ソフトウェアエンジニア（社内IT）

募集背景

STORESのIT本部では「セキュアで自律的なIT環境を構築し、社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる組織をITの力でつくる」という組織目的を掲げて日々社内ITにおける改善活動を行っています。
コーポレートエンジニアは「楽しい」から生まれる得意領域を持ち、デバイス、ネットワーク、SaaS活用、社内アプリケーション開発などで各々の強みを活かし、エンジニアリングでIT課題を解決しています。

今回の募集ではSaaSの連携アプリケーション開発などを中心に行ってもらう方を探しています。
直近ではAIドリブンな組織への変革をミッションの一つとしており、コーポレートエンジニアによるLLMアプリケーションの開発を進めており、一緒に開発を行っていける方を探しています。

上記はひとつの例としてあげましたが、このような社内アプリケーション開発を行い、社内ITから組織を変えていくエンジニアを探しています。

業務内容

AI（LLM）の社会実装に対する知見、先見性と、LLM、SlackWF、GAS等を使用したシステムの実装力を武器に社内ITとしてのAI導入プロジェクトを主導いただきます。
ジョイン後には、各種SaaSとAPI連携した社内アプリケーションの開発に取り組んでいただきます。
主に以下の業務をご担当いただきます。

• 従業員情報（アカウント）を活用したアプリケーションの開発
• ユーザー体験の向上を目的としたアプリケーションの開発
• AI（LLM）の社会実装に対する知見、先見性をもってAIを活用するアプリケーションの開発
• 社内IT運用からのトイルの排除

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa
• GitHub
• 1Password
• Okta
• SmartHR
• Admina
• Jamf Pro
• Intune

＜開発環境＞

• 開発言語：JavaScript, Node.js, TypeScript（Deno）
• インフラ： Heroku, AWS, Google Cloud, GAS, OpenAI, Slack WF, Docker

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます。
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします。

ポジションの魅力

• 急速な成長を企図しているスタートアップ企業において、業務のAIドリブン化を加速させるべくコーポレートITの立場からAIの社内導入を経験できます。
• クラウドネイティブなコーポレートIT環境に取り組めます。
• 現状でもSTORES のセキュリティレベルはかなり高いです。簡単に導入していくのではなく、社内折衝を進めていく必要性もあります。
• STORESは自分で手を動かせる、ベンダーコントロールなどは必要ありません。

必要な経験/スキル

• 「業務内容」に記載したシステム開発の経験をされた方

望ましい経験/スキル

• APIを活用したシステム間連携の開発経験
• AI（LLM）を使ったシステム開発経験
• コーポレートIT部門でのシステム開発経験
• 日々新しいサービス、モデル、ツールがリリースされるAI・LLMの分野について、最新の情報に精通し、実際に利用していること

求める人物像

• STORES のミッションへの共感がある
• Valueの体現にフィットするか
• 前例のない事柄について周囲を巻き込みながら進められる実行力があること

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 一次面接 -> 二次面接 -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• 事業スピードを落とさない攻めの情シス。400人のアカウント引越しを叶え今、目指すこと
• 社名変更に伴うGoogle Workspaceアカウントの引越し手順を解説します
• 社名変更でドメインが変わる際にOkta周りでやったことと苦労したこと
• Google Apps Scriptの社内研修をやりました！ 〜研修の進め方 & GAS初心者に何を教えたのか〜
• ChatGPTを使った社内ドキュメントを読み込んで回答できるアシスタントBotを作りました！
• 安否確認サービスをコーポレートエンジニアが導入するとどのような運用設計をするのか

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度（Unipos）
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。