STORES 株式会社 すべての求人一覧

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  Webデザイナー

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする環境があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱に情熱を持っている方、お待ちしています。 業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心の Web サイト設計および開発を担当いただきます。 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます  人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる組織カルチャー 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる。 必要な経験/スキル ウェブサイト開発経験・優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 求める人物像 STORES のミッションへの共感 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 書類選考はポートフォリオのご提出をお願いしております。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  プロダクトマネージャー

  募集背景 STORES 株式会社は、「Just for Fun」をミッションに掲げ、お店のデジタル化を支援する会社です。「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが世の中にあふれること。それを生み出す事業者も、手にするお客さまも「たのしい！」と感じる、そんな豊かな商いの循環を作るために、私たちは存在しています。 STORES の最大の強みは、プラットフォームを通して複数のプロダクトが連携し、顧客情報などを横断して管理・活用できることです。2025年8月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、10のプロダクトを提供しています。 今後も、プロダクト開発をさらに加速し、デジタル化を通じて中小事業者の皆さんの挑戦と成長を後押ししていきます。そのために、あらゆるお店の売上成長を支援するプロダクトを一緒につくる、プロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 担当プロダクトにおける課題発見から解決策の実行までを担っていただきます。 ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など既存プロダクトへの機能追加だけでなく、新規プロダクト開発をお任せすることもあります。 具体的な業務内容 課題設定 ：データ分析やユーザーインタビューを通じて、プロダクトが解決すべき本質的な課題を発見し、定義します。 要件定義 ：発見した課題に対し効果的な解決策を立案し、エンジニアやデザイナーと要件を固め、実行に移します。 プロジェクトマネジメント ：開発の優先順位を決定し、リリースまでのプロジェクト進行を管理します。 関係者との連携とプロダクト改善 ：エンジニア・セールス・カスタマーサクセスなどと連携し、リリース後の効果検証・分析・プロダクト改善を行います。 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion ポジションの魅力 01｜中小事業者のお商売のインフラをつくる仕事 私たちは、誰かの「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが、街や日々の暮らしに彩りを添えると考えています。 その担い手となる中小事業者のお商売を支える、デジタルインフラをつくる会社です。 02｜幅広いドメイン知識と経験を積むことができる環境 2025年8月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、10のプロダクトを提供しています。 商売のあらゆる側面を支える多様なプロダクトに関わるチャンスがあり、幅広いドメイン知識と経験を積むことが可能です。 03｜多様なビジネスモデルを扱うからこその複雑な課題への挑戦 あらゆる中小事業者の売上成長を支援するプロダクトをワンストップで提供している会社だからこそ、toBビジネスとtoCビジネス両面の経験を積むことができます。 業界・収益モデルなどが多岐に渡っているからこその難しさと、やりがいがあります。 必要な経験/スキル ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験 エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験 データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験 プロジェクトマネジメント経験 望ましい経験/スキル セールス・デザイン・開発のいずれかの経験 事業会社での新規事業立ち上げ、またはプロダクトのグロース経験 アジャイル・スクラム開発の実務経験 SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル EC・決済などのドメイン知識 求める人物像 STORESのミッション「Just for Fun」に共感し、共にお商売のインフラをつくっていく方を探しています オーナーシップを持つ方：担当領域の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて粘り強く思考・行動できる方 探求心と学習意欲のある方：事実を多角的に捉え、課題の本質を探求できる方。常に学び続けることを楽しめる方 チームで協働して成果を出せる方：多様な職種のメンバーに敬意を払い、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込みながら、チームの成果を最大化することにやりがいを感じる方 スモールビジネスへの共感：こだわりや情熱を持って商売を営むオーナーさんたちを支え、その成功を心から喜べる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Product Managers ストアーズはECの会社、ではない 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発 働く環境について ◆ STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 入社後のサポート 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職 その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • PM
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  新卒採用｜STORES Ruby開発インターンシップ

  STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 テクノロジーの進歩はすさまじく、モバイルオーダーやキャッシュレス、セルフレジやオンライン・オフラインをまたいだECなど、みなさんも便利な体験をしたことがあると思います。 一方で、このような体験を提供するのは資金というハードルがあり、まだまだ一部の大企業しか提供できない体験となっています。 私たちはプログラミングの力によって日本全国のお店にテクノロジーによる素敵な体験を届けることを目指しています。そのためには、学生のみなさんのプログラミングへの情熱と、これまでのやり方にとらわれない新しいアイデアが必要です！ プログラミングが好き、ものづくりが好き、難しい問題を解くのが好き、そんなみなさんの「Just for Fun」の力をお待ちしています！ 募集背景 私たちは当たり前のようにRubyという言語を使っています。 でも、そのRubyそのものは、どのように動いているか知っていますか？ STORES では、 Rubyコミッター であるエンジニアが働いています。 彼らが持つ 「言語を開発する」 という圧倒的な技術力を用いて、Webアプリケーション開発のさらに一歩先、言語のコアに挑むという、とことんエッジの効いたチャレンジです。 世界中の開発者が使うRubyを、あなたの手でより速く、より賢く進化させる。 そんなワクワクする未来を、STORESで一緒に作りませんか？ STORES Ruby開発インターンシップについて STORESに在籍するRubyコミッターから直接メンタリングを受けながら、言語の仕組みを深く探求します。 ■ 概要 以下のテーマから、本人の興味やスキルに合わせて挑戦する課題を決定します。もちろん、自ら課題を持ち込む「持ち込み企画」も大歓迎です。 並列・並行処理の改善: Ractor対応のアプリケーションやライブラリを開発し、Rubyの並列・並行処理機能の改善に取り組む 小さいRubyを作る: 開発中の新技術でインタプリタを試作する 静的型解析の改善: 型プロファイラ「TypeProf」の精度向上（偽陽性の削減など） 起動の高速化: Rubyインタプリタの起動時間短縮に関わるパフォーマンス改善 その他 「こんなことがやりたい！」 という持ち込みテーマ 実施時期：随時（希望を考慮します） 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2,000円 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 STORES Ruby開発インターンシップの魅力 01｜Rubyコミッターと共に、言語開発の深淵に挑む 本インターンシップのテーマは、普段私たちが利用するプログラミング言語「Ruby」そのものの開発です。STORESに在籍するRubyコミッターの直接的なメンタリングを受けながら、インタプリタの高速化、並列処理、型推論など、言語のコアに関わる難問に挑戦します。Webアプリケーション開発の一歩先へ、言語の仕組みを深く探求してみませんか。 02｜あなたのコードが、世界中のRubyを加速させる あなたがインターンシップ期間中に書いたコードは、オープンソースソフトウェア（OSS）として世界中のRubyコミュニティに還元される可能性があります。自分の仕事が、世界中の開発者の生産性向上に直接つながる。そんな影響力の大きい経験が、あなたを待っています。 03｜Rubyコミッターから思考の「なぜ」を学ぶ 単に技術を教わるだけではありません。なぜその設計を選ぶのか、どうやって複雑な問題を解決していくのか。Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアの思考プロセスや課題解決のアプローチを間近で学ぶことで、短期的な技術力向上だけでなく、長期的に活躍するための思考を学ぶことができます。 必要な経験/スキル Ruby言語そのものや、言語処理系の開発に強い探究心を持っている方 GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの こんな人におすすめ Webフレームワークの先にある、言語の「仕組み」を深く理解したい方 コンパイラ、インタプリタ、パフォーマンス最適化といったトピックにワクワクする方 OSS（オープンソースソフトウェア）コミュニティへの貢献に興味がある方 Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアから、思考プロセスや技術選定の背景を学びたい方 まだ答えのない難問に対して、試行錯誤しながら挑戦することを楽しめる方 STORES のミッションである「Just for Fun」に共感してくださる方 選考プロセス (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 内定 ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 STORES BOOK for Students 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。  詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 新卒・ポテンシャル採用
  • インターン
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  決済エンジニア

