📍配属について 本ポジションでは、配属先によって主に「対象となる事業者」「提案の起点となるプロダクト」「チーム規模・体制」が異なります。 配属チームは、選考プロセスの中でご本人のご志向やご経験、適性を踏まえたうえで相談しながら決定します。 現時点でご希望がある場合は、エントリー時にお知らせください（配属を確約するものではありませんが、検討時の参考とさせていただきます）。 👥リテールチーム配属の場合 対象顧客 Micro/Small規模の小売業（有形商材をtoC向けに販売する）事業者が中心です。 一部、サービス業でネット予約利用を想定しない事業者も含まれます。 案内製品 「スタンダードプラン」をはじめとする、店舗運営に必要なパッケージプラン（決済・POS・EC・簡易予約を含む）のご案内がメインです。 あわせて、店舗来店客を顧客化していくためのポイントサービスなども紹介します。 チーム体制 マネジャー1名、メンバー8名（業務委託3名を含む）。 東京オフィス・仙台オフィス所属のメンバーが在籍しています。 👥サービスチーム配属の場合 対象顧客 Micro/Small規模のサービス業（無形商材をtoC向けに販売する）事業者で、予約システムの導入を検討されている事業者が中心です。 一部、小売業でネット予約利用（来店予約等）を想定する事業者も含まれます。 案内製品 「スタンダードプラン」に加え、「ネット予約システム（有料・複数プランあり）」をご案内します。 チーム体制 マネジャー1名のもと、4チーム体制。 リーダー3名、メンバー14名（業務委託4名を含む）で構成されています。 東京オフィス・仙台オフィス所属に加え、遠方在住のメンバーも在籍しています。 ポジションの魅力 パッケージプラン拡販の起点を担う、事業インパクトの大きいIS 本ポジションは、単なるアポイント獲得ではなく、複数プロダクトを組み合わせたパッケージプラン拡販の起点を担うインサイドセールスです。 お客さまの事業課題を整理し、最適な提案につながる商談機会を創出することで、STORESの事業成長を前に進める役割を担っていただきます。 幅広い業界・事業フェーズに向き合える経験 小売業・サービス業を中心に、業種・業態・事業フェーズの異なる多様な事業者と向き合います。 画一的なトークではなく、「その事業者にとって何が本質的な課題か」を考え続けることで、業界横断で通用する課題整理力・ヒアリング力が身につきます。  THE MODEL型 × コンパウンドセールスの実践経験 マーケティング、ダイレクトセールスと密に連携しながら、THE MODEL型の営業プロセスを実践的に学べる環境です。 さらに、単一プロダクトに閉じず、複数プロダクトを組み合わせた提案（コンパウンドセールス）を前提とした商談創出を経験できる点は、STORES ならではの特徴です。  ナレッジが蓄積され、挑戦が歓迎されるチーム文化 個人の成功体験や失注分析をチーム内で共有し、「属人化させず、チームの資産にする」文化があります。新しいアプローチや改善提案も歓迎され、自ら考え、試し、チームを前進させていく実感を得られる環境です。 キャリアの選択肢が広がる環境 インサイドセールスとしての専門性を深めるだけでなく、マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、周辺チームとの連携を通じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 意欲や実績に応じて、リーダーやマネジメントへのチャレンジ機会もあります。 採用要件 必要な経験/スキル 営業経験（個人・法人問わず） ブライダル業界や人材業界出身のメンバーも活躍しています！ 目標達成に向けて工夫をしながら実績を作ってきた経験 望ましい経験/スキル SaaS企業でのインサイドセールス経験 IT・Webサービス企業でのセールス経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある 変化の多い環境を前向きに捉え、決まっていないことにも柔軟に対応しながら行動できる 単なる作業としてではなく、リード一件一件に向き合い、事業課題を理解しようとする姿勢を持っている 目標達成に対して強い意欲を持ち、試行錯誤しながら粘り強く成果に向き合える お客さまの話を丁寧に聞き、表面的な要望だけでなく背景や本質を捉えようとできる チームで成果を出すことを大切にし、ナレッジ共有やオープンなコミュニケーションを取れる スタートアップならではのスピード感や変化、チャレンジを楽しめる 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 半年成果が出なかった私が、トップセールスの音声から掴んだ“インサイドセールスの型” 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2〜4週間程度の研修を行います ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください インサイドセールスは、週1回はチームで合わせて出社する予定です ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  ダイレクトセールス（飲食領域）

  募集背景 全社戦略および組織体制のアップデートに伴い、飲食マーケットにおけるGo To Marketの推進およびビジネス組織強化のため、ダイレクトセールスの増員募集を行います。 飲食領域は、STORES にとって今後の事業成長を担う重要なマーケットのひとつです。 プロダクトの提供に留まらず、飲食店の業務や経営に寄り添いながら価値提供を広げていくため、セールス体制を強化し、再現性のある営業の型づくりにも取り組んでいきます。 飲食領域のGTMを現場から推進していく仲間として、ダイレクトセールスを募集します！ 役割と業務内容 飲食事業者向けのダイレクトセールスとして、獲得したリードに対する商談から有料契約のクロージングまでを担当いただきます。 The Model型のセールス体制のもと、マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど前後領域のチームと連携しながら、新規開拓に向けたプランニング、実行、振り返り、次のアクション設計までを一貫して担います。 単なる商談対応に留まらず、飲食業界特有の課題やニーズを踏まえた提案や、営業活動を通じた知見の蓄積・型化にも関わっていただくポジションです。 ▼ 具体的な業務内容 獲得したリードに対する商談対応および、有料契約に向けた提案・クロージング 新規開拓に向けた営業活動のプランニング、実行、振り返り、ネクストアクション設計 The Model型のセールス業務として、マーケティング・インサイドセールス・CSとの連携 飲食業界における業種・業態別のニーズ整理、および営業商談の型化 クロスユース提案を通じた顧客価値の最大化 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Dialpad Miro 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ポジションの魅力 飲食領域に特化したセールス経験が積める 飲食店オーナーや店舗責任者と直接向き合い、業務や経営に近い距離で提案を行うため、業界理解を深めながら営業経験を積むことができます 再現性のあるSaaSセールススキルが身につく The Model型の営業体制のもと、他社・他業界でも活かせるセールススキルを身につけることができます 営業の型づくりに関われる 飲食領域の営業はまだ発展途上のフェーズであり、現場の声をもとに商談の型や提案手法を一緒につくっていける環境です キャリアの幅を広げていける マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、チームを跨いだ連携が多く、志向や実績に応じてキャリアの幅を広げていくことができます チームで成果を追い、成長できる メンバー同士が知見を共有しながら、チームとして目標達成を目指す文化があります 採用要件 必要な経験/スキル 営業経験（有形・無形は問いません） 新規開拓のセールス業務経験（目安：1年以上） 望ましい経験/スキル SaaS企業におけるセールス経験 The Model型組織での就業経験 Salesforceを活用したパイプライン管理の実務経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある オーナーシップを持ち、自ら手を動かしながら成果に向き合える方 個人で完結するのではなく、周囲を巻き込みながらチームで成果を出すことにやりがいを感じる方 変化のある環境を前向きに捉え、自身・チーム・顧客の成長を楽しめる方 課題を見つけ、改善・解決に取り組むことにモチベーションを感じる方 決めたことを期限までやり切る力をお持ちの方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」 多様な事業者様のこだわりに、どう応えるかに腕がなる。 STORES のソリューションセールスの仕事 ゼロイチ新規事業を成果に変えるまで ──70店舗の声から生まれた STORES モバイルオーダー イベントレポート Version by STORES #2 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします オンボーディング研修をベースに、自主学習、商談同席、インサイドセールス業務などを並行しながら、プロダクト理解と現場感覚のキャッチアップを行います サポーター制度 入社直後は先輩社員をサポーターとしてアサインし、定期的な面談を通じて不明点の解消や業務フォローを実施します  段階的な立ち上がり 研修やロールプレイ、インサイドセールス業務を経て、2ヶ月目以降からダイレクトセールスとして本格的に活動いただきます ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください 現在は事業立ち上げフェーズにあり、チーム内での密な連携やスピーディーな意思決定が重要な状況です。そのため、当面はオフィスでのコミュニケーションを取りやすい距離感で関わっていただける方を想定しています。（出社頻度：週2日 ※変動あり） ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  エンタープライズ営業（大手飲食・小売向け）

  募集背景 本ポジションは、昨年M&Aによりグループに参画した事業を母体とするチームでの募集となります。 これまで大手飲食・小売チェーンを中心に、店舗オペレーションの課題解決を支援するプロダクトを提案・導入してきたチームです。 少数精鋭で提案を積み重ねる中で、100店舗以上を展開する企業の経営・本部層と向き合い、高難易度な意思決定を支援する実績が着実に蓄積されています。 直近1年で大手チェーンへの導入実績も拡大しており、今後さらに成長が見込まれるフェーズです。 こうした取り組みをさらに広げ、より多くの企業の課題解決に向き合っていくため、エンタープライズ営業体制の強化を進めています。 事業の成長フェーズにおいて、自ら商談を設計し受注まで導ける即戦力の営業人材を求めています。これまでの営業経験を活かし、入社後早期から成果を出していただくことを期待しています。 役割と業務内容 100店舗以上を展開する大手飲食・小売チェーンに対し、経営・本部視点での課題整理から入り、店舗オペレーションの構造的な課題を言語化した上で「マキトリ」の導入を提案・リードするエンタープライズ営業ポジションです。 エンタープライズ営業の経験を持つ方が、これまでのスキルをフルに活かしながら、さらに高難度な商談にチャレンジできる環境です。 新規開拓をメインとし、商談相手は経営層や店舗運営・DX部門の部長クラス以上。 単なる機能説明ではなく、顧客ごとの状況に応じた仮説構築・整理・提案を通じて、導入の意思決定を支援していただきます。 ▼ 具体的な業務内容 大手飲食・小売チェーン（100店舗以上）を対象とした新規開拓営業 経営層・本部（店舗運営・DX部門等）との複数回にわたる商談の設計・実行 初回商談での課題ヒアリングを起点とした、顧客ごとの課題整理・仮説構築 人手不足を前提とした業務効率化をテーマにした提案活動 （シフト・人員配置を含む店舗オペレーションの効率化、複数ツールの集約による運用負荷・コスト削減など） 本部だけでなく現場店舗も巻き込んだトライアル（1〜2ヶ月）の設計・推進 トライアル結果を踏まえた提案内容のブラッシュアップおよび意思決定支援 平均ARR約400万円規模の契約獲得に向けたクロージング 社内（営業チーム・プロダクトチーム等）と連携しながらの提案推進 ※分業前提の営業体制ではなく、商談設計からクロージングまでを主体的に担っていただくポジションです。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ポジションの魅力 誰もが知るブランドの経営層と、高難度な商談に挑戦できる 人手不足という構造的な社会課題に対し、大手飲食・小売チェーンの経営層と対話しながら、業務の再設計・効率化を提案できます。日常で利用するようなブランドが顧客となり、手触り感のある仕事ができます。 これまでの営業スキルをさらに高められる 複雑な意思決定構造や長期商談に向き合いながら、課題整理・論点設計・合意形成といったエンタープライズ営業に求められる力を高い密度で磨くことができます。 事業づくりの中核メンバーとして関われる 商談で得た示唆をプロダクトや事業にフィードバックしながら、エンタープライズ領域の勝ち筋づくりに関わることができます。立ち上げフェーズのチームだからこそ、裁量を持って意思決定に参画できます。 少人数チームで密に連携できる 現在5〜6名体制の少人数チームで、出社を前提に密なコミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・実行できる環境です。 採用要件 必要な経験/スキル 法人営業の実務経験 3年以上（業界不問。