STORES 株式会社 すべての求人一覧
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障がい者雇用｜財務経理スタッフ [契約社員]
募集背景 財務経理本部の体制変更に伴い、本求人では経理スタッフを募集しています！ ※本ポジションは、障がい者手帳をお持ちの方のみを対象とした求人です 業務内容 経理スタッフとして、月次決算や経理処理業務等を担っていただきます。 多種多様な情報・データを取り扱い、STORES の事業推進に必要不可欠なポジションを担っていただきます。 【具体的には】 請求書処理・仕分け対応 クレジットカードの経費処理対応 立替経費精算 振込データの作成 など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Windows freee バクラク ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 立ち上がり期間はサポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 その後も、1on1で丁寧にサポートを実施します ポジションの魅力 フレックスやリモートワークなど、経理では難しいことが多い柔軟な働き方ができます バクラクやfreeeなどのツールを生かした新しい経理オペレーションを経験できます 必要な経験/スキル 障がい者手帳をお持ちの方 事業会社での経理事務処理実務経験がある（1-3年以上) PCスキルがある（ExcelやGoogleスプレッドシートでIF・VLOOKUP等の関数操作ができる） 望ましい経験/スキル freee、バクラクの使用経験がある クレジットカード等の精算処理経験がある 求める人物像 STORES のミッション「Just for Fun」への共感 ホスピタリティがある（支払申請者が困ってることを助けてあげる気持ちと行動力がある） 細かい業務が得意 期限までに遂行できる能力がある 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談)->書類選考->面接(1回)->最終面接->内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 heyの資金調達の立役者のこれまでと、今ここで働く理由 子育てをサポートする心強い社風。heyのママたち3人に話を聞きました 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES レジ｜iOSエンジニア
募集背景 STORES レジ は2022年夏でリリース1年を迎えました。 据え置きでの利用を想定して iPad アプリでリリースしましたが、今後より多くのオーナーさん、多くのシチュエーションで使っていただくために、iPhone 版の新規開発も予定しています。 また、STORES レジ は POS レジサービスとしては後発なため、より使いやすいプロダクトとなるため、多くの機能を実装していかなければいけません。対応プラットフォームの拡大と、機能の追加を同時に行なっていくために、開発メンバーを増やし、開発力を上げていきたいと思っています。 業務内容 オーナーさんがより効率的にお商売をするための、iPhone/iPad アプリ開発 ユーザーフィードバックを元にした、新規機能の開発 お問合せの調査や不具合の修正 CI/CD や計測など、高品質なアプリを高速にリリースするための環境改善や新しい技術の導入 ▼ 開発環境 言語：Swift UIフレームワーク：SwiftUI 主な利用ライブラリ：Apollo iOS その他ツール：Bitrise, Firebase, fastlane, CocoaPods, Swift Package Manager ▼ チーム紹介・取り組み STORES レジ リリースの舞台裏〜iOSエンジニア編〜 STORES モバイルだより 2022 冬号 STORES モバイルだより 2022年春号 大の「仕事好き」マネージャーに聞いた、今のheyでマネジメントをするやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 SwiftUI を利用したアプリの開発経験 (個人開発でも可) 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル GraphQL クライアント（Apollo iOS 等）を利用した開発経験 Apple Human Interface Guidelines についての知識・ガイドラインを意識した実装経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 バックエンド・フロントエンドなどモバイルアプリケーション以外の開発経験 オープンソースコミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすい UI/UX へのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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障がい者雇用｜財務経理スタッフ [アルバイト]
募集背景 財務経理本部の体制変更に伴い、本求人では経理スタッフを募集しています！ ※本ポジションは、障がい者手帳をお持ちの方のみを対象とした求人です 業務内容 経理スタッフとして、月次決算や経理処理業務等を担っていただきます。 多種多様な情報・データを取り扱い、STORES の事業推進に必要不可欠なポジションを担っていただきます。 【具体的には】 請求書処理・仕分け対応 クレジットカードの経費処理対応 立替経費精算 振込データの作成 など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Windows freee バクラク ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 立ち上がり期間はサポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 その後も、1on1で丁寧にサポートを実施します ポジションの魅力 フレックスやリモートワークなど、経理では難しいことが多い柔軟な働き方ができます バクラクやfreeeなどのツールを生かした新しい経理オペレーションを経験できます 必要な経験/スキル 障がい者手帳をお持ちの方 事業会社での経理事務処理実務経験がある（1-3年以上) PCスキルがある（ExcelやGoogleスプレッドシートでIF・VLOOKUP等の関数操作ができる） 望ましい経験/スキル freee、バクラクの使用経験がある クレジットカード等の精算処理経験がある 求める人物像 STORES のミッション「Just for Fun」への共感 ホスピタリティがある（支払申請者が困ってることを助けてあげる気持ちと行動力がある） 細かい業務が得意 期限までに遂行できる能力がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 heyの資金調達の立役者のこれまでと、今ここで働く理由 子育てをサポートする心強い社風。heyのママたち3人に話を聞きました 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ※ 一部制度については利用に条件があります。 続きを見る
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STORES ブランドアプリ｜フロントエンドエンジニア
業務内容 STORES ブランドアプリの開発・運用 サービス開発のメンバーとしてプロダクトの改善案の発案や企画をリード オーナーさんにとって快適で使いやすいフロントエンドシステムの開発 自動化などシステムの品質や生産性を向上させるための改善・開発 ▼ 開発環境 サーバサイド 言語：JavaScript, Ruby, Haml, Sass フレームワーク：Vue.js, Ruby on Rails インフラ：Docker, AWS, CircleCI, Sider アプリ 言語：Swift, Kotlin 主な利用ライブラリ：RxSwift, RxKotlin ▼ チーム紹介・取り組み STORESブランドアプリ を手がける、CRM本部の楽しみとは──CTO藤村大介・ハーバス安利対談 STORES ブランドアプリ で、カスタマーサクセスのリーダーが続ける「挑戦」 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Vue.jsを利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 Webブラウザ/JavaScript/ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識 保守性と再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 Webフロントエンド領域のソフトウェアテストに関する知識と経験 望ましい経験/スキル フロントエンド以外の領域 (バックエンド, モバイルアプリ, インフラ) での実務経験 小規模チームでのテックリード経験 サービス成長時におけるリファクタリング、パフォーマンスチューニングの経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる方 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める方 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している方 デザインやUIへの興味関心がある方 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい方 サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい方 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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財務経理スタッフ
募集背景 財務経理本部の体制変更に伴い、本求人では経理スタッフを募集しています！ 業務内容 経理スタッフとして、月次決算や経理処理業務等を担っていただきます。 多種多様な情報・データを取り扱い、STORES の事業推進に必要不可欠なポジションを担っていただきます。 【具体的には】 請求書処理・仕分け対応 クレジットカードの経費処理対応 立替経費精算 振込データの作成 など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Windows freee バクラク ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 立ち上がり期間はサポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 その後も、1on1で丁寧にサポートを実施します ポジションの魅力 フレックスやリモートワークなど、経理では難しいことが多い柔軟な働き方ができます バクラクやfreeeなどのツールを生かした新しい経理オペレーションを経験できます 必要な経験/スキル 事業会社での経理事務処理実務経験がある（1-3年以上) PCスキルがある（ExcelやGoogleスプレッドシートでIF・VLOOKUP等の関数操作ができる） 望ましい経験/スキル freee、バクラクの使用経験がある クレジットカード等の精算処理経験がある 求める人物像 STORES のミッション「Just for Fun」への共感 ホスピタリティがある（支払申請者が困ってることを助けてあげる気持ちと行動力がある） 細かい業務が得意 期限までに遂行できる能力がある 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談)->書類選考->面接(1回)->最終面接->内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 heyの資金調達の立役者のこれまでと、今ここで働く理由 子育てをサポートする心強い社風。heyのママたち3人に話を聞きました 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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財務経理スタッフ[アルバイト]
募集背景 財務経理本部の体制変更に伴い、本求人では経理スタッフを募集しています！ 業務内容 経理スタッフとして、月次決算や経理処理業務等を担っていただきます。 多種多様な情報・データを取り扱い、STORES の事業推進に必要不可欠なポジションを担っていただきます。 【具体的には】 請求書処理・仕分け対応 クレジットカードの経費処理対応 立替経費精算 振込データの作成 など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Windows freee バクラク ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 立ち上がり期間はサポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 その後も、1on1で丁寧にサポートを実施します ポジションの魅力 フレックスやリモートワークなど、経理では難しいことが多い柔軟な働き方ができます バクラクやfreeeなどのツールを生かした新しい経理オペレーションを経験できます 必要な経験/スキル 事業会社での経理事務処理実務経験がある（1-3年以上) PCスキルがある（ExcelやGoogleスプレッドシートでIF・VLOOKUP等の関数操作ができる） 望ましい経験/スキル freee、バクラクの使用経験がある クレジットカード等の精算処理経験がある 求める人物像 STORES のミッション「Just for Fun」への共感 ホスピタリティがある（支払申請者が困ってることを助けてあげる気持ちと行動力がある） 細かい業務が得意 期限までに遂行できる能力がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 heyの資金調達の立役者のこれまでと、今ここで働く理由 子育てをサポートする心強い社風。heyのママたち3人に話を聞きました 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ※ 一部制度については利用に条件があります 続きを見る
