STORES 株式会社 すべての求人一覧
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リードリクルーター（エンジニア採用）
募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードしていただける方を募集しています。 また、採用にとどまらず、HRBPとして組織課題の解決にも主体的に関わっていただく想定です。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。 業務内容 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。 特に、エンジニア採用を中心に、中途・新卒など幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。 ご経験やご志向に応じて、マネジメントやHRBP領域への拡張も可能です。 【具体的には】 エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行 経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ 採用要件や選考プロセスの設計・改善 スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進 候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行 入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion HRMOS採用 Dialpad Miro 各種スカウト・媒体 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 候補者対応やイベント運営等で週1回程度出社いただく場合があります ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります ポジションの魅力 年間30〜40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます 上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です 経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます 採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります フェーズや組織の変化に応じて、柔軟に仕組みをアップデートしていく文化があり、HRとして事業成長に貢献する手応えを得られる環境です 必要な経験/スキル エンジニア職種を中心とした採用活動の企画・実行・改善に主体的に関わったご経験 スカウト・リファラル・エージェント対応など、母集団形成における実務経験 採用課題の特定から、関係者を巻き込んで施策をリードし、成果につなげたご経験 経営層・現場マネージャー・人事メンバーなど、多様なステークホルダーとの信頼関係を築けるコミュニケーション力 ソフトウェア開発やエンジニアリングに対する興味・理解を深める姿勢 望ましい経験/スキル 採用における新たな手法（例：新チャネルの開拓、選考プロセスの刷新など）の開発・実装・運用を推進したご経験 採用広報の企画・運用や、採用要件定義・選考設計の見直しなどを通じて、ターゲットに刺さる採用体験を設計・改善したご経験 候補者体験や入社後活躍を意識したオンボーディングや制度設計など、採用を起点に人事全体へ取り組みを広げたご経験 求める人物像 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 HRの力を誰かのために。「人を活かす」をテーマに STORES で働くこと STORES の採用の変化と、今後の挑戦。 Just for Funを実現する仲間を見つけるために 規模拡大により組織カルチャーは失われるのか ─「STORES がひとつになるまで」#1 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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新卒採用｜エンジニア職 中長期実務インターン
募集背景 2018年のhey（現：STORES ）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 今後もさらなる成長を目指して、新卒採用を開始しました。 通年でインターンの応募を受け付けています 総合職といった採用ではなく職種別採用となり、経済条件も個々人のスキルや経験により異なります STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 テクノロジーの進歩はすさまじく、モバイルオーダーやキャッシュレス、セルフレジやオンライン・オフラインをまたいだECなど、みなさんも便利な体験をしたことがあると思います。 一方で、このような体験を提供するのは資金というハードルがあり、まだまだ一部の大企業しか提供できない体験となっています。 私たちはプログラミングの力によって日本全国のお店にテクノロジーによる素敵な体験を届けることを目指しています。そのためには、学生のみなさんのプログラミングへの情熱と、これまでのやり方にとらわれない新しいアイデアが必要です！ プログラミングが好き、ものづくりが好き、難しい問題を解くのが好き、そんなみなさんの「Just for Fun」の力をお待ちしています！ エンジニア中長期実務インターン 実際の「STORES」のプロダクトの開発を行うチームにジョインいただきます。 事業者さまのリアルな課題を解決していただくことに挑戦していただきます！ 実施時期：随時 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2000円 配属プロダクトについては選考時にご相談させていただきます STORES ネットショップ、STORES 決済、STORES 予約、STORES ブランドアプリ、STORES モバイルオーダー、Intelligent commerce Research オフィスなどで受け入れの可能性があります 【インターンの魅力】 STORES で活躍するエンジニアの手厚いメンター制度あり STORES のエンジニアチームに実際に入っていただき、実務を経験 PMやデザイナー、経営陣など、幅広い社員との交流があり、社風を体感 【技術スタック・開発環境の一例】 サーバーサイド：Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot インフラ：Redis, MongoDB, AWS（EC2, CloudFront, S3 etc）, MySQL フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt, AngularJS, JavaScript, React, Redux, Next.js モバイル：Swift, SwiftUI, Combine, Realm, Objective-C, Kotlin, Java, C, C++ ※エンジニアの裁量で多様な技術を選択することができます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 ポジションの魅力 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。 Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 望ましい経験/スキル 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方 チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方 Webかモバイルアプリリリース経験のある方 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方 LTや勉強会等で登壇したご経験のある方 求める人物像 以下のような方、ぜひ一緒に働きましょう！ 「STORES」の顧客（事業者さま）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方 変化やカオスを楽しめる方 チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students [hey] 新卒採用みたいなポテンシャル採用はじめるよ 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 働く環境・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用AI活用を積極的に活用することを推奨しており、開発でも積極的にAIを活用しています。GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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法務スペシャリスト
募集背景 事業拡大及び法務の機能拡充に伴う増員募集 幅広い既存プロダクトにおける法務相談への対応レベル・スピード向上 新規事業・プロダクトリリースに関するリーガルリスクへの対応 コンプライアンス、リスクマネジメント、知財等の領域に関する機能強化 ※ 弁護士有資格者が1名在籍しております 業務内容 当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。 ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。 【業務範囲】 コーポレート法務 株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります） コーポレートアクションへの対応 リスクマネジメント 危機管理、インシデント対応 全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進 コンプライアンス法務 研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等 知財法務 知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等 *ビジネス法務 契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー 新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援 各種法務に関する相談や質問への対応 法令改正対応など ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion クラウドサイン Miro BUSINESS LAWYERS LIBRARY ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について 本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。 交通費は会社負担ですのでご安心ください（上限15万円）。 ポジションの魅力 事業観点 サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。 コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。 組織観点 ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。 保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。 法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。 働き方 自由度の高い働き方ができます（フレックス、リモートワーク、副業等）。 ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。 必要な経験/スキル 法務業務経験3年以上 契約法務あるいは事業法務に主体者として携わってきたご経験 社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方） 望ましい経験/スキル 弁護士資格 プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験 マネジメントもしくはリーダー経験 求める人物像 STORES のミッションに共感いただける方 見解の相違が生じた時もコミュニケーションを通じて、柔軟・謙虚に解決できる方 自分の担当業務だけでなく、他メンバーの担当業務についても目を配っていただける方 法務のスペシャリストとして、高い当事者意識を持って自分から進んで働きかけることができる方 誠実な方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※リファレンスチェックを実施する場合もございます 本ポジションに関連する記事 “たかが規約”に未来を託して。守ることが、進める力に変わるまで ─ 「STORES がひとつになるまで」#4 法的な視点で事業の成長を支える。STORES の法務の仕事 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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Webエンジニア
募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について こだわりと情熱を支援するために、組み合わせて利用できるさまざまなプロダクトと、裏側で統合され分析可能なデータを提供しているのが STORES であり、そのシステムを開発・運用しているのが STORES のソフトウェアエンジニアです。 STORES にとってエンジニアリングとは事業を成長させる最も重要な要素です。 分散システムの設計、UXの向上、大規模データの負荷分散、高トラフィックへの対応と、さまざまなプロダクトを提供しているからこそ生まれる多様な技術課題が存在しており、これらの課題を解決していくことがエンジニアチームの使命です。 私たちは Web アプリケーションを開発し、技術課題を解決する上で重要なのは職務の分割ではなく、エンジニアひとりひとりが広いオーナーシップを持つことだと考えています。 全員がコードを書き、全員が作るべきものを考え、フロントエンドもバックエンドもインフラもすべてに取り組むことを求めています。ひとりひとりのこだわりと情熱から専門性が生まれ、より深い課題を解決できると考えています。 つまり、STORES はひとりひとりのエンジニアに成長を求める組織なのです。誰にとっても快適な場所というわけではないかもしれません。 しかし、こだわりや情熱を持って仕事をすることは「Just for Fun」と考えています。それは、なによりも私たちのユーザーがこだわりや情熱を持って商品・サービスを生み出し、こだわりや情熱を持って提供しているのを目の当たりにしてきたからです。 STORES にはさまざまな技術課題があります。これは STORES で働くエンジニアにとってさまざまな「Just for Fun」があるということです。 私たちは少しでも「おもしろそうだな」と思っていただけた方と一緒に働きたいと考えています。 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させるべく、フロントエンド・バックエンドを問わずさまざまな技術領域へコードによるコミットを行います プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います 複数のサービスを連携するために立ちはだかる難易度の高い技術課題を自ら書くコードによって解決します クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々に高く信頼していただけるサービスを運用します カスタマーサポートやビジネスチームと連携し、高品質なカスタマーエクスペリエンスを実現します 反復と経験によって得られたさまざまな課題をプロダクトのロードマップに反映させ、その解決に取り組みます 業界最高水準のエンジニアリング組織を目指してチームで助け合い、自己研鑽を重ねます ▼ 開発環境 バックエンド - Ruby, Go, Java - Ruby on Rails, Spring Boot フロントエンド - React, Vue, Next.js, Nuxt, Remix インフラ - AWS, Google Cloud Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます - 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ - 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 強力なプログラミングスキル、優れたトラブルシューティングスキル 優れたライティングスキルと口頭でのコミュニケーションスキル Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 望ましい経験/スキル Ruby on Rails や Spring Boot などのWeb アプリケーションフレームワークを利用し、フレームワークの思想を理解した上でプロダクションに反映した経験 RDBMS の深い理解と、現実のデータベースをステップバイステップで改善に導いた経験 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーでリッチなUI/UXを構築した経験 AWS や Google Cloud などのクラウドインフラを利用し、Webアプリケーションを価値ある形で提供する環境を構築・運用した経験 SaaS 企業での勤務経験、またはそれらと連携した経験 顧客の体験と価値を最大化することを念頭に、フロントエンドからバックエンド・インフラまで含めてトータルで設計し開発・運用した経験 toC サービスにおいて、ハイトラフィックかつBotによる攻撃が多いサービスをあらゆる手で守り、改善してきた経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート https://people.st.inc/n/n369d59686442 言語・プロダクト・技術領域ごとになっていたWebエンジニアの採用ポジションを統合します https://people.st.inc/n/nd8f74ba0592a ストアーズはECの会社、ではなくこんな開発をしています https://people.st.inc/n/n41d90ed5f631 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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Androidエンジニア
STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce、Digitar の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORES の支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集背景 小売・飲食・サービスなど、あらゆるお店の事業課題をより深いレベルで解決するために、STORES はデータの統合と新規プロダクトの開発を並行して進めてきました。業務の一部分をデジタル化するのではなく、業務全体を STORES のプロダクトで構築し、統合された体験を提供することで、お店の運営をもっと効率的でたのしいものにしたいと私たちは考えています。 STORES の目指す世界を実現するために、既存プロダクトの機能開発はもちろん、新規プロダクトの開発や、開発速度・品質を上げていくための技術推進など、全方面でこれまで以上の技術投資が必要だと考えています。 そのために仕様・デザイン通りにただアプリを作るのではなく、プロダクトマネージャーやデザイナーと一緒に、利用者の課題発見から解決まで高いレベルで実現していけるモバイルアプリエンジニアを必要としています。 業務内容 事業戦略に基づいて、下記プロダクトの機能開発 (※) STORES 決済 STORES ブランドアプリ STORES モバイルオーダー STORES 予約 STORES の価値を高めるための新規プロダクトの開発 より大きな価値をより早く利用者に届けていくための様々な課題解決・技術推進 開発プロセス、プロジェクトマネジメント、品質保証、運用などの改善 STORES の開発組織のレベルを高めていくための様々な活動 カンファレンスおよびイベントへの登壇 社内勉強会の推進など ※ 配属チーム・担当プロダクトは候補者の希望を考慮しながら選考を通じて決定いたします。 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーが立ち上がりをサポートします 開発環境 言語 : Kotlin (一部 C, C++) 主な利用フレームワーク : Jetpack Compose (一部 Android View) CI/CD : Bitrise AI Coding : Cursor, GitHub Copilot, Claude Code, Gemini, Devin (新しいものは随時検討・追加) その他 : GitHub, Figma, Google Workspace,Slack,Notion ポジションの魅力 利用者の生活にとってなくてはならないプロダクトを開発できる Android/iOS/バックエンドなど複数の技術領域にまたがりながら、プロダクト開発にチャレンジできる Jetpack Compose, Kotlin Multiplatform など、エンジニアの裁量で新しい技術を積極的に導入していける 決済端末やプリンターなど、Bluetoothによる周辺機器との連携を経験できる 必要な経験/スキル Androidのネイティブアプリケーションの設計・開発・運用経験 RESTful API, GraphQL などバックエンドシステムとのAPI設計・実装の経験 アルゴリズム・データ構造・自動テストなどソフトウェア開発における十分な知識 プロダクトマネージャーやデザイナーと協力してのプロダクト開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 技術・組織に関わる意思決定・決断をしてきた経験 大規模なチームでの効率的な開発のために、課題解決をした経験 AndroidだけでなくiOSやバックエンドなど隣接領域での実務経験 Bluetoothを利用したアプリケーションの開発経験 モバイルアプリケーション向けネイティブSDKの開発経験 カンファレンスやイベントの登壇など、コミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES のミッション、プロダクトビジョンへの共感 失敗を恐れず、未経験の領域・技術に対して積極的に挑戦していける方 スピードを大事にしながらも、客観的・論理的に問題の発見・分析を行い、意思決定、そして課題解決まで遂行していける方 技術だけでなく社内外の連携チームと向き合いながら、一緒に事業を作っていける方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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iOSエンジニア
STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce、Digitar の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORES の支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集背景 小売・飲食・サービスなど、あらゆるお店の事業課題をより深いレベルで解決するために、STORES はデータの統合と新規プロダクトの開発を並行して進めてきました。業務の一部分をデジタル化するのではなく、業務全体を STORES のプロダクトで構築し、統合された体験を提供することで、お店の運営をもっと効率的でたのしいものにしたいと私たちは考えています。 STORES の目指す世界を実現するために、既存プロダクトの機能開発はもちろん、新規プロダクトの開発や、開発速度・品質を上げていくための技術推進など、全方面でこれまで以上の技術投資が必要だと考えています。 そのために仕様・デザイン通りにただアプリを作るのではなく、プロダクトマネージャーやデザイナーと一緒に、利用者の課題発見から解決まで高いレベルで実現していけるモバイルアプリエンジニアを必要としています。 業務内容 事業戦略に基づいて、下記プロダクトの機能開発 (※) STORES レジ STORES 決済 STORES ブランドアプリ STORES モバイルオーダー STORES 予約 STORES の価値を高めるための新規プロダクトの開発 より大きな価値をより早く利用者に届けていくための様々な課題解決・技術推進 開発プロセス、プロジェクトマネジメント、品質保証、運用などの改善 STORES の開発組織のレベルを高めていくための様々な活動 カンファレンスおよびイベントへの登壇 社内勉強会の推進など ※ 配属チーム・担当プロダクトは候補者の希望を考慮しながら選考を通じて決定いたします。 ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーが立ち上がりをサポートします 開発環境 言語 : Swift (一部 Kotlin, C, C++) 主な利用フレームワーク : SwiftUI (一部UIKit), Swift Concurrency, Combine CI/CD : Xcode Cloud, Bitrise AI Coding : Cursor, GitHub Copilot, Claude Code, Gemini, Devin (新しいものは随時検討・追加） その他 : GitHub, Figma, Google Workspace, Slack, Notion ポジションの魅力 利用者の生活にとってなくてはならないプロダクトを開発できる iOS/Android/バックエンドなど複数の技術領域にまたがりながら、プロダクト開発にチャレンジできる SwiftUI, GraphQL, Kotlin Multiplatform など、エンジニアの裁量で新しい技術を積極的に導入していける 決済端末やプリンターなど、Bluetoothによる周辺機器との連携を経験できる 必要な経験/スキル iOSのネイティブアプリケーションの設計・開発・運用経験 RESTful API, GraphQL などバックエンドシステムとのAPI設計・実装の経験 アルゴリズム・データ構造・自動テストなどソフトウェア開発における十分な知識 プロダクトマネージャーやデザイナーと協力してのプロダクト開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 技術・組織に関わる意思決定・決断をしてきた経験 大規模なチームでの効率的な開発のために、課題解決をした経験 iOSだけでなくAndroidやバックエンドなど隣接領域での実務経験 Bluetoothを利用したアプリケーションの開発経験 モバイルアプリケーション向けネイティブSDKの開発経験 カンファレンスやイベントの登壇など、コミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES のミッション、プロダクトビジョンへの共感 失敗を恐れず、未経験の領域・技術に対して積極的に挑戦していける方 スピードを大事にしながらも、客観的・論理的に問題の発見・分析を行い、意思決定、そして課題解決まで遂行していける方 技術だけでなく社内外の連携チームと向き合いながら、一緒に事業を作っていける方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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セキュリティエンジニア
募集背景 セキュリティ本部では、サービス利用者が安心かつ安全に活動できる環境を構築するために、脅威の洗い出しと監視・分析、脆弱性診断の計画および実施、インシデント対応などセキュリティに関連する業務を行っています。 プロダクトの成長に合わせて、チーム体制を強化するため、新しい仲間を募集します。 セキュリティチームの一員として、ご自身が得意とする領域においてチームをリードしていただくことを期待しています。 業務内容 STORES のセキュリティに関する業務すべてを担当します。 様々な脅威を未然に防ぐため、コーポレートおよび提供する各サービスのセキュリティ対策を検討、実行、推進します。 具体的には以下の業務をお任せします。 ▼業務内容 サービス運営上必要なセキュリティ施策についての設計および運用 サービス開発時におけるセキュリティ面での設計および支援 サービスに対しての脆弱性診断・対策推進 パブリッククラウドのセキュリティプラットフォームの設計および開発、運用 セキュリティイベントの監視、対応 セキュリティインシデント発生時の各種対応 社内からのセキュリティに関わる相談への対応、折衝、改善のための提案 情報セキュリティに関するルールの策定、見直し、周知、監査 ISO27000 認証、PCIDSS 準拠維持に関するプロジェクト推進、運用 従業員へのセキュリティ教育・啓蒙活動の推進 ▼ 開発環境 Google Workspace Slack Notion GitHub 1Password AWS Google Cloud ▼ チーム紹介・取り組み 社内セキュリティ座談会 〜 STORES で目指しているセキュリティの在り方 〜 セキュリティエンジニアはどんな仕事をしているの？ いつか「セキュリティを空気にする」STORES、「Why」から考えるセキュリティ本部のマネージャー STORES で複数プロダクトと事業を把握し、ISMS認証を取得するまで セキュリティリスクを下げ事業に貢献できるのがやりがい。STORES のセキュリティ本部の仕事 社内セキュリティ勉強会のはなし ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 セキュリティ管理態勢の「構築」を多く経験できる 各種セキュリティ施策は進めていますが、まだまだやるべきことが山積みです。また、実施済の施策も見直しをしなければならない点が多々あるため、維持ではなく、希少な構築プロセスを経験できます。 コーポレートセキュリティとプロダクトセキュリティの両方を担うことができる 現状、STORES ではコーポレートセキュリティエンジニアとプロダクトセキュリティエンジニアの区分を設けておりません。そのため、ご自身の経験や希望に応じて両方の領域にまたがったセキュリティの施策推進を担うことができます セキュリティ施策を自由に考え実行できる STORESのコーポレート・プロダクトのセキュリティを向上させることが最重要課題であると考えています。そのため、試してみたい施策があれば積極的にトライしていただくことが期待されます。 必要な経験/スキル 以下のうちいずれか1つ セキュリティ施策を自身で立案および推進した経験 自身でサービスまたはチームを主体的に牽引した経験 望ましい経験/スキル Webアプリケーション開発経験 AWS / Google Cloud 等パブリッククラウドを利用した開発・運用経験 ISO27000、ISMAP、SOC2、PCIDSSなどの認証取得、運用経験 開発プロセスへのセキュリティ組み込み（Secure SDLC/DevSecOps） ECや決済サービスなどに関わる業務経験 OSS開発（広く利用されているOSSへのコントリビュート、10 stars以上のOSSの作成）や社外登壇（参加者30名以上）の経験 求める人物像 STORES のミッション Just for Fun への共感 セキュリティ向上のために、自ら考え、自ら動き、安定した事業成長のために行動できる 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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データアナリスト
募集背景 STORES では、プロダクト・マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・経営企画・経理など、あらゆる部門でデータを活用した意思決定の重要性が高まっています。多様なデータを統合し、事業・プロダクト・業務改善に活かす分析力が求められる中、ビジネス課題の構造化・可視化・意思決定支援を担うデータアナリストを募集します。 業務内容 事業・プロダクト・マーケティングなど各領域における課題特定、仮説設計、データ分析、レポーティング Google BigQuery などを用いたSQL分析、Looker Studio、metabaseなどのBIツールによる可視化・ダッシュボード構築 各部門のKPIモニタリング支援およびデータドリブンな意思決定支援 分析業務の効率化・再現性担保のための業務フロー整備・ナレッジ共有 社内の重要プロジェクトにおける数値報告を主体的に実行し、経営陣からのフィードバックを素早くプロジェクトに反映させるなどのリード（シニアレイヤー） ▼ チーム紹介・取り組み 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーが立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 社会的インパクト STORES は、70%超の労働人口が関わる中小事業者の支援を通じて、日本の経済基盤に貢献しています。アナリストとしてのインサイトが、直接的にプロダクト改善や事業成長、ひいては事業者の発展につながります。 ビジネスの意思決定に深く関わる 分析だけでなく、意思決定の構造や背景を深く理解した上で、要因特定・改善提案までを一貫して担う立場です。机上の数字だけでなく、現場との対話を通じたリアルな課題解決が求められます。 クロスファンクショナルな経験 プロダクト・マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・経営企画・経理など様々な職種との対話を通じて、横断的な視野や交渉力が身につきます。 分析基盤との近さ アナリティクスエンジニア・データエンジニアとも連携し、再利用性の高いデータマートや分析効率化に向けた基盤整備にも関われます。 未来志向の取り組み 「2040年の店舗環境」など、中長期的なビジョンを見据えたプロジェクトにも関与でき、未来を見据えたデータ活用の在り方を模索するチャレンジングな環境が待っています。 必要な経験/スキル SQL、Spreadsheet 関数を用いたデータ抽出・分析経験（BigQueryやRedshiftなどのDWH利用経験 プロダクトサイド、ビジネスサイドとの協働経験（課題の抽象化、分析の方向性すり合わせなど Looker Studio, Tableau などBIツールを使ったダッシュボード構築経験 仮説立案から検証、報告までの一連の分析業務を自立して行った経験 データを活用した業務改善・KPI設計などの支援経験 望ましい経験/スキル Python、Rなどを活用したデータ処理・モデリング経験 マーケティング領域における獲得・CVR分析、LTV算出などの経験 経営指標の設計・モニタリングに関する業務経験 アナリティクスエンジニアやデータエンジニアとの協業経験 データ分析業務の標準化・再現性強化に向けた業務設計 部門横断でのプロジェクト推進経験（例：KPI設計・改善施策立案・PoCなど） 複数の分析/改善プロジェクトを並行して推進し、優先順位をつけながら合意形成・意思決定を支援したプログラムマネジメント経験 求める人物像 STORES が目指す世界観やミッションに強く共感し、自ら価値創造に挑戦したい方 数字だけでなく、事業やユーザー行動の背景に関心を持てる方 不確実性の高い課題に対して、自ら手を動かして構造化・前進させる主体性のある方 他職種と協働し、専門性を翻訳して伝えられるコミュニケーション力のある方 仮説思考・論理的思考と、ユーザー視点をバランスよく持てる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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データエンジニア
