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事業推進 | STORES 株式会社

募集背景

全社戦略および組織体制のアップデートに伴い、事業戦略・GTM戦略の立案から実行までを一気通貫で推進できる企画・推進機能の強化が急務となっています。
POS・決済・EC・予約・アプリなど複数プロダクトを展開するSTORESでは、事業横断の仕組みづくりと成長ドライバーの創出を担う仲間を募集します。

業務内容

STORES の非連続的/連続的な事業成長を支えるため、特定領域の企画~推進業務をお任せします。
ご本人のご経験や特性、組織状況に応じて担当スコープを決定します。

【具体的には】

  • 事業計画・予実管理:全社戦略に基づく事業/プロダクトPLの策定、モニタリング体制の整備
  • GTM/市場拡大戦略:主要顧客・利用データを分析し、グロース施策の企画~実行
  • 主要会議体の運営:マネジメント会議等のアジェンダ設計、論点整理、フォローアップ
  • 横断プロジェクト推進:営業生産性改善など重要テーマを企画し、部門横断で実行
  • オペレーション企画・改善:開発・営業・マーケと連携し、製品機能を収益に結びつける仕組み設計

▼ 業務で利用するツール

  • Google Workspace
  • Slack
  • Notion
  • Zendesk
  • Salesforce
  • Dialpad
  • Miro
  • Figma

▼ 入社後のサポート体制について

  • Day1:オリエンテーション
    • 初日は原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを行います。あわせて勤怠・稟議システムや社内ITツールの使い方をキャッチアップしていただきます。
  • 1ヶ月目:オンボーディング支援
    • サポーター(オンボーディング担当)がマンツーマンで立ち上がりをサポート。資料を用いたインプットや、主要会議体・アポイントへの同席、関連メンバーとの1on1を通じて、実務を少しずつ開始いただきます。
  • 2ヶ月目以降:自律的な推進へ
    • ご自身の担当テーマを持ち、主要会議体の事務局や重要プロジェクトのファシリテーションをリードいただきます。上長や関係者との定期的な1on1を通じて課題設定・原案策定を進め、主体的に推進できる状態を目指します。

▼ 働き方について

  • 出社頻度:週2日
  • 土日出勤の可能性:なし

*重要テーマや非定型アジェンダを扱うため、必要に応じて東京オフィスに出社可能な方を対象としています

ポジションの魅力

  • 事業インパクトに直結:戦略立案から実行まで一気通貫で担い、数ヶ月単位で売上・粗利・生産性に直結する成果を創出できます。
  • マルチプロダクトの難所に挑む:POS・決済・EC・予約・アプリなどを横断し、パッケージ/バンドルで新しい価値を設計。点ではなく“面”で顧客課題を解決する経験が積めます。
  • 現場×データの両輪:商談やユーザー伴走から得た一次情報と、ログ/ダッシュボード分析を掛け合わせ、机上の空論ではない実装力ある企画を推進できます。
  • 経営・開発との距離の近さ:提案がそのまま事業仕様に反映されやすく、スピード感を持った意思決定環境です。
  • キャリアの拡張性:事業推進→GTMリード→プロダクト企画/事業責任者など、複数のキャリアパスが開かれています。

必要な経験/スキル

  • 事業戦略・営業戦略・製品戦略のいずれかを策定~実行した経験(事業会社/コンサル問わず)
  • 多様なステークホルダーと協働し、特定領域で圧倒的成果をリードした経験
  • 所属や役割を越えて、課題提起から成果創出に繋げてきた経験

望ましい経験/スキル

  • SaaS/IT企業でのGTM戦略立案やスケール期の推進経験
  • Salesforceやデータを活用した営業改善の経験
  • 営業・CS・コンサルなど顧客接点での3年以上の経験
  • 事業PLやモデリング、プライシング策定の経験

求める人物像

  • STORES のミッション・世界観に共感できる方
  • 高い当事者意識と、困難に向き合うレジリエンスを持つ方
  • 論理性と知的好奇心を備え、主体的に学び変わり続けられる方
  • 1~2つ上のレイヤー視点で仕事を創り出せる方
  • 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、円滑に連携できる方

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(1~2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

※リファレンスチェックを挟む場合もございます

本ポジションに関連する記事

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

  • AI活用サポート制度(5千円/月)
  • 開発用PCいつでも交換OK
  • STORES 各種サービスでの購入手当(5千円/月)
  • ウェルカムディナー・ランチサポート
  • ピアボーナス制度
  • 業務終了後(18時以降)はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
  • 予防接種補助
  • 認可外保育サポート制度
  • プレグナンシーサポート休職(自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職(利用に条件あり)) など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。

職種 / 募集ポジション 事業推進
雇用形態 正社員
給与
年収
 
勤務地
  • 150-0011  東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
    地図で確認
 
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00)
標準労働時間(8時間)
受動喫煙対策
屋内禁煙
試用期間
入社後3ヶ月(本採用と同条件)
休日・休暇
- 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
- バケーション休暇(年2日付与)
- ファミリーサポート休暇(パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇 ※上限15日/年)
- ベビーウェルカム休暇(出産予定日前後に10日付与)
- サバティカル休暇(勤続5年/10年が経過した正社員に3日付与)
- ノーマライゼーション休暇(障がい者手帳を持つ方に年5日付与)
- 罹災休暇(該当者に最大5日間)
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社が定める場所(全国、テレワークを行う場所を含む)
会社情報
会社名 STORES 株式会社
設立
2012年3月23日
代表取締役社長
佐藤裕介
資本金
1億円
所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
従業員数
346名(2024年12月31日時点)