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STORES 予約｜ソリューションセールス
募集背景 事業KPIである新規MRR*達成のための増員 *MRR = Monthly Recurring Revenueの略。「月間定期収益」のことで、毎月繰り返し得ることのできる売り上げのことを指す 最重要な成長ドライバーとなっているミドル開拓を牽引していただけるマネジメント候補が必要となったため 業務内容 本求人では、STORES 予約 のソリューションセールス（マネジャー候補）を募集します。 ミドルクラスのオーナーさんの要望把握・要件定義〜成約につなげるミドル案件を専門に担当いたきます！ 【具体的には】 獲得したリードのうち、ミドル定義に当てはまるオーナーさんへの提案（セールス業務）及び、型化（プレイングマネジメント） プロダクトサイドとの連携・要望出し 新規開拓のためのプランニング、実行、振り返り、ネクストアクション設計（マネジメント） The Model型のセールス業務として前後領域のチームと連携した営業活動 FC本部開拓を軸としたパートナー戦略によるミドル開拓（マネジメント） ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 本ポジションにおいては、週1~2回以上程度の出社日を設ける予定です。立ち上げフェーズでもあるので、可能な限り顔を合わせて仕事する機会を作る予定です。 交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 事業のキードライバーとなるポジション、自身のパフォーマンスが事業成長に大きく関わる The Model型の営業組織のビジネスモデルが学べる 営業の型が発展途上で一緒に構築していける環境、リーダーシップを発揮できる環境である チームの雰囲気もよく、達成志向があるメンバーと切磋琢磨して成長できる 必要な経験/スキル 無形商材を扱う BtoB 営業経験 新規開拓のセールス業務経験（1年以上） 望ましい経験/スキル SaaS 営業経験 顧客に合わせて適切にカスタマイズできるドキュメンテーション能力 0→1 を楽しめる、推進できる ゴール達成のための道筋を描ける 求める人物像 STORES のミッションへの共感 周囲に好かれる人 自立自走できる人 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 オンライン予約だけではない、広義のCRM。事業責任者が語る STORES 予約の魅力と未来 マルチバーティカルSaaSの難しさと面白さ 無料体験から会員さまの予約・入退室管理までを STORES 予約 で。 安心・安全な24時間無人営業を実現！ - GOLF MULBERRY - STORES 予約、店舗利用客の体験向上にむけ 予約者向けアプリを大幅リニューアル 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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採用人事
募集背景 STORES の採用（主にエンジニア）を強化・推進するため採用人事の募集をします。 業務内容 リクルーターとして、エンジニア採用をリードいただきます 中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります 【具体的には】 経営陣・マネジメント層とのコミュニケーション 採用計画の策定、各部署との調整 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む） 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 選考中（特にオファーフェーズ）の候補者フォロー ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa HRMOS採用 Dialpad Miro 各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります ポジションの魅力 IPO前の、変化が大きい急成長中の企業の採用に関われること 採用が事業成長に大きく寄与する局面であること 専任リクルーターとして裁量を持ち、経営陣も巻き込み採用を推進できること 入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できること 必要な経験/スキル STORESのミッション「Just for Fun」への共感 Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験 ダイレクトリクルーティングの知識と経験 エージェントとのコミュニケーション経験 ステークホルダーを巻き込み、自走して成果を出してきた経験 望ましい経験/スキル エンジニア・プロダクト開発への理解 採用チームをリードした経験 求める人物像 チームワークが得意な方 複数の関係者の方とコミュニケーションが取れる柔軟性のある方 変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 決済｜iOSエンジニア
募集背景 STORES 決済 は ご利用していただいているオーナーさんにとって、なくてはならないサービスです。 オーナーさんがお商売をされる際に、お店のお客様を目の前にして利用されるシーンが多いため、より安定して使いやすいアプリにするための定期的な改善が必要です。 また、キャッシュレス決済はクレジットカードだけでなく、電子マネーやQRコード決済など、多くの決済手段がありますが、 STORES 決済 はまだその全てに対応できていないため、決済手段を追加する対応を進めています。 継続的な改善と、決済手段の追加のような大規模な開発の両方を、スピードと安定性を維持しながら開発を進めるために一緒に挑戦してくれるメンバーを募集します。 業務内容 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部連携の強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼ 開発環境 iOS Swift, C, C++ CleanSwift Combine SwiftGen, SwiftLint, SwiftFormat その他 Fastlane, Bitrise, Danger, Firebase, Mixpanel, esa, Figma ▼ チーム紹介・取り組み iOSアプリを慎重に安全にリリースする やりたい仕事のためなら職種も役割も超えて。STORES 決済 のEMのしごと 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 Objective-Cでの開発経験 C、C++ での開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している 可読性や保守性の高い設計をしたい 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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バックエンドエンジニア（Ruby）
募集背景 STORES では各プロダクトの成長はもちろん、プロダクトごとの連携を強化することでよりオーナーさんの利便性を高めていくことを目指しています。 STORES の各プロダクトにおいて、Rubyは多くのプロダクトを支える言語となっています。Rubyを通じて各プロダクトの成長や、プロダクトを跨いだ開発・連携をもっと推進していってもらえる仲間を募集しています。 業務内容 STORES 各サービスの新規機能開発 新規プロダクト / プロダクト間連携の企画・設計・開発・運用 ビジネス / オペレーションチームと協力しての運用や業務改善のための開発 運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 ▼ 開発環境 開発言語 : Ruby フレームワーク : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, React.js, Nuxt.js, Next.js データベース : MySQL, MongoDB, PostgreSQL, Redis, BigQuery インフラ : AWS , Terraform, Docker その他ツール : GitHub, Slack, CircleCI, TravisCI, esa.io ▼ チーム紹介・取り組み Rubyコミッターの卜部昌平氏が目指す、 お商売を簡単にすること、を簡単にすること クリエイターの「とがりたい」を支える STORES のサービス クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ STORES のプロダクトのIDをつなげていく、基盤グループの未来について ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 STORES では日々オーナーさんの声を身近に感じながら開発を進めることができます。 機能リリース後に届くオーナーさんからの喜びの声は、私たちの大きなモチベーションです。 オーナーさんのために素早く安全なリリースを継続していく上で、各プロダクトで継続的にさまざまな技術課題に取り組んでいく必要があり、面白いエンジニアリングの機会も豊富にあります。 さらにプロダクトを連携してオーナーさんに価値を届けていく上で、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような技術選定をしていくのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれるさまざまな問いに取り組むことができます。 必要な経験/スキル Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発・運用経験 RDB もしくは NoSQL を利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 保守性と再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 ソフトウェアテストに関する知識と実務での利用経験 望ましい経験/スキル Ruby on Railsを利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 Next.js, NuxtなどのJavaScriptフレームワークを使ったフロントエンドの開発・運用経験 AWS, GCP等のクラウドサービスを利用した開発経験 GraphQLを利用したWebアプリケーションの開発・運用経験 小〜中規模チームでのマネジメントやテックリード経験 高トラフィック・大規模サービスでのパフォーマンスチューニング等の改善経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感がある 技術に対する興味関心が高く、継続的に学習しながら常により良い方法を模索できる 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 抽象度が高い課題であっても試行錯誤しながら前に進むことができる また、STORES の全エンジニアが所属するテクノロジー部門が大切にしていきたいこととしてマニフェストを定めています。こちらもご覧いただけますとより雰囲気が伝わるかと思います。 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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バックエンドエンジニア（Java）
募集背景 STORES 決済は、決済代行（Payment Service Provider。以下、PSP）サービスです。PSPは、ペイメントゲートウェイなど多くの外部サービスと連携してサービスを提供しています。これらの仕様を理解しつつ、EMVなどの規格に準拠しながら日々開発を行なっています。 ここ数年で急激にキャッシュレス化が進み、QRコード決済やタッチ決済など新しい決済手段が普及しています。このような新しい決済手段に対応しながら、オーナーさんがよりお商売を行いやすい機能の追加や改善を行なっています。 サービスの成長をより加速するために、新しい仲間を募集しています。 業務内容 「STORES 決済」の新規機能や既存機能を中心に、それに関わる社内オペレーションシステムの開発や運用、改善のバックエンド分野を担当していただきます。 新規決済手段に対応するための開発 既存機能のバックエンドシステムの運用・改善 社内オペレーションシステムの運用・改善 デプロイや各オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用 など ▼ 開発環境 バックエンド：Java/Spring Boot データベース：MySQL インフラ：AWS(ECS Fargate, RDS, S3, CloudFront, Security Hub, IAM Identity Center etc...)/Datadog/Terraform/Docker その他：GitHub/Codacy/PagerDuty/Slack/Sentry/GitHub Actions/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み 「ずっと現場で」から STORES 決済 開発のシニアマネジャーになるまで “偉くない”PdMとオーナーさんの声を聞くエンジニア。お互いを理解し助ける STORES らしい仕事 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 1秒サービスが止まるだけでも「買えない」という体験となるシビアなサービスのため、高い品質と信用を求められながらより速いスピードでの決済体験の提供が求められます。 ソースコードやインフラ環境の質が決済体験に影響するため、より高い品質のサービスを提供するためのエンジニアリングの磨き込み・深堀りができます。 また、提供すべき機能や性能、新規課題が多岐にわたる中サービスが急成長しているため、過去に対応した方法では解決できないことだらけです。オーナーシップを持ち判断して、過去経験ないことに向き合うことで、個人・チームとして成長できます。 必要な経験/スキル Webアプリケーションのバックエンド分野の設計・開発・運用経験(Java/PHP/Rubyなど) 望ましい経験/スキル ミドルウェア構築、運用経験 データベースの構築、ER設計、SQLチューニングなどの経験 AWSなどを利用したサーバーインフラ構築、運用経験 高トラフィックな大規模システムの開発経験 要件定義など上流工程からの開発経験 スクラム、アジャイル開発経験 求める人物像 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりがある 幅ひろい知識と技術を身につけ、成長する意欲がある 好奇心が強く、主体的に行動できる 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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バックエンドエンジニア（Go）