SaaS経験は必須ではありません） BtoB商材の新規開拓営業経験 経営層・部長クラスとの商談経験（複数社での実績） 顧客課題に向き合う提案型営業の経験 課題を整理し、論点を言語化できる力 望ましい経験/スキル SaaSプロダクトにおけるエンタープライズ営業の実績 長期商談（3ヶ月以上）を主担当として完遂した経験 複数部署・複数関係者を巻き込む提案経験 年間契約金額500万円以上の案件における受注実績 抽象度の異なる話題を行き来できる思考力（経営視点の課題と、現場オペレーションの具体論をつなげられる） 無形商材（IT・広告・人材・コンサル等）での提案経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある 情報が整理されていない状況でも、自ら論点を見つけ整理できる 数字や成果に対して高い当事者意識を持ち、最後までやり切れる 抽象と具体を行き来しながら、相手に合わせた対話ができる これまでの営業活動において、主担当として明確な受注実績を持ち、再現性のある営業スタイルを確立している 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします これまでの営業経験を活かし、入社後2〜3ヶ月での商談リードおよび案件創出を想定しています 即戦力として早期に成果を出していただくことを期待しています 商談の進め方や提案の質に責任を持ちながら、入社後早期から数値目標にコミットしていただきます ▼オンボーディングの流れ マキトリのプロダクト理解（機能・導入事例・提案パターンのインプット） 既存エンタープライズ営業メンバーの商談への同席 商談後の振り返りを通じた、提案内容・課題整理のすり合わせ 早期に主担当として、商談設計・提案をリード ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください エンタープライズセールスでは、事業特性上、週5日出社で組織運営しています ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  新卒採用｜テクノロジーエキスパート 中長期実務インターン

  募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 AIの台頭により職種・領域の境界線が意味をなくす中、ソフトウェアの作り方は劇的に変わっていきます。既存の枠組みに囚われず、ソフトウェアをどう作るのか、どういった技術を追求していくのか、深い思考力と技術力で組織全体を牽引・変革できる圧倒的な技術力を持った次世代のトップエンジニアを募集しています。 テクノロジーエキスパートは、AIにより「ソフトウェアエンジニア」に限らず、すべての人がプロダクト開発に直接コミットするようになった時代に、プロダクトを支えるプラットフォームを作り、開発を支える基盤そのものを作る、技術的な困難に向かい合い解決していく仕事です。この仕事を体験する機会として、就業型インターンの募集を開始します。 いまこの瞬間も、日常の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かして深掘りし続けている方のエントリーをお待ちしています！ 役割と業務内容 開発チーム全体を支える「技術推進・基盤開発」に取り組んでいただきます。 要件を実装するだけでなく、「プロダクトの課題をどう技術で解決するか」をテーマに、現場のボトルネックを特定し、基盤開発を通じて抜本的な改善をはかることに挑戦します。 実施時期：随時 実施期間：1ヶ月 ご都合に応じて最短1週間から可能です。面談・面接でご相談ください 参加報酬：時給3,500円 ▼ 技術スタック・開発環境の一例 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise データ: BigQuery, dbt, Metabase AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) ポジションの魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。技術的なリーダーシップを発揮し、事業の成長とともに個人の可能性も非線形に広がる環境です。入社直後から大きな裁量を持ち、全社の技術的な意思決定に深く関わりながら、技術の力で組織を牽引していく経験が積めます。 02｜日本トップクラスの技術者たちと働く環境 STORES にはRubyコミッタが3名所属しており、うち2名はフルタイムコミッタかつRubyのコア開発者として言語の発展に深く貢献しています。さらに、フロントエンド領域でもNuxtコントリビューターが在籍するなど、各技術領域のエキスパートが揃っています。また、RubyKaigiやDroidKaigiをはじめとするトップカンファレンスへの登壇実績が豊富なエンジニアも多数在籍しています。OSSへの還元や技術コミュニティを牽引する日本トップクラスの技術者たちと、技術的な壁打ちや高度な議論を日常的に行える環境です。 03｜高難易度課題への挑戦とお店のデジタル化を支援するよろこび 大規模トラフィックや複雑なドメイン要件を捌くため、フルサイクルでの開発からミドルウェア・インフラ基盤などの深いレイヤーでの技術的挑戦が可能です。特定の領域に閉じることなくテクノロジーを柔軟に使いこなすことが、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者、オーナーさんの本質的な課題を解決し、価値を届けることにつながります。情熱を持って取り組む技術的課題解決が、情熱をもって事業をするオーナーさんの課題を解決する。これが STORES の根幹であり、魅力です。 採用要件 必要な経験/スキル 特定の技術領域において、プロフェッショナルのエンジニアと対等に議論し、リードできる水準の技術力と実績を持つ方。領域は問いません。コンピュータサイエンスの深い理解を土台に、自らの手で技術を深掘りし続けてきた方を求めます。 未踏事業への採択、セキュリティ・キャンプ修了、著名OSSへのコア貢献、トップカンファレンスでの登壇など、技術への没頭が具体的な成果として表れている方を歓迎します。 応募にあたり、GitHubアカウントの提出が 【必須】 となります こんな人と働きたい 毎日の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かすことで理解を深めている方 仕組みや原理に対する強い好奇心と、それを解き明かす思考力を持つ方 OSSへの貢献や技術発信を通じて、コミュニティに価値を返している方 「Just for Fun」で技術を追求する姿勢と、その力で事業の課題を解決する意志を両立できる方 選考プロセス 書類選考 -> (カジュアル面談) -> 最終面接 -> 内定 ※雇用形態は期間に応じて、業務委託またはアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 働き方・カルチャー ▼成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用を積極的に推奨しており、開発でも積極的にAIを活用しています。GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  新卒採用｜テクノロジーエキスパート