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、複数の会社との合併や新規プロダクト開発を経て、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在は10個のプロダクトを通じて年間4,000億円、累計3,500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES は、こだわりと情熱を持った事業者を支援するため、様々なプロダクトとデータを統合したシステムを提供しています。お店の商売を支えるための決済・金融システムは、事業成長の基盤となる大切な要素の一つです。 現在、私たちは新たな金融サービスや、既存決済サービスの可能性を広げることに挑戦しようとしています。この変革期を支える決済エンジニアには、一般的なWeb開発の課題に加え、高い信頼性、セキュリティ、そして正確性を確保するという、決済システム特有の難しい課題を解決することが求められます。 STORES のエンジニアは、職務を細分化するのではなく、一人ひとりがプロダクト全体に広いオーナーシップを持つことを大切にしています。決済領域の専門性を深めつつも、フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く関わることで、より本質的な課題解決を目指します。 「Just for Fun」のミッションを掲げている私たちは、こだわりや情熱を持って仕事に取り組むことを大切にしています。この領域には、新たな金融サービスや技術的挑戦が豊富にあり、まさに「Fun」のあるタイミングです。 この変革期を一緒にたのしみ、プロダクト成長を支えてくださる方からのご応募を、お待ちしております！ 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させるべく、フロントエンド・バックエンドを問わずさまざまな技術領域へコードによるコミットを行います プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います 決済システムの堅牢性と信頼性を最優先し、トランザクション処理の整合性確保、エラーハンドリング、障害復旧などの設計・実装を行います クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々からの信頼を得るサービスを運用します ▼ 開発環境 バックエンド Java Spring Boot フロントエンド React, Next.js, Remix インフラ AWS Google Workspace Slack Notion 必要な経験/スキル Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 トランザクション処理、データ整合性、冗長性設計などの信頼性の高いシステム構築経験 望ましい経験/スキル Spring Boot などのWeb アプリケーションフレームワークを利用し、フレームワークの思想を理解した上でプロダクションに反映した経験 RDBMS の深い理解と、現実のデータベースをステップバイステップで改善に導いた経験 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーでリッチなUI/UXを構築した経験 AWS や Google Cloud などのクラウドインフラを利用し、Webアプリケーションを価値ある形で提供する環境を構築・運用した経験 顧客の体験と価値を最大化することを念頭に、フロントエンドからバックエンド・インフラまで含めてトータルで設計し開発・運用した経験 資金決済法やPCI DSSといった関連法規制・セキュリティ基準への深い理解 アクワイアリング決済システムやフィンテックサービスの開発・運用経験 決済プロセスの仕組み、アクワイアラーやプロセッサーの役割の深い理解とビジネス構造を理解し課題解決に貢献する姿勢   求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 一瞬のミスが金銭的損害につながるリスクを理解し、「動けばよい」ではなく「絶対に間違えない」「止まらない」という品質とセキュリティを最優先するマインドセット 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート ストアーズはECの会社、ではない 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 　　- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 　　- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  プロジェクトマネージャー（新規事業）

  募集背景 多店舗展開する中堅〜大手チェーン企業向けの店舗運営DXプラットフォーム「マキトリ」の開発を推進するプロジェクトマネージャーを募集します。 Digitar社は2025年に STORES に経営統合し、事業はT2D3の急成長フェーズにあります。執行役員と連携しながらマキトリの開発をリードいただける方を募集します。 参考）STORES、多店舗運営を支える店舗管理プラットフォーム「マキトリ by STORES」を提供開始 業務内容 新規事業「マキトリ by STORES」におけるプロジェクトマネジメントおよび開発ディレクションを担っていただきます。 本ポジションでは、執行役員、エンジニア、セールスなどの多様なメンバーと密に連携し、開発プロジェクトをリードいただきたいと考えています。 特に、若くから裁量を持って新規事業をスケールさせてみたい、と考える方にとってもフィットするポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 サービス設計 競合サービスのビジネスリサーチ 役員と連携し、ロードマップの策定と優先順位付け 情報設計・デザイン連携 クリエイティブ設計におけるディレクション 開発ディレクション 開発チームとの協働によるタスク管理、進捗管理、および品質管理 要件定義に基づいた、仕様の最終決定と調整 ステークホルダーへの進捗報告とリスクヘッジ 事業連携 セールス部門やカスタマーサクセス部門との連携による、プロダクトの改善およびフィードバックループの構築 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion etc. ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc その他はOJTにて都度インプットさせていただきます ▼ 働き方について   出社頻度：週3日（月・水・金） ポジションの魅力 01｜急成長中事業のコアメンバーとしての参画 「マキトリ by STORES」は、1→10の事業スケールフェーズです。 単なる開発管理に留まらず、サービス設計やビジネスモデル構築といった川上から、グロースまでを一貫してリードできる、非常に影響力の大きいポジションです。 02｜経営層と密に連携するダイナミズム 役員直下で密接にコミュニケーションを取り、意思決定と実行を最速で回す環境です。 スピード感と裁量を持って業務を遂行するダイナミズムを体感できます。 03｜幅広く専門性を活かせる環境 競合リサーチ、ビジネスモデル設計といった事業企画的な要素から、クリエイティブディレクション、そして開発推進まで、幅広い業務に関わることができます。 必要な経験/スキル Webサービスまたはシステム開発における要件定義・ディレクション経験（2年以上） 機能・プロダクトの規模は問いません 社内の他職種（エンジニア、セールスなど）を巻き込み、合意形成を図りながら業務を推進されたご経験 望ましい経験/スキル 事業会社での新規事業立ち上げ経験、または0→1フェーズのプロダクト開発経験 UI/UXデザインに関する基礎知識、およびワイヤーフレーム作成の実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 高い知的好奇心と当事者意識を持ち、複雑なテーマにも楽しみながら取り組める方 人や組織に向き合い、相手の立場にたちコミュニケーションを取れる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  Webコーダー・Webデザイナー

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする環境があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱に情熱を持っている方、お待ちしています。 業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心の Web サイト設計および開発を担当いただきます。 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます  人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる組織カルチャー 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる。 必要な経験/スキル Webサイト（特にサービスサイト）の開発経験（実務経験5年以上） 優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル Webデザインの知識・経験（特にサービスサイト） Webデザインのワイヤーを作成した経験（特にサービスサイト） グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 求める人物像 STORES のミッションへの共感 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 書類選考はポートフォリオのご提出をお願いしております。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  インサイドセールス（リテール／サービス領域）

