募集背景

STORESのIT本部では「セキュアで自律的なIT環境を構築し、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織をITの力でつくる」という組織目的を掲げて日々社内ITにおける改善活動を行っています。
コーポレートエンジニアは「楽しい」から生まれる得意領域を持ち、デバイス、ネットワーク、SaaS活用、社内アプリケーション開発などで各々の強みを活かし、エンジニアリングでIT課題を解決しています。

今回の募集ではSaaSの連携アプリケーション開発などを中心に行ってもらう方を探しています。
直近ではAIドリブンな組織への変革をミッションの一つとしており、コーポレートエンジニアによるLLMアプリケーションの開発を進めており、一緒に開発を行っていける方を探しています。

上記はひとつの例としてあげましたが、このような社内アプリケーション開発を行い、社内ITから組織を変えていくエンジニアを探しています。

業務内容

ソフトウェア開発による社内業務の改善や効率化
各種SaaSとAPI連携した社内アプリケーションの開発、運用
ニーズに応じて利用部門と連携しながら、SaaSの導入、運用手順の構築

▼具体的な業務内容

SlackワークフローやGAS、その他ローコードツール等を使用して、以下のようなツールを作成いただきます。

IT部門に都度申請が必要になるような事柄について、申請ボタンを押すと人の手を介さず自動的に作業が完了する仕組みの構築
- メーリングリストの作成
- Office365のアカウントの作成
- SaaSへのメンバー招待
- 入社・退職時のアカウント作成削除の自動化
SaaSのUIからは取得できない情報を収集する仕組みの構築
- Slackの特定チャンネルにおけるリアクション数を投稿毎に集計
他部門がもつ課題を特定し、ITを駆使して改善策を策定、導入する
- 商談等の議事録作成ツールを選定、導入
- 他部門が自らLLMアプリケーションを開発できるプラットフォームの構築、開発支援

▼ API連携の対象となるツール

Google Workspace
Slack
esa
GitHub
1Password
Okta
SmartHR
Admina
Jamf Pro
Intune

＜開発環境＞

開発言語：JavaScript, Node.js, TypeScript（Deno）
インフラ： Heroku, AWS, Google Cloud, GAS, OpenAI, Slack WF, Docker, Dify

▼ 入社後のサポート体制について

入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。
- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。

ポジションの魅力

新しいテクノロジーの実業務への活用といった攻めのITについて、裁量をもって進められること
クラウドネイティブなコーポレートIT環境に取り組めること
ベンダー依存ではなく、自ら手を動かせる環境で仕事ができること
コーポレートIT分野で業界に知られているエキスパートが在籍しており、高い技術力を持つチームの中で成長できること
ソフトウェア開発とコーポレートIT、双方のスキルを相互に磨ける環境
- ご希望に応じて、ソフトウェア開発を軸にコーポレートITの経験を積む、またはコーポレートITの経験を活かしてソフトウェア開発のスキルを伸ばすアサインが可能です

必要な経験/スキル

SaaS系ツールの多い環境での業務経験があること
ソフトウェア開発による業務改善や効率化の経験があること

望ましい経験/スキル

コーポレートIT部門でのシステム開発経験
APIを活用したシステム間連携の開発経験
AI・LLM分野の最新技術をキャッチアップし、実務での活用経験

求める人物像

STORES のミッションへの共感がある
Valueの体現にフィットするか
前例のない事柄について周囲を巻き込みながら進められる実行力があること

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

開発用PCいつでも交換OK
STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
ウェルカムディナー・ランチ手当
ピアボーナス制度（Unipos）
業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
予防接種補助
ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。

職種 / 募集ポジション	ソフトウェアエンジニア（社内IT）
雇用形態	正社員
給与	年収
勤務地	150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階地図で確認 2022年12月現在、リモートベースで勤務しております。
勤務時間	フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00）標準労働時間（8時間）
受動喫煙対策	屋内禁煙
試用期間	入社後3ヶ月（本採用と同条件）
休日・休暇	- 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇 - バケーション休暇（年2日付与） - ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与） - ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与） - サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与） - ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与） - 罹災休暇（該当者に最大5日間）

会社情報
会社名	STORES 株式会社
設立	2012年3月23日
代表取締役社長	佐藤裕介
資本金	1億円
所在地	〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
従業員数	350名（2023年12月31日時点）

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ソフトウェアエンジニア（社内IT）