デジタルマーケター

募集背景

新プランのリリースに伴うマーケティング施策強化のための増員募集となります。

業務内容

店舗事業者向けSaaS製品（キャッシュレス決済、予約システム、ノーコードアプリ、ネットショップ、POS、モバイルオーダーなど）のユーザー獲得とリード創出を担当いただきます。

BI（Business Intelligence）ダッシュボードとユーザーフィードバックを活用したデータドリブンな広告運用を行い、経営チーム、ビジネス・プロダクト部門と密接に連携してグロースハックを推進します。

【具体的には】

• 事業計画の達成に向けた月次／半期のリード獲得プランニング
• 運用型広告（Google/Yahoo/metaなど）の戦略立案・実行、パートナーマネジメント
• 新規マーケティングチャネルの開拓
• LPO/CRO施策の実施（企画立案と設計、制作進行、公開、効果測定、改善施策までの一連のプロセス）
• マーケティング活動に基づく、製品企画へのフィードバック・改善

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• ChatGPT / Copilot / Gemini 等のAIツール
• Webflow
• Salesforce
• Marketo
• Pardot
• Google Analytics
• GoogleTagManager
• metabase（BIツール）
• Supermetrics
• Gyron
• Miro

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について   

• リモート勤務可能です
• 出社頻度は週に1-2日程度です
• 交通費は会社負担（上限15万円）

ポジションの魅力

• 経営層と密接に連携しながら、全社規模での事業インパクトをスピーディーに創出する経験を積むことができる
  • 複数のSaaSプロダクトを横断するマーケティング活動をリードできる機会がある
  • 日次でプロダクトアップデート・リリースがあり、それらに連動したマーケティング施策を展開することが可能
  • 経営陣との直接的な議論を通じた、迅速な意思決定とPDCAの実践機会がある
  • エンジニアとの密接な連携により、データ基盤の迅速な整備と改善が可能。施策効果をリアルタイムで可視化しながらPDCAを展開できる環境がある
• チャレンジを推奨する環境で、施策実行力を培える機会がある
  • 企画・実装・分析・改善まで主体的に取り組み、リードできる環境がある
  • 若手中心のチーム構成で、新卒から大手グローバル企業のマーケティング部門出身者まで幅広い人材が活躍中
  • AIをはじめとした最新テクノロジーの導入に積極的な環境
• 組織強化フェーズに携わることができる
  • チームの新規立ち上げと拡大において、自身の意見やアイデアを活かした組織づくりを経験できる
• 多様な店舗事業者との関わりを持つことができる
  • 個人事業主から中規模企業まで、幅広い業種・規模のクライアントと協働します。そのためクライアントの提供価値や事業課題への理解を深めながら、マーケティング活動を通じて中小企業を支援し、社会にインパクトを生み出せる実感が得られる

必要な経験/スキル

• 検索広告、ディスプレイ広告、SNS広告などのデジタル広告運用実務経験（2年以上）
• GA4、A/Bテスト、ヒートマップなどを活用したサイト改善の実務経験
• 計測タグの実装やデータ連携などの施策モニタリング基盤の構築経験

望ましい経験/スキル

• Webサイトの包括的な運用・改善の経験
• SEO施策の実践経験
• UX・IA・アクセシビリティに関する基礎知識と実務経験
• HTML・CSS・JavaScriptの基礎知識
• 効果的なコピーライティングスキル

求める人物像

• STORESのミッションへの共感
• 指示を待つのではなく、探求心を持って自らプロジェクトに飛び込み、実践を通じて知見と理解を深め、課題を発見し、解決策を立案・提案・実行できる
• 未経験の業務でも、自ら仮説を立て、成果を出すまで粘り強くチャレンジできるマインドを持っている
• 新しいテクノロジーへの興味と高いアンテナ感度
• 職種の垣根を越えてチームを巻き込む力と、その土台となる自らの考えや意思を明確に伝える力がある
• 社内外の多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、施策を創り上げることに喜びを見出せる
• マーケットで勝負できる得意分野を持っている、もしくはそれを開発したいという強い意欲がある

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(2回) ->  最終面接 -> 内定・オファー面談

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福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。

ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。

交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。