  募集背景 事業成長に伴う営業体制強化のための増員募集です。 SMB事業者に第一想起されるプロダクトとマーケティングの実現に向け、複数プロダクトを組み合わせた「パッケージプラン」の拡販をミッションとするインサイドセールスチームを強化していきます！ お客さまとの最初の接点を担い、事業理解・課題整理から商談創出までを担う重要なポジションです。 配属先は、選考プロセスの中でご本人のご志向・ご経験・適性を踏まえたうえでご相談しながら決定します。詳細は「📍配属について」をご覧ください。 業務内容 マーケティング施策によって獲得した新規インバウンドリード（ご興味を持ってくださったお客さま）へのアプローチを通じて、商談創出という重要な役割を担っていただきます。 単にアポイントを獲得するだけでなく、お客さまが抱える真の事業課題・経営課題を深くヒアリングし、STORESの提供価値と接続することで、適切な提案につながる状態をつくっていきます。 ダイレクトセールス（商談を担うチーム）と連携しながら、 お客さまの課題やニーズを正しく整理したうえで、次の提案につながる質の高い商談機会を創出し、事業成長の起点を担っていただきます。 【具体的には】 電話でのアプローチをメインに、必要に応じメール等も活用したリードへのアプローチ お客さまが抱える事業課題・経営課題を深くヒアリングし、STORESの提供価値と接続することで受注確度の高い商談を創出 自身が実践して成果が出たアプローチや、失注分析から得られた学びを「資産（ナレッジ）」としてチームやグループへ展開 単一プロダクトに閉じず、「コンパウンドセールス（複数プロダクト提案）」を推進 前工程であるマーケティング、後工程を担うダイレクトセールスとの情報連携による、顧客体験の最適化 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace / Slack / Notion Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2〜4週間程度の研修を行います 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 配属チーム内で日々の1on1やミーティングなどでのコミュニケーションを実施します 入社日当日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、社内ツールの紹介などのオリエンテーションに参加いただきます ▼ 働き方について 出社頻度：月2回出社が原則、ほか週1回はチームで合わせて出社する予定です 📍配属について 本ポジションでは、配属先によって主に「対象となる事業者」「提案の起点となるプロダクト」「チーム規模・体制」が異なります。 配属チームは、選考プロセスの中でご本人のご志向やご経験、適性を踏まえたうえで相談しながら決定します。 現時点でご希望がある場合は、エントリー時にお知らせください（配属を確約するものではありませんが、検討時の参考とさせていただきます）。 👥リテールチーム配属の場合 対象顧客 Micro/Small規模の小売業（有形商材をtoC向けに販売する）事業者が中心です。 一部、サービス業でネット予約利用を想定しない事業者も含まれます。 案内製品 「スタンダードプラン」をはじめとする、店舗運営に必要なパッケージプラン（決済・POS・EC・簡易予約を含む）のご案内がメインです。 あわせて、店舗来店客を顧客化していくためのポイントサービスなども紹介します。 チーム体制 マネジャー1名、メンバー8名（業務委託3名を含む）。 東京オフィス・仙台オフィス所属のメンバーが在籍しています。 👥サービスチーム配属の場合 対象顧客 Micro/Small規模のサービス業（無形商材をtoC向けに販売する）事業者で、予約システムの導入を検討されている事業者が中心です。 一部、小売業でネット予約利用（来店予約等）を想定する事業者も含まれます。 案内製品 「スタンダードプラン」に加え、「ネット予約システム（有料・複数プランあり）」をご案内します。 チーム体制 マネジャー1名のもと、4チーム体制。 リーダー3名、メンバー14名（業務委託4名を含む）で構成されています。 東京オフィス・仙台オフィス所属に加え、遠方在住のメンバーも在籍しています。 ポジションの魅力 パッケージプラン拡販の起点を担う、事業インパクトの大きいIS 本ポジションは、単なるアポイント獲得ではなく、複数プロダクトを組み合わせたパッケージプラン拡販の起点を担うインサイドセールスです。 お客さまの事業課題を整理し、最適な提案につながる商談機会を創出することで、STORESの事業成長を前に進める役割を担っていただきます。 幅広い業界・事業フェーズに向き合える経験 小売業・サービス業を中心に、業種・業態・事業フェーズの異なる多様な事業者と向き合います。 画一的なトークではなく、「その事業者にとって何が本質的な課題か」を考え続けることで、業界横断で通用する課題整理力・ヒアリング力が身につきます。  THE MODEL型 × コンパウンドセールスの実践経験 マーケティング、ダイレクトセールスと密に連携しながら、THE MODEL型の営業プロセスを実践的に学べる環境です。 さらに、単一プロダクトに閉じず、複数プロダクトを組み合わせた提案（コンパウンドセールス）を前提とした商談創出を経験できる点は、STORES ならではの特徴です。  ナレッジが蓄積され、挑戦が歓迎されるチーム文化 個人の成功体験や失注分析をチーム内で共有し、「属人化させず、チームの資産にする」文化があります。新しいアプローチや改善提案も歓迎され、自ら考え、試し、チームを前進させていく実感を得られる環境です。 キャリアの選択肢が広がる環境 インサイドセールスとしての専門性を深めるだけでなく、マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、周辺チームとの連携を通じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 意欲や実績に応じて、リーダーやマネジメントへのチャレンジ機会もあります。 必要な経験/スキル 営業経験（個人・法人問わず） ブライダル業界や人材業界出身のメンバーも活躍しています！ 目標達成に向けて工夫をしながら実績を作ってきた経験 望ましい経験/スキル SaaS企業でのインサイドセールス経験 IT・Webサービス企業でのセールス経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 変化の多い環境を前向きに捉え、決まっていないことにも柔軟に対応しながら行動できる 単なる作業としてではなく、リード一件一件に向き合い、事業課題を理解しようとする姿勢を持っている 目標達成に対して強い意欲を持ち、試行錯誤しながら粘り強く成果に向き合える お客さまの話を丁寧に聞き、表面的な要望だけでなく背景や本質を捉えようとできる チームで成果を出すことを大切にし、ナレッジ共有やオープンなコミュニケーションを取れる スタートアップならではのスピード感や変化、チャレンジを楽しめる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 半年成果が出なかった私が、トップセールスの音声から掴んだ“インサイドセールスの型” 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  ダイレクトセールス（飲食領域）