募集背景 STORES では、複数の事業や社内システムから生み出される膨大なデータを一元的に扱い、ビジネス価値へと還元するために、データ基盤の開発・運用を担うデータエンジニアを募集しています。社内各所との連携を通じ、データ活用を最大化しつつ、リスクを最小化する基盤を共に進化させるポジションです。 業務内容 全社的なデータ分析環境として活用されているデータ基盤の開発・運用・整備に取り組んでいただきます。具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。 ▼具体的な業務内容 複数のプロダクトや社内CRM・オペレーションツールからデータを収集し、統合・集約するデータ基盤の開発・運用 データ活用促進を目的としたデータ設計、自動化・効率化のための仕組みづくり 社内BIツールやCRMツールへのデータ提供体制の構築・運用 データセキュリティ・ガバナンス強化を通じた、信頼性・安全性の高いデータ利用環境の整備 社内規模でのデータ利用ガイドライン策定、運用プロセス改善 ▼ 開発環境 開発言語 : Shellscript, Python, Ruby クラウドサービス : Google Cloud, AWS インフラ・ミドルウェア: Docker, Kubernetes, Terraform データモデリングツール: dbt(dbt Core) その他: GitHub, Notion, Slack ▼ チーム紹介・取り組み 複数プロダクトの成長を支える STORES のデータ基盤 未来を見据えた取り組み、2040年店舗の事業環境はどう変化するのか？ ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 社会的インパクト： 日本では中小企業が労働人口の約70%を担っています。STORESはこれら中小事業者の成長を支援し、そのエコシステム全体を活性化しています。データエンジニアとして構築する基盤は、事業者とユーザー双方に大きな価値をもたらします。 クロスファンクショナルな環境： データアナリスト、マーケター、営業、経営企画など、さまざまな専門家と協業し、広範な視点からデータ基盤を進化させることで、汎用性と応用力の高いスキルを身につけられます。 全社データ活用の中核的存在として： 全社規模でのデータ活用をリードし、ガバナンス構築からオペレーションツールへの展開まで、一気通貫で関わることが可能です。将来に向けたデータドリブンな事業戦略に貢献し、意思決定の精度向上や新規事業創出にも携われます。 幅広い技術スタックと成長機会： インフラ（GKE, Terraform）、データモデル設計（dbt）、クラウド（GCP, AWS）、実装言語（Shellscript, Python, Ruby）など、多面的な技術領域をカバーし、総合的なエンジニアリング力を強化できます。 未来志向の取り組み： 「2040年の店舗環境」など、中長期的なビジョンを見据えたプロジェクトにも関与でき、未来を見据えたデータ活用の在り方を模索するチャレンジングな環境が待っています。 必要な経験/スキル Webアプリケーションのサーバーサイド、データベース、インフラに関する知見および開発経験 AWS・GCPなどのパブリッククラウドでのシステム設計・開発・運用経験 コスト、パフォーマンス、運用性を考慮したシステム構築能力 開発チームでの技術リードまたはマネジメント経験 望ましい経験/スキル データマネジメント領域（ガバナンス、セキュリティ、品質管理）に関する実務経験 SQLを用いた分析経験や、Pythonでの数理モデル構築経験 システム予算管理、コスト最適化の実務経験 データガバナンス策定、セキュリティ強化、トラブルシューティングなど高度な運用改善スキル 求める人物像 STORESが目指す世界観やミッションに強く共感し、自ら価値創造に挑戦したい方 信頼性・拡張性・保守性を追求した設計・コーディングができる方 新しい技術や領域に対して学習意欲が高く、スピーディーにキャッチアップ可能な方 自ら課題を発見・提案し、他者を巻き込みながら解決へ導く主体性を持つ方 非定型な問題にも柔軟かつ泥臭く取り組み、成果を出せるタフネスを備えた方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。STORES のデータアナリストの仕事 分析したデータがビジネスの視点を作る。STORES のデータ分析のやりがい 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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デザインエンジニア
募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、デザインとエンジニアリングの力で、プロダクトのユーザー体験をより良くすることを目指しています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、複雑な課題にもチームで向き合いながら、より良い体験をかたちにしています。 今回は、デザインエンジニアとして、私たちと一緒にプロダクトづくりに取り組む仲間を募集しています。 本ポジションでは、Web・タブレット・モバイルアプリといった STORES のさまざまなプロダクトに関わり、デザインから実装までをリードしていただきます。 新しいアイデアや改善提案を自分から発信し、実際のプロジェクトとして形にしていくことができます。 ユーザー体験の向上、インタラクション設計、パーソナライズ、コンバージョン最適化など、幅広い領域で挑戦が可能です。 デザインと技術の両面に興味を持ち、ユーザーのためにより良い体験をつくりたいという意欲を持つ方を歓迎しています。 成長の機会と裁量のある環境で、あなたの経験やアイデアを存分に活かしてみませんか。 業務内容 本ポジションでは、STORES のプロダクトを進化させ、多くのユーザーに価値を提供するために、デザインとエンジニアリングの両面で力を発揮していただきます。 プロジェクトの初期段階から参画し、要件や具体的なデザインを企画する プロダクトデザイナーや他チームのエンジニアと協力してデザインを実装に落とし込む アクセシビリティ、ユーザビリティを継続的に改善する デザインシステムの開発と継続的な改善を行う ▼ 開発環境 バックエンド - Ruby, Go, Java - Ruby on Rails, Spring Boot フロントエンド - React, Vue, Next.js, Nuxt, Remix インフラ - AWS, Google Cloud Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます - 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ - 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 必要な経験/スキル Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方 HTML、CSS、JavaScript に加え、React や Vue.js 等のフレームワークでの開発経験をお持ちの方 望ましい経験/スキル ユーザー体験を踏まえた画面設計・情報設計を行った経験 レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラストなど、グラフィックデザインの基礎スキル 求める人物像 STORES のミッションへの共感 デザイン・エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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Webデザイナー
募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心の Web サイト設計および開発を担当いただきます。 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる組織カルチャー 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる。 必要な経験/スキル ウェブサイト開発経験・優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 求める人物像 STORES のミッションへの共感 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 書類選考はポートフォリオのご提出をお願いしております。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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新卒採用｜ビジネス職
募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 事業もプロダクトも非線形に成長し続ける私たちは、次の成長を一緒につくる仲間として、2027年から新たに新卒採用をスタートします。 「いつか起業をしたい」「社会を変える、サービスをつくりたい」「やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味がある」そんな人は STORES に向いているかもしれません。エントリーをお待ちしています！ ◾️ 参考リンク 【経営対談】まだ“何者でもない”ことが、一番の強みになる時代へ ── STORES ビジネス職の新卒採用、はじまります 新卒入社メンバーが STORES で得た裁量と成長体験──“大企業じゃない道”を選んだ僕らのリアル 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 なぜ STORES には“本気のバンドマン”がいるの？──仕事と音楽をたのしむ3人の話 業務内容 2027年入社予定者を対象に、新たに募集を開始する職種非限定のビジネス職です。 適性を踏まえ、セールス・カスタマーサクセス・マーケティング、事業推進、プロダクトマネージャーなど、ビジネス職のいずれかのポジションに配属となります。 適性や組織状況を踏まえたローテーションを通して、ビジネス全般に精通し、組織を縦横無尽に動きながら「顧客に価値提供し、事業の中核を担う存在」になっていただくことを期待しています。 STORES で新卒ではたらく魅力 01｜非線形に拡大する成長の機会 2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。社内転職制度など、自ら手を挙げて挑戦するための機会もあります 02｜お店のデジタル化を支援するよろこび STORES では、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者のみなさんのことを、敬意と親しみを込めて「オーナーさん」と呼んでいます。「オーナーさん」に価値を届けることが私たちの最大のよろこびです。まちを歩いたり、SNSを見たりしている時に、ふと「オーナーさん」と出会うよろこびもあります 03｜アントレプレナーがすぐそばに STORES の経営陣には、起業家や連続起業家（シリアルアントレプレナー）が多く在籍しています。また、副業としてお店を経営しているメンバーや、アーティスト活動をしているメンバーもたくさん。「自ら行動して、コトをつくる」カルチャーを肌で感じることができます 必要な経験/スキル 2027年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） こんな人と働きたい いつか起業や事業開発に携わりたい。大きなことに、関わりたい 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味やたのしみがある 「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 【経営対談】まだ“何者でもない”ことが、一番の強みになる時代へ ── STORES ビジネス職の新卒採用、はじまります 新卒入社メンバーが STORES で得た裁量と成長体験──“大企業じゃない道”を選んだ僕らのリアル 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 働く環境・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用 AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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新卒採用｜エンジニア職 内定直結型インターンシップ（2days）
募集背景 STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援している会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長を後押ししています。2018年の創業以来、総流通額は5倍に拡大し、プロダクトも毎年1つ以上のペースで増え続けています。 STORES にとってソフトウェアエンジニアリングは事業の中心であり、ひとりのエンジニアの小さな挑戦が、大きな変化を生み出せる環境です。そのため、新卒ソフトウェアエンジニアの採用を最重要テーマと位置づけ、創業間もない時期から一貫して新卒採用を続けています。 STORES がみなさんの好奇心と情熱に応えられる環境か、感じてもらうには実際に STORES のコードを読んでもらい、書いてもらうのが一番だと考え、内定直結型 2days インターンを行うことにしました。 みなさんの好奇心と情熱、すなわち「Just for Fun」を満たせるような2日間にしますので、ぜひご応募ください！ ■ エンジニアよりメッセージ これを読んでいる学生のみなさんは、会社でコードを書くことと、趣味でコードを書くことの違いってなんだと思いますか？これを書いている私は、実は大きな違いは無いと思っています。 もちろん会社においてソフトウェアを作っていく上で、さまざまな方法論はあります。Pull Request は適切な粒度にする、テストコードは必ず書く、コードコメントに Why not を書く、大小さまざまな方法論は確かに大事です。 ですが、それ以上に大切なことは 「これを作りたい！」という好奇心と情熱 だと思っています。それは趣味でコードを書くときも仕事でコードを書くときも、同じだと考えています。 ソフトウェアとインターネットの力によって、ひとりの情熱を持ったエンジニアが作り出した機能は、一瞬でユーザーのもとに届きます。それはまるで現代における魔法です。 募集職種について ソフトウェアエンジニア STORES のさまざまなプロダクトについて、実際にコードを書いてリリースし、事業数値やユーザーからのご意見などをもとにさらに機能・コードをより良いものにしていただきます バックエンド・フロントエンドといった技術領域の垣根なく、事業やユーザーのためになることすべてが業務範囲となります プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し「何をつくるべきか」を考えることもソフトウェアエンジニアの重要な仕事です 内定直結型 2days インターンについて 2027年4月に入社予定となる「ソフトウェアエンジニア」の選考に直結するインターンシップの募集となります 実際の STORES のコードベースを元に、実際の STORES のチームメンバーと共に、実際に STORES が抱えている課題について挑戦していただきます ■ 概要 時期：随時（希望を考慮します） 期間：2日間（10:30〜19:00を予定） 場所：STORES 東京オフィス 参加報酬：日給10,000円（遠方在住者には宿泊交通費を支給） 配属：一次選考時に一番力を発揮できそうな技術スタックと業務範囲についてお伺いできればと考えております。 ■ 2日間の流れ 原則東京オフィスに来ていただきます 初日に環境構築されたPC（MacBook）をお渡し STORES メンバーから課題説明 課題を理解し周辺コードを読み解き、実際にコードを書く 常に STORES のメンバーが周りにいるので、適宜質問してください！ 2日目に成果発表会 動くソフトウェアや自分が書いたコード、間に合わなかったけどやりたかったことなど、なんでも発表してください！ 【技術スタック・開発環境の一例】 バックエンド Ruby、Java、Go Ruby on Rails、Spring Boot フロントエンド TypeScript、React、Vue.js モバイル iOS : Swift, SwiftUI Android : Kotlin, Jetpack Compose ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 STORES の新卒ではたらく魅力 バックエンド・インフラ・フロントエンド・モバイル全ての業務が担当領域となり、Webアプリケーション開発のさまざまな課題に挑戦できます 1年目から裁量を持って働けます 1年目から新規プロダクトのリードを任されるなど、裁量を持って挑戦している新卒メンバーが多数います Ruby、Nuxt といった有名OSSのコミッターや、各種カンファレンスへの登壇実績があるエンジニアなど、技術力が高い優秀な同僚と働くことができます 自分が作ったものが日本全国のお店で使われている体験ができ、やりがいを持って働くことができます 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 2027年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 2days インターンを含めた全体の選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 2days インターン → 最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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プロダクトマネージャー