募集背景 現在、プロダクト基盤本部ではID基盤を開発・運用していますが、一部のプロダクトにのみ導入されているなど、第1歩を踏み出したばかりであり、今後、STORES を推進していくにあたって、開発・運用しているID基盤を各プロダクトに導入していくことや、ID基盤を強化していくことはもちろん、それのみではなく、新しい基盤製品の開発など、これからやらなくてはいけないことや、先回りしてやっておきたいことがたくさんあります。 そんな、STORES の少し未来を一緒に考えて、挑戦していける仲間を増やしたいと考えて募集することにしました。 業務内容 ID基盤をはじめとした、STORES 各種サービスで使われる共通基盤システムの企画・設計・開発・運用 各プロダクトへの基盤システムの導入推進 運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 ▼ 開発環境 開発言語 : Go データベース : PostgreSQL インフラ : AWS (EC2, ECS, RDS), Docker, Terraform 開発ツール : GitHub, Slack, esa.io その他、必要に応じて技術スタックやツールを選定していきます。 ▼ チーム紹介・取り組み STORES のプロダクトのIDをつなげていく、基盤グループの未来について 「SREといえば、STORES が強い」を叶える組織文化作り Go で実装した ID 基盤のアプリケーションアーキテクチャ Go の勉強会を始めて1年が経ちました ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 現在 STORES では「Just for Fun」というミッションのもと、こだわりと情熱を持ったオーナーさんのデジタル化を支援するために、ネットショップ開設、POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約システムなど STORES を展開しております。 しかし、デジタル化をまるっと支援するには、現在のプロダクトだけではなく、これからも様々なプロダクトを提供していく必要があると考えています。 そのような STORES の未来を想像した時、様々なプロダクトがあるだけではなく、それらを繋いでいくことが、オーナーさんのこだわりや情熱を実現する上で必要なことだと考えており、プロダクト基盤本部ではプロダクトをつなげていくための基盤製品を開発・運用していくことをミッションとしています。 そんな STORES が見据える未来を先回りして、STORES 各プロダクトの屋台骨となるシステムを開発していきます。 プロダクトを横断したUXやAPIの設計から実装まで、経験豊富なエンジニアと一緒に携わっていける環境です。 必要な経験/スキル Goを用いたWebアプリケーションの開発・運用経験 RDB もしくは NoSQL を利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 保守性・再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 ソフトウェアテストに関する知識と実務での利用経験 望ましい経験/スキル OpenID Connectをはじめとした、認証・認可プロトコルに関する知識および開発経験 高可用性を求められるバックエンドシステムの開発・運用経験 バックエンド以外の領域 (フロントエンド, インフラ) での実務経験 チームマネジメントやテックリードの経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している 技術規格や標準に対して関心がある 理想を意識しつつも、制約条件に合わせて現実的な解に落とし込む能力がある Webパフォーマンス、Web APIに対するこだわりがある 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES ブランドアプリ｜BizDev (事業開発・セールス)
募集背景 事業拡大に伴う増員募集 BA*事業の拡大に加えて、全社としてスモール・ミドル案件の獲得必要性が高まっていることに伴うもの * BA = ビジネスアナリティクスの略でビジネスを分析することを意味しています 業務内容 本求人では、STORES ブランドアプリ の セールス 兼 Bizdev を募集します！ 【具体的には】 セールス 観点 顧客獲得戦略の立案・施策設計（戦略） 業界/業種ごとの獲得シナリオの構築（戦術） STORES ブランドアプリを中心とした顧客へのソリューション提案〜合意形成（実行） Bizdev 観点 顧客から得られた機能要望の言語化・事業接続（プロダクト作り） BAを起点とした複数プロダクトの獲得に向けた戦略/戦術の立案〜実行（用途開発） ▼ 業務で利用するツール デフォルト Google Workspace Slack esa 本ポジションの業務で利用するツール Salesforce Dialpad Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 流れ Day1-3：全社研修 Day4〜：事業部内の研修/ドキュメントの読み込み・実施 Day8〜：営業同行/ロープレ等を適宜行いつつ、本格業務開始 進め方 1on1：上長(部門長)とWeekly30min*1回の実施（はじめはWeekly2回） OJT：既存メンバーの営業同行 / 提案サポートからキャッチアップを頂きつつ、規模感の小さい会社様に向けた提案機会を増やしていきます。一通り回せる状態になった後に、担当業界/ターゲットを設定の上で、獲得戦略の立案〜実行まで主体的に自走いただきます。 ▼ 働き方について 出社頻度：週2日（水・金） 土日出勤の可能性：なし 交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 事業 全社への貢献度：全社としてスモール・ミドル案件を新たに開拓していくにあたって、起点になる事業となります マルチプロダクトの知見：アプリ単体ではなく、CRM/EC/レジをはじめとした複数のソフトウェアを束ねた提案〜推進ができます 顧客の規模・知名度：非常にネームバリューのある会社様のDXを仕掛けていくことができます 組織・チーム 推進のスピード感：1つの事業が1つの会社のような位置付けで運営しており、意思決定のスピード感や決めた物事を進めていく実行力が高いチームです メンバーのバックグラウンド：このチームのまま起業できるような多様で優秀なメンバーが揃っています チームの距離感：部門長やマネジャーとの距離感に加えて、職種間の距離が近いです。事業のダイナミズムを手触り感を持って感じることができます 業務 提案スコープの深さ/広さ： 我々が取り扱っている①顧客情報②システムパッケージは、事業者からすると経営アジェンダに位置付けられるほど重要度が高いものです 提案スコープはアプリに留まらず、EC/レジ/BIツールからCRMプログラムの設計まで多岐に及び、経営への介在を見据えた提案力を磨くことができます（≒単なるTHE MODELのFSではありません） 業界・商材知見： 今後製品自体がインターネットに関連していなくても、Web上でマーケティングと販売を行うことが当たり前になっている昨今、あらゆる企業がインターネットテクノロジー企業と言えます その中で、小売/飲食業界の肝である顧客管理を中心としたソフトウェアを提案・変革できるポジションは、ビジネス人材としても非常に希少性が高いです Bizdev的な業務特性： まだまだプロダクトや提案シナリオは磨き込み余地が多々存在し、各業界・領域でPMFを進めていく必要があります 単なるセールスではなく、自ら全社・事業方針を理解した上で、営業戦略の立案/シナリオ/KOF(ノックアウトファクター)を探索をはじめとしたBizdev的な知見を磨くことができます 必要な経験/スキル ミドルサイズの顧客に対するソリューション営業もしくはコンサルティング経験（3年以上） 特定の領域で、圧倒的な成果を残されてきたご経験 与えられたミッションや管掌領域を越え、自ら仕事を創り出してきたご経験 望ましい経験/スキル 大小問わず、戦略や戦術を自ら課題設定/立案/実行まで主導されたご経験 市場開拓・顧客獲得に向けた提供価値の言語化/戦略の立案〜実行を担われてきた経験 自組織に対する課題・問題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定など、何らかの形でアウトプットした経験 社内のセールスやエンジニアを巻き込み、プロジェクトを前に進めてきたご経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 いかなる環境でも当事者意識を持ち、前向きな気持ちでやり抜くことができるスタンスをお持ちの方 健全な顧客目線をもてる方 「先方が解きたいこと/困っていること＝課題」と捉える御用聞きではなく、先方以上に先方を理解した上で、あるべき理想像/課題設定/提案シナリオの構築を進めようとする姿勢をお持ちの方 明るく素直で元気に前向きで、お客さまの懐に入れる方 コミュニケーションのバリエーションが多く、使い分けることができる柔軟性 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> リファレンスチェック -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 入社してすぐ任されたショップフォースのPMI。 STORES ブランドアプリ をリリースするまで 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 決済｜Androidエンジニア
募集背景 STORES 決済 は ご利用していただいているオーナーさんにとって、なくてはならないサービスです。 オーナーさんがお商売をされる際に、お店のお客様を目の前にして利用されるシーンが多いため、より安定して使いやすいアプリにするための定期的な改善が必要です。 また、キャッシュレス決済はクレジットカードだけでなく、電子マネーやQRコード決済など、多くの決済手段がありますが、 STORES 決済 はまだその全てに対応できていないため、決済手段を追加する対応を進めています。 継続的な改善と、決済手段の追加のような大規模な開発の両方を、スピードと安定性を維持しながら開発を進めるために一緒に挑戦してくれるメンバーを募集します。 業務内容 新規決済手段の追加開発 VOC (Voice of customer)などから改善を横断的に提案・開発 継続的なコードリファクタリング、品質改善 SDK の開発を通して外部ベンダーとの連携強化 お問合せ調査、不具合修正 開発プロセスの改善 ▼ 開発環境 Android Kotlin, Java, C, C++ MVVM + レイヤードアーキテクチャー ktlint その他 Fastlane, Bitrise, Danger, Firebase, Mixpanel, esa, Figma ▼ チーム紹介・取り組み タッチ決済対応 工夫と振り返り（モバイルチーム編） やりたい仕事のためなら職種も役割も超えて。STORES 決済 のEMのしごと 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 アプリだけではなく、SDKの開発を経験できる Bluetoothを使ったプリンターや決済端末などのハードウェア連携の開発を経験できる フィンテック領域の難易度の高い要求の中で、使いやすいアプリケーションを開発する工夫、チャレンジができる 必要な経験/スキル Kotlin, Javaを使用した Androidアプリの十分な開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHub を利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル モバイルアプリケーション向け SDK の開発経験 Bluetooth 通信を利用するアプリケーションの開発経験 C、C++ での開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している 可読性や保守性の高い設計をしたい 選考プロセス・選考フロー 現時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES｜オンラインセールス