  募集背景 全社戦略および組織体制のアップデートに伴い、飲食マーケットにおけるGo To Marketの推進およびビジネス組織強化のため、ダイレクトセールスの増員募集を行います。 飲食領域は、STORES にとって今後の事業成長を担う重要なマーケットのひとつです。 プロダクトの提供に留まらず、飲食店の業務や経営に寄り添いながら価値提供を広げていくため、セールス体制を強化し、再現性のある営業の型づくりにも取り組んでいきます。 飲食領域のGTMを現場から推進していく仲間として、ダイレクトセールスを募集します！ 業務内容 飲食事業者向けのダイレクトセールスとして、獲得したリードに対する商談から有料契約のクロージングまでを担当いただきます。 The Model型のセールス体制のもと、マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど前後領域のチームと連携しながら、新規開拓に向けたプランニング、実行、振り返り、次のアクション設計までを一貫して担います。 単なる商談対応に留まらず、飲食業界特有の課題やニーズを踏まえた提案や、営業活動を通じた知見の蓄積・型化にも関わっていただくポジションです。 【具体的には】 獲得したリードに対する商談対応および、有料契約に向けた提案・クロージング 新規開拓に向けた営業活動のプランニング、実行、振り返り、ネクストアクション設計 The Model型のセールス業務として、マーケティング・インサイドセールス・CSとの連携 飲食業界における業種・業態別のニーズ整理、および営業商談の型化 クロスユース提案を通じた顧客価値の最大化 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Dialpad Miro 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について オンボーディング（入社後1ヶ月） オンボーディング研修をベースに、自主学習、商談同席、インサイドセールス業務などを並行しながら、プロダクト理解と現場感覚のキャッチアップを行います サポーター制度 入社直後は先輩社員をサポーターとしてアサインし、定期的な面談を通じて不明点の解消や業務フォローを実施します 段階的な立ち上がり 研修やロールプレイ、インサイドセールス業務を経て、2ヶ月目以降からダイレクトセールスとして本格的に活動いただきます ▼ 働き方について 出社頻度：週2日（月・水） 現在は事業立ち上げフェーズにあり、チーム内での密な連携やスピーディーな意思決定が重要な状況です。そのため、当面はオフィスでのコミュニケーションを取りやすい距離感で関わっていただける方を想定しています。 ポジションの魅力 飲食領域に特化したセールス経験が積める 飲食店オーナーや店舗責任者と直接向き合い、業務や経営に近い距離で提案を行うため、業界理解を深めながら営業経験を積むことができます 再現性のあるSaaSセールススキルが身につく The Model型の営業体制のもと、他社・他業界でも活かせるセールススキルを身につけることができます 営業の型づくりに関われる立ち上げフェーズ 飲食領域の営業はまだ発展途上のフェーズであり、現場の声をもとに商談の型や提案手法を一緒につくっていける環境です キャリアの広がりがある環境 マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、チームを跨いだ連携が多く、志向や実績に応じてキャリアの幅を広げていくことができます チームで成果を追い、成長できる環境 メンバー同士が知見を共有しながら、チームとして目標達成を目指す文化があります 必要な経験/スキル 営業経験（有形・無形は問いません） 新規開拓のセールス業務経験（目安：1年以上） 望ましい経験/スキル SaaS企業におけるセールス経験 The Model型組織での就業経験 Salesforceを活用したパイプライン管理の実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある オーナーシップを持ち、自ら手を動かしながら成果に向き合える方 個人で完結するのではなく、周囲を巻き込みながらチームで成果を出すことにやりがいを感じる方 変化のある環境を前向きに捉え、自身・チーム・顧客の成長を楽しめる方 課題を見つけ、改善・解決に取り組むことにモチベーションを感じる方 決めたことを期限までやり切る力をお持ちの方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」 多様な事業者様のこだわりに、どう応えるかに腕がなる。 STORES のソリューションセールスの仕事 ゼロイチ新規事業を成果に変えるまで ──70店舗の声から生まれた STORES モバイルオーダー イベントレポート Version by STORES #2 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  カスタマーリレーション（エンタープライズ×決済領域）

  募集背景 STORES は、ネットショップ・予約・POS・決済など、店舗事業者の商売を支える複数プロダクトを展開しています。 中でも決済領域においては、大手法人・エンタープライズ顧客との取引が拡大しており、複雑な要件調整や継続的なリレーション構築が事業成長の鍵となっています。 現在、大手顧客対応や決済仕様に関する高度な調整業務が特定メンバーに集中しており、より多くの既存顧客へ積極的なアプローチを行うための体制強化が急務となっています。 NRR（売上維持率）向上に向けた活動を加速させるため、エンタープライズ顧客との折衝経験と決済ドメイン知見を持つ即戦力人材を募集します。 【📖 カスタマーサクセス組織への投資・育成環境】 STORES は日本カスタマーサクセス協会に加盟し、業界トップクラスの企業や専門家とのナレッジ共有や勉強会を通じて、組織全体でカスタマーサクセスのケイパビリティ向上に取り組んでいます。 協会の最新事例やベストプラクティスにアクセスしながら、あなた自身の成長も加速できる環境です。 業務内容 エンタープライズおよび主要顧客に対するカスタマーリレーション業務をお任せします。 単なる問い合わせ対応ではなく、決済・契約・システム・運用を横断して課題を整理し、顧客と社内双方にとって納得感のある形で前に進める役割を担っていただきます。 【具体的には】 エンタープライズ加盟店対応 決済障害・不整合発生時の一次対応、事実整理および顧客への説明 社内外のステークホルダー（ アクワイアラ / PdM / Tech / リーガルなど）との調整 顧客との定例会議の設計・進行・議事録作成・ネクストアクション管理 継続利用に向けた経済条件の検討やクロスユース提案・交渉 売上貢献度の高い主要顧客へのチャーン抑止対応 NRR維持・解約防止を目的とした施策の立案・設計 ハイタッチによる顧客アプローチおよび関係構築 その他関連業務 決済仕様（認可／売上確定／取消／返金等）に関する顧客向け説明 担当案件におけるリスク・論点の可視化および社内共有 複雑な案件でも再現性のある運営体制の構築 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Zendesk Dialpad Zoom Microsoft Teams 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社日オリエンテーション 原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを実施 勤怠ツール・稟議システム・社内で利用しているITツール等の基本説明 初月インプット内容 STORES 決済およびカスタマーリレーショングループの役割理解 決済フロー・管理画面・売上データ構造の理解 エンタープライズ顧客との関係性や、支援における前提事項の共有 1on1 週次1on1を通じた、キャッチアップ状況の確認および期待値のすり合わせ OJT 商談・定例会議への同席やロールプレイングを通じた実践的なキャッチアップ グループ内ドキュメントの読み込みを基本とし、不明点をオープンに質問・相談できる環境を作っています ▼ 働き方について 出社頻度：週1〜2日程度（チーム方針・業務状況に応じて調整） リモート勤務日も、Slack や Google Meet 等で気軽に質問・相談できる環境です ポジションの魅力 エンタープライズ顧客の一次窓口として、裁量を持って案件を推進できる 担当顧客の窓口として、課題整理から解決策の提案、社内調整までを一貫して担います。 定型業務ではなく、状況に応じた判断と提案が求められるため、高い自律性を持って働けます。 決済および複数システムにまたがる、複雑な論点を扱う経験を積める 決済障害対応、料率調整、契約交渉など、技術・ビジネス・法務が交わる高度な業務に携わります。 単一領域に閉じない、横断的な知見とスキルを身につけることができます。 プロダクト・エンジニア・法務等、多様な組織と連携する立ち位置を経験できる 顧客と社内をつなぐハブとして、複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進める経験ができます。 ステークホルダーマネジメント力を高めたい方にとって、絶好の環境です！ 属人化を解消し、再現性のある仕組みづくりにも関われる まだ型が確立されていないからこそ、自らの経験をもとに業務フローやドキュメントを整備し、チーム全体の生産性向上に貢献できます。 「運用する側」ではなく「仕組みをつくる側」として働けます。 人々の暮らしに近いプロダクトで、手応えを感じられる お気に入りのお店やサービスが STORES の決済を使っていることも多く、自分の仕事が日常の買い物体験を支えていることを実感できます。 必要な経験/スキル エンタープライズ／大手法人顧客との折衝・対応経験 一次窓口として案件を自走した経験 複数部署・複数ステークホルダーを巻き込んだ調整経験 決済・SaaS・システム連携などに対する基本的な理解力 正確性と一貫性を重視したドキュメンテーション能力 望ましい経験/スキル カスタマーサクセス／ハイタッチの実務経験 決済事業者・Fintech・SaaS企業での就業経験 SQLを用いたデータ抽出およびデータ分析 契約・覚書・料率調整などの業務経験 障害対応・インシデントコミュニケーション経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある エンタープライズ顧客の窓口として責任感を持って自走できる 複雑な状況でも事実ベースで整理し、顧客志向を持ちつつ社内関係者を巻き込んで円滑に進行できる 「できない」で止まらず、前に進める選択肢を考えられる 社内外の信頼関係を丁寧に積み上げられる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 決済手数料最安値という新プランへの想い 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  インサイドセールス（飲食領域／GTM推進）

