事業企画

募集背景

新たな期を迎え、STORESでは全社視点での事業計画やKPI設計の精度をさらに高めるフェーズに入りました。

現在は、プロダクトや営業など複数部門と連携しながら、重要KPIの再設計や、業種別戦略に基づいた中期計画の立案を推進しています。

今後は、複雑性の高い経営課題にも対応できる体制をつくるべく、横断的な事業企画の機能強化が必要だと考えています。

経営と現場をつなぐ中枢で、戦略と実行の両輪を担いたい方のご応募をお待ちしています！

業務内容

事業成長を支える中核的な立場として、事業計画の策定や重要KPIの設計・モニタリング、全社横断の重要テーマの推進を担います。

経営と現場をつなぎ、関係部門と連携しながら、構造的な課題解決と事業の意思決定をリードする役割です。

【具体的には】

• 事業計画の策定
  • 年度・中期（3ヵ年）の事業計画策定をリードします。
  • 各部門長や経営層と議論を重ねながら、財務目標の設定、計画のフレーミング、議論のファシリテーションを主導し、最終的な計画へ落とし込みます。
• 重要KPIの設計とモニタリング
  • 事業計画の達成に必要なKPIや財務指標を設計し、データチームと連携してモニタリング環境を構築します。
  • モニタリング結果から課題を抽出し、具体的な改善施策を立案・実行につなげていきます。
• 部門横断テーマの推進
  • 全社横断組織として、部門をまたいだ重要テーマ（例：「新規決済手段の導入」「商品改変に伴う財務・KPI影響のシミュレーション」など）を推進します。
  • テーマに関わる財務・KPI・オペレーション等への影響を定量・定性の両面から検討し、プロダクト・テクノロジーの観点も含めて実現性を関係部門とともに整理・実行していきます。

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace（Google Docs、Google Sheets、Google Slides など）
• Slack
• Notion
• Miro

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について   

• 出社頻度：週3日以上を推奨しています 🏢
  • 事業企画は全社横断で動くポジションのため、各部門との信頼関係や現場との密な連携が欠かせません。
  • そのため、対面でのコミュニケーションを重視しており、オフィスでの人間関係の構築を前提にしています。
• 土日出勤の可能性：なし

ポジションの魅力

• 経営と現場をつなぐ中枢ポジション
  • 経営判断と現場の実行をつなぐハブとして、全社に影響を与える立場で事業推進に関わることができます。
• 全社横断で高い裁量を持って働ける
  • PL責任やKPI設計、プロダクト・営業・マーケティングとの連携など、テーマ設定から実行まで幅広くリードできます。
• 複雑で答えのない経営課題に挑戦できる
  • 業種別戦略やKPIの再設計、新規プロダクトとの連携など、構造的な変革を伴うチャレンジングなテーマに取り組めます。
• 少数精鋭のチームで活躍の余地が大きい
  • 一人ひとりの裁量が大きく、自らテーマを設定し、企画・実行をリードできる環境があります。
• 未解決なテーマの中心で働ける
  • 現場と経営のギャップや、プロダクト横断の戦略など、解くべきテーマのど真ん中で意思決定に関われます。

必要な経験/スキル

• 事業会社での事業企画実務経験、またはコンサルティングファームでの戦略案件推進経験
• 定量・定性両面から事象を構造的に理解し、仮説立てや打ち手の整理ができる力
• 部門横断でさまざまなメンバーと協働するための、高いファシリテーション・コミュニケーション力

望ましい経験/スキル

• 法人向けサービス（SaaSであれば尚可）を提供する事業会社での事業企画実務経験
• KPI設計・モニタリング、財務インパクトの試算、プロダクトや営業組織との連携といったテーマの実務経験

求める人物像

• STORES のミッションへの共感がある
• 自ら考え、他者と協働しながら、前に進めることができる
• 領域を限定せずに、テーマや役割を越境して取りにいける
• 自ら課題を発見し、仮説を持って改善に向けて動ける

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> カジュアル面談 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

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• どうすればこれからの商売はうまくいく？僕なりの答えは”お客さんを異常に満足させること”
• 決済手数料最安値という新プランへの想い
• Product Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発
• 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。