募集背景 ビジネス拡大に伴いオンラインセールス人員を拡大するため、募集を開始します 業務内容 本求人では、自分だけのネットショップがつくれるサービス「STORES」のオンラインセールスメンバーを募集します。 サービス利用を検討するお客様に対して、電話・メールを活用し、プラン契約に向けた提案を行なっていただきます。 【具体的には】 電話・メールによる、ネットショップ（STORES）及びレジアカウント（STORES レジ）の開設促進 お客様がお商売をスムーズに行うためのデジタルツール案内 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa 各種社内基幹システム ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社当日以降は、サポーターがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 Mgrとも定期1on1を実施し、丁寧にサポートを実施します 以下、立ち上がりのための具体的な研修プログラム Day1-Day4 プロダクト理解研修（STORES , STORES レジ についての理解を深める） Day5-Day30：実務研修 オンラインセールスの業務理解研修 コミュニケーションスキル研修 質問対応方法 ヒアリング力 課題特定力 提案力 クロージング力 ロールプレイング研修 研修方針 オフィスにて対面で研修を実施し、適宜メンターがサポートします ポジションの魅力 個性的なビジネスを営むオーナー様のDXを支援することができる ネットショップやPOSレジなど最新のSaaS営業経験を積むことができる 経験豊富なメンバーが多く、セールススキルを学ぶ機会がある 研修終了後はリモートワークで勤務可能 必要な経験/スキル PC基礎操作経験(タッチタイピング、ショートカットキーの使用) ビジネスメールの送受信経験 望ましい経験/スキル Mac使用経験 対面・非対面問わずセールス業務経験 初対面（不特定多数）への接客・サポート経験 求める人物像 コミュニケーション能力 （想像力）相手の状況を想像して先回りした言動ができる （傾聴力）相手の状況を正しく理解するためにまずは「聞く」ことができる （質問力）相手の状況を正しく理解するために、的確に「質問する」ことができる 不明点があった際に、自分が理解できるまで臆さず質問できる 課題解決/業務改善志向 チームや自身の課題を見つけ、課題解決にむけてアクションできる コツコツと改善の積み重ねができる 素直さ 指摘を素直に受け止め、次に活かすことができる。 柔軟性 自分自身の役割や業務の変化を前向きに捉えることができる。 向上心 自ら吸収し、スキルを伸ばしていきたいという向上心を持っている。 選考プロセス・選考フロー カジュアル面談【必須】->書類選考->面接(1回)->最終面接・適性検査->内定・オファー面談 ※性格適性検査の所要時間は15min程度です。候補者さま理解のために実施しており、合否がつくものではありません。 本ポジションに関連する記事 heyの資金調達の立役者のこれまでと、今ここで働く理由 子育てをサポートする心強い社風。heyのママたち3人に話を聞きました heyとオーナーさんの接点になれている実感。hey仙台オフィス、カスタマーサクセスのやりがい 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 予約｜インサイドセールス
募集背景 新規MRR* 目標数値達成のための増員 *MRR = Monthly Recurring Revenueの略。「月間定期収益」のことで、毎月繰り返し得ることのできる売り上げのことを指す 業務内容 本求人では、STORES 予約のインサイドセールスメンバーを募集します。 マーケティングチームが獲得したリードに対し、 電話およびEmailにて直接アプローチをして商談機会を創出いただくお仕事です！ 商談の実施〜成約までを担うダイレクトセールスグループへのトスアップ数が、KPIとなります。 本ポジションは、事業成長のエンジンと言っても過言ではありません。 より多くの顧客にSTORES予約の提供価値を届けることで、今期の重要指標である新規MRR*向上を目指しています。 *MRR = Monthly Recurring Revenueの略。「月間定期収益」のことで、毎月繰り返し得ることのできる売り上げのことを指す 【具体的には】 インバウンド/アウトバウンドのリード（見込み顧客）に対する初回ヒアリングおよび本商談のご提案 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Salesforce Miitel ▼ 働き方について 2023年1月現在、リモートベースで働いています。 日本全国どこからでも働ける「WORK LOCAL」制度を活用いただけます。 https://www.st.inc/worklocal 本ポジションにおいては、チームビルディングのため週1回は出社日を設ける予定です。交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 また、職種特性上、土日出勤の可能性があります（頻度：月1~2回、相談可）。 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 事業成長に伴い、セールスでのキャリアアップはもちろん、マーケティングやカスタマーサクセスなど関連チームへの異動の機会がございます。 必要な経験/スキル 無形商材を扱う BtoB 営業経験 目標達成に向けて工夫をしながら実績を作ってきたご経験 望ましい経験/スキル SaaS 企業でのインサイドセールス経験 IT・Webサービス企業でのセールス経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 リード1件1件にこだわりを持ち、顧客と真摯に向き合える 目標達成意欲が高く、成果に向かい愚直に取り組み続けられる スタートアップならではのスピード感や大きな変化・挑戦を楽しめる チームを大切にし、オープンで積極的なコミュニケーションをとれる 顧客の声を真摯に受け止める姿勢を持っている 顧客のビジネスに高い関心を持ち、顧客の成功にコミットできる 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 未来の常識を、 STORES 予約 が作る 変化を受け入れて課題解決を楽しむ。STORES 予約 のセールスマネジャーの仕事 CSがお客様に対面インタビューしたら、目頭が熱くなった 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 予約｜ダイレクトセールス
募集背景 事業KPIである新規MRR*達成のための増員 *MRR = Monthly Recurring Revenueの略。「月間定期収益」のことで、毎月繰り返し得ることのできる売り上げのことを指す 業務内容 本求人では、STORES 予約 のダイレクトセールスメンバーを募集します。 インサイドセールスチームが獲得したリードに対し、予約システム有料プラン契約のための提案を行なっていただきます！ 【具体的には】 獲得したリードに対して予約システムの有料契約のための提案（セールス業務） 新規開拓のためのプランニング、実行、振り返りからネクストアクション設計 The Model型のセールス業務としてカスタマーサクセスやマーケティングチームと連携した営業活動 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Salesforce ▼ 入社後のサポート体制について 入社後1ヶ月はオンボーディング研修をベースに、自主学習やインサイドセールス業務などを並行して現場感覚を掴んでいただきます。 また、先輩社員1名が専任のサポーターとして、業務のサポートを随時行います。 研修やロープレ、インサイドセールス活動を経て、2ヶ月目〜ダイレクトセールスとして活動いただく予定です。 ▼ 働き方について 本ポジションにおいては、チームビルディングのため週1回ほど出社日を設ける予定です。 交通費は、会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 The Model型の営業組織のビジネスモデルが学べる 新たなリードチャネルの開発、新規領域への参入などを推進しているタイミングのため、営業戦略の構築に携われるかつリーダーシップを発揮できる環境である チームの雰囲気もよく、達成志向があるメンバーと切磋琢磨して成長できる 必要な経験/スキル 無形商材を扱う BtoB 営業経験 新規開拓営業の実務経験1年以上 望ましい経験/スキル SaaS企業におけるセールス経験 THE MODEL型組織での勤続経験 チャレンジャーセールスモデル / SPIN営業などを実行してきた営業経験 Salesforceを活用したパイプライン管理の実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 高いオーナーシップ・コミュニケーション能力 自ら手を動かすことを厭わない志向性 プロフェッショナルを目指しつつも、個で行動するのでなく周り巻き込んで大きな成果を出せる 課題を見つけ、解決することにモチベーションを感じる（課題解決/業務改善志向） 決めたことを期限までに遂行できる能力 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 オンライン予約だけではない、広義のCRM。事業責任者が語る STORES 予約の魅力と未来 マルチバーティカルSaaSの難しさと面白さ CSがお客様に対面インタビューしたら、目頭が熱くなった 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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法務
募集背景 事業拡大及び法務の提供価値拡大に伴う増員 過去からの法務課題の解決 幅広い既存プロダクトにおける法務相談への対応レベル・スピード向上 新規事業におけるリーガルリスクへの対応 ※ 2022年12月現在、マネジャー1名/メンバー2名の少数精鋭なチームです ※ 弁護士有資格者が1名在籍しております 業務内容 本求人では、事業法務をメインに対応いただく法務メンバーを募集しています！ 【具体的には】 契約法務 各種契約書のレビュー及びドラフト作成 契約書のひな形整備 事業法務 利用規約、プライバシーポリシー等の整備 適切なリスクヘッジに資する各プロダクトの深い理解に基づいた利用規約の作成 適切なデータ利活用を実現するデータ管理及びプライバシーポリシーの作成 新規事業、新規施策等に関する法務相談への対応 リーガルリスク等の提示及び事業推進のための対応案の立案 トラブル対応 既存顧客等との紛争対応、CS対応のサポート ご経験やご希望に応じて、その他の法務領域をご担当いただくこともあります。 ぜひ、面接の機会にご希望をお聞かせください＾＾ 【ご経験・ご希望に応じてお任せする業務例】 コーポレート法務 株主総会や取締役会の運営フォロー（現状は、別チームが担当） コーポレートアクションへの対応 コンプライアンス法務 研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等 知財法務 知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa クラウドサイン Miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 入社後1ヶ月の業務例 法務相談への対応をサブで担当し、一部の何件かを実際に対応する 会議に同席し、議事録を作成する（論点整理をしつつ事業理解を深める） ▼ 働き方について 本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。 交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 事業観点 社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できる 複数サービスを展開しているため法務として携われる事業領域が広く、多くの経験を積むことができる 組織観点 保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを経営・事業と一緒に議論できる 法律事務所/民間企業、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーのもとで、確かな経験を積むことができる 業務観点 上長のサポートを受けながら、規模の大きな案件等にも関わることができる 必要な経験/スキル 法務実務経験があるもしくは法務として経験を積んでいきたい意欲を持っている 法律を学んだ経験があり、法的・論理的思考力の基礎がある 望ましい経験/スキル 企業法務としての実務経験3年以上もしくはそれに準ずるご経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる 間違いを恐れずに、積極的に意見を発信できる 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 法的な視点で事業の成長を支える。STORES の法務の仕事 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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シニアプロダクトデザイナー