  募集背景 STORES はFY26より、飲食領域におけるデジタル化支援のリーディングカンパニーを目指し、事業戦略を大きくアップデートしました。 本ポジションは、その中でも 「飲食領域のGTM（Go To Market）を本格的に立ち上げる」 重要なフェーズでの増員募集です。 モバイルオーダー（MO）をドアノックに、決済・会員アプリ・ロイヤリティ・POS連携まで含めた「飲食店舗の“まるっとデジタル化”をどう届け、どう広げるか」。 その最前線で、事業成長の起点となるインサイドセールス体制を強化します！ 単なる増員ではなく、STORESの飲食GTMを一緒につくっていく仲間を探しています。 業務内容 インサイドセールスは、STORESにとっての顧客との最初の接点であり、飲食事業者さまから見たSTORESの第一印象を決めるポジションです。 マーケティング施策で獲得したリードに対し、電話・メールでアプローチしながら、 飲食店が抱えるオペレーション・経営課題を深く理解し、「この商談は、事業者にとって本当に意味があるか？」を見極めた上で、ダイレクトセールスへとつないでいきます。 商談数だけを追うのではなく、“有益な商談をつくれているか”を重要KPIとしており、 日々ダイレクトセールスと密に連携しながら改善を重ねています。 【具体的には】 電話・メールによるリードアプローチ 飲食事業者の事業課題・経営課題のヒアリング STORESプロダクトによる解決価値の言語化・商談化 モバイルオーダーを起点とした複数プロダクト提案（コンパウンドセールス）の実践 ダイレクトセールスとの連携による商談品質の設計・改善 ロープレ／振り返り／音声フィードバックを通じたスキル向上 顧客接点から得た事実・示唆のチーム共有、営業型の磨き込み ▼ 業務で利用するツール Google Workspace / Slack / Notion Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2〜4週間程度の研修を行います 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 配属チーム内で日々の1on1やミーティングなどでのコミュニケーションを実施します 入社日当日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、社内ツールの紹介などのオリエンテーションに参加いただきます ▼ 働き方について 出社頻度：週2日（月・水）※変動あり 事業立ち上げフェーズのため、チーム内での密な連携やスピーディーな意思決定を重視しています ポジションの魅力 飲食×SaaS×GTM立ち上げの最前線に関われる STORESとして初めて本格的に飲食領域へ舵を切るフェーズで、GTMの立ち上げに最前線から関わることができます。 業態・規模・オーナーの考え方によって課題構造が大きく異なる飲食マーケットにおいて、“決まった正解”がない中で仮説検証を回し続ける経験は、セールスとしての思考力・解像度を大きく引き上げます。 提案やヒアリングが「営業の型」や「業態別ユースケース」になる経験 日々の顧客接点で得た一次情報が、業態別ユースケースや再現性ある営業の型として組織に蓄積されていきます。 あなた自身の提案・ヒアリングが、チームや事業のスタンダードになっていく実感を持てる環境です。 複数プロダクトを横断的に扱い、新たな取り組みを推進できる モバイルオーダーを起点に、決済・会員アプリ・ロイヤリティ・POS連携など、複数プロダクトを組み合わせた提案に挑戦できます。 プロダクト横断で価値提供を考え、事業成長をドライブするリーダーシップを発揮できるポジションです。 多様な事業者と関わり、業界理解とネットワークを深められる 飲食店オーナーや経営層と向き合いながら、店舗運営・人材・オペレーションなど、現場に根ざしたリアルな課題に触れることで、飲食業界に対する深い知見と広いネットワークを築くことができます。 意欲や実績に応じて、業務の幅と成長機会が広がる インサイドセールスに留まらず、ダイレクトセールス・マーケティング・カスタマーサクセスなど、チームを跨いだ連携やチャレンジの機会が多く、成果次第で役割の幅を広げていける環境です。 多様な専門性を持つメンバーと、メリハリを持って働ける IS・ダイレクトセールス・マーケ・プロダクトなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、日々改善を回し、チームで成果を出すカルチャーがあります。 必要な経験/スキル 無形商材の営業経験（IS、またはリード獲得〜クロージングまで） SMB向け営業経験 目標達成に向けて工夫・改善を続けてきた経験 望ましい経験/スキル 飲食業界または店舗ビジネスへの理解・関与経験（飲食店向け商材の営業経験、飲食店での勤務経験など） SaaS・ITプロダクトへの基礎理解・学習力 管理画面や設定フローへの抵抗がない方 求める人物像 STORESのミッションへの共感がある スタートアップならではの変化を前向きに捉え、挑戦を楽しめる リード1件1件にこだわれる 目標達成意欲が高く、愚直に成果に向き合える チームを大切にし、オープンで積極的なコミュニケーションをとれる 顧客の声を真摯に受け止める姿勢を持っている 顧客のビジネスに高い関心を持ち、顧客の成功にコミットできる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 半年成果が出なかった私が、トップセールスの音声から掴んだ“インサイドセールスの型” 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  エンタープライズ営業（大手飲食・小売向け）