  募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 AIの台頭により職種・領域の境界線が意味をなくす中、ソフトウェアの作り方は劇的に変わっていきます。既存の枠組みに囚われず、ソフトウェアをどう作るのか、どういった技術を追求していくのか、深い思考力と技術力で組織全体を牽引・変革できる圧倒的な技術力を持った次世代のトップエンジニアを募集します。 AIにより「ソフトウェアエンジニア」に限らず、すべての人がプロダクト開発に直接コミットするようになった時代に、プロダクトを支えるプラットフォームを作り、開発を支える基盤そのものを作る、技術的な困難に向かい合い解決していく仕事です。いまこの瞬間も、日常の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かして深掘りし続けている方のエントリーをお待ちしています！ 役割と業務内容 STORES 各種プロダクトを支える共通基盤の設計・構築（認証認可、プロダクト間連携、AI駆動開発基盤など） 組織全体の開発生産性を飛躍的に向上させる共通ライブラリ、ツールチェーン、開発者体験の革新 クラウドインフラにおける大規模システムのパフォーマンス最適化 特定技術領域における高度な専門性を活かした技術選定・アーキテクチャ設計のリード ▼ 技術スタック・開発環境の一例 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise データ: BigQuery, dbt, Metabase AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) STORES で新卒ではたらく魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。技術的なリーダーシップを発揮し、事業の成長とともに個人の可能性も非線形に広がる環境です。入社直後から大きな裁量を持ち、全社の技術的な意思決定に深く関わりながら、技術の力で組織を牽引していく経験が積めます。 02｜日本トップクラスの技術者たちと働く環境 STORES にはRubyコミッターが3名所属しており、うち2名はフルタイムコミッタかつRubyのコア開発者として言語の発展に深く貢献しています。さらに、フロントエンド領域でもNuxtコントリビューターが在籍するなど、各技術領域のエキスパートが揃っています。また、RubyKaigiやDroidKaigiをはじめとするトップカンファレンスへの登壇実績が豊富なエンジニアも多数在籍しています。OSSへの還元や技術コミュニティを牽引する日本トップクラスの技術者たちと、技術的な壁打ちや高度な議論を日常的に行える環境です。 03｜高難易度課題への挑戦とお店のデジタル化を支援するよろこび 大規模トラフィックや複雑なドメイン要件を捌くため、フルサイクルでの開発からミドルウェア・インフラ基盤などの深いレイヤーでの技術的挑戦が可能です。特定の領域に閉じることなくテクノロジーを柔軟に使いこなすことが、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者、オーナーさんの本質的な課題を解決し、価値を届けることにつながります。情熱を持って取り組む技術的課題解決が、情熱をもって事業をするオーナーさんの課題を解決する。これが STORES の根幹であり、魅力です。 採用要件 必要な経験/スキル 特定の技術領域において、プロフェッショナルのエンジニアと対等に議論し、リードできる水準の技術力と実績を持つ方。領域は問いません。コンピュータサイエンスの深い理解を土台に、自らの手で技術を深掘りし続けてきた方を求めます。 未踏事業への採択、セキュリティ・キャンプ修了、著名OSSへのコア貢献、トップカンファレンスでの登壇など、技術への没頭が具体的な成果として表れている方を歓迎します。 ▼ 応募資格 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください GitHubアカウントの提出が 【必須】 となります こんな人と働きたい 毎日の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かすことで理解を深めている方 仕組みや原理に対する強い好奇心と、それを解き明かす思考力を持つ方 OSSへの貢献や技術発信を通じて、コミュニティに価値を返している方 「Just for Fun」で技術を追求する姿勢と、その力で事業の課題を解決する意志を両立できる方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 働き方・カルチャー ▼入社後のサポート体制について メンターによる1on1サポート 新入社員研修 Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費サポート / 書籍購入サポート 社内LT大会/社内勉強会 技術カンファレンスへのスポンサー活動 ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  リクルーター（ビジネス採用）

  募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、ビジネス職種の中途採用を中心に、経営や現場と連携して採用を担当していただける方を募集しています。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 役割と業務内容 ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。 また、ご本人の適正により、別職種採用やHRBPなど幅広く役割を拡張していただくことができます。 ▼ 具体的な業務内容 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案） 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 各種イベントの企画・推進 リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集〜アトラクト 歩留まり分析／改善施策の実行 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion HRMOS 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ポジションの魅力 年間30名規模のビジネス職採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます 上場を見据えた事業成長フェーズにあり、広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です 経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます 採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります 採用要件 必要な経験/スキル 中途採用でリクルーターとして1年以上のご経験がある 具体的には、採用規模を問わずご自身で採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験がある方 あるいは、HR領域（人材紹介や求人広告）の法人営業経験が1年以上 具体的には、法人企業と要件やアトラクトのシナリオづくりを顧客と議論をされてきた方 望ましい経験/スキル 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験 採用広報や人事開発など、他領域の経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください リクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  新卒採用｜総合職（ビジネス×テクノロジー）