募集背景 今後、STORES 各種サービス同士で連携して統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。 それに伴い、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、デザイン組織を強化していく必要があるため、シニアプロダクトデザイナーを募集します。 業務内容 リードデザイナー、プロダクトマネージャーとともに、中長期のプロダクトの未来像を考えながら、 「STORES」の各プロダクトをデザインしていただきます。 【具体的には】 未定義の問題領域のソリューションを導き出す 単一プロダクトの要件整理と体験設計 複数プロダクト間に跨がる連携や課題の解決 課題に対処するためのプロセスやアプローチの策定 POや他部門のリーダーとの課題定義や解決 担当プロダクトのデザインレビュー 体験や品質の担保 デザインシステムの運用・改善 デザインスプリントの管理 プロダクトデザイナーのピープルマネジメント（ご希望や適正により判断） 半期ごとの人事評価 目標設定や週次1on1の実施 キャリア形成や成長のサポート、モチベーション阻害要因の把握や解決 他マネジャーとの連携によるデザイン組織としての課題解決 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします そのほか、スキルやご経験に合わせてマネジャーとの1on1や、チーム定例にてサポートします ポジションの魅力 大きな転換期にチームを牽引する当事者として関わることができる 急成長する市場/組織の中で、会社やデザインチームの成長に当事者の一員として関わることができます。 約25名程度のデザイン組織をリードする立場となります。 柔軟にプロジェクトに取り組める環境 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、役割にとらわれない環境です。 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。 自由なスタートアップらしい環境の中で、デジタルプロダクトに限らないデザインの可能性を追求できます。 必要な経験/スキル デジタルプロダクトにおける5年以上のデザイン経験、またはそれに相当するスキル 5名以上からなるデザイン組織のリード、またはマネジメント経験 サービスデザイン、インタラクションデザインのアカデミックレベルの知識と経験 複数の事業やクライアント、またはサービスのデザイン経験 エンジニアと仕様・設計の議論ができ、最適な要件設計と体験設計のバランスが取れるレベルの知識と技術力 望ましい経験/スキル 市場調査、ユーザーヒアリング、ユーザーテストのベーシックなスキルと経験 toBのスマートフォンアプリ、webアプリなど、ダッシュボード系のデザイン経験 0→1、1→10のサービス開発経験 データ分析、グロースモデルの作成・運用経験 UXリサーチのエキスパートレベルの知識と経験 複数プロダクトをまたぐプラットフォームのデザインマネジメント経験 P/Lの管理を含むビジネスデザインの経験 プロダクトマネジメントの経験 求める人物像 STORES のミッション、「STORES」プロダクトへの共感 変化に柔軟であり、自らも変化していける方 仮説や問いを立てる力と、その証明に必要な行動を導き出せる方 メンバーへの敬意 自分自身やデザインではなくプロダクトファースト 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 現場 by STORES design 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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プロダクトマネージャー
募集背景 今後、これまで独立していた各種プロダクト同士を連携し、バンドルして提供することで、統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。それに伴い、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、難易度の高い課題に裁量を持って挑戦したいというプロダクトマネージャーを募集します。 事業グロースのプロダクト責任者、新規プロダクトの立ち上げ、プラットフォーム開発など様々なポジション・ミッションが存在しますが、選考の過程で相談させていただき、最終的にお任せする業務を決定させていただきます。 業務内容 高い顧客理解・マーケット理解から意思をもってプロダクトの方向性を示し、ロードマップの策定から、デリバリーまで裁量を持って携わることができます。 【具体的には】 自らユーザー（オーナーさん）へヒアリングしたり、セールス／CSなど顧客接点からの要望の収集を行い、課題の特定、背景の把握、仮説の構築を行います。 プロダクトの抱える課題の構造化とバリュープロポジションの明確化をもとにプロダクトの戦略を示し、経営層・事業責任者とロードマップを合意します。 最適なコミュニケーションの設計を志向しながら、 エンジニア／デザイナーとチームを組み、様々な関係者を巻き込んで要件を固め、開発推進、品質管理を行います。 ビジネス部門とも連携し、機能デリバリーの目標設定とプランニング、リリース後の効果検証・分析、アクション策定を実施します。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa github Figma miro ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします そのほか、スキルやご経験に合わせてマネジャーとの1on1や、チーム定例にてサポートします ポジションの魅力 毎日使われるプロダクトだからこそ、機能・価値提供がオーナーさんの喜びに直結します。 商品や予約枠の在庫管理、販売、会計など、お商売をする方々にとっては毎日触るプロダクトです。 オーナーさんのお商売がうまくいくことがプロダクトの成功や事業成長のベクトルと一致するため、オーナーさんへの価値提供にフォーカスすることができます。 PMがスピード速く、上手く価値提供をできればとても喜ばれ、逆に良いものを作れなければ不便をもたらしてしまいます。PMとしてこの上なくやりがいのある環境です。 マルチプロダクトという複雑性の高いSaaSを、顧客主義で作れ、裁量が大きい環境です。 意思決定に必要な知識は広く、課題の複雑性は高い事業です。戦略立案の難易度が高いため、シングルプロダクトの戦略立案経験者でも、一段上の学び・成長があります。 全体の対応範囲がかなり広いため、1人のPMが任される範囲も大きいです。何をどの順でどの大きさでつくるかの決断もまるっとお任せする、裁量のある仕事の仕方です。 現在の顧客の課題を深く理解することはもちろん、急速に成長している事業領域の中で、未来のお商売のあるべき姿から逆算して、長期的な社会変化を見据えた視点でプロダクトの方向性を決めていくことができます。 多様な働き方が実現できます。 有給は取りやすく、リモートワークが中心。 育休取得率は高く、男女問わず子どものお迎えに行く社員が多く、夕方以降のMTGは非常に少ないです。 地方在住でリモート勤務しているPMもいます。 必要な経験/スキル ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用）5年程度以上 ユーザーの目線で物事を見てプロダクト開発に反映できる方 開発に入る前に仮説構築や効果試算を行い、開発中はディレクションや品質管理を行い、リリース後は効果測定やPDCAをする、という一連の流れを当たり前のように実行できる方 社内のエンジニアおよびデザイナーと協調して連携してプロダクト開発を推進できる方 定量と定性、市場環境とユーザーニーズ、といった複数の情報からプロダクトの課題を特定し、課題の大きさを見積もることができる方 日本語での円滑な業務遂行能力がある方 望ましい経験/スキル 知識 toB向けSaaS事業に関する構造的な理解 対面接客・店舗業務・会計業務・CRM業務に対する深い理解 小売業・サービス業・決済など事業ドメインに対する深い理解 Scrumに関する理解 経験 複雑なシステム構成とその役割を俯瞰して、理解できるスキル 複雑性が高く長期間に渡る開発プロジェクトを完遂できるプロジェクトマネジメントスキル 新規ビジネス、事業を自分自身で起案、リリースまで推進されてきたご経験 当事者意識を持ち、事業や組織の課題を見つけ解決する推進力 環境が変化する中で、柔軟に優先度を変えて対応できる力 リサーチ、データ分析の業務経験 求める人物像 STORES 株式会社のミッション、「STORES」各種サービスへの共感 「プロダクトをこうしていきたい」という強い意志を持てる方 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Product Managers 70億円超の調達&クービック買収の狙い、佐藤裕介社長が語る「ヘイの勝ち筋」 及川卓也氏×ヘイ塚原｜プロダクトマネージャーのキャリア戦略 「超絶顧客中心」のビジネスモデルが行動を規定──シンプルなプロダクトを追求するheyの哲学 ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 予約｜フロントエンドエンジニア
募集背景 集客からマネタイズまでビジネスオーナーのペイン及び業務における「めんどくさい」を解決し、予約ユーザー/ビジネスオーナー両者にとってスムースな予約体験を追求しています。1 → 10のフェーズとして、TVCM等の大型マーケティングとセットで急速に事業成長する中で、いかに速いスピードで求められる機能を提供していくかが重要なタイミングです。 デザイナーチームとともに技術選定からリニューアルをお任せします。より多くのユーザー利用いただけるタイミングであり、ユーザーフィードバックを直に感じることができます。 また、10名程度のチームのため、技術領域の専業制を実施せず、フロントエンド以外の技術領域にもチャレンジいただくこと可能です。 業務内容 予約管理システム（店舗様管理画面）としての新規機能の開発、UX改善、新規プロダクト企画開発 予約システム（予約するエンドユーザー様画面）としてより使いやすいものにするため、デザイナーと共にUX設計から開発までを担当 フロントエンド基盤のアーキテクチャの設計、継続的なメンテナンス 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査、今後の予定やアイデア など ▼ 開発環境 フロント：Next.js/React.js/TypeScript/Redux サーバサイド：Ruby on Rails/Go データベース：MySQL/Redis/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Sentry/CircleCI/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ 未来の常識を、 STORES 予約 が作る ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 公開時には現場に書いてもらう 必要な経験/スキル - React, Redux, TypeScriptを用いた Webアプリケーションフロントエンドの開発経験 望ましい経験/スキル 業務でのWebアプリケーションにおけるフロントエンド技術選定、アーキテクチャ設計の経験 Next.jsを用いたフロントエンド開発の経験 サービス成長時におけるリファクタリング・パフォーマンス、チューニングの経験 フロントエンドのテクニカルリード経験 OSSの公開、コントリビュート経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 決済｜バックエンドエンジニア
募集背景 本求人では、「お店のキャッシュレスをかんたんに」を実現するSTORES 決済のバックエンドエンジニアを募集します。 ▼ 現状の課題と取り組んでいること お金を扱うサービスなので、「安定性」と「信頼性」がより求められます。これを実現するために、ローンチ時に作られたRuby on RailsアプリケーションをJava/Spring Bootにサービスを成長させ続けながらリプレイスしています。 また、増加するトラフィックに耐えられるようにインフラ基盤を構築、改善し、オーナーさんに長く価値を提供できるように日々取り組んでいます。 ▼ 経験できること 1秒サービスが止まるだけでも「買えない」という体験となるシビアなサービスのため、高い品質と信用を求められながらより速いスピードでの決済体験の提供が求められます。ソースコードやインフラ環境の質が決済体験に影響するため、より高い品質のサービスを提供するためのエンジニアリングの磨き込み・深堀りができます。 また、提供すべき機能や性能、新規課題が多岐にわたる中サービスが急成長しているため、過去に対応した方法では解決できないことだらけです。オーナーシップを持ち判断して、過去経験ないことに向き合うことで、個人・チームとして成長できます。 業務内容 STORES 決済は、決済代行（Payment Service Provider。以下、PSP）サービスです。 PSPは、ペイメントゲートウェイなど多くの外部サービスと連携してサービスを提供しています。これらの仕様を理解しつつ、EMVなどの規格に準拠しながら日々開発を行なっています。 ここ数年で急激にキャッシュレス化が進み、QRコード決済やタッチ決済など新しい決済手段が普及しています。このような新しい決済手段に対応しながら、オーナーさんがよりお商売を行いやすい機能の追加や改善を行なっています。 サービスの成長をより加速するために、新しい仲間を募集しています。 【具体的には】 「STORES 決済」の新規機能や既存機能を中心に、それに関わる社内オペレーションシステムの開発や運用、改善のバックエンド分野を担当していただきます。 新規決済手段に対応するための開発 既存機能のバックエンドシステムの運用・改善 社内オペレーションシステムの運用・改善 デプロイや各オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用 など ▼ 開発環境 Java/Spring Boot Codacy/GitHub Actions/Datadog AWS（ECS Fargate/RDS/Lambda/CodeDeploy/Inspector etc.） Redash Sentry/PagerDuty GitHub/Slack ▼ チーム紹介・取り組み “偉くない”PdMとオーナーさんの声を聞くエンジニア。お互いを理解し助ける STORES らしい仕事 ソースコードのクオリティを上げてくれる "Codacy" ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションのバックエンド分野の設計・開発・運用経験（Java/PHP/Rubyなど） 望ましい経験/スキル ミドルウェア構築、運用経験 データベースの構築、ER設計、SQLチューニングなどの経験 AWSなどを利用したサーバーインフラ構築、運用経験 高トラフィックな大規模システムの開発経験 要件定義など上流工程からの開発経験 スクラム、アジャイル開発経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している Webパフォーマンス、Web APIに対するこだわりがある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 決済｜QAエンジニア