募集背景 STORES 株式会社は、「Just for Fun」をミッションに掲げ、お店のデジタル化を支援する会社です。「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが世の中にあふれること。それを生み出す事業者も、手にするお客さまも「たのしい！」と感じる、そんな豊かな商いの循環を作るために、私たちは存在しています。 STORES の最大の強みは、プラットフォームを通して複数のプロダクトが連携し、顧客情報などを横断して管理・活用できることです。2025年8月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、10のプロダクトを提供しています。 今後も、プロダクト開発をさらに加速し、デジタル化を通じて中小事業者の皆さんの挑戦と成長を後押ししていきます。そのために、あらゆるお店の売上成長を支援するプロダクトを一緒につくる、プロダクトマネージャーを募集します。 業務内容 担当プロダクトにおける課題発見から解決策の実行までを担っていただきます。 ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など既存プロダクトへの機能追加だけでなく、新規プロダクト開発をお任せすることもあります。 具体的な業務内容 課題設定 ：データ分析やユーザーインタビューを通じて、プロダクトが解決すべき本質的な課題を発見し、定義します。 要件定義 ：発見した課題に対し効果的な解決策を立案し、エンジニアやデザイナーと要件を固め、実行に移します。 プロジェクトマネジメント ：開発の優先順位を決定し、リリースまでのプロジェクト進行を管理します。 関係者との連携とプロダクト改善 ：エンジニア・セールス・カスタマーサクセスなどと連携し、リリース後の効果検証・分析・プロダクト改善を行います。 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion ポジションの魅力 01｜中小事業者のお商売のインフラをつくる仕事 私たちは、誰かの「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが、街や日々の暮らしに彩りを添えると考えています。 その担い手となる中小事業者のお商売を支える、デジタルインフラをつくる会社です。 02｜幅広いドメイン知識と経験を積むことができる環境 2025年8月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など、10のプロダクトを提供しています。 商売のあらゆる側面を支える多様なプロダクトに関わるチャンスがあり、幅広いドメイン知識と経験を積むことが可能です。 03｜多様なビジネスモデルを扱うからこその複雑な課題への挑戦 あらゆる中小事業者の売上成長を支援するプロダクトをワンストップで提供している会社だからこそ、toBビジネスとtoCビジネス両面の経験を積むことができます。 業界・収益モデルなどが多岐に渡っているからこその難しさと、やりがいがあります。 必要な経験/スキル ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験 エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験 データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験 プロジェクトマネジメント経験 望ましい経験/スキル セールス・デザイン・開発のいずれかの経験 事業会社での新規事業立ち上げ、またはプロダクトのグロース経験 アジャイル・スクラム開発の実務経験 SQLなどを用いたデータ抽出・分析スキル EC・決済などのドメイン知識 求める人物像 STORESのミッション「Just for Fun」に共感し、共にお商売のインフラをつくっていく方を探しています オーナーシップを持つ方：担当領域の課題を自分ごととして捉え、解決に向けて粘り強く思考・行動できる方 探求心と学習意欲のある方：事実を多角的に捉え、課題の本質を探求できる方。常に学び続けることを楽しめる方 チームで協働して成果を出せる方：多様な職種のメンバーに敬意を払い、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込みながら、チームの成果を最大化することにやりがいを感じる方 スモールビジネスへの共感：こだわりや情熱を持って商売を営むオーナーさんたちを支え、その成功を心から喜べる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Product Managers ストアーズはECの会社、ではない 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発 働く環境について ◆ STORES のダイバーシティ方針 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 入社後のサポート 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職 その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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新卒採用｜STORES Ruby開発インターンシップ
STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 テクノロジーの進歩はすさまじく、モバイルオーダーやキャッシュレス、セルフレジやオンライン・オフラインをまたいだECなど、みなさんも便利な体験をしたことがあると思います。 一方で、このような体験を提供するのは資金というハードルがあり、まだまだ一部の大企業しか提供できない体験となっています。 私たちはプログラミングの力によって日本全国のお店にテクノロジーによる素敵な体験を届けることを目指しています。そのためには、学生のみなさんのプログラミングへの情熱と、これまでのやり方にとらわれない新しいアイデアが必要です！ プログラミングが好き、ものづくりが好き、難しい問題を解くのが好き、そんなみなさんの「Just for Fun」の力をお待ちしています！ 募集背景 私たちは当たり前のようにRubyという言語を使っています。 でも、そのRubyそのものは、どのように動いているか知っていますか？ STORES では、 Rubyコミッター であるエンジニアが働いています。 彼らが持つ 「言語を開発する」 という圧倒的な技術力を用いて、Webアプリケーション開発のさらに一歩先、言語のコアに挑むという、とことんエッジの効いたチャレンジです。 世界中の開発者が使うRubyを、あなたの手でより速く、より賢く進化させる。 そんなワクワクする未来を、STORESで一緒に作りませんか？ STORES Ruby開発インターンシップについて STORESに在籍するRubyコミッターから直接メンタリングを受けながら、言語の仕組みを深く探求します。 ■ 概要 以下のテーマから、本人の興味やスキルに合わせて挑戦する課題を決定します。もちろん、自ら課題を持ち込む「持ち込み企画」も大歓迎です。 並列・並行処理の改善: Ractor対応のアプリケーションやライブラリを開発し、Rubyの並列・並行処理機能の改善に取り組む 小さいRubyを作る: 開発中の新技術でインタプリタを試作する 静的型解析の改善: 型プロファイラ「TypeProf」の精度向上（偽陽性の削減など） 起動の高速化: Rubyインタプリタの起動時間短縮に関わるパフォーマンス改善 その他 「こんなことがやりたい！」 という持ち込みテーマ 実施時期：随時（希望を考慮します） 実施期間：1ヶ月程度〜 参加報酬：時給2,000円 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 STORES Ruby開発インターンシップの魅力 01｜Rubyコミッターと共に、言語開発の深淵に挑む 本インターンシップのテーマは、普段私たちが利用するプログラミング言語「Ruby」そのものの開発です。STORESに在籍するRubyコミッターの直接的なメンタリングを受けながら、インタプリタの高速化、並列処理、型推論など、言語のコアに関わる難問に挑戦します。Webアプリケーション開発の一歩先へ、言語の仕組みを深く探求してみませんか。 02｜あなたのコードが、世界中のRubyを加速させる あなたがインターンシップ期間中に書いたコードは、オープンソースソフトウェア（OSS）として世界中のRubyコミュニティに還元される可能性があります。自分の仕事が、世界中の開発者の生産性向上に直接つながる。そんな影響力の大きい経験が、あなたを待っています。 03｜Rubyコミッターから思考の「なぜ」を学ぶ 単に技術を教わるだけではありません。なぜその設計を選ぶのか、どうやって複雑な問題を解決していくのか。Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアの思考プロセスや課題解決のアプローチを間近で学ぶことで、短期的な技術力向上だけでなく、長期的に活躍するための思考を学ぶことができます。 必要な経験/スキル Ruby言語そのものや、言語処理系の開発に強い探究心を持っている方 GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） 【応募資格】 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの こんな人におすすめ Webフレームワークの先にある、言語の「仕組み」を深く理解したい方 コンパイラ、インタプリタ、パフォーマンス最適化といったトピックにワクワクする方 OSS（オープンソースソフトウェア）コミュニティへの貢献に興味がある方 Ruby開発の第一線で活躍するエンジニアから、思考プロセスや技術選定の背景を学びたい方 まだ答えのない難問に対して、試行錯誤しながら挑戦することを楽しめる方 STORES のミッションである「Just for Fun」に共感してくださる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 内定 ※雇用形態はアルバイトとなります 本ポジションに関連する記事 Rubyのこれからを STORES で作る。Rubyコミッター笹田さん、遠藤さんにCTOがきく「Fun」 STORES BOOK for Students 募集のないheyインターンに飛び込んだ体験談と、それを成功させた「ぐいぐいくる」姿勢とは? CRM事業部22卒のルーキーズが語る、STORES の開発でしかできないこと STORES ブランドアプリ の iOS チームで一ヶ月のインターンに参加しました！ 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 成長をサポートする体制・制度 導入研修 マネジャーやメンターによる1on1サポート 研修・カンファレンスの参加サポート 書籍購入サポート 社内転職制度 AI活用AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査 ◆その他 STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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決済エンジニア
募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、複数の会社との合併や新規プロダクト開発を経て、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在は10個のプロダクトを通じて年間4,000億円、累計3,500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES は、こだわりと情熱を持った事業者を支援するため、様々なプロダクトとデータを統合したシステムを提供しています。お店の商売を支えるための決済・金融システムは、事業成長の基盤となる大切な要素の一つです。 現在、私たちは新たな金融サービスや、既存決済サービスの可能性を広げることに挑戦しようとしています。この変革期を支える決済エンジニアには、一般的なWeb開発の課題に加え、高い信頼性、セキュリティ、そして正確性を確保するという、決済システム特有の難しい課題を解決することが求められます。 STORES のエンジニアは、職務を細分化するのではなく、一人ひとりがプロダクト全体に広いオーナーシップを持つことを大切にしています。決済領域の専門性を深めつつも、フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く関わることで、より本質的な課題解決を目指します。 「Just for Fun」のミッションを掲げている私たちは、こだわりや情熱を持って仕事に取り組むことを大切にしています。この領域には、新たな金融サービスや技術的挑戦が豊富にあり、まさに「Fun」のあるタイミングです。 この変革期を一緒にたのしみ、プロダクト成長を支えてくださる方からのご応募を、お待ちしております！ 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させるべく、フロントエンド・バックエンドを問わずさまざまな技術領域へコードによるコミットを行います プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し、真の課題の発見や課題解決のためのアイデアを提案し、実現するための技術選定を行います 決済システムの堅牢性と信頼性を最優先し、トランザクション処理の整合性確保、エラーハンドリング、障害復旧などの設計・実装を行います クラウドインフラの整備やオブザーバビリティの改善を通じて、店舗運営をする方々からの信頼を得るサービスを運用します ▼ 開発環境 バックエンド Java Spring Boot フロントエンド React, Next.js, Remix インフラ AWS Google Workspace Slack Notion 必要な経験/スキル Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 トランザクション処理、データ整合性、冗長性設計などの信頼性の高いシステム構築経験 望ましい経験/スキル Spring Boot などのWeb アプリケーションフレームワークを利用し、フレームワークの思想を理解した上でプロダクションに反映した経験 RDBMS の深い理解と、現実のデータベースをステップバイステップで改善に導いた経験 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーでリッチなUI/UXを構築した経験 AWS や Google Cloud などのクラウドインフラを利用し、Webアプリケーションを価値ある形で提供する環境を構築・運用した経験 顧客の体験と価値を最大化することを念頭に、フロントエンドからバックエンド・インフラまで含めてトータルで設計し開発・運用した経験 資金決済法やPCI DSSといった関連法規制・セキュリティ基準への深い理解 アクワイアリング決済システムやフィンテックサービスの開発・運用経験 決済プロセスの仕組み、アクワイアラーやプロセッサーの役割の深い理解とビジネス構造を理解し課題解決に貢献する姿勢 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 一瞬のミスが金銭的損害につながるリスクを理解し、「動けばよい」ではなく「絶対に間違えない」「止まらない」という品質とセキュリティを最優先するマインドセット 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート ストアーズはECの会社、ではない 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます - 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ - 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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プロジェクトマネージャー（新規事業）