  募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 AIの台頭により、「営業だけ」「開発だけ」という境界線は意味をなさなくなります。私たちは、これからの時代は、「テクノロジーを武器に職種越境的に思考・行動し、自ら課題を設定・解決する」力こそが重要になると考えています。 そこで、27年まで設けていた「ビジネス」「エンジニア」という職種区分を原則廃止し、新卒総合職【ビジネス×テクノロジー】として募集を開始します。 「自ら手を動かしてプロダクトを作りたい」「テクノロジーを駆使して事業をグロースさせたい」「職種に縛られず、最速で事業の全体像を掴みたい」そんな人にぴったりの環境が、STORES にはあります。エントリーをお待ちしています！ 役割と業務内容 2028年入社予定者を対象とした、職種越境型の総合職採用です。 入社後は、顧客接点（セールス・CS）、企画（マーケ・事業推進）、開発（テクノロジー・PM）の3つの領域を横断し、価値をつくって届けるための横断的な力を身につけます。 ▼ キャリアパスのイメージ 初期配属は、内定〜入社時点での適性に応じてアサインを行います。その後、早ければ半年〜1年程度でローテーションを行い、複数の領域を経験していただきます。特定の職種に閉じるのではなく、テクノロジーを柔軟に使いこなしコトを成し遂げる力を高めることを重視します。 顧客接点（セールス・CS等）： 現場の解像度を高め、オーナーさんの本質的な課題を特定する 企画（マーケ・事業推進等）： 特定した課題に対し、戦略立案や仕組み化で事業をブーストさせる 開発（エンジニア・PM等）： テクノロジーを駆使し、プロダクトをつくる STORES で新卒ではたらく魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。2025年3月にリリースされた新プランは、SaaS業界で成長の指標とされる「T2D3（最初の2年間でARRを毎年3倍、その後の3年間で毎年2倍に伸ばすという成長率）」のベンチマークを超えるスピードで成長をしています。 非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。事業の成長とともに、個人の可能性も非線形に広がる環境です。 02｜テクノロジーを武器にした「職種越境」の経験 AIの台頭により、「営業だけ」「開発だけ」という境界線は意味をなさなくなります。私たちは、これからの時代は、「テクノロジーを武器に職種越境的に思考・行動し、自ら課題を設定・解決する」力こそが重要になると考えています。 早期ローテーションを前提とし、顧客接点（セールス・CS）、企画（マーケ・事業推進）、開発（テクノロジー・PM）の3つの領域を横断することで、価値をつくって届けるための横断的な力を身につけます。 03｜お店のデジタル化を支援するよろこび STORES では、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者のみなさんのことを、敬意と親しみを込めて「オーナーさん」と呼んでいます。「オーナーさん」に価値を届けることが私たちの最大のよろこびです。まちを歩いたり、SNSを見たりしている時に、ふと「オーナーさん」と出会うよろこびもあります。 これは、大きく社会や組織が変わる中でも、変わらない STORES の事業の根幹です。 採用要件 必要な経験/スキル 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください テクノロジー活用力 プログラミング経験の有無は問いませんが、最新のツールやAIを自ら進んで触り、課題解決に活かす力を重視します 応募にあたり 【 履歴書 ・エントリーシート・GitHubのリンク 】のいずれかをご提出ください GitHubアカウントをお持ちの方は、GitHubリンクの提出が必須となります こんな人と働きたい いつか起業や事業開発に携わりたい 職種に囚われずに、価値を届けることにこだわりたい 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする AIをはじめとするテクノロジーの進化をたのしんでいる やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味やたのしみがある 「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 【前編】新卒採用はどう変わるのか？ STORES が職種別採用をやめる理由 #AI-Nativeとして働く。 【後編】新卒採用はどう変わるのか？ STORES が考える、AI時代の働き方 #AI-Nativeとして働く。 働く環境・制度について ▼ 入社後のサポート体制 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用AI活用を積極的に推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  インディビジュアルコントリビューター（IC）

  募集職種について 本ポジションでは、AIを前提としたソフトウェア開発を実現するため、圧倒的な技術力と課題設定・解決力を持ったインディビジュアルコントリビューター（IC）を募集します。 AIの急速な進化によりソフトウェアの作り方は劇的に変化しています。 それら変化の中でこれまで以上の事業成長を実現するためには、これまでのシステム・開発手法の延長でAI利用するのではなく、AIを中心にシステム・開発環境・プロセス等を再構築し、10倍, 100倍のオーダーでの開発スピードを実現していく必要があります。 既存の枠組みや特定の技術にとらわれず、AI時代のソフトウェア開発がどうあるべきか？を共に考え、これまでに培った高い技術力と経験を武器に、組織・システム全体の変革を牽引できる、そんなエンジニアを求めています。 役割と業務内容 AI エージェントが自律的にソフトウェアを開発していく環境を実現するためのハーネスエンジニアリング構築し、AIによってソフトウェアが高速で進化していく世界を目指します。具体的な構想から実装までを担当いただきます。 ▼ 具体的な業務内容 AI による STORES のプロダクトの抜本的なリアーキテクチャ AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備 AI がより高い品質の開発ができるように、新しいツールの実装や、既存システム・ツールの改修を行なっていただきます STORES プロダクトの機能改善および新プロダクトの立ち上げ プロダクト開発における技術リードあるいはチームリード 最初は現行のプロダクト・システム・アーキテクチャを理解いただき、AIを前提とした際に必要となるシステムや開発環境の課題を発見した上で、VPoEやシニアエンジニアと壁打ちをしながらロードマップを作成し実行して行きます。必要に応じて推進メンバーを巻き込みチーム化していきます。