募集背景 現在、STORES では複数のプロダクトを展開していますが、今後さらにお店のデジタルインフラを強化していくためにプロダクト群を強化していく予定があります。 そのためには品質保証の範囲も広げていく必要があり、一緒に STORES の品質を支えてくれる仲間を募集することにしました。 業務内容 テスト戦略の策定・運用 テスト設計、実施 テスト要件・分析設計・仕様書レビュー チームのケイパビリティを継続的に向上させていく活動 プロダクトチームやエンジニアと連携し課題の洗い出しと開発プロセスの改善策を検討 開発チームへのテスト報告、修正・改善の提案 テストプロセス改善 不具合管理の可視化 テストスケジュールの策定及び管理 協力会社との連携 仕様書に基づいたQAのテスト分析設計 ▼ チーム紹介・取り組み STORES 決済のQAが、社内にある意味 JaSST’21 Tokyo 「急成長プロダクトで私が体験した、QAチーム立ち上げの裏バナシ」前編 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 QAチームに限らず開発チームとも仲が良く意見を言いやすい環境になっています。 またチャレンジしたいことがあれば、柔軟に対応を行えるのでチーム成長に限らず自分の成長にも繋げることが可能です。 まだまだこれから成長していける余地があり、自分が主体となってチームを作り成長させていくことが可能な環境です。 必要な経験/スキル 能動的に思考し行動できる 他チームとのコミュニケーションをスムーズに行える JSTQB認定テスト技術者資格の有資格者もしくは同等の知識経験がある 2年以上QAチームのリーダーおよびマネジャーとしての実務経験がある ソフトウェア品質保証 プロセス改善活動の経験 ユーザーの目線で物事を見て品質に反映できる 日本語での円滑な業務遂行能力がある メンバーの育成経験 望ましい経験/スキル 決済システムに関する構造的な理解 対面接客・店舗業務に対する理解 システム開発 品質に関する仕組み作りの経験 自動テストの運用経験 QAチームの立ち上げ経験 求める人物像 STORESグループ、STORESブランドプロダクトへの共感 自分の考えを持ち、周りの意見も吸い上げ、品質保証をする上で何が重要なのか見極めていける方 能動的に他チームとのやりとりをし、情報をキャッチアップしていける方 複雑なシステム構成を理解し、品質向上に反映できる方 対面するステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、プロダクトの未来に対して意思表明やオプション提示ができる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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フロントエンドエンジニア（React.js, Vue.js）
募集背景 本求人では、STORES 各種サービスの成長を支えるフロントエンドエンジニアを募集します。 STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト、もしくはプロダクト横断の課題を解決する開発を行っていただきます。 業務内容 STORES 各種サービスの新規機能開発 Next.js, Nuxt.jsなどより新しいフレームワークへの移行 共通UIライブラリなど、STORES 各種サービスで使われる共通基盤プロダクトの企画・設計・開発・運用 組織全体の生産性を向上させるための開発 ▼ 開発環境 開発言語 : JavaScript, TypeScript フロントエンド : Vue.js, React.js, Nuxt.js, Next.js, AngularJS、Tailwind CSS バックエンド : Ruby（Ruby on Rails）, Java（Spring Boot）, Go データベース : MySQL, MongoDB, PostgreSQL, Redis, BigQuery インフラ : AWS, Terraform, Docker その他ツール : GitHub, Slack, CircleCI, TravisCI, esa.io ▼ チーム紹介・取り組み STORES フロントエンドの現在地 2022 STORES なら、顔が見える誰かのためにコードを書ける クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Vue.js, React.js, AngularなどフロントエンドWebフレームワークを利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験 Webブラウザ/JavaScript/ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識 保守性と再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 Webフロントエンド領域のソフトウェアテストに関する知識と経験 望ましい経験/スキル 小〜中規模チームでのマネジメントもしくはテックリードの経験 サービス成長時におけるリファクタリング、パフォーマンスチューニングの経験 OSSの公開、コントリビュート経験 フロントエンド以外の領域（バックエンド, モバイルアプリ, インフラ）での実務経験 デザインシステムの利用経験 Webアクセシビリティ、Webパフォーマンスへの知識・経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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データアナリスト
募集背景 データアナリストの役割は大きく2つあります。「STORES の各サービスをより使いやすくするためにオーナーさんや購入者さんたちの特徴や考え方などの解像度をあげること」、そして「事業の成長のために今を理解し、将来の戦略を立てるサポートをすること」です。 各事業責任者や経営陣と会話をしながら、多様なお商売のスタイルに対して、どのようにアプローチし、どのように理解するか、に面白みを感じていただけると思います。 業務内容 経営 / ビジネス / プロダクトと連携して、重要な意思決定をする際のデータ視点からのサポート STORES 事業のアクセスログやアクションログを利用したサービスのユーザーの利用状況の把握、プロダクトのコンディションチェックのための調査・分析 市況の変化におけるサービスやプロダクトへの影響の調査や予測のための分析 プロダクト改善やビジネス施策に対する効果検証・評価 不正検知など、サービスの安心安全のために調査を実施し、未然に防ぐための仕組みを考える ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa ▼ チーム紹介・取り組み 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 新規事業の立ち上げ、追加も含めた事業の拡大の中で横断的にデータを扱うことが重要になってきている中で、その中心的ミッションを担うことができる 事業責任者、ビジネス責任者、プロダクトマネージャーなど幅広いメンバーと接点を持ち、利益貢献できる オーナーさんの活動を身近に感じながら、データによる貢献を思考できる 必要な経験/スキル SQL、R、Pythonなど、データ分析に必要な言語の利用経験 サービスやビジネスの課題解決のための分析業務経験 仮説の設定、データ分析設計、効果検証までの一連の分析フローの経験 自ら課題を見つけて、問題設定し自走できる能力 望ましい経験/スキル BIツールの利用経験 統計学、機械学習などのデータサイエンススキル データ分析環境の設計経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 ユーザーのことをイメージしながら、業務を進めることができる 関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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データエンジニア
募集背景 事業拡大に伴うデータ活用のための基盤の重要性が増しており、チームの拡大のためにデータエンジニアを募集します。また、データ分析のみならず、業務フローやオーナーさんの経営活動のためのデータ提供を見越した、さらなるデータマネジメントの実行にも関わっていただきたいと思っています。 業務内容 データ基盤の構築・運用 各事業のエンジニアと連携し、データソースをデータチームが所有するBigQueryへ繋げる 同様に、ビジネスチームが利用するCRM等のツールを連携 データエンジニアが運用するGCPプロジェクトのセキュリティ対策、運用 データ活用がしやすくなるためのデータ設計や自動化などの仕組み作り 社内で広く利用されるBIツールの構築・運用 集約したデータを利用するMLバッチの実行環境の整備 データ計測の仕組みの構築・運用 マーケティングの効果測定するための計測環境を整える 各サービス上で必要となるデータ計測の仕組みを提案・実装する 社内でのデータ利活用の推進 BigQueryに集約したデータを活用し、関連業務のヒアリングを行ない業務をサポートするデータ連携やスプレッドシートの更新自動化などの負担軽減 ▼ 開発環境 開発言語：Python, Ruby on Rails, Shellscript クラウドサービス：GCP（BigQuery, GKE, Cloud SQLなど）, AWS（ECS Fargate, RDS, S3など） インフラ・ミドルウェア：Docker, Kubernetes, Digdag, Embulk その他ツール：GitHub, Slack, esa, Github Actions, Kustomize, Google Analytics, Google Tag Manager サービスデータ連携で関わる技術：Java, SpringBoot, Mongoid, MongoDB, Go, React.js, Next.js, Vue.js, Nuxt.js, AngularJS ▼ チーム紹介・取り組み 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 新規事業の立ち上げ、追加も含めた事業の拡大の中で横断的にデータを扱うことが重要になってきている中で、その中心的ミッションを担うことができる チームにデータアナリストがいることから、データ基盤の開発にとどまらず、データ活用の視点も得ることができ、基盤構築に活かすことができる 会社全体のデータガバナンスの方向性を決める役割を担うことができる 必要な経験/スキル Webアプリケーションのサーバーサイドおよびデータベース、インフラについての知識および開発能力 SQLなどを用いたデータ分析やPythonなどによる数理モデルの構築経験 AWS・GCPなどパブリッククラウドを用いた設計・開発・運用経験 望ましい経験/スキル 実務上のトレードオフを踏まえつつ、コストとパフォーマンスを意識してシステムを構築する能力 仮説検証に必要なデータやロギングの設計に関して、数値の検証からプロダクトの改善提案までを主導した経験 開発チームのリード経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 信頼性、拡張性、保守性の高いコーディング、設計ができる 広範囲にわたる関連分野・知識に興味を持ち、素早くキャッチアップできる エラーが起きた際に粘り強くデバッグでき、必要に応じて腕力で泥臭くやり切れる 自ら改善案を出して実行できる 他者を思いやってコミュニケーションがとれる チームに対して情報共有ができる 開発チームなど他部署を巻き込んで課題解決ができる 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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セキュリティエンジニア
募集背景 セキュリティチームでは、サービス利用者が安心かつ安全に活動できる環境を構築するために、脅威の洗い出しと監視・分析、脆弱性診断の計画および実施、インシデント対応などセキュリティに関連する業務を行っています。 プロダクトの成長に合わせて、チーム体制を強化するため、新しい仲間を募集します。 セキュリティチームの一員として、ご自身が得意とする領域においてチームをリードしていただくことを期待しています。 業務内容 サービス運営上必要なセキュリティ施策についての設計および開発、運用 パブリッククラウドのセキュリティプラットフォームの設計および開発、運用 サービスに対しての脆弱性診断・対策推進 セキュリティインシデント時の対応 サービス開発時におけるセキュリティ面での支援 情報セキュリティルールの策定、見直し、周知、監査 リスクアセスメント、文書作成、マネジメントレビュー、審査対応等 従業員へのセキュリティ教育・啓蒙活動の推進 社内からの情報セキュリティに関わる相談への対応、折衝、改善のための提案 ▼ 開発環境 サーバサイド : Ruby on Rails フロント : Vue.js, Nuxt.js, Storybook, AngularJS データベース : MongoDB, Redis, Elasticsearch, BigQuery インフラ : AWS, Datadog, Serverless Framework, Terraform, Docker, Cloudflare その他 : GitHub, Slack, Imageflux, Sentry, CircleCI ▼ チーム紹介・取り組み 社内セキュリティ座談会 〜 STORES で目指しているセキュリティの在り方 〜 セキュリティエンジニアはどんな仕事をしているの？ いつか「セキュリティを空気にする」STORES、「Why」から考えるセキュリティ本部のマネージャー STORES で複数プロダクトと事業を把握し、ISMS認証を取得するまで セキュリティリスクを下げ事業に貢献できるのがやりがい。STORES のセキュリティ本部の仕事 社内セキュリティ勉強会のはなし ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 フラットで透明性の高いカルチャーが浸透しており、経営層と取組むプロジェクトにおいて、長期的なサービス成長を見据えた設計や今後予定している重要な新機能開発に関わっていただけます。 必要な経験/スキル 下記項目のうち1つ以上を満たしていること (1) AWS / GCP 等パブリッククラウドのセキュリティ対策の施策・導入・運用経験 (2) 脆弱性診断の経験 WEBアプリ診断経験 プラットフォーム診断経験 ペネトレーションテスト経験 モバイルアプリ診断経験 ソースコード診断 (3) セキュリティコンサル経験 セキュリティ規定の策定・運用経験 リスクアセスメント経験 (4) CSIRT/SOCチームの運用経験 セキュリティインシデント運用経験 セキュリティログ分析経験 望ましい経験/スキル CISSP、CCSP、SSCP、CEH、GIAC、情報処理安全確保支援士等の資格保持者 Webアプリケーションにおけるセキュリティの深い知識 Webアプリケーション開発経験（Ruby、Java、JavaScript等） AWS / GCP 等パブリッククラウドの運用経験 スクリプト言語を利用した業務フローの改善経験 ISMSやPマーク等の導入経験 開発者・ビジネス社員向けセキュリティ教育の実施経験 決済サービスや配送サービスなどに関わる業務経験 プロジェクトマネジメントの経験（計画立案・進行管理） 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 開発チームなど他部署を巻き込んで課題解決ができる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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SRE