募集背景 多店舗展開する中堅〜大手チェーン企業向けの店舗運営DXプラットフォーム「マキトリ」の開発を推進するプロジェクトマネージャーを募集します。 Digitar社は2025年に STORES に経営統合し、事業はT2D3の急成長フェーズにあります。執行役員と連携しながらマキトリの開発をリードいただける方を募集します。 参考）STORES、多店舗運営を支える店舗管理プラットフォーム「マキトリ by STORES」を提供開始 業務内容 新規事業「マキトリ by STORES」におけるプロジェクトマネジメントおよび開発ディレクションを担っていただきます。 本ポジションでは、執行役員、エンジニア、セールスなどの多様なメンバーと密に連携し、開発プロジェクトをリードいただきたいと考えています。 特に、若くから裁量を持って新規事業をスケールさせてみたい、と考える方にとってもフィットするポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 サービス設計 競合サービスのビジネスリサーチ 役員と連携し、ロードマップの策定と優先順位付け 情報設計・デザイン連携 クリエイティブ設計におけるディレクション 開発ディレクション 開発チームとの協働によるタスク管理、進捗管理、および品質管理 要件定義に基づいた、仕様の最終決定と調整 ステークホルダーへの進捗報告とリスクヘッジ 事業連携 セールス部門やカスタマーサクセス部門との連携による、プロダクトの改善およびフィードバックループの構築 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion etc. ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc その他はOJTにて都度インプットさせていただきます ▼ 働き方について 出社頻度：週3日（月・水・金） ポジションの魅力 01｜急成長中事業のコアメンバーとしての参画 「マキトリ by STORES」は、1→10の事業スケールフェーズです。 単なる開発管理に留まらず、サービス設計やビジネスモデル構築といった川上から、グロースまでを一貫してリードできる、非常に影響力の大きいポジションです。 02｜経営層と密に連携するダイナミズム 役員直下で密接にコミュニケーションを取り、意思決定と実行を最速で回す環境です。 スピード感と裁量を持って業務を遂行するダイナミズムを体感できます。 03｜幅広く専門性を活かせる環境 競合リサーチ、ビジネスモデル設計といった事業企画的な要素から、クリエイティブディレクション、そして開発推進まで、幅広い業務に関わることができます。 必要な経験/スキル Webサービスまたはシステム開発における要件定義・ディレクション経験（2年以上） 機能・プロダクトの規模は問いません 社内の他職種（エンジニア、セールスなど）を巻き込み、合意形成を図りながら業務を推進されたご経験 望ましい経験/スキル 事業会社での新規事業立ち上げ経験、または0→1フェーズのプロダクト開発経験 UI/UXデザインに関する基礎知識、およびワイヤーフレーム作成の実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 高い知的好奇心と当事者意識を持ち、複雑なテーマにも楽しみながら取り組める方 人や組織に向き合い、相手の立場にたちコミュニケーションを取れる方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 福利厚生・制度について 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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Webコーダー・Webデザイナー
募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルで、美しさと機能性を融合することに意欲的なウェブデザイナーを募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、コミュニケーションとマーケティングを担い、重要な役割を果たします。 STORES のデジタル空間でのマーケティング・コミュニケーションの未来を形作る仕事をしていただきます。デザインスキルを通じてプロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深いソリューションを作り上げる役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。製品とユーザーを結びつけ、魅力的で強力なブランドを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の改善、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のブランド アイデンティティに沿った、視覚的に魅力的でユーザー中心の Web サイト設計および開発を担当いただきます。 ランディングページを最適化してエンゲージメントとコンバージョンを促進 一貫したデザインを確保するために、包括的な Web スタイル ガイドを作成して維持 使いやすさとエンゲージメントを向上させる Web グラフィック、アイコン、UIを設計 コンセプトから完成まで Web デザイン プロジェクトを管理し、タイムリーな納品を行う プロダクトデザイナー、ソフトウェアエンジニア、マーケターと協力して、一貫したエンドツーエンドのユーザー体験を実現 ユーザーのフィードバック、分析、ベストプラクティスに基づいて仮説をたて、構築し、反復を通じて改善 最新の Web デザインのトレンド、テクノロジー、ツールを常に把握し、Web プレゼンスを最先端の状態に保つ AIを活用したWeb制作のベストプラクティスを模索 その他、チームの成長を支援するとともに、会社内でデザインの価値を高めていただきます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ポジションの魅力 デザイナーでもあるCPOと、全社に影響を与える成果を追うことができる 下請け工程や社内受託のような組織ではなく、裁量をもって自分から提案・挑戦できる組織カルチャー 野心的なチャレンジが推奨されている AIを実務に積極活用することが推奨されている プロダクトの新規リリースや統合を推進しており、会社として転換点を迎えているフェーズ。webデザインはもちろんのこと、複数プロダクトに対応したブランディングを創っていく必要性があり、難易度の高い課題に挑戦できる。 必要な経験/スキル Webサイト（特にサービスサイト）の開発経験（実務経験5年以上） 優れたトラブルシューティングスキル・HTML、CSS、JavaScript に関する実践的で確かな知識を持っていること Adobe Creative Cloud、Figmaのようなデザインツールに精通していること マーケティングもしくはデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル Webデザインの知識・経験（特にサービスサイト） Webデザインのワイヤーを作成した経験（特にサービスサイト） グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 優れたドキュメント作成スキル、および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること AIを用いた全く新しいワークフローの探求と実践 求める人物像 STORES のミッションへの共感 ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1~2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 書類選考はポートフォリオのご提出をお願いしております。 本ポジションに関連する記事 デザイナーに寄り添い、プロジェクトを推進する。 STORES のデザインにおけるプロジェクトマネジメント https://note.st.inc/n/n928edba7547d デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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インサイドセールス（リテール／サービス領域）
募集背景 事業成長に伴う営業体制強化のための増員募集です。 SMB事業者に第一想起されるプロダクトとマーケティングの実現に向け、複数プロダクトを組み合わせた「パッケージプラン」の拡販をミッションとするインサイドセールスチームを強化していきます！ お客さまとの最初の接点を担い、事業理解・課題整理から商談創出までを担う重要なポジションです。 配属先は、選考プロセスの中でご本人のご志向・ご経験・適性を踏まえたうえでご相談しながら決定します。詳細は「📍配属について」をご覧ください。 業務内容 マーケティング施策によって獲得した新規インバウンドリード（ご興味を持ってくださったお客さま）へのアプローチを通じて、商談創出という重要な役割を担っていただきます。 単にアポイントを獲得するだけでなく、お客さまが抱える真の事業課題・経営課題を深くヒアリングし、STORESの提供価値と接続することで、適切な提案につながる状態をつくっていきます。 ダイレクトセールス（商談を担うチーム）と連携しながら、 お客さまの課題やニーズを正しく整理したうえで、次の提案につながる質の高い商談機会を創出し、事業成長の起点を担っていただきます。 【具体的には】 電話でのアプローチをメインに、必要に応じメール等も活用したリードへのアプローチ お客さまが抱える事業課題・経営課題を深くヒアリングし、STORESの提供価値と接続することで受注確度の高い商談を創出 自身が実践して成果が出たアプローチや、失注分析から得られた学びを「資産（ナレッジ）」としてチームやグループへ展開 単一プロダクトに閉じず、「コンパウンドセールス（複数プロダクト提案）」を推進 前工程であるマーケティング、後工程を担うダイレクトセールスとの情報連携による、顧客体験の最適化 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace / Slack / Notion Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2〜4週間程度の研修を行います 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 配属チーム内で日々の1on1やミーティングなどでのコミュニケーションを実施します 入社日当日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、社内ツールの紹介などのオリエンテーションに参加いただきます ▼ 働き方について 出社頻度：月2回出社が原則、ほか週1回はチームで合わせて出社する予定です 📍配属について 本ポジションでは、配属先によって主に「対象となる事業者」「提案の起点となるプロダクト」「チーム規模・体制」が異なります。 配属チームは、選考プロセスの中でご本人のご志向やご経験、適性を踏まえたうえで相談しながら決定します。 現時点でご希望がある場合は、エントリー時にお知らせください（配属を確約するものではありませんが、検討時の参考とさせていただきます）。 👥リテールチーム配属の場合 対象顧客 Micro/Small規模の小売業（有形商材をtoC向けに販売する）事業者が中心です。 一部、サービス業でネット予約利用を想定しない事業者も含まれます。 案内製品 「スタンダードプラン」をはじめとする、店舗運営に必要なパッケージプラン（決済・POS・EC・簡易予約を含む）のご案内がメインです。 あわせて、店舗来店客を顧客化していくためのポイントサービスなども紹介します。 チーム体制 マネジャー1名、メンバー8名（業務委託3名を含む）。 東京オフィス・仙台オフィス所属のメンバーが在籍しています。 👥サービスチーム配属の場合 対象顧客 Micro/Small規模のサービス業（無形商材をtoC向けに販売する）事業者で、予約システムの導入を検討されている事業者が中心です。 一部、小売業でネット予約利用（来店予約等）を想定する事業者も含まれます。 案内製品 「スタンダードプラン」に加え、「ネット予約システム（有料・複数プランあり）」をご案内します。 チーム体制 マネジャー1名のもと、4チーム体制。 リーダー3名、メンバー14名（業務委託4名を含む）で構成されています。 東京オフィス・仙台オフィス所属に加え、遠方在住のメンバーも在籍しています。 ポジションの魅力 パッケージプラン拡販の起点を担う、事業インパクトの大きいIS 本ポジションは、単なるアポイント獲得ではなく、複数プロダクトを組み合わせたパッケージプラン拡販の起点を担うインサイドセールスです。 お客さまの事業課題を整理し、最適な提案につながる商談機会を創出することで、STORESの事業成長を前に進める役割を担っていただきます。 幅広い業界・事業フェーズに向き合える経験 小売業・サービス業を中心に、業種・業態・事業フェーズの異なる多様な事業者と向き合います。 画一的なトークではなく、「その事業者にとって何が本質的な課題か」を考え続けることで、業界横断で通用する課題整理力・ヒアリング力が身につきます。 THE MODEL型 × コンパウンドセールスの実践経験 マーケティング、ダイレクトセールスと密に連携しながら、THE MODEL型の営業プロセスを実践的に学べる環境です。 さらに、単一プロダクトに閉じず、複数プロダクトを組み合わせた提案（コンパウンドセールス）を前提とした商談創出を経験できる点は、STORES ならではの特徴です。 ナレッジが蓄積され、挑戦が歓迎されるチーム文化 個人の成功体験や失注分析をチーム内で共有し、「属人化させず、チームの資産にする」文化があります。新しいアプローチや改善提案も歓迎され、自ら考え、試し、チームを前進させていく実感を得られる環境です。 キャリアの選択肢が広がる環境 インサイドセールスとしての専門性を深めるだけでなく、マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、周辺チームとの連携を通じてキャリアの幅を広げていくことが可能です。 意欲や実績に応じて、リーダーやマネジメントへのチャレンジ機会もあります。 必要な経験/スキル 営業経験（個人・法人問わず） ブライダル業界や人材業界出身のメンバーも活躍しています！ 目標達成に向けて工夫をしながら実績を作ってきた経験 望ましい経験/スキル SaaS企業でのインサイドセールス経験 IT・Webサービス企業でのセールス経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 変化の多い環境を前向きに捉え、決まっていないことにも柔軟に対応しながら行動できる 単なる作業としてではなく、リード一件一件に向き合い、事業課題を理解しようとする姿勢を持っている 目標達成に対して強い意欲を持ち、試行錯誤しながら粘り強く成果に向き合える お客さまの話を丁寧に聞き、表面的な要望だけでなく背景や本質を捉えようとできる チームで成果を出すことを大切にし、ナレッジ共有やオープンなコミュニケーションを取れる スタートアップならではのスピード感や変化、チャレンジを楽しめる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 半年成果が出なかった私が、トップセールスの音声から掴んだ“インサイドセールスの型” 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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ダイレクトセールス（飲食領域）
