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シニアプロダクトデザイナー | STORES 株式会社

募集背景

戦略的増員として、シニアプロダクトデザイナーを募集しています。

STORES の戦略

  • STORES はフロントオフィスのための複数のプロダクトを運営しており、今後数年にわたり、既存プロダクトの連携・統合、複数の新規プロダクトのリリース、そのためのプラットフォームの構築を進め、小売やサービス事業者さま、その先のお客さまへの提供価値を増やしていく予定です。
  • また、特定の業種に特化するのではなく、幅広い業種とユースケースに対応できるプロダクトを目指しており、幅広い業種へのGo to Market戦略と連携したプロダクトロードマップを推進できる人材が必要だと考えています。
  • 具体的には以下のような、難易度の高い挑戦をCPOやVPoPと共に担っていただける方を募集します。
    • 新規プロダクトの展開と統合的なユーザー体験を支えるプラットフォームをデザインする
    • 事業者さまとお客さまの接点となるウェブ・アプリのストアフロントをデザインする
    • 新規プロダクトの立ち上げやM&AプロダクトのPMI

▼ 業務で利用するツール

  • Google Workspace
  • Slack
  • esa.io
  • Figma
  • Adobe
  • Miro
  • GitHub

▼ 入社後のサポート体制について

  • 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
    • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
    • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
  • 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

ポジションの魅力

  • デザインを重視するカルチャー
    • プロダクト全体の責任者であるCPOが、現在もプロダクトデザイナーとして現場でもモノづくりをするなど、デザインが事業成果に直結する重要な役割として浸透している中で、本当に良いプロダクトづくりに集中することができます。
  • 柔軟にプロジェクトに取り組める環境
    • 結果を重視しているため、領域の制限なく柔軟に施策・制作に取り組むことができ、役割にとらわれない環境です。
    • 非常に透明性が高くスピードを重視する社風のため、やりたいと思ったことに対して障害が少なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができます。
    • 自由なスタートアップらしい環境の中で、デジタルプロダクトに限らないデザインの可能性を追求できます。
  • 大きな転換期にチームを牽引する当事者として関わることができる
    • 事業の中心となるプロジェクトを牽引し、将来的にはデザイン組織をリードする立場にも挑戦することができます

必要な経験/スキル

デジタルプロダクトにおける5年以上のデザイン経験、またはそれに相当するスキル

  • 知識
    •  UIの設計に関する技術的・構造的な理解
    • ソフトウェアやデータ・モデルの仕様、プラットフォームの設計に関する構造的な理解
  • スキル 
    • 技術サービスデザイン、インタラクションデザイン、グラフィックデザインの高いスキル
    • 要求・要件レベルを満たしつつ、圧倒的にシンプルでわかりやすいプロダクトを設計できる情報設計、UIデザインスキル
    • 社内のエンジニアおよびプロダクトマネージャーと連携しながら、プロダクトのあるべき形を見据え推進できるリーダーシップ
    • 高いレベルでユーザーを理解するための、市場調査、ユーザーヒアリング、ユーザーテストのスキル
  • 経験
    • デジタルプロダクトをゼロからデザインしリリースした経験
    • 数十人規模の開発チームの中でプロダクトデザインのリーダーシップをとった経験

求める人物像

  • STORES 株式会社のミッション、「STORES」各種サービスへの共感
  • 「プロダクトをこうしていきたい」という強い意志を持てる方
  • ステークホルダーの過去の経緯にリスペクトを払いながら、困難な状況下でも、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方
  • 不確実で困難でコントロールし難い状況下でも、個人の感情に左右されず、必要に応じて自分を変えながら、課題解決に向けた打ち手を模索し続けられる胆力のある方
  • 短期的な成果ではなく、長期的な成果を目指し、粘り強く継続できる方

選考プロセス・選考フロー

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。

ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。

交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

  • 開発用PCいつでも交換OK
  • STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
  • ウェルカムディナー・ランチ手当
  • ピアボーナス制度
  • 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
  • 予防接種補助
  • ファストドクターサポート
  • プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。

職種 / 募集ポジション シニアプロダクトデザイナー
雇用形態 正社員
給与
年収
 
 
 		 
 
 勤務地  
     
  •  150-0011  東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
      地図で確認  
    •  
 
 		 
 
 勤務時間 
フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00）
標準労働時間（8時間）
 
 
 受動喫煙対策 
屋内禁煙
 
 
 試用期間  
入社後3ヶ月（本採用と同条件）
 		 
 
 休日・休暇  
- 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
- バケーション休暇（年2日付与）
- ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇　※上限15日/年）
- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
- サバティカル休暇（勤続5年/10年が経過した正社員に3日付与）
- ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）
- 罹災休暇（該当者に最大5日間）
 		 
 
 業務内容変更範囲  
会社の定める業務
 		 
 
 勤務地変更範囲  
会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 STORES 株式会社 
 
 設立  
2012年3月23日
 		 
 
 代表取締役社長  
佐藤裕介
 		 
 
 資本金  
1億円
 		 
 
 所在地  
〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
 		 
 
 従業員数  
350名（2023年12月31日時点）