募集背景 本求人では、STORES 各種サービスの成長を支えるSREを募集します。 STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト、もしくは共通基盤の構築・運用を担当していただきます。 業務内容 AWSを用いたスケーラビリティの高いインフラの構築・運用 サービスの信頼性やパフォーマンス、スケーラビリティ向上のための取り組み 障害発生時の対応および再発防止のための改善 ▼ 開発環境 インフラ : AWS（EC2, ECS Fargate, RDS, Lambda, CodeDeploy etc）, Terraform, Docker 開発言語 : Ruby, Java, Go, JavaScript, TypeScript Webフレームワーク : Ruby on Rails, Spring Boot フロントエンド : Vue.js, React.js, Nuxt.js, Next.js, AngularJS データベース : MySQL, MongoDB, PostgreSQL, Redis, BigQuery その他ツール : GitHub, Slack, Datadog, CircleCI, TravisCI, esa.io ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル AWS を利用したサービスのインフラを運用した経験 何らかの言語（Ruby, Go, Java, PHP など）を用いた Web アプリケーションの開発経験 RDB もしくは NoSQL を利用したアプリケーションの開発経験 Infrastructures as Code の運用経験 ログ監視、サーバー監視の基本的な知識および監視ツールの利用経験 GitHub 等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 望ましい経験/スキル AWS を利用したクラウドインフラの設計経験 高トラフィックのサービスや高可用性を求められるサービスの開発・運用経験 Datadog や Sentry, fluentd, BigQuery の利用・運用経験 ECSやKubernetesなどのコンテナ技術の利用経験 Ruby, Ruby on Rails, Goでの開発経験 保守性・再利用性を考慮した開発経験 ソフトウェアテストに関する知識と実務での利用経験 CI/CD の構築経験 セキュリティ対策に関する知識、経験 プロジェクトマネジメント、チームリーダー、テックリードの経験 プロジェクトの計画立案、進行管理経験 アジャイル/スクラムの経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 ユーザー視点に立ったプロダクト開発が考えられる 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している Webパフォーマンスを含めた非機能要件に対するこだわりがある 理想を意識しつつも、制約条件に合わせて現実的な解に落とし込む能力がある 課題解決に向けて、失敗を恐れずチャレンジマインドで取り組める 開発チームなど他部署を巻き込んで課題解決ができる 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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リサーチアナリスト
募集背景 現在、各事業の意思決定やプロダクト改善の取り組みにおいて、定量データの活用が進んでいます。一方で、定性データについてはまだまだ活用途上です。数値化できないユーザーの声や行動をもとに分析し、組織・事業の成長に貢献する体制を作っていきたいと思っています。 今回、リサーチアナリストの専門家として、チームをリードしていただける方を探しています。 業務内容 経営 / ビジネス / プロダクトと連携して、重要な意思決定をする際のリサーチを通じたサポート 量的・質的調査を通じて、STORES 各種サービス（EC、決済、予約、レジ）のユーザー（オーナーさん / 購入者）の利用状況の把握 市況の変化におけるサービスやプロダクトへの影響の調査や予測のための分析 プロダクト改善やビジネス施策に対する仮説設定、効果検証・評価 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa ▼ チーム紹介・取り組み 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 1人目のリサーチアナリストとして、リサーチ全体のフローや組織づくりを経験できる 同じチームにデータアナリストがいるので、定量データと掛け合わせた分析ができる 必要な経験/スキル 仮説の設定、分析設計、効果検証、レポーティングまでの一連の分析フローの経験 ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト、アンケート、フィールド調査など量的・質的調査に必要な言語の利用経験 サービスやビジネスの課題解決のための仮説設定・分析業務経験 自ら課題を見つけて、問題設定し自走できる能力 望ましい経験/スキル データアナリストなどデータ分析業務の経験 UXリサーチ組織の立ち上げ / マネジメントなどの経験 分析結果を組織に幅広く届けるための、ワークショップなどのスキル 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 ユーザーのことをイメージしながら、業務を進めることができる 関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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iOSエンジニア
募集背景 オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーを募集します。 業務内容 下記のいずれかの開発チームに入っていただき、担当プロダクトの機能開発・各種改善に取り組んでいただきます。 【STORES ブランドアプリ】 「オーナーさんとそのお客様をつなぐ」ために必要な新規機能の設計・開発 iOSアプリの開発・改善スピードを早めるための、CI/CDを含めた開発環境の構築・改善 サービス開発のメンバーとして事業成長のための改善案の発案や企画のリード 【STORES レジ】 「オンラインとオフライン両方のお商売をかんたんにする」ために必要なアプリの機能開発・改善 より多くのオーナーさんにSTORES レジを使っていただくために対応端末の拡充 安心して STORES レジ を使っていただけるように、周辺機器との連携などプロダクト全体の品質改善をリード 【STORES 決済】 「お店のキャッシュレスをかんたんに」するために、STORES 決済アプリおよびSDKの開発・運用 より多くのオーナーさんに利用いただくために、新しい決済手段の追加といった新機能の設計・開発 VOC（Voice of customer）を元に、不具合の修正やより使いやすくするための改善提案や開発 プロダクトの品質を上げるための、継続的なコードリファクタリング、自動化の推進といった様々な改善 【STORES 予約】 プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら、iOSアプリの新規機能の開発・改善 ユーザーの行動分析から課題を見つけ、継続的にUXを改善 新規技術やコア技術に関するリサーチ・技術選定 ▼ 開発環境 【STORES ブランドアプリ】 言語：Swift UIフレームワーク：UIKit, SwiftUI 主な利用ライブラリ：Alamofire, RxSwift その他ツール：Bitrise, Fastlane, Swift Package Manager, XcodeGen, esa.io, Slack 【STORES レジ】 言語：Swift UIフレームワーク：SwiftUI 主な利用ライブラリ：Apollo iOS, Swift Concurrency その他ツール：Bitrise, CocoaPods, Fastlane, Swift Package Manager, esa.io, Slack 【STORES 決済】 言語：Swift, Objective-C, C++ UIフレームワーク：UIKit その他ツール：Bitrise, Carthage, Danger, Fastlane, Mixpanel, Swift Package Manager, esa.io, Slack 【STORES 予約】 言語：Swift UIフレームワーク：SwiftUI 主な利用ライブラリ：Swift Concurrency その他ツール：Bitrise, Danger, Fastlane, openapi-generator, Swift Package Manager, esa.io, Slack ▼ チーム紹介・取り組み STORES モバイルだより 2022 冬号 20分でわかる！速習resultBuilder - iOSDC Japan 2022 モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年 STORES 予約 アプリへのasync/await導入 複数のiOSアプリを1つのリポジトリから動的に生成した話 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる 各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある 必要な経験/スキル iOSアプリの十分な開発経験 RxSwfitなどリアクティブプログラミングの知識と、実務での利用経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 ユニットテストによる自動テストの実装経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル SwiftUI, Combine を利用したアプリの開発経験 GraphQL クライアント（Apollo-iOS 等）を利用した開発経験 CI/CDツールを利用して、アプリの品質改善や業務改善をおこなった経験 バックエンド・フロントエンドなどモバイルアプリケーション以外の開発経験 オープンソースコミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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Androidエンジニア
募集背景 オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーの募集をします。 業務内容 下記のいずれかの開発チームに入っていただき、担当プロダクトの機能開発・各種改善に取り組んでいただきます。 【STORES ブランドアプリ】 「オーナーさんとそのお客様をつなぐ」ために必要な新規機能の設計・開発 Androidアプリの開発・改善スピードを早めるための、CI/CDを含めた開発環境の構築・改善 サービス開発のメンバーとして事業成長のための改善案の発案や企画のリード 【STORES 決済】 「お店のキャッシュレスをかんたんに」するために、STORES 決済アプリおよびSDKの開発・運用 より多くのオーナーさんに利用いただくために、新しい決済手段の追加といった新機能の設計・開発 VOC (Voice of customer)を元に、不具合の修正やより使いやすくするための改善提案や開発 プロダクトの品質を上げるための、継続的なコードリファクタリング、自動化の推進といった様々な改 【STORES 予約】 プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら、Androidアプリの新規機能の開発・改善 ユーザーの行動分析から課題を見つけ、継続的にUXを改善 新規技術やコア技術に関するリサーチ・技術選定 ▼ 開発環境 【STORES ブランドアプリ】 言語：Kotlin UIフレームワーク：Android View, Jetpack Compose 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Retrofit 環境：Android Studio, Gradle その他ツール：Bitrise, Fastlane, esa.io, Slack 【STORES 決済】 言語：Kotlin, Java (一部 C, C++) UIフレームワーク：Android View 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Dagger, Retrofit, Room 環境：Android Studio, SQLite, Gradle, Android NDK その他ツール：Bitrise, Mixpanel, esa.io, Slack 【STORES 予約】 言語：Kotlin UIフレームワーク：Jetpack Compose 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines 環境：Android Studio, Gradle その他ツール：Bitrise, esa.io, Slack ▼ チーム紹介・取り組み STORES モバイルだより 2022 冬号 モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年 STORES 予約 Androidアプリを Jetpack Compose でフルリニューアルしました 動的にCIの定義を生成する ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる 各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある 必要な経験/スキル Kotlin, Java を用いたAndroidアプリの十分な開発経験 Android Jetpack を用いた開発経験 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識 JUnitなどテスティングフレームワークを用いた、ユニットテストの実装経験 Git, GitHubを利用したチームでの開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル Material Design に基づいたUIの実装経験 Android NDK を利用したAndroidアプリの開発経験 CI/CDツールを利用して、アプリの品質改善や業務改善をおこなった経験 バックエンド・フロントエンドなどモバイルアプリケーション以外の開発経験 オープンソースコミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES｜バックエンドエンジニア