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） ▼ 開発環境 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, SpringBoot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) 業務ツール: Google Workspace, Slack, Notion ▼ 生成AI活用方針 全社方針 生成AIの活用を全社の最重要テーマと位置付け、AI ネイティブな組織への転換を本気で進めています。これまでの業務のあり方を所与とせず、AI を前提に組織・業務・プロダクトを再設計するという発想で投資を継続的に行う方針です。 自社開発 AI エージェント「kuro」 2026年2月から、Claude Agent SDK ベースで自社開発した AI エージェント「kuro」を運用しています。「社内のエンジニアのように振る舞う」ことをコンセプトに設計されており、Slack や GitHub 上でやり取りしながらコードレビュー・機能実装・エラー調査・データ分析・顧客問い合わせの初動対応など、幅広いタスクを自律的にこなしています。社内における AI 活用の中核的な存在です。 詳細は技術ブログをご参照ください。 ・AI エージェント kuro が入社しました ・AI エージェント kuro の裏側 エンジニアリング領域での活用 kuro に加え、コーディング支援を中心に各種ツールを活用しています。 Claude Code を中核ツールとして全社的に展開組織横断で活用できる Skill や MCP サーバーの整備にも積極的に取り組んでおり、社内のナレッジや業務システムを Claude Code から呼び出せる　環境を継続的に拡充しています。 他にも Cursor, GitHub Copilot なども利用しています プロダクトへの組み込み 自社プロダクトへの AI 機能組み込みも積極的に進めています。代表的な取り組みとして、店舗の売上・予約・顧客データをもとに店舗状況を可視化し AI が改善提案までおこなう経営サポートアプリ「STORES Play」を提供しています。 コーディング以外の領域での活用 プロダクト開発に関わらない部門・職種においても、Claude および Claude Code を積極的に活用し、業務プロセスの抜本的再設計や AI エージェントによる業務代替に取り組んでいます。あわせて Notion AI も活用しています。 採用要件 必要な経験/スキル Webアプリケーションの開発・運用経験 5年以上 インフラからアプリケーションまで複数の技術領域での開発をリードした経験 企画・設計・運用まで広い開発プロセスでリードした経験 高難度プロジェクトの実績 社内外のステークホルダに対して的確なコミュニケーションがとれ、組織を巻き込みながらプロジェクトを推進することができる能力・経験 変動要素の多い環境下でも、適切に情報を集めながら自身でゴールを定義し、チームやプロジェクトを成功に導くことができる力 望ましい経験/スキル ソフトウェア開発におけるAIの利用経験 AIマルチエージェントを利用したアプリケーションの開発スキル・経験 ハーネスエンジニアリングの実践経験 AIプロダクトの開発・運用経験 AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備経験 ソフトウェアエンジニアの立場から、システム全体もしくは事業全体に対して大きな変革をもたらした経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート https://people.st.inc/n/n369d59686442 言語・プロダクト・技術領域ごとになっていたWebエンジニアの採用ポジションを統合します https://people.st.inc/n/nd8f74ba0592a ストアーズはECの会社、ではなくこんな開発をしています https://people.st.inc/n/n41d90ed5f631 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  【28新卒】サマーインターンシップ（新規事業創造型・2days）

  “商いが変化する時代”に、こだわりや情熱を持つ中小事業者の「お店のデジタル化」を総合的に支援する STORES が、28新卒向けサマーインターンを開催します。 本プログラムの特徴は「新規事業創造型」であること。 「お店のデジタル化」をテーマに、中小事業者が抱える本質的な課題を特定し、それを解決する新たなビジネスを立案する2日間のプログラムです。STORES が蓄積してきた顧客データや現場の知見に触れながら、市場分析、課題特定、収益モデル、プロトタイプの構築まで、事業開発の全工程を行っていただきます。最終日には、シリアルアントレプレナーである代表取締役CEOの佐藤をはじめとする経営陣に対し、直接プレゼンテーションを実施。スタートアップの最前線を走るリーダーたちの視点に触れることができます。 「新たな事業をつくり出すことで、お店の未来に貢献したい」という情熱を持つみなさんのエントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク 【前編】新卒採用はどう変わるのか？ STORES が職種別採用をやめる理由 #AI-Nativeとして働く。 【後編】新卒採用はどう変わるのか？ STORES が考える、AI時代の働き方 #AI-Nativeとして働く。 STORES サマーインターンシップの魅力 01｜「お店のデジタル化」を加速させる、新たな事業・機能を立案 STORES は、こだわりと情熱を持って商いを営む中小事業者のみなさんのデジタル化を支援する会社です。日々「お店のデジタル化」を支援する社員からのインプットやメンタリングを受けながら、新たな事業や機能を提案していただきます。 02｜シリアルアントレプレナーである経営陣からの直接フィードバック 最終プレゼンテーションには、代表取締役CEO 佐藤 裕介をはじめとする経営陣が参加。数々の事業を立ち上げてきた起業家・投資家の視点から、本質的なフィードバックを受けることができます。 03｜本選考直結。早期内定のチャンスも インターンシップでのアウトプットやプロセスに基づき、選考免除や早期内定の可能性があります。「職種越境的に課題を解決する力を高めて成長したい」という志を持つ方をお待ちしています！ 参加対象者 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） こんな人にオススメ いつか起業や事業開発に携わりたい方 ビジネスの最前線で活躍する経営陣からフィードバックを受けたい方 ベンチャー企業のスピード感やカルチャーを体感したい方 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする 「Just for Fun」「お店の未来をつくる」という言葉に、ピンとくる方 開催概要 日程① Day1：8月 6日 (木) Day2：8月 7日 (金) 日程② Day1：9月7日（月） Day2：9月8日（火） 開催場所 STORES 東京オフィス 150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階 （恵比寿駅 徒歩6分） その他 本選考直結型。インターンの内容を踏まえ、選考免除や早期内定の可能性あり 昼食あり 交通費・宿泊費支給 プログラムの全体像 ※プログラムは変更の可能性があります Day1 【インプット】中小事業者とお店のリアルを知る 【グループワーク】お店の課題の特定と深堀り 【フィードバック】顧客接点社員・プロダクトマネージャーからのフィードバック Day2 【グループワーク】ビジネスプランの検討 【グループワーク】最終プレゼンテーション準備 【フィードバック】経営陣からのフィードバック 選考プロセス 書類選考 -> 面接 -> インターン決定 -> インターン当日 ※書類選考は応募フォームに回答いただいた内容にて実施させていただきます 続きを見る

