リテール業界向け｜ビジネスプランニング

募集背景

事業拡大に伴い、2025年1月から新体制が発足しました。

新たな組織構成に適した業務オペレーションの設計および、継続的にリリースされる新製品・プランの販売オペレーションの設計・運用を滞りなく進めるため、事業基盤業務の標準化および効率化が急務となっています。

業務内容

事業全体の推進に向け、部門全体の予実管理、モニタリング環境の設計・改善、主要会議体の事務局としての役割、販売フローの整備などを担っていただきます。

【具体的には】

• 事業計画策定・モデル作成
  • 事業計画の理解とともに、今後の戦略を踏まえた中期の計画策定業務
• 各種事業モニタリングツールの設計・運用（PDCA）
  • 部門全体/営業/マーケティング等のKPIマネジメントのためのモニタリングツールの設計・運用業務
• デリバリ業務の設計・運用改善・実務
  • 製品アップデートに関する社内外広報業務（メールマガジン配信、管理画面へのバナー掲出等）
• 製品の販売フローの設計・運用改善・実務
  • 製品の契約〜納品・請求までのルール・オペレーションの整理

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa
• Salesforce
• Miro
• Figma

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
  • オンボーディング資料を読み込み、組織（全社・部門）や製品・戦略をインプット
  • 主要会議体その他アポイントへの同席や関連メンバーとの1on1を通じて、組織力学や業務特性を把握
  • デイリーのグループ朝会に参加し、チーム・メンバーの業務理解および目線合わせ
  • 既存メンバーの業務の補佐から具体の業務理解を深めていただく
• 入社2ヶ月目以降は、既存メンバーの業務補佐に加え、具体的な担当領域をMgrと相談しながら決め、アウトプットの機会を増やしていただく予定です

▼ 働き方について

• 出社頻度：週2-3
  • 月木を基本の出社日として予定しています。
  • その他の曜日に関しては、対面での会議が開催される場合適宜出社となる場合があります。
• 土日出勤の可能性：なし

ポジションの魅力

• 全社に占めるチームの位置付け
  • 所属していただくビジネスグロース部門は、中規模マーケット事業者へのアプローチをもって、1事業者への複数製品導入に関するミッションを担っている唯一の部署であり、2024年以降の全社戦略・変革をリードする重点投資領域として位置付けられています
• 組織の成り立ち
  • 2025年1月に旧リテール・サービス領域が統合された新組織であるため、コミュニケーションプロトコル・当たり前水準・業務オペレーション自体もまだまだ改善の余地があります
  • そのため、ご自身で様々な学習機会を作り出すことができるフェーズです
  • また、事業部門とワンチームで動くプロダクトチームが存在し、PMやエンジニアともコミュニケーションをとりながら仕事を進めていくことができます
• 担当業界・製品・顧客規模
  • 小売・外食・サービスの中規模マーケット事業者を対象に、複数製品を束ねたソリューション型の課題解決を志向しています
  • フロントオフィスに関連する STORES 全製品への知見が得られると共に、顧客が抱える深い課題（経営・事業レイヤー）に相対することができるため、中長期的なキャリア・スキルアップに役立つ学びを得ることができます
• 管掌(職務)範囲の広さ
  • 事業・製品全体を取り巻くあらゆるアジェンダ・イシューに対して向き合い、トップラインを引き上げることが期待されています
  • そのため、Sales / Success / Operation / Product等のあらゆる領域を守備範囲なく抑えていくことが必要であり、単なる計数管理・要件整理以上にコミットいただけます
  • 事業全体を俯瞰的に捉えた上で、関連組織の巻き込みをはじめとして事業をリードする経験を積むことができます

必要な経験/スキル

• 戦略・戦術を計数に落とし込み、PDCAを通じて管掌領域の成果をリードしてきたご経験
• 自領域全体ないしは領域を跨いだ企画プロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験

望ましい経験/スキル

• 事業モデルの策定または組織KPIのモニタリングツールの設計・構築のご経験
• Salesforceを使った営業管理・モニタリングの体制構築や運用のご経験
• 事業責任者や経営層への報告資料の作成およびプレゼンテーションのご経験

求める人物像

＜Biz共通特性＞

• STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる
• 高い当事者意識を持ち、困難な状況であっても成果に執着してやり抜くことができる胆力を持っている
• 自ら変化を起こしていける、ないしは変化に対応するため自律的に学習・改善行動を積み重ねていくことができる

＜ポジション特性＞

• Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に対して抵抗感がなく、知らない領域に対しても向上心を持って主体的に学び続けることができる
• 指示待ちではなく、1~2つ上のレイヤーの目線に立ちながら仕事を創り出そうとする
• 業務上協働する方々との、積極的なコミュニケーションや関わりを厭わない

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• 半年で受注、開発、リリースを達成。STORES ロイヤリティ、スピードリリースの舞台裏
• リテール法人部門とはープロフェッショナルとして課題を解決していく
• 大手企業から STORES へ。カルチャーギャップを乗り越え得た「Just for Fun」
• どうすればこれからの商売はうまくいく？僕なりの答えは”お客さんを異常に満足させること” 

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。