  募集背景 本ポジションは、昨年M&Aによりグループに参画した事業を母体とするチームでの募集となります。 これまで大手飲食・小売チェーンを中心に、店舗オペレーションの課題解決を支援するプロダクトを提案・導入してきたチームです。 少数精鋭で提案を積み重ねる中で、100店舗以上を展開する企業の経営・本部層と向き合い、高難易度な意思決定を支援する実績が着実に蓄積されています。 直近1年で大手チェーンへの導入実績も拡大しており、今後さらに成長が見込まれるフェーズです。 こうした取り組みをさらに広げ、より多くの企業の課題解決に向き合っていくため、エンタープライズ営業体制の強化を進めています。 事業の成長フェーズにおいて、自ら商談を設計し受注まで導ける即戦力の営業人材を求めています。これまでの営業経験を活かし、入社後早期から成果を出していただくことを期待しています。 業務内容 100店舗以上を展開する大手飲食・小売チェーンに対し、経営・本部視点での課題整理から入り、店舗オペレーションの構造的な課題を言語化した上で「マキトリ」の導入を提案・リードするエンタープライズ営業ポジションです。 エンタープライズ営業の経験を持つ方が、これまでのスキルをフルに活かしながら、さらに高難度な商談にチャレンジできる環境です。 新規開拓をメインとし、商談相手は経営層や店舗運営・DX部門の部長クラス以上。 単なる機能説明ではなく、顧客ごとの状況に応じた仮説構築・整理・提案を通じて、導入の意思決定を支援していただきます。 【具体的には】 大手飲食・小売チェーン（100店舗以上）を対象とした新規開拓営業 経営層・本部（店舗運営・DX部門等）との複数回にわたる商談の設計・実行 初回商談での課題ヒアリングを起点とした、顧客ごとの課題整理・仮説構築 人手不足を前提とした業務効率化をテーマにした提案活動 （シフト・人員配置を含む店舗オペレーションの効率化、複数ツールの集約による運用負荷・コスト削減など） 本部だけでなく現場店舗も巻き込んだトライアル（1〜2ヶ月）の設計・推進 トライアル結果を踏まえた提案内容のブラッシュアップおよび意思決定支援 平均ARR約400万円規模の契約獲得に向けたクロージング 社内（営業チーム・プロダクトチーム等）と連携しながらの提案推進 ※分業前提の営業体制ではなく、商談設計からクロージングまでを主体的に担っていただくポジションです。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について これまでの営業経験を活かし、入社後2〜3ヶ月での商談リードおよび案件創出を想定しています。 即戦力として早期に成果を出していただくことを期待しています。 【オンボーディングの流れ】 マキトリのプロダクト理解（機能・導入事例・提案パターンのインプット） 既存エンタープライズ営業メンバーの商談への同席 商談後の振り返りを通じた、提案内容・課題整理のすり合わせ 早期に主担当として、商談設計・提案をリード 商談の進め方や提案の質に責任を持ちながら、入社後早期から数値目標にコミットしていただきます。 ▼ 働き方について   出社頻度：週5日 勤務地：東京オフィス（最寄り：恵比寿駅） 事業特性上、週5日出社で組織運営しています。 ポジションの魅力 誰もが知るブランドの経営層と、高難度な商談に挑戦できる 人手不足という構造的な社会課題に対し、大手飲食・小売チェーンの経営層と対話しながら、業務の再設計・効率化を提案できます。日常で利用するようなブランドが顧客となり、手触り感のある仕事ができます。 これまでの営業スキルをさらに高められる環境 複雑な意思決定構造や長期商談に向き合いながら、課題整理・論点設計・合意形成といったエンタープライズ営業に求められる力を高い密度で磨くことができます。 事業づくりの中核メンバーとして関われる 商談で得た示唆をプロダクトや事業にフィードバックしながら、エンタープライズ領域の勝ち筋づくりに関わることができます。立ち上げフェーズのチームだからこそ、裁量を持って意思決定に参画できます。 少人数チームで密に連携できる 現在5〜6名体制の少人数チームで、出社を前提に密なコミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・実行できる環境です。 必要な経験/スキル 法人営業の実務経験 3年以上（業界不問。SaaS経験は必須ではありません） BtoB商材の新規開拓営業経験 経営層・部長クラスとの商談経験（複数社での実績） 顧客課題に向き合う提案型営業の経験 課題を整理し、論点を言語化できる力 望ましい経験/スキル SaaSプロダクトにおけるエンタープライズ営業の実績 長期商談（3ヶ月以上）を主担当として完遂した経験 複数部署・複数関係者を巻き込む提案経験 年間契約金額500万円以上の案件における受注実績 抽象度の異なる話題を行き来できる思考力（経営視点の課題と、現場オペレーションの具体論をつなげられる） 無形商材（IT・広告・人材・コンサル等）での提案経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 情報が整理されていない状況でも、自ら論点を見つけ整理できる 数字や成果に対して高い当事者意識を持ち、最後までやり切れる 抽象と具体を行き来しながら、相手に合わせた対話ができる これまでの営業活動において、主担当として明確な受注実績を持ち、再現性のある営業スタイルを確立している 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 公開後、更新予定です✍️ 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  新卒採用｜テクノロジーエキスパート 中長期実務インターン

  募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 AIの台頭により職種・領域の境界線が意味をなくす中、ソフトウェアの作り方は劇的に変わっていきます。既存の枠組みに囚われず、ソフトウェアをどう作るのか、どういった技術を追求していくのか、深い思考力と技術力で組織全体を牽引・変革できる圧倒的な技術力を持った次世代のトップエンジニアを募集しています。 テクノロジーエキスパートは、AIにより「ソフトウェアエンジニア」に限らず、すべての人がプロダクト開発に直接コミットするようになった時代に、プロダクトを支えるプラットフォームを作り、開発を支える基盤そのものを作る、技術的な困難に向かい合い解決していく仕事です。この仕事を体験する機会として、就業型インターンの募集を開始します。 いまこの瞬間も、日常の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かして深掘りし続けている方のエントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 業務内容 開発チーム全体を支える「技術推進・基盤開発」に取り組んでいただきます。 要件を実装するだけでなく、「プロダクトの課題をどう技術で解決するか」をテーマに、現場のボトルネックを特定し、基盤開発を通じて抜本的な改善をはかることに挑戦します。 実施時期：随時 実施期間：1ヶ月 ご都合に応じて最短1週間から可能です。面談・面接でご相談ください 参加報酬：時給3,500円 ポジションの魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。技術的なリーダーシップを発揮し、事業の成長とともに個人の可能性も非線形に広がる環境です。入社直後から大きな裁量を持ち、全社の技術的な意思決定に深く関わりながら、技術の力で組織を牽引していく経験が積めます。 02｜日本トップクラスの技術者たちと働く環境 STORES にはRubyコミッタが3名所属しており、うち2名はフルタイムコミッタかつRubyのコア開発者として言語の発展に深く貢献しています。さらに、フロントエンド領域でもNuxtコントリビューターが在籍するなど、各技術領域のエキスパートが揃っています。また、RubyKaigiやDroidKaigiをはじめとするトップカンファレンスへの登壇実績が豊富なエンジニアも多数在籍しています。OSSへの還元や技術コミュニティを牽引する日本トップクラスの技術者たちと、技術的な壁打ちや高度な議論を日常的に行える環境です。 03｜高難易度課題への挑戦とお店のデジタル化を支援するよろこび 大規模トラフィックや複雑なドメイン要件を捌くため、フルサイクルでの開発からミドルウェア・インフラ基盤などの深いレイヤーでの技術的挑戦が可能です。特定の領域に閉じることなくテクノロジーを柔軟に使いこなすことが、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者、オーナーさんの本質的な課題を解決し、価値を届けることにつながります。情熱を持って取り組む技術的課題解決が、情熱をもって事業をするオーナーさんの課題を解決する。これが STORES の根幹であり、魅力です。 業務で利用する環境 ▼ 技術スタック・開発環境の一例 ・サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot, Go ・インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform ・フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router ・モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise ・データ: BigQuery, dbt, Metabase ・AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) 必要な経験/スキル 特定の技術領域において、プロフェッショナルのエンジニアと対等に議論し、リードできる水準の技術力と実績を持つ方。領域は問いません。コンピュータサイエンスの深い理解を土台に、自らの手で技術を深掘りし続けてきた方を求めます。 未踏事業への採択、セキュリティ・キャンプ修了、著名OSSへのコア貢献、トップカンファレンスでの登壇など、技術への没頭が具体的な成果として表れている方を歓迎します。 応募にあたり GitHubアカウントの提出が【必須】となります こんな人と働きたい 毎日の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かすことで理解を深めている方 仕組みや原理に対する強い好奇心と、それを解き明かす思考力を持つ方 OSSへの貢献や技術発信を通じて、コミュニティに価値を返している方 「Just for Fun」で技術を追求する姿勢と、その力で事業の課題を解決する意志を両立できる方 選考プロセス 書類選考 -> (カジュアル面談) -> 最終面接 -> 内定 ※雇用形態は期間に応じて、業務委託またはアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 働く環境・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用を積極的に推奨しており、開発でも積極的にAIを活用しています。GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  新卒採用｜テクノロジーエキスパート