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  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  【28新卒】サマーインターンシップ（プロダクト開発型・7days）

  “商いが変化する時代”に、こだわりや情熱を持つ中小事業者の「お店のデジタル化」を総合的に支援する STORES が、28新卒向けサマーインターンを開催します。 本プログラムの特徴は「プロダクト開発型」であること。 開発に留まらず、お店の未来を切り拓くプロダクト開発を、顧客の課題特定から一気通貫で行っていただきます。プログラミングの経験は問いません。「テクノロジーで、お店の未来に貢献したい」という情熱を持つみなさんのエントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク 【前編】新卒採用はどう変わるのか？ STORES が職種別採用をやめる理由 #AI-Nativeとして働く。 【後編】新卒採用はどう変わるのか？ STORES が考える、AI時代の働き方 #AI-Nativeとして働く。 プロダクト開発型 インターンシップの魅力 01｜プロダクト開発の全工程を一気通貫で体験 「お店のデジタル化」をテーマに、顧客の課題特定から、解決のためのプロダクト企画、そして実装に近いプロセスまでを一気通貫で経験していただきます。机上の空論ではない、「実際に動くもの、使われるもの」を見据えた開発の醍醐味を味わえる7日間です。 02｜現場のプロフェッショナルが全力で伴走 期間中は、STORES の最前線で活躍するプロダクトマネージャー（PdM）、エンジニア、デザイナーがメンターとして各チームに密着。プロの視点からのフィードバックを通じて、プロダクトづくりの思考法や、ビジネスとテクノロジーを繋ぐ視点を徹底的に磨くことができます。 03｜本選考直結。早期内定のチャンスも インターンシップでのアウトプットやプロセスに基づき、選考免除や早期内定の可能性があります。「テクノロジーを使い倒しながら、職種越境的に課題を解決していきたい」という志を持つ方をお待ちしています！ 参加対象者 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） テクノロジーへの興味・関心がある方 (プログラミング経験不問) こんな人にオススメ Webアプリケーションを作るだけでなく、企画やプロダクトマネジメントにチャレンジしてみたい方 プログラミング経験はないが、プロダクト開発にチャレンジしてみたい方 現場のPdMやエンジニアからのフィードバックを通して成長したい方 いつか起業や事業開発に携わりたい方 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする方 商売のデジタルインフラをつくることに興味がある方 「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる方 開催概要 日程 Day1：8月 20日 (木) 10:00〜19:00 Day2：8月 21日 (金) 10:00〜19:00 Day7：8月 26日 (水) 10:00〜19:00 ※Day3-6は、各チームでプロダクト開発に取り組む期間となります 開催場所 STORES 東京オフィス 150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階 （恵比寿駅 徒歩6分） その他 本選考直結型。インターンの内容を踏まえ、選考免除や早期内定の可能性あり 昼食あり 交通費・宿泊費支給 プログラムの全体像 ※プログラムは変更の可能性があります Day1 【インプット】中小事業者とお店のリアルを知る 【グループワーク】お店の課題の特定と深堀り 【インプット】プロダクト開発プロセスに関するインプット 【グループワーク】PRDの作成 【フィードバック】現場プロダクトマネージャーからのフィードバック Day2 【グループワーク】Design Docの作成 【フィードバック】現場エンジニアからのフィードバック 【インプット】UIDesignに関するインプット Day3-6 【個人ワーク】プロダクト開発 【フィードバック】メンターによるオンラインフィードバック Day7 【フィードバック】現場エンジニアからのフィードバック 【グループワーク】最終プレゼンテーション準備 【フィードバック】経営陣 / プロダクトマネージャー / エンジニアからのフィードバック 選考プロセス 書類選考 -> 面接 -> インターン決定 -> インターン当日 ※書類選考は応募フォームに回答いただいた内容にて実施させていただきます 続きを見る

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  ダイレクトセールス（サービス領域）

  募集背景 「お店を運営するならSTORES」という状態を目指し、サービス業界（美容、飲食、フィットネス、スクールなど）の事業者さまに対して、予約システム、POSレジ、キャッシュレス決済などを組み合わせた統合的なソリューションを提供しています。 ダイレクトセールスチームでは、単なる機能提案にとどまらず、業種・業態ごとの深い顧客理解に基づいた「パッケージ前提のプロダクトデリバリー」を推進中です。具体的には、業種別に最適な機能の組み合わせを洗い出し、多様な業態に対応できる営業商談の型を確立することで、再現性の高い成果創出を目指しています。 役割と業務内容 インサイドセールスチームが獲得したリードに対する「提案〜クロージング」までを担当いただきます。新規MRR、新規獲得数、新規クロスユース数といった定量目標の達成をチームで目指します。 ▼ 具体的な業務内容 獲得したリードに対する提案活動STORESプロダクト（予約システム、POSレジ、キャッシュレス決済など）の有料契約獲得を目指し、提案・クロージングを担当 新規開拓のプランニングと実行新規リード獲得のためのアクション設計、実行、振り返りを行い、次のステップに向けた計画を立案 チームと連携した営業活動The Model型のセールス業務として、前後の領域（インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）と連携して効率的に営業活動を推進 営業オペレーションの構築新たな営業手法やプロセスの整備を通じて、チームの成果最大化を図る 顧客の事業課題を深くヒアリングし、複数プロダクトを組み合わせたコンパウンドセールスを推進 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Zoom MiiTel ポジションの魅力 01｜多様な業種・業態への営業経験 サービス業界（美容、飲食、フィットネス、スクールなど）の事業者さまに対して、予約システム、POSレジ、キャッシュレス決済などを組み合わせた統合的なソリューションを提供する役割です。