募集背景 全社戦略および組織体制のアップデートに伴い、飲食マーケットにおけるGo To Marketの推進およびビジネス組織強化のため、ダイレクトセールスの増員募集を行います。 飲食領域は、STORES にとって今後の事業成長を担う重要なマーケットのひとつです。 プロダクトの提供に留まらず、飲食店の業務や経営に寄り添いながら価値提供を広げていくため、セールス体制を強化し、再現性のある営業の型づくりにも取り組んでいきます。 飲食領域のGTMを現場から推進していく仲間として、ダイレクトセールスを募集します！ 業務内容 飲食事業者向けのダイレクトセールスとして、獲得したリードに対する商談から有料契約のクロージングまでを担当いただきます。 The Model型のセールス体制のもと、マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど前後領域のチームと連携しながら、新規開拓に向けたプランニング、実行、振り返り、次のアクション設計までを一貫して担います。 単なる商談対応に留まらず、飲食業界特有の課題やニーズを踏まえた提案や、営業活動を通じた知見の蓄積・型化にも関わっていただくポジションです。 【具体的には】 獲得したリードに対する商談対応および、有料契約に向けた提案・クロージング 新規開拓に向けた営業活動のプランニング、実行、振り返り、ネクストアクション設計 The Model型のセールス業務として、マーケティング・インサイドセールス・CSとの連携 飲食業界における業種・業態別のニーズ整理、および営業商談の型化 クロスユース提案を通じた顧客価値の最大化 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Dialpad Miro 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について オンボーディング（入社後1ヶ月） オンボーディング研修をベースに、自主学習、商談同席、インサイドセールス業務などを並行しながら、プロダクト理解と現場感覚のキャッチアップを行います サポーター制度 入社直後は先輩社員をサポーターとしてアサインし、定期的な面談を通じて不明点の解消や業務フォローを実施します 段階的な立ち上がり 研修やロールプレイ、インサイドセールス業務を経て、2ヶ月目以降からダイレクトセールスとして本格的に活動いただきます ▼ 働き方について 出社頻度：週2日（月・水） 現在は事業立ち上げフェーズにあり、チーム内での密な連携やスピーディーな意思決定が重要な状況です。そのため、当面はオフィスでのコミュニケーションを取りやすい距離感で関わっていただける方を想定しています。 ポジションの魅力 飲食領域に特化したセールス経験が積める 飲食店オーナーや店舗責任者と直接向き合い、業務や経営に近い距離で提案を行うため、業界理解を深めながら営業経験を積むことができます 再現性のあるSaaSセールススキルが身につく The Model型の営業体制のもと、他社・他業界でも活かせるセールススキルを身につけることができます 営業の型づくりに関われる立ち上げフェーズ 飲食領域の営業はまだ発展途上のフェーズであり、現場の声をもとに商談の型や提案手法を一緒につくっていける環境です キャリアの広がりがある環境 マーケティング、ダイレクトセールス、カスタマーサクセスなど、チームを跨いだ連携が多く、志向や実績に応じてキャリアの幅を広げていくことができます チームで成果を追い、成長できる環境 メンバー同士が知見を共有しながら、チームとして目標達成を目指す文化があります 必要な経験/スキル 営業経験（有形・無形は問いません） 新規開拓のセールス業務経験（目安：1年以上） 望ましい経験/スキル SaaS企業におけるセールス経験 The Model型組織での就業経験 Salesforceを活用したパイプライン管理の実務経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある オーナーシップを持ち、自ら手を動かしながら成果に向き合える方 個人で完結するのではなく、周囲を巻き込みながらチームで成果を出すことにやりがいを感じる方 変化のある環境を前向きに捉え、自身・チーム・顧客の成長を楽しめる方 課題を見つけ、改善・解決に取り組むことにモチベーションを感じる方 決めたことを期限までやり切る力をお持ちの方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」 多様な事業者様のこだわりに、どう応えるかに腕がなる。 STORES のソリューションセールスの仕事 ゼロイチ新規事業を成果に変えるまで ──70店舗の声から生まれた STORES モバイルオーダー イベントレポート Version by STORES #2 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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デジタルマーケター／グロースマーケティング担当
募集背景 デジタルマーケティング施策の強化に伴う増員募集です。 リード獲得に留まらず、獲得から利用開始までの一連のフローを見据えた最適化や、データ基盤の整備によるPDCAの高速化に取り組んでおり、事業成長を支えるマーケティング体制を強化しています。 広告運用やLPOといった個別施策の実行だけでなく、事業・プロダクトと連動したマーケティングを推進していくため、主体的に課題設定から改善までを担っていただける方を募集します。 業務内容 店舗事業者向けSaaSプロダクト（キャッシュレス決済、予約システム、ネットショップ、POS、モバイルオーダー等）におけるユーザー獲得およびリード創出を担っていただきます。 BIダッシュボードやユーザーフィードバックを活用しながら、データドリブンに施策の設計・実行・改善を行い、経営チーム、ビジネス・プロダクト部門と連携してグロースを推進します。 【具体的には】 事業計画の達成に向けた、月次・半期単位でのリード獲得戦略・プランニング 運用型広告（Google／Yahoo／Meta等）の戦略設計・実行およびパートナーマネジメント 新規マーケティングチャネルの検討・立ち上げ LPO／CRO施策の企画・設計・制作進行・効果測定・改善までの一連の推進 マーケティング活動を通じて得られた示唆の整理および、プロダクト・施策改善へのフィードバック ▼ 業務で利用するツール Google Workspace / Slack / Notion Webflow / Salesforce / Pardot Google Analytics / Google Tag Manager / Google Search Console Metabase（BIツール） / Miro / figma / DemandSphere 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社日オリエンテーション 原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを実施 勤怠ツールや稟議システム、社内で利用しているITツール等の基本説明 オンボーディング（入社後1ヶ月） 入社後1ヶ月間は、オンボーディング担当（サポーター）がマンツーマンで立ち上がりをサポート マーケティング業務や社内連携に関するキャッチアップを行います 事業・プロダクト理解のキャッチアップ ビジネス・プロダクト各チームとの施策検討ミーティングに参加しながら、事業・プロダクト理解を深め、徐々にマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます ▼ 働き方について 出社頻度：基本週1回の出社、状況に応じて出社を必要とする場合あり ポジションの魅力 経営・事業と近い距離でマーケティングを推進できる環境 経営チームと連携しながら、事業成長を前提としたマーケティング施策を検討・実行できます。意思決定のスピードが速く、仮説検証を回しやすい環境です。 複数プロダクトを横断したマーケティング経験 決済、予約、EC、POSなど、複数のSaaSプロダクトを横断してマーケティングに関われるため、単一プロダクトに閉じない視点や経験を積むことができます。 データを起点にPDCAを回せる環境 エンジニアやプロダクトチームと連携しながら、データ基盤の整備・改善を進めています。施策効果を可視化し、改善まで一貫して取り組める点が特徴です。 企画から改善まで主体的に関われる裁量 企画・実行・分析・改善までを一気通貫で担える環境のため、マーケターとしての引き出しを広げながら、得意領域を磨いていくことができます。 組織・チームづくりに関われるフェーズ マーケティング組織の強化フェーズにあり、施策だけでなく、進め方や仕組みづくりにも意見を反映できる環境です。 必要な経験/スキル 検索広告、ディスプレイ広告、SNS広告などのデジタル広告運用の実務経験（目安：2年以上） GA4、A/Bテスト、ヒートマップ等を活用したサイト改善の実務経験 計測タグの実装やデータ連携など、施策モニタリング基盤に関する基本的な理解・経験 望ましい経験/スキル Webサイト全体の運用・改善に携わった経験（導線設計、情報設計、改善提案など） SEO施策の企画・実行経験 UX／IA／アクセシビリティに関する基礎的な理解、または実務での活用経験 HTML／CSS／JavaScriptに関する基礎的な理解、または学習・実務経験 コピーやメッセージ設計において、成果を意識した改善に取り組んだ経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある スタートアップならではのスピード感や変化を前向きに捉え、試行錯誤を楽しめる方 指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて行動し、実践を通じて学びながら課題発見・改善に取り組める方 職種や立場の異なるメンバーと協力しながら、自分の考えを言語化し、施策を前に進められる方 短期的な成果だけでなく、検証と改善を積み重ねながら粘り強く成果に向き合える方 マーケターとしての得意分野を持っている、またはこれから磨いていきたいという意欲を持っている方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 3分でわかる STORES 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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カスタマーリレーション（エンタープライズ×決済領域）
募集背景 STORES は、ネットショップ・予約・POS・決済など、店舗事業者の商売を支える複数プロダクトを展開しています。 中でも決済領域においては、大手法人・エンタープライズ顧客との取引が拡大しており、複雑な要件調整や継続的なリレーション構築が事業成長の鍵となっています。 現在、大手顧客対応や決済仕様に関する高度な調整業務が特定メンバーに集中しており、より多くの既存顧客へ積極的なアプローチを行うための体制強化が急務となっています。 NRR（売上維持率）向上に向けた活動を加速させるため、エンタープライズ顧客との折衝経験と決済ドメイン知見を持つ即戦力人材を募集します。 業務内容 エンタープライズおよび主要顧客に対するカスタマーリレーション業務をお任せします。 単なる問い合わせ対応ではなく、決済・契約・システム・運用を横断して課題を整理し、顧客と社内双方にとって納得感のある形で前に進める役割を担っていただきます。 【具体的には】 エンタープライズ加盟店対応 決済障害・不整合発生時の一次対応、事実整理および顧客への説明 社内外のステークホルダー（ アクワイアラ / PdM / Tech / リーガルなど）との調整 顧客との定例会議の設計・進行・議事録作成・ネクストアクション管理 継続利用に向けた経済条件の検討やクロスユース提案・交渉 売上貢献度の高い主要顧客へのチャーン抑止対応 NRR維持・解約防止を目的とした施策の立案・設計 ハイタッチによる顧客アプローチおよび関係構築 その他関連業務 決済仕様（認可／売上確定／取消／返金等）に関する顧客向け説明 担当案件におけるリスク・論点の可視化および社内共有 複雑な案件でも再現性のある運営体制の構築 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Zendesk Dialpad Zoom Microsoft Teams 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社日オリエンテーション 原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを実施 勤怠ツール・稟議システム・社内で利用しているITツール等の基本説明 初月インプット内容 STORES 決済およびカスタマーリレーショングループの役割理解 決済フロー・管理画面・売上データ構造の理解 エンタープライズ顧客との関係性や、支援における前提事項の共有 1on1 週次1on1を通じた、キャッチアップ状況の確認および期待値のすり合わせ OJT 商談・定例会議への同席やロールプレイングを通じた実践的なキャッチアップ グループ内ドキュメントの読み込みを基本とし、不明点をオープンに質問・相談できる環境を作っています ▼ 働き方について 出社頻度：週1〜2日程度（チーム方針・業務状況に応じて調整） リモート勤務日も、Slack や Google Meet 等で気軽に質問・相談できる環境です ポジションの魅力 エンタープライズ顧客の一次窓口として、裁量を持って案件を推進できる 担当顧客の窓口として、課題整理から解決策の提案、社内調整までを一貫して担います。 定型業務ではなく、状況に応じた判断と提案が求められるため、高い自律性を持って働けます。 決済および複数システムにまたがる、複雑な論点を扱う経験を積める 決済障害対応、料率調整、契約交渉など、技術・ビジネス・法務が交わる高度な業務に携わります。 単一領域に閉じない、横断的な知見とスキルを身につけることができます。 プロダクト・エンジニア・法務等、多様な組織と連携する立ち位置を経験できる 顧客と社内をつなぐハブとして、複数部門を巻き込みながらプロジェクトを前に進める経験ができます。 ステークホルダーマネジメント力を高めたい方にとって、絶好の環境です！ 属人化を解消し、再現性のある仕組みづくりにも関われる まだ型が確立されていないからこそ、自らの経験をもとに業務フローやドキュメントを整備し、チーム全体の生産性向上に貢献できます。 「運用する側」ではなく「仕組みをつくる側」として働けます。 人々の暮らしに近いプロダクトで、手応えを感じられる お気に入りのお店やサービスが STORES の決済を使っていることも多く、自分の仕事が日常の買い物体験を支えていることを実感できます。 必要な経験/スキル エンタープライズ／大手法人顧客との折衝・対応経験 一次窓口として案件を自走した経験 複数部署・複数ステークホルダーを巻き込んだ調整経験 決済・SaaS・システム連携などに対する基本的な理解力 正確性と一貫性を重視したドキュメンテーション能力 望ましい経験/スキル カスタマーサクセス／ハイタッチの実務経験 決済事業者・Fintech・SaaS企業での就業経験 SQLを用いたデータ抽出およびデータ分析 契約・覚書・料率調整などの業務経験 障害対応・インシデントコミュニケーション経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある エンタープライズ顧客の窓口として責任感を持って自走できる 複雑な状況でも事実ベースで整理し、顧客志向を持ちつつ社内関係者を巻き込んで円滑に進行できる 「できない」で止まらず、前に進める選択肢を考えられる 社内外の信頼関係を丁寧に積み上げられる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 決済手数料最安値という新プランへの想い 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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カスタマーサクセス（SMB向け導入・活用支援）
募集背景 STORES の複数製品を組み合わせたパッケージプランの提供拡大に伴い、カスタマーサクセスチームを強化します。お客さまの事業成果をより深く支援できる体制を整えていく仲間を募集しています！ 業務内容 STORES の複数製品（予約・レジ・決済・ロイヤリティ等）が内包されたパッケージプランを中心に、主にSMB領域のお客さまに対するカスタマーサクセスを担当いただきます。 導入初期のオンボーディングから運用定着、継続的な活用支援まで、お客さまの経営・事業課題に向き合い、ビジネス成果の創出を支援します。 【具体的には】 セールスチームが獲得した顧客およびセルフ登録された顧客へのオンボーディング支援、定着・運用支援 お客さまの現状の事業運用方法やKPIをヒアリングし、複数の STORES 製品を活用いただくための最適なオンボーディング方法を提案 製品の運用開始後、顧客内での定着・活用がしっかりと行えるまで継続的に支援 STORES の複数製品を利用することで解決できる可能性のある課題のヒアリングと提案 顧客からのVoCを収集し、PdMチーム等と連携しながら機能改善に繋げる ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion バクラク Smart HR Salesforce Dialpad Miro Metabase Sendgrid Videotouch Zendesk 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社日オリエンテーション 原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを実施 勤怠ツール・稟議システム・社内で利用しているITツール等の基本説明 入社時オンボーディング 入社初期は、製品理解および業務プロセスについて、座学とOJTを組み合わせながらキャッチアップ メンターフォロー 入社後約3ヶ月間は、先輩社員がメンターとして立ち上がりをサポート 業務の進め方や不明点について、日常的に相談できる体制を整えています 1on1 マネジャーとの定期的な1on1を通じた、業務の振り返りや課題整理、期待値のすり合わせ チーム内コミュニケーション チームの出社日を設け、オフラインでのコミュニケーションや情報共有の機会を確保 リモート環境でのサポート リモート勤務の日も、SlackやGoogle Meet等を活用し、随時質問・相談ができる環境を作っています ▼ 働き方について 出社頻度：週1回（原則月曜） 土日出勤：なし 訪問の現地サポート、インタビュー、事例収集などを実施する可能性があるため、首都圏近隣在住が望ましい ポジションの魅力 複数プロダクトを横断した支援経験が積める ネットショップ・予約・POS・決済など、異なる利用シーン・事業フェーズのプロダクトを横断して支援するため、単一プロダクトに閉じないカスタマーサクセスを経験できます。 単一SaaSでは得づらい、複合的な業務理解・課題整理力が身につきます 顧客の顔が見えるやりがい 製品の特性上、自身も消費者として利用する機会が非常に多く、お気に入りのお店やネットショップが自社製品を使ってくださっていることで、顧客の顔をイメージしながら支援できます プロダクト改善への貢献 お客さまから収集したVoCをPdMチームと連携しながら機能改善に繋げ、プロダクトの成長に直接関われる環境です！ 必要な経験/スキル 下記、いずれかのご経験 SaaS事業・Webサービス事業における顧客折衝業務の経験（インサイドセールス・ダイレクトセールス・カスタマーサクセス等） システムコンサル・ソフトウェア企業での導入コンサルティング経験 複雑な仕様や概念を、相手の知識レベルに合わせて平易な言葉で説明・図解し、合意形成を得るコミュニケーションスキル 顧客の現状（As-Is）をヒアリングし、自社サービス導入後の理想のオペレーション（To-Be）を設計・提案した経験 チーム・事業の改善、成長に向けた仕組みづくりや業務改善の経験 顧客へのヒアリングから課題の顕在化を行い、解決策となる施策や運用の提案経験 望ましい経験/スキル 小売・飲食・サービス業などにおける店長やマネジメントの経験（レジ締め、在庫管理、予約管理などの「現場オペレーション」の実体験） ECサイトや予約サイトの運営経験、またはコンサルティング経験（集客や販促など、導入後の「継続的な売上向上」に関連した経験） アーリーフェーズのスタートアップで、職種や役割を問わず求められる役割を柔軟かつ自発的に変えてこられた経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある お気に入りのお店や、こだわりを持って商売をしている人を応援したいという強い想い 他社製品含めた関連領域のサービスおよび事業者への日常的な興味関心 状況に応じミッション・優先度の変化を前向きに捉え前進させる力 お客さまの成功に向き合い、自ら課題設定〜提案〜改善活動のプロセスを回せる お客さまを理解しようとする気持ちが強く、解像度を上げるための行動ができる いかなる環境でも当事者意識を持って行動にうつせる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 新卒で“大企業”と“スタートアップ”それぞれを選んだ私たちのリアル ─ STORES で交わる、2人のキャリア 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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カスタマーサクセス（ハイタッチ×サービス業界特化）