  募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 AIの台頭により職種・領域の境界線が意味をなくす中、ソフトウェアの作り方は劇的に変わっていきます。既存の枠組みに囚われず、ソフトウェアをどう作るのか、どういった技術を追求していくのか、深い思考力と技術力で組織全体を牽引・変革できる圧倒的な技術力を持った次世代のトップエンジニアを募集します。 AIにより「ソフトウェアエンジニア」に限らず、すべての人がプロダクト開発に直接コミットするようになった時代に、プロダクトを支えるプラットフォームを作り、開発を支える基盤そのものを作る、技術的な困難に向かい合い解決していく仕事です。いまこの瞬間も、日常の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かして深掘りし続けている方のエントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 業務内容 STORES 各種プロダクトを支える共通基盤の設計・構築（認証認可、プロダクト間連携、AI駆動開発基盤など） 組織全体の開発生産性を飛躍的に向上させる共通ライブラリ、ツールチェーン、開発者体験の革新 クラウドインフラにおける大規模システムのパフォーマンス最適化 特定技術領域における高度な専門性を活かした技術選定・アーキテクチャ設計のリード ▼ 技術スタック・開発環境の一例 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise データ: BigQuery, dbt, Metabase AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) STORES で新卒ではたらく魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。技術的なリーダーシップを発揮し、事業の成長とともに個人の可能性も非線形に広がる環境です。入社直後から大きな裁量を持ち、全社の技術的な意思決定に深く関わりながら、技術の力で組織を牽引していく経験が積めます。 02｜日本トップクラスの技術者たちと働く環境 STORES にはRubyコミッターが3名所属しており、うち2名はフルタイムコミッタかつRubyのコア開発者として言語の発展に深く貢献しています。さらに、フロントエンド領域でもNuxtコントリビューターが在籍するなど、各技術領域のエキスパートが揃っています。また、RubyKaigiやDroidKaigiをはじめとするトップカンファレンスへの登壇実績が豊富なエンジニアも多数在籍しています。OSSへの還元や技術コミュニティを牽引する日本トップクラスの技術者たちと、技術的な壁打ちや高度な議論を日常的に行える環境です。 03｜高難易度課題への挑戦とお店のデジタル化を支援するよろこび 大規模トラフィックや複雑なドメイン要件を捌くため、フルサイクルでの開発からミドルウェア・インフラ基盤などの深いレイヤーでの技術的挑戦が可能です。特定の領域に閉じることなくテクノロジーを柔軟に使いこなすことが、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者、オーナーさんの本質的な課題を解決し、価値を届けることにつながります。情熱を持って取り組む技術的課題解決が、情熱をもって事業をするオーナーさんの課題を解決する。これが STORES の根幹であり、魅力です。 必要な経験/スキル 特定の技術領域において、プロフェッショナルのエンジニアと対等に議論し、リードできる水準の技術力と実績を持つ方。領域は問いません。コンピュータサイエンスの深い理解を土台に、自らの手で技術を深掘りし続けてきた方を求めます。 未踏事業への採択、セキュリティ・キャンプ修了、著名OSSへのコア貢献、トップカンファレンスでの登壇など、技術への没頭が具体的な成果として表れている方を歓迎します。 【応募資格】 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください GitHubアカウントの提出が【必須】となります こんな人と働きたい 毎日の多くの時間を技術に注ぎ込み、手を動かすことで理解を深めている方 仕組みや原理に対する強い好奇心と、それを解き明かす思考力を持つ方 OSSへの貢献や技術発信を通じて、コミュニティに価値を返している方 「Just for Fun」で技術を追求する姿勢と、その力で事業の課題を解決する意志を両立できる方 選考プロセス 書類選考 -> (カジュアル面談) -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります 本ポジションに関連する記事 『ひとつの開発環境』shia | STORES Tech Conf 2025 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 福利厚生・制度について ◆  入社後のサポート体制について メンターによる1on1サポート 新入社員研修 Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費サポート / 書籍購入サポート 社内LT大会/社内勉強会 技術カンファレンスへのスポンサー活動 ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  リクルーター（ビジネス採用）

  募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、ビジネス職種の中途採用を中心に、経営や現場と連携して採用を担当していただける方を募集しています。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 業務内容 ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。 また、ご本人の適正により、別職種採用やHRBPなど幅広く役割を拡張していただくことができます。 【具体的には】 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案） 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 各種イベントの企画・推進 リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集〜アトラクト 歩留まり分析／改善施策の実行 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion HRMOS 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について   候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります。 ポジションの魅力 年間30名規模のビジネス職採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます 上場を見据えた事業成長フェーズにあり、広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です 経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます 採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります 必要な経験/スキル 中途採用でリクルーターとして1年以上のご経験がある 具体的には、採用規模を問わずご自身で採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験がある方 あるいは、HR領域（人材紹介や求人広告）の法人営業経験が1年以上 具体的には、法人企業と要件やアトラクトのシナリオづくりを顧客と議論をされてきた方 望ましい経験/スキル 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験 採用広報や人事開発など、他領域の経験 求める人物像 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート　など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