募集背景 本求人では誰でもかんたんに本格的なネットショップがつくれるサービス 「STORES」および「STORES レジ」のバックエンドエンジニアを募集をします。 プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスチームとともに、プロダクトの事業成長を支える機能改善や新機能の設計・開発をお任せします。 業務内容 STORES および STORES レジの機能拡張 外部サービスとの連携機能開発 ビジネスチームの業務支援機能の開発 チームの技術力、生産性の向上 など ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails フロント：Vue.js/Nuxt.js/Storybook/AngularJS データベース：MongoDB/Redis/Elasticsearch/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GraphQL/GitHub/Slack/Imageflux/Sentry/CircleCI ▼ チーム紹介・取り組み MongoDB(Mongoid)を利用したRails開発のメリット クリエイターの「とがりたい」を支える STORES のサービス POSレジの長期プロダクト開発 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションのフレームワークを使った開発・運用経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 保守性や再利用性を考慮した開発経験 コードレビュー経験 アジャイル/スクラムの経験 望ましい経験/スキル Ruby on RailsでのWebサービス開発、運用経験 ソフトウェアテストの知識 AWS/GCP等のパブリッククラウドでの開発経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 OSSの公開、コントリビュートの経験 外部APIでの開発経験 Vue.js/React/AngularなどでのWebアプリ設計・開発経験 GraphQLの利用経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 プロジェクトの計画立案、進行管理経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している Webパフォーマンス、Web APIに対するこだわりがある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES｜フロントエンドエンジニア
募集背景 本求人では、誰でもかんたんに本格的なネットショップがつくれるサービス 「STORES」のフロントエンドエンジニアの募集をします。 プロダクトマネージャー、デザイナーチーム、ビジネスチームととにプロダクト事業成長を支えるシステム基盤づくりや新機能の設計・開発をお任せします。 ストアオーナーが利用する管理画面やストアページ、社内メンバーが使うツール類からデザイン要素が強い画面まで、幅広く使われるシステムの改善や新機能開発のフロントエンドを担当していただきます。 業務内容 STORES の機能拡張の開発 AngularJSからVue.js/Nuxt.jsへの移行 ビジネスチームの業務支援機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり チームの技術力、生産性の向上 ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails フロント：Vue.js/Nuxt.js（with Composition API）/TypeScript/Tailwind CSS/Storybook/AngularJS データベース：MongoDB/Redis/Elasticsearch/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Imageflux/Sentry/CircleCI ▼ チーム紹介・取り組み STORES フロントエンドの現在地 2022 STORES なら、顔が見える誰かのためにコードを書ける チーム内でも目標設定と振り返りをやってみよう！から1年が経ちました ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webブラウザ/JavaScript/ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識 Vue.js/React/Angularなどを利用したWebアプリケーションの設計・開発経験 保守性と再利用性を考慮した開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験 コードレビュー経験 望ましい経験/スキル アジャイル/スクラムの経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 ソフトウェアテストに関する知識と経験 SPA（Single Page Application）の知識、経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 OSSの公開、コントリビュートの経験 アクセシビリティへの知識、経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES 予約｜バックエンドエンジニア
募集背景 本求人では、10万件を超えるビジネスオーナーと約350万を超えるユーザーが利用するオンライン予約システム「STORES 予約」のバックエンドエンジニアを募集します。 集客からマネタイズまでビジネスオーナーのペイン及び業務における「めんどくさい」を解決し、予約ユーザー/ビジネスオーナー両者にとって本当にスムースな予約体験を追求しています。1 → 10のフェーズとして、TVCM等の大型マーケティングとセットで急速に事業成長する中で、いかに速いスピードで求められる機能を提供していくかが重要なタイミングです。 急速に増える予約・決済トランザクションをロバストに支えるシステム基盤改善両面で、バックエンドエンジニアとしてのエンジニアリング力を発揮していただける環境があります。 また、10名程度のチームのため、技術領域の専業制を実施せず、バックエンド以外の技術領域にもチャレンジいただくこと可能です。 業務内容 STORES 予約の新規機能開発、機能拡張 外部サービスとの連携機能開発 ビジネスチームの業務支援機能の開発 事業成長を支えるシステム基盤づくり・改善 より使いやすい「めんどくさい」をなくすUX改善 チームの技術力、生産性の向上 数十億単位の決済トランザクションを支える決済基盤の強化 新規技術、コア技術に関する研究開発・調査、今後の予定やアイデア など ▼ 開発環境 サーバサイド：Ruby on Rails/Go フロント：React/Redux/Next.js/TypeScript データベース：MySQL/Redis/BigQuery インフラ：AWS/Datadog/Serverless Framework/Terraform/Docker その他：GitHub/Slack/Sentry/CircleCI/esa.io ▼ チーム紹介・取り組み クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ 未来の常識を、 STORES 予約 が作る ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル WEBアプリケーションのバックエンド開発における実務経験（3年以上） Ruby on Railsを利用したWEBアプリケーション開発経験（3年以上） RDBMS を利用したアプリケーションの開発経験 GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験 望ましい経験/スキル TypeScriptやGo言語でのWebサービス開発、運用経験 Reactを用いたWebアプリ(SPA)設計・開発経験 保守性や再利用性を考慮した開発経験 コードレビュー経験 スクラムマスター、またはアジャイルコーチの経験 認定スクラムマスターの資格保持 ソフトウェアテストの知識 パブリッククラウド(AWS)での開発経験 Webアプリケーションにおけるセキュリティの知識 スクラムマスターの経験、スクラムプロセス改善の経験 OSSの公開、コントリビュートの経験 プロジェクトマネジメント、またはチームリーダー経験 プロジェクトの計画立案、進行管理経験 求める人物像 STORES が目指す世界やミッションへの共感 技術に対する深い知識を持ち、継続的に学習している Webパフォーマンス、Web APIに対するこだわりがある 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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STORES ブランドアプリ｜モバイルアプリエンジニア（iOS/Android）
募集背景 CRM事業では、オーナーさんに STORES ブランドアプリ という、ブランドごとに利用できるモバイルアプリを開発しています。 今後STORES ブランドアプリを提供するオーナーさんの数を大きく増やしていく予定です。 しかし、現在開発を進めている、私たちエンジニアチームは非常に少人数です。 多くのオーナーさんに品質の高いモバイルアプリを提供していくために、ぜひお力を貸していただきたいと思います。 業務内容 iOS/Androidのネイティブアプリの設計・開発・運用 新規オーナーさんへのアプリ導入/既存のオーナーさんへの機能改善 複数アプリを効率的に開発していくための開発方針の検討 新規技術やコア技術に関するリサーチ、技術選定 より品質の高いアプリを開発するための環境構築・改善 運用を可能なかぎり減らすためのアプリの実装改善/自動化のためのツール導入 ▼ 開発環境 アプリ 言語：Swift, Kotlin 主な利用ライブラリ：RxSwift, Coroutines サーバサイド 言語：Ruby, JavaScript, Haml, Sass フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js インフラ：Docker, AWS, CircleCI, Sider ▼ チーム紹介・取り組み STORESブランドアプリ を手がける、CRM本部の楽しみとは──CTO藤村大介・ハーバス安利対談 STORES ブランドアプリ で、カスタマーサクセスのリーダーが続ける「挑戦」 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル iOSアプリもしくはAndroidアプリの十分な開発経験（どちらか一方で構いません） MVVMやクリーンアーキテクチャなどのアーキテクチャに関する知識 リアクティブプログラミングの知識と利用経験 Git/GitHubを利用したチームでの開発経験 望ましい経験/スキル iOSとAndroid両方のプラットフォームでのアプリ開発、もしくは意欲 チーム開発の中で開発プロセスを改善した経験 iOS HIG/Material Designについての知識・ガイドラインを意識した実装経験 ユニットテストや自動化など、アプリの品質を向上させるための開発経験 App Store, Google Playへのアプリリリース経験 Ruby, Ruby on Railsを用いたバックエンドの開発経験 OSSの公開、コントリビュート経験 求める人物像 STORES が目指す世界や、ミッションへの共感 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方 かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方 プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方 選考プロセス・選考フロー 2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 オープンオフィス「Hello STORES」 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK リモートワーク手当（1万円/月） STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度（Unipos） 業務終了後ドリンク無料 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 ▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 続きを見る
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