募集背景 全社戦略および組織体制のアップデートに伴い、サービス業界の事業者向けに、既存顧客のエクスパンションを中長期的に推進していくことが重要なテーマとなっています。 特に、今後さらなる店舗拡大が見込まれる事業者に対しては、従来のプロダクト活用支援に留まらず、カスタマーサクセスの考え方を軸に、事業成長に寄り添う支援体制を強化していく方針です。 店舗拡大のポテンシャルを持つ事業者は、一定の事業規模や組織構造を有しているケースが多く、単一プロダクトの活用促進だけでは十分な価値提供が難しい状況があります。 そのため本ポジションでは、顧客の事業や組織状況を理解したうえで、課題の整理から施策の検討・実行までを一貫して担い、顧客が目指す事業成果の実現に向けて複数プロダクトを活用しながらハイタッチで伴走していただくことを期待しています！ 業務内容 サービス事業者向けのカスタマーサクセスとして、顧客の事業成果（アウトカム）の創出を目的とした支援を担っていただきます。 セールスが獲得した一定規模以上のPoC案件を起点に、オンボーディング／アダプション／エクスパンション／リニューアルの各フェーズに一貫して関わり、顧客の事業成長に向けた伴走型の支援を行います。 本ポジションは、定型的な運用支援や問い合わせ対応を中心としたカスタマーサポート的な役割ではなく、顧客の業務・事業構造を理解したうえで、支援方針やアプローチを設計・実行していく、事業理解を前提としたハイタッチ型のカスタマーサクセスを想定しています。 【具体的には】 セールスが獲得した一定規模以上のPoC案件におけるオンボーディング設計およびプロジェクト推進 顧客の事業課題・KPIを踏まえた、アウトカム創出を目的としたプロダクト活用設計・推進・伴走支援 顧客の利用状況や価値提供状況を可視化する指標の設計・モニタリング、ヘルスチェックの実施 中長期的な視点での顧客との関係構築および継続的な価値提供の推進 顧客の事業フェーズや利用状況に応じた、エクスパンション・アップセル・クロスユースの検討・提案 顧客接点を通じて得られた課題や要望の整理、およびプロダクト改善・価値向上に向けたフィードバック PdMや開発チームなど、社内関係者との連携による業務設計や優先度整理などの横断的なコミュニケーション ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Salesforce Zendesk Miro Dialpad Metabase Sendgrid Videotouch 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社日オリエンテーション 原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを実施 勤怠ツールや稟議システム、社内で利用しているITツール等の基本説明 Day1–3｜全社研修 会社全体の理解を深めるための全社研修への参加 Day4以降｜事業部内研修・キャッチアップ 事業部内での研修および関連ドキュメントの読み込みを通じた理解促進 Day8以降｜段階的な業務開始 社内会議や既存メンバーの支援案件への同行を通じてキャッチアップを行いながら、段階的に担当を開始 1on1 上長（部門長／Mgr）とのWeekly 30分の1on1を通じた、業務の振り返りや課題整理 OJT 既存メンバーの支援案件への同行や一部サポート領域から入り、徐々に個社への介在範囲を広げていきます ▼ 働き方について 出社頻度：週1日出社（火曜日）＋月1回程度のオフライン定例やオーナーさんとの打ち合わせ 土日出勤：なし 遠方在住：可能（ただし関東在住優先。フットワーク軽く訪問できる方を歓迎） ポジションの魅力 カスタマーサクセスを体系的に身につけられる環境 顧客のアウトカム（事業成果）を起点とした支援設計を軸に、オンボーディングからリニューアルまで、カスタマーサクセスの各フェーズを一貫して担います。 場当たり的な支援ではなく、フレームワークに基づいた再現性のあるカスタマーサクセスを実践・改善していく環境のため、CSを体系的に学び、再現可能なスキルとして身につけることができます。 Mid〜エンタープライズ顧客を対象とした、難易度の高いCS経験 一定の規模・組織構造を持つサービス事業者を顧客とし、複数のステークホルダー（経営層・本部・現場）を巻き込みながら支援を行います。 PoC案件を起点に、導入・定着に留まらず、事業成果の創出や利用拡大、契約更新までを見据えたハイタッチな支援を経験できるため、Mid〜エンタープライズ向けCSとしての専門性を高めることができます。 人々の暮らしに近いプロダクトで、事業成長に直結する手応え STORESは、予約・決済・レジなどのフロントオフィスSaaSを中心に、コンパウンド戦略によってプロダクトを展開しています。 自らの支援が、店舗の売上向上・店舗展開・事業成長といった形で可視化されやすく、プロダクト価値を日本中に広げていく実感を持ちながら仕事に取り組める点は、本ポジションならではの魅力です。 仕組みづくり・型化にも関われる成長フェーズ 支援フレームワークやオペレーションは、完成されたものではなく、現場の知見を取り込みながら進化させていくフェーズにあります。 単に「運用する側」ではなく、支援の型をつくり、チームや組織に展開していく役割も担えるため、個人としての成果だけでなく、組織づくりへの貢献を実感できる環境です。 必要な経験/スキル SaaSプロダクトにおいて、Mid〜エンタープライズ規模の顧客を対象とした、ハイタッチ型カスタマーサクセスの実務経験（目安：3年以上）または、Mid〜エンタープライズ規模の顧客を対象とした、ソリューション営業またはコンサルティングの実務経験（目安：3年以上） 社内外の関係者を巻き込みながら、再現性をもって成果創出してきた経験 望ましい経験/スキル 論理的思考をもとに、課題設定から施策立案・実行までを一貫して推進してきた経験 規模の大小を問わず、特定テーマにおいて課題設定／戦略立案／施策実行／効果検証までを主導した経験 自組織に対する課題提起を行い、業務設計やオペレーション改善、KPI策定などにおいて、何らかの形でアウトプットを主導した経験 フロントオフィスSaaS領域におけるカスタマーサクセス経験（特にエンタープライズ向け支援の経験がある方は歓迎） 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 困難な状況でも、成果が出るまで諦めずに試行錯誤を続けられる方 現状に満足せず、より良い方法を模索し続けたい。変化を恐れず、むしろ自ら仕掛けていきたいと考える方 顧客の事業成長を、自分ごととして喜べる。表面的な対応ではなく、本質的な課題解決や業績向上に踏み込んで伴走することに意義を感じられる方 データや事実をもとに、地に足のついた改善を積み重ねるのが好き。感覚ではなく、論理的・定量的に物事を捉え、粘り強く緻密にアプローチできる方 わからないことは、素直に聞ける。不明点を一人で抱え込まず、周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら前に進められる方 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 カスタマーサクセス未経験から4年で成果10倍へ──なぜ「事業パートナー」と呼ばれるCSになれたのか？ カスタマーサクセス組織内に“獲得MRR”を担うチームを立ち上げてみた 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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RubyKaigi 2026（イベント招待/学生エンジニア）
募集背景 2026年4月22日(水)〜24日(金)に北海道函館市で開催される「RubyKaigi 2026」に、参加したい学生をご招待いたします。 これまでカンファレンスへの参加をためらっていた学生の方にも、新たな学びや経験を得ていただきたいと考えています。交流を通じて将来のエンジニアとしての視野を広げるきっかけや、成長の一助となる体験を提供します。 RubyKaigi 2026 公式サイト RubyKaigi 2026イベント招待の概要 2026年4月22日(水)〜24日(金)に北海道函館市で開催される「RubyKaigi 2026」にご参加いただきます。参加費・宿泊交通費を当社が負担します。カンファレンス終了後、参加レポートを書いていただきます！ ご応募お待ちしております！ 参加特典 RubyKaigi 2026 参加チケット RubyKaigi 2026 オフィシャルパーティ参加チケット RubyKaigi 2026 中の宿泊費 ご自宅最寄り駅からの往復交通費 STORES 社員との交流（開発合宿、ランチ会、懇親会等） カンファレンス前、カンファレンス当日のその他のサポート 参加可能な人数 3名（予定） 応募資格 RubyKaigiのポリシーに同意いただだける方 RubyKaigi 2026 開催日時点で、大学・大学院・高等専門学校・専門学校に所属する学生（学部・学科・専攻不問） カンファレンス終了後、参加レポートを2026年5月8日（金）までに書いていただける方 参加者を含むイベントの様子を撮影させていただき、当該撮影の様子を広報の目的で利用（外部への公開を含みます。）することにご同意いただけること ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） GitHubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 選考プロセス・選考フロー 選考プロセスは以下になります。 書類選考 -> 面接（1回 オンライン面接） -> 参加決定 ※ 応募条件以外の選考基準及び採否の理由については開示いたしません 応募締め切り 2026年02月15日（日） STORES について 採用サイト STORES Company Slide STORES BOOK for Students 注意事項 RubyKaigi 2026 学生向け参加支援制度（以下「本支援制度」といいます）はSTORES 株式会社が実施しています。 交通機関および宿泊施設で発生したトラブルについて、当社は一切の責任を負いません。 支援のお支払いは銀行振込にて行います。お支払い時期については、2026年5月末を予定しています。 未成年者の方は親権者の同意を得たうえで応募してください。 RubyKaigi 2026の開催が困難となる事由が発生した場合、当社の判断により、募集、選考決定を取り消す場合がございます。あらかじめご了承ください。 以下に該当する場合には、選考決定後であってもその権利を取り消す可能性があります。 ご登録内容について、虚偽の内容が記載されていることが判明した場合 当社が別途指定した期限までに必要情報をご提出いただけない場合 当日のご参加が確認できない場合 個人情報の取扱いは、当社プライバシーポリシー に従います。当社個人情報の取り扱いについてご確認の上、本支援制度にご応募ください。 続きを見る
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インサイドセールス（飲食領域／GTM推進）
募集背景 STORES はFY26より、飲食領域におけるデジタル化支援のリーディングカンパニーを目指し、事業戦略を大きくアップデートしました。 本ポジションは、その中でも 「飲食領域のGTM（Go To Market）を本格的に立ち上げる」 重要なフェーズでの増員募集です。 モバイルオーダー（MO）をドアノックに、決済・会員アプリ・ロイヤリティ・POS連携まで含めた「飲食店舗の“まるっとデジタル化”をどう届け、どう広げるか」。 その最前線で、事業成長の起点となるインサイドセールス体制を強化します！ 単なる増員ではなく、STORESの飲食GTMを一緒につくっていく仲間を探しています。 業務内容 インサイドセールスは、STORESにとっての顧客との最初の接点であり、飲食事業者さまから見たSTORESの第一印象を決めるポジションです。 マーケティング施策で獲得したリードに対し、電話・メールでアプローチしながら、 飲食店が抱えるオペレーション・経営課題を深く理解し、「この商談は、事業者にとって本当に意味があるか？」を見極めた上で、ダイレクトセールスへとつないでいきます。 商談数だけを追うのではなく、“有益な商談をつくれているか”を重要KPIとしており、 日々ダイレクトセールスと密に連携しながら改善を重ねています。 【具体的には】 電話・メールによるリードアプローチ 飲食事業者の事業課題・経営課題のヒアリング STORESプロダクトによる解決価値の言語化・商談化 モバイルオーダーを起点とした複数プロダクト提案（コンパウンドセールス）の実践 ダイレクトセールスとの連携による商談品質の設計・改善 ロープレ／振り返り／音声フィードバックを通じたスキル向上 顧客接点から得た事実・示唆のチーム共有、営業型の磨き込み ▼ 業務で利用するツール Google Workspace / Slack / Notion Salesforce / Miitel / Zoom Phone / Zendesk 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について ご入社後に機能研修、営業研修、ロープレ研修などのプログラムを用意しており、自主学習を交えながら2〜4週間程度の研修を行います 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 配属チーム内で日々の1on1やミーティングなどでのコミュニケーションを実施します 入社日当日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ、社内ツールの紹介などのオリエンテーションに参加いただきます ▼ 働き方について 出社頻度：週2日（月・水）※変動あり 事業立ち上げフェーズのため、チーム内での密な連携やスピーディーな意思決定を重視しています ポジションの魅力 飲食×SaaS×GTM立ち上げの最前線に関われる STORESとして初めて本格的に飲食領域へ舵を切るフェーズで、GTMの立ち上げに最前線から関わることができます。 業態・規模・オーナーの考え方によって課題構造が大きく異なる飲食マーケットにおいて、“決まった正解”がない中で仮説検証を回し続ける経験は、セールスとしての思考力・解像度を大きく引き上げます。 提案やヒアリングが「営業の型」や「業態別ユースケース」になる経験 日々の顧客接点で得た一次情報が、業態別ユースケースや再現性ある営業の型として組織に蓄積されていきます。 あなた自身の提案・ヒアリングが、チームや事業のスタンダードになっていく実感を持てる環境です。 複数プロダクトを横断的に扱い、新たな取り組みを推進できる モバイルオーダーを起点に、決済・会員アプリ・ロイヤリティ・POS連携など、複数プロダクトを組み合わせた提案に挑戦できます。 プロダクト横断で価値提供を考え、事業成長をドライブするリーダーシップを発揮できるポジションです。 多様な事業者と関わり、業界理解とネットワークを深められる 飲食店オーナーや経営層と向き合いながら、店舗運営・人材・オペレーションなど、現場に根ざしたリアルな課題に触れることで、飲食業界に対する深い知見と広いネットワークを築くことができます。 意欲や実績に応じて、業務の幅と成長機会が広がる インサイドセールスに留まらず、ダイレクトセールス・マーケティング・カスタマーサクセスなど、チームを跨いだ連携やチャレンジの機会が多く、成果次第で役割の幅を広げていける環境です。 多様な専門性を持つメンバーと、メリハリを持って働ける IS・ダイレクトセールス・マーケ・プロダクトなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、日々改善を回し、チームで成果を出すカルチャーがあります。 必要な経験/スキル 無形商材の営業経験（IS、またはリード獲得〜クロージングまで） SMB向け営業経験 目標達成に向けて工夫・改善を続けてきた経験 望ましい経験/スキル 飲食業界または店舗ビジネスへの理解・関与経験（飲食店向け商材の営業経験、飲食店での勤務経験など） SaaS・ITプロダクトへの基礎理解・学習力 管理画面や設定フローへの抵抗がない方 求める人物像 STORESのミッションへの共感がある スタートアップならではの変化を前向きに捉え、挑戦を楽しめる リード1件1件にこだわれる 目標達成意欲が高く、愚直に成果に向き合える チームを大切にし、オープンで積極的なコミュニケーションをとれる 顧客の声を真摯に受け止める姿勢を持っている 顧客のビジネスに高い関心を持ち、顧客の成功にコミットできる 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 半年成果が出なかった私が、トップセールスの音声から掴んだ“インサイドセールスの型” 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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エンタープライズ営業（大手飲食・小売向け）