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  新卒採用（ビジネス×テクノロジー）

  募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 AIの台頭により、「営業だけ」「開発だけ」という境界線は意味をなさなくなります。私たちは、これからの時代は、「テクノロジーを武器に職種越境的に思考・行動し、自ら課題を設定・解決する」力こそが重要になると考えています。 そこで、27年まで設けていた「ビジネス」「エンジニア」という職種区分を原則廃止し、新卒総合職【ビジネス×テクノロジー】として募集を開始します。 「自ら手を動かしてプロダクトを作りたい」「テクノロジーを駆使して事業をグロースさせたい」「職種に縛られず、最速で事業の全体像を掴みたい」そんな人にぴったりの環境が、STORES にはあります。エントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク 新卒入社メンバーが STORES で得た裁量と成長体験──“大企業じゃない道”を選んだ僕らのリアル 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 なぜ STORES には“本気のバンドマン”がいるの？──仕事と音楽をたのしむ3人の話 業務内容 2028年入社予定者を対象とした、職種越境型の総合職採用です。 入社後は、顧客接点（セールス・CS）、企画（マーケ・事業推進）、開発（テクノロジー・PM）の3つの領域を横断し、価値をつくって届けるための横断的な力を身につけます。 【キャリアパスのイメージ】 初期配属は、内定〜入社時点での適性に応じてアサインを行います。その後、早ければ半年〜1年程度でローテーションを行い、複数の領域を経験していただきます。特定の職種に閉じるのではなく、テクノロジーを柔軟に使いこなしコトを成し遂げる力を高めることを重視します。 顧客接点（セールス・CS等）： 現場の解像度を高め、オーナーさんの本質的な課題を特定する 企画（マーケ・事業推進等）： 特定した課題に対し、戦略立案や仕組み化で事業をブーストさせる 開発（エンジニア・PM等）： テクノロジーを駆使し、プロダクトをつくる STORES で新卒ではたらく魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。2025年3月にリリースされた新プランは、SaaS業界で成長の指標とされる「T2D3（最初の2年間でARRを毎年3倍、その後の3年間で毎年2倍に伸ばすという成長率）」のベンチマークを超えるスピードで成長をしています。 非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。事業の成長とともに、個人の可能性も非線形に広がる環境です。 02｜テクノロジーを武器にした「職種越境」の経験 AIの台頭により、「営業だけ」「開発だけ」という境界線は意味をなさなくなります。私たちは、これからの時代は、「テクノロジーを武器に職種越境的に思考・行動し、自ら課題を設定・解決する」力こそが重要になると考えています。 早期ローテーションを前提とし、顧客接点（セールス・CS）、企画（マーケ・事業推進）、開発（テクノロジー・PM）の3つの領域を横断することで、価値をつくって届けるための横断的な力を身につけます。 03｜お店のデジタル化を支援するよろこび STORES では、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者のみなさんのことを、敬意と親しみを込めて「オーナーさん」と呼んでいます。「オーナーさん」に価値を届けることが私たちの最大のよろこびです。まちを歩いたり、SNSを見たりしている時に、ふと「オーナーさん」と出会うよろこびもあります。 これは、大きく社会や組織が変わる中でも、変わらない STORES の事業の根幹です。 必要な経験/スキル 2028年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください テクノロジー活用力 プログラミング経験の有無は問いませんが、最新のツールやAIを自ら進んで触り、課題解決に活かす力を重視します 応募にあたり 【 履歴書 ・エントリーシート・GitHubのリンク 】のいずれかをご提出ください GitHubアカウントをお持ちの方は、GitHubリンクの提出が必須となります こんな人と働きたい いつか起業や事業開発に携わりたい 職種に囚われずに、価値を届けることにこだわりたい 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする AIをはじめとするテクノロジーの進化をたのしんでいる やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味やたのしみがある 「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる 選考プロセス 書類選考 -> (カジュアル面談) -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 働く環境・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、アクションを行なっています。 2026年時点の女性管理職比率は30％超、マネジャー（課長相当）における女性比率は44％です。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用 AI活用を積極的に推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • 新卒・ポテンシャル採用
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  ソフトウェアエンジニア

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について 本ポジションでは、AIを前提としたソフトウェア開発を実現するための、圧倒的な技術力と課題設定・解決力を持ったソフトウェアエンジニアを募集します。 AIの急速な進化によりソフトウェアの作り方は劇的に変化しています。 それら変化の中でこれまで以上の事業成長を実現するためには、これまでのシステム・開発手法の延長でAI利用するのではなく、AIを中心にシステム・開発環境・プロセス等を再構築し、10倍, 100倍のオーダーでの開発スピードを実現していく必要があります。 既存の枠組みや特定の技術にとらわれず、AI時代のソフトウェア開発がどうあるべきか？を共に考え、これまでに培った高い技術力と経験を武器に、組織・システム全体の変革を牽引できる、そんなソフトウェアエンジニアを求めています。 業務内容 AI エージェントが自律的にソフトウェアを開発していく環境を実現するためのハーネスエンジニアリング構築し、AIによってソフトウェアが高速に良くなっていく世界を目指します。 AI による STORES のプロダクトと抜本的なリアーキテクチャ AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備 AI がより高い品質の開発ができるように、新しいツールの実装や、既存システム・ツールの改修を行なっていただきます STORES プロダクトの機能改善および新プロダクトの立ち上げ プロダクト開発における技術リードあるいはチームリード ▼ 開発環境 サーバーサイド: Ruby, Ruby on Rails, Java, SpringBoot, Go インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare, RDBMS, MongoDB, Terraform フロントエンド: React, Vue, Next.js, Nuxt, React Router モバイル: Swift, SwiftUI, Kotlin, Jetpack Compose, Xcode Cloud, Bitrise AI: Claude Code, 内製 AI Agent (Claude Agent SDKベース) 業務ツール: Google Workspace, Slack, Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 　　- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 　　- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションの開発・運用経験 5年以上 インフラからアプリケーションまで複数の技術領域での開発をリードした経験 企画・設計・運用まで広い開発プロセスでリードした経験 高難度プロジェクトの実績 社内外のステークホルダに対して的確なコミュニケーションがとれ、組織を巻き込みながらプロジェクトを推進することができる能力・経験 ソフトウェア開発における AIの利用経験AIマルチエージェントを利用したアプリケーションの開発スキル・経験 ハーネスエンジニアリングの実践経験 変動要素の多い環境下でも、適切に情報を集めながら自身でゴールを定義し、チームやプロジェクトを成功に導くことができる力 望ましい経験/スキル AIプロダクトの開発・運用経験 AI エージェントによるソフトウェア開発環境の構築・基盤整備経験 ソフトウェアエンジニアの立場から、システム全体もしくは事業全体に対して大きな変革をもたらした経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート https://people.st.inc/n/n369d59686442 言語・プロダクト・技術領域ごとになっていたWebエンジニアの採用ポジションを統合します https://people.st.inc/n/nd8f74ba0592a ストアーズはECの会社、ではなくこんな開発をしています https://people.st.inc/n/n41d90ed5f631 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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  プロダクトデザイナー

  募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルでプロダクトデザインチームに加わる経験豊富な方を募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、ユーザー体験の構築を担い、重要な役割を果たします。 STORES のプロダクト全体において、事業オーナーやスタッフが日々利用するウェブやタブレット、モバイルアプリ、消費者が利用するウェブやモバイルアプリのストアフロントなど、多種多様なソフトウェアプラットフォームをまたがる一貫したユーザー体験の未来を形作る仕事をしていただきます。開発プロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深い理想的なユーザー体験を作る役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。魔法のようなプロダクトを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の発明、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させ、新しい市場に進出するために、デザインの高いスキルとリーダーシップを発揮します プロジェクトの初期段階から要件を収集し、計画を立て、アイデアを生み出すことでデザインプロセスを主導します プロダクトのデザインをリードし、ユーザビリティ、アクセシビリティの継続的な改善を推進します 開発ワークフローに理解を示し、プロセスを効率化し、関係者を巻き込みます ソフトウェアエンジニアや他のパートナーと協力してデザインのアイデアを考案し、高品質の実装を担保します デザインシステムにフィードバックを提供し、反復を通じて、会社全体に一流の体験を提供することを目指します 他のデザイナーやエンジニアをサポートし、指導します チームの成長を支援し、会社内でデザインの価値を高めます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について（2026年1月時点） STORES では、月に2回以上の出社を原則にしています また、デザインチームとしては、毎週木・金を出社推奨日としています 必要な経験/スキル Webアプリケーションをデザインし、Web とユーザーに対する理解を深めた経験 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 Figmaのようなデザインツールに対する優れた理解 グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること ソフトウェアエンジニアやデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル デザインシステムの開発・運用経験 Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーなUI/UXを構築した経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 *リファレンスチェックを行う場合がございます。 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る

  • デザイナー
  • 正社員
  • 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

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