事業企画

募集背景

当社では、新たな期のスタートに伴い、より精緻な事業運営のための基盤整備を進めています。

現在、データチームと連携しながら、重要KPIのモニタリング環境を構築するとともに、刷新された商品体系に基づいた財務影響や獲得目標の策定を推進しています。

こうした取り組みをさらに強化し、より高い精度で事業成長を牽引していくため、新たなメンバーを迎え入れることとなりました。

事業の根幹に関わる環境で、戦略的な取り組みに挑戦したい方をお待ちしています！

業務内容

事業計画の策定や重要KPIのモニタリング、部門横断テーマの推進を担い、事業成長を支える基盤を構築します。各部門と連携しながら、データをもとに事業の意思決定をリードしていきます。

【具体的には】

• 事業計画の策定
  • 年度および3ヵ年の事業計画の策定をリードし、事業成長の指針を作成
  • 部門長と議論を重ねながら、財務ターゲットの設定や計画フレームの設計を推進
  • フレーミングから議論のファシリテーション、最終的な計画の策定までを主導
• 重要KPIのモニタリング
  • 事業計画達成に向けたKPIの設計・モニタリング環境の構築をデータチームと連携して推進
  • 財務指標やKPIの動向を分析し、課題の特定と改善施策の立案を実施
  • モニタリング結果を関係者に共有し、適切なアクションにつなげる
• 部門横断テーマの推進
  • 全社横断の重要テーマを推進（例：「ネットショップにおける新規決済手段の追加」「商品改変に伴う財務影響シミュレーション」など）
  • 財務、KPI、オペレーション等への影響を定量・定性の両面から整理し、プロダクトやテクノロジーの観点を含めた実現性を検討
  • 関係部門と連携しながらプロジェクトをリード

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace（Google Docs、Google Sheets、Google Slides など）
• Slack
• Notion
• Miro

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について   

• 出社頻度：週1~2日
  • 毎週水曜日は、重要な会議がオフラインで開催されるため出社いただきます
• 土日出勤の可能性：なし

ポジションの魅力

• 事業の最上流を担う影響力の大きなポジション
  • 事業計画の策定や重要KPIの設計・モニタリングなど、事業の根幹に関わる業務をリード。
  • 経営層や各部門と密接に連携しながら、会社の成長に直接貢献できます。
• お店のデジタル化を推進し、中小事業者の成長を支援
  • データやテクノロジーを活用し、事業者の課題解決に貢献。
  • 単なる計画策定にとどまらず、戦略を実行に移し、業界の変革をリードする役割を担います。

必要な経験/スキル

• 事業会社での事業企画実務経験、またはコンサルティングファームでの戦略案件推進経験
• 定量・定性の両面から事象を分析し構造化できるスキル
• 部門横断でさまざまなメンバーと協働するための、高いファシリテーション・コミュニケーション力

望ましい経験/スキル

• 法人向けサービス（SaaSであれば尚可）を提供する事業会社での事業企画実務経験

求める人物像

• STORES のミッションへの共感がある
• 自らの意思を持ちながら、関係者と協働して業務を推進できる
• 仕事の枠を設けず、積極的に動くことができる
• 自分で課題を見つけ、主体的に解決できる自立性を持っている

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• お店の付加価値はどこから生まれる？
• どうすればこれからの商売はうまくいく？僕なりの答えは”お客さんを異常に満足させること”
• 決済手数料最安値という新プランへの想い
• Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発
• 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。