募集背景 営業組織強化のための増員募集です。 本ポジションは、昨年M&Aによりグループに参画した事業を母体とするチームでの募集となります。 これまで大手飲食・小売チェーンを中心に、店舗オペレーションの課題解決を支援するプロダクトを提案・導入してきたチームです。 少数精鋭で提案を積み重ねる中で、100店舗以上を展開する企業の経営・本部層と向き合い、高難易度な意思決定を支援する実績が着実に蓄積されています。 こうした取り組みをさらに広げ、より多くの企業の課題解決に向き合っていくため、エンタープライズ営業体制の強化を進めています。 業務内容 100店舗以上を展開する大手飲食・小売チェーンに対し、経営・本部視点での課題整理から入り、店舗オペレーションの構造的な課題を言語化した上で「マキトリ」の導入を提案・リードするエンタープライズ営業ポジションです。 新規開拓をメインとし、商談相手は経営層や店舗運営・DX部門の部長クラス以上。 単なる機能説明ではなく、顧客ごとの状況に応じた仮説構築・整理・提案を通じて、導入の意思決定を支援していただきます。 【具体的には】 大手飲食・小売チェーン（100店舗以上）を対象とした新規開拓営業 経営層・本部（店舗運営・DX部門等）との複数回にわたる商談の設計・実行 初回商談での課題ヒアリングを起点とした、顧客ごとの課題整理・仮説構築 人手不足を前提とした業務効率化をテーマにした提案活動 （シフト・人員配置を含む店舗オペレーションの効率化、複数ツールの集約による運用負荷・コスト削減など） 本部だけでなく現場店舗も巻き込んだトライアル（1〜2ヶ月）の設計・推進 トライアル結果を踏まえた提案内容のブラッシュアップおよび意思決定支援 平均ARR約400万円規模の契約獲得に向けたクロージング 社内（営業チーム・プロダクトチーム等）と連携しながらの提案推進 ※分業前提の営業体制ではなく、商談設計からクロージングまでを主体的に担っていただくポジションです。 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等） ▼ 入社後のサポート体制について 入社後は、既存メンバーによるOJTを中心に、実際の商談に入りながらキャッチアップしていただきます！ マキトリのプロダクト理解（機能・導入事例・提案パターンのインプット） 既存エンタープライズ営業メンバーの商談への同席 商談後の振り返りを通じた、提案内容・課題整理のすり合わせ 徐々に主担当として、商談設計・提案をリード 入社初期は数値目標よりも、商談の進め方や提案の質を重視しますが、早期に自立し、主体的に商談をリードしていくことを期待しています。 ▼ 働き方について 出社頻度：週5日 勤務地：東京オフィス（最寄り：恵比寿駅） 事業特性上、週5日出社で組織運営しています。 ポジションの魅力 誰もが知るブランドの経営層と、本質的な課題に向き合える 人手不足という構造的な社会課題に対し、大手飲食・小売チェーンの経営層と対話しながら、業務の再設計・効率化を提案できます。 日常で利用するようなブランドが顧客となり、手触り感のある仕事ができます。 エンタープライズ領域の提案力が磨かれる環境 複雑な意思決定構造や長期商談に向き合いながら、課題整理・論点設計・合意形成といったエンタープライズ営業に求められる力を高い密度で磨くことができます。 事業づくりの一端を担えるポジション 商談で得た示唆をプロダクトや事業にフィードバックしながら、エンタープライズ領域の勝ち筋づくりに関わることができます。 少人数チームで密に連携できる 現在5〜6名体制の少人数チームで、出社を前提に密なコミュニケーションを取りながら、スピーディーに意思決定・実行できる環境です。 必要な経験/スキル 法人営業の実務経験（業界不問。SaaS経験は必須ではありません） 顧客課題に向き合う提案型営業の経験 課題を整理し、論点を言語化できる力 抽象度の異なる話題を行き来できる思考力（経営視点の課題と、現場オペレーションの具体論をつなげられる） 経営層・部長クラスとの商談経験、またはそれに近い折衝経験 BtoB商材の新規開拓営業経験 望ましい経験/スキル SaaSプロダクトにおけるエンタープライズ営業の実績 長期・高難易度案件の受注経験（トライアルや検証期間を含む商談） 複数部署・複数関係者を巻き込む提案経験 無形商材（IT・広告・人材・コンサル等）での提案経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感がある 情報が整理されていない状況でも、自ら論点を見つけ整理できる 数字や成果に対して高い当事者意識を持ち、最後までやり切れる 抽象と具体を行き来しながら、相手に合わせた対話ができる 個として主体的に動き、責任を持って成果を出してきた経験がある 選考プロセス・選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談 本ポジションに関連する記事 公開後、更新予定です✍️ 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチ手当 ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 ファストドクターサポート など プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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プロダクトデザイナー
募集背景 STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展に寄与することを目指しています。中堅・中小規模のお店を運営する方々にむけて、ネットショップ・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・アプリ作成など、事業拡大をソフトウェアで総合的に支援するサービスを展開しています。 STORES は、2018年にCoineyとSTORES.jpが合併して誕生しました。以来、Coubic、Shopforce の買収といくつかの新製品を立ち上げながら、データとオペレーションを統合するプラットフォームを構築し、現在では10個の製品を通じて年間4000億円、累計3500万人を超える消費者とお店の取引を支えるまでに成長しました。 300兆円を超えるGDP、毎年15万件の新規開業がある市場の中で、STORESの支援できている割合は本当に小さく、まだまだやりたいことがたくさんあります。たのしみや情熱を抱いた人々が商売をはじめ、お客さまとなめらかにつながり、街により多くの面白いお店が溢れる世界を一緒に目指して仕事をする仲間を募集しています。 募集職種について STORES のデザインチームは、ユニークで複雑かつ巧妙な課題を解決するために取り組む、優れた思慮深いメンバーで構成されています。現在、シニアまたはスタッフレベルでプロダクトデザインチームに加わる経験豊富な方を募集しています。このチームは、STORES で最高水準の洗練、創造性、ユーザー体験の構築を担い、重要な役割を果たします。 STORES のプロダクト全体において、事業オーナーやスタッフが日々利用するウェブやタブレット、モバイルアプリ、消費者が利用するウェブやモバイルアプリのストアフロントなど、多種多様なソフトウェアプラットフォームをまたがる一貫したユーザー体験の未来を形作る仕事をしていただきます。開発プロジェクトをリードし、STORES の未来のために革新的かつ思慮深い理想的なユーザー体験を作る役割を担います。 STORES のデザイナーは、広範な創造的裁量を持ち、新しいデザイン主導のプロジェクトを発案し、リードする自由があります。魔法のようなプロダクトを生み出すために、クリエイティブな開発、新たな知見の発見、コンバージョンの向上、ユーザー体験の発明、実験、パーソナライズに情熱を持っている方にとって、この役職は魅力的なものとなるでしょう。 業務内容 STORES のコア製品をさらに進化させ、新しい市場に進出するために、デザインの高いスキルとリーダーシップを発揮します プロジェクトの初期段階から要件を収集し、計画を立て、アイデアを生み出すことでデザインプロセスを主導します プロダクトのデザインをリードし、ユーザビリティ、アクセシビリティの継続的な改善を推進します 開発ワークフローに理解を示し、プロセスを効率化し、関係者を巻き込みます ソフトウェアエンジニアや他のパートナーと協力してデザインのアイデアを考案し、高品質の実装を担保します デザインシステムにフィードバックを提供し、反復を通じて、会社全体に一流の体験を提供することを目指します 他のデザイナーやエンジニアをサポートし、指導します チームの成長を支援し、会社内でデザインの価値を高めます ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion Figma Adobe CC Webflow ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします ▼ 働き方について（2026年1月時点） STORES では、月に2回以上の出社を原則にしています また、デザインチームとしては、毎週木・金を出社推奨日としています 必要な経験/スキル Webアプリケーションをデザインし、Web とユーザーに対する理解を深めた経験 優れた書面および口頭でのコミュニケーションスキルと細部への注意力 Figmaのようなデザインツールに対する優れた理解 グラフィックデザイン（レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラスト）に関するスキルと理解 体験に対して完璧主義、理想主義（洗練さ、可読性、アクセシビリティ、パフォーマンス）を持っていること ソフトウェアエンジニアやデザインのメンバーと密接に協力した経験 望ましい経験/スキル デザインシステムの開発・運用経験 Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーなUI/UXを構築した経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 *リファレンスチェックを行う場合がございます。 本ポジションに関連する記事 STORES Company Slide for Designer’s STORES BRAND GUIDE 変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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新卒採用｜ソフトウェアエンジニア
募集職種について 2027年4月に入社予定となる「ソフトウェアエンジニア」の募集となります STORES のさまざまなプロダクトについて、実際にコードを書いてリリースし、事業数値やユーザーからのご意見などをもとにさらに機能・コードをより良いものにしていただきます バックエンド・フロントエンドといった技術領域の垣根なく、事業やユーザーのためになることすべてが業務範囲となります プロジェクトの初期段階からプロダクトマネージャやビジネスチームと協働し「何をつくるべきか」を考えることもソフトウェアエンジニアの重要な仕事です STORES について STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。 テクノロジーの進歩はすさまじく、モバイルオーダーやキャッシュレス、セルフレジやオンライン・オフラインをまたいだECなど、みなさんも便利な体験をしたことがあると思います。 一方で、このような体験を提供するのは資金というハードルがあり、まだまだ一部の大企業しか提供できない体験となっています。 私たちはプログラミングの力によって日本全国のお店にテクノロジーによる素敵な体験を届けることを目指しています。そのためには、学生のみなさんのプログラミングへの情熱と、これまでのやり方にとらわれない新しいアイデアが必要です！ プログラミングが好き、ものづくりが好き、難しい問題を解くのが好き、そんなみなさんの「Just for Fun」の力をお待ちしています！ 業務内容 STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト（既存及び新規含む）の企画・設計・実装・テスト並びに各技術選定 ビジネス / オペレーションチームと協力しての運用や業務改善のための開発 運用の自動化など組織全体の生産性を向上させるための改善・開発 など 【技術スタック・開発環境の一例】 サーバーサイド： 開発言語: Ruby, Java, Go, JavaScript フレームワーク: Ruby on Rails, Spring Boot インフラ: AWS, Google Cloud, Cloudflare モニタリング: Datadog, PagerDuty フロントエンド： 開発言語: TypeScript, JavaScript ライブラリ: Next.js, Nuxt モバイル： 開発言語: Swift, Kotlin, Java, C/C++ ライブラリ: SwiftUI, UIKit, Jetpack Compose, Android View, RxSwift ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack Notion GitHub その他 ▼ 入社後のサポート体制について メンターによる1on1サポート実施のほか、エンジニアとしてご活躍いただくための工夫として以下の環境を用意しております！ 導入研修 メンバーの学習支援 Canサポ 書籍の備品購入 ライブラリー利用 知見の共有 STORES Product Blog 社内LT大会/社内勉強会 ワーキンググループ活動（Go、インフラ、技術広報など） コミュニティへの貢献 技術カンファレンスへのスポンサー活動 その他 開発用PCいつでも交換OK 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） ポジションの魅力 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。 withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。 Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。 必要な経験/スキル GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方） ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方 【応募資格】 2027年4月にご入社可能な学生 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問） その他の入社時期希望は個別ご相談ください ※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※ 履歴書（PDF） Githubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの 望ましい経験/スキル 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方 チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方 Webかモバイルアプリリリース経験のある方 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方 LTや勉強会等で登壇したご経験のある方 求める人物像 以下のような方、ぜひ一緒に働きましょう！ 「STORES」の顧客（事業者さま）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方 変化やカオスを楽しめる方 チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方 選考プロセス・選考フロー (カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※場合に応じて体験入社を実施する場合もあります 本ポジションに関連する記事 STORES BOOK for Students [hey] 新卒採用みたいなポテンシャル採用はじめるよ チームワークが苦手だった僕がheyで見つけた、チーム開発の"Fun" 「気づいたら成長していた」。 1年目を終えたエンジニアが語る、 STORES のチャンスと乗り越えた壁 成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談 2024年、STORES エンジニア技術研修を実施しました！ CTOとVPoEにポテンシャル採用を聞く。大切なのはやっぱり「Just for Fun」だった ※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 続きを見る
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