多様な業種・業態への営業経験を積むことができます。 02｜The Model型の営業組織のビジネスモデルを実践し、体得できる 予約システムを中心に複数プロダクトの新規開拓を担当し、The Model型の営業組織のビジネスモデルを実践できます。一方で営業手法やプロセスは発展途上であるため、仕組み化にも携わることができます。 03｜チームで成長できる環境 チームで日々アドバイスをし合いながら達成志向を持って切磋琢磨しています。皆で一丸となって成果をあげるため、成長し続けられる環境です。活躍状況により、マネジャー・リーダーへの登用チャンスもあります。 採用要件 必要な経験/スキル 新規開拓営業の実務経験（法人営業における1年以上の経験） 望ましい経験/スキル SaaS企業での営業経験 The Model型組織でのセールス経験 Salesforceを活用したパイプライン管理経験 サービス業界（美容、飲食、フィットネス、スクールなど）への営業経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある 顧客の解像度を高めることが好きで、顧客の事業成長にコミットメントできる 課題を見つけ出し、最適な解決策を実行することに意欲を持つ 周囲を巻き込み、個だけではなくチームで成果を上げることを志向する 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給   ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  プロダクトデザイナー

  募集職種について STORES のデザインチームでは、シニア〜スタッフレベルとしてプロダクトを牽引していただける経験豊富なデザイナーを募集しています。 私たちのチームは、複雑なビジネス課題に向き合い、オーナーさんにとっての「使いやすさ」を追求するメンバーが集まっています。 STORES のプロダクトクオリティを底上げしていく、コアとなるポジションです。 お任せしたいのは、Web・タブレット・モバイルアプリなど多種多様なプラットフォームを横断し、一貫したユーザー体験の未来をつくることです。 中小事業者が日々触れる管理画面から、購入者が使うストアフロントまで、プロダクト全体の体験設計に携わっていただきます。 プロジェクトのリードだけでなく、これからの STORES に必要な新しいソリューションを自ら描き、形にしていける環境です。 STORES のデザイナーには大きな裁量があり、デザイン起点でのプロジェクトを発案・推進する自由があります。 魔法のようなプロダクトを実現するクリエイティビティを持ち、ユーザー理解、UX改善、データに基づく実験やパーソナライズなど、あらゆるアプローチでプロダクトを良くしていくことに情熱を持てる方をお待ちしています。 役割と業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させ、新しい市場に進出するために、デザインの高いスキルとリーダーシップを発揮します プロジェクトの初期段階から要件を収集し、計画を立て、アイデアを生み出すことでデザインプロセスを主導します プロダクトのデザインをリードし、ユーザビリティ、アクセシビリティの継続的な改善を推進します 開発ワークフローに理解を示し、プロセスを効率化し、関係者を巻き込みます ソフトウェアエンジニアや他のパートナーと協力してデザインのアイデアを考案し、高品質の実装を担保します デザインシステムにフィードバックを提供し、反復を通じて、会社全体に一流の体験を提供することを目指します 他のデザイナーやエンジニアをサポートし、指導します チームの成長を支援し、会社内でデザインの価値を高めます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT等） 採用要件 必要な経験/スキル Webアプリケーションをデザインし、Web とユーザーに対する理解を深めた経験 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 Figmaのようなデザインツールに対する優れた理解 グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること ソフトウェアエンジニアやデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル デザインシステムの開発・運用経験 Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーなUI/UXを構築した経験 こんな人と働きたい STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある プロダクトデザインへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス 書類選考 面接(1〜2回程度) 人事面談・最終面接 内定・オファー面談 ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 働き方・カルチャー ▼ 入社後のサポート体制 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等） 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします ▼ 働き方 リモート勤務可 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在） チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください デザインチームとしては、毎週木・金を出社推奨日としています（※変動あり） ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」 交通費を月15万円まで支給 ▼STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。 https://jobs.st.inc/diversity ▼福利厚生 STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月） Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし） 書籍購入費サポート（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）ドリンク無料 予防接種補助 プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職） 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月） 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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