アジャイルコーチ/Agile Coach

募集背景

STORES では各プロダクトの成長はもちろん、プロダクトごとの連携を強化することでより事業者さまの利便性を高めていくことを目指しています。

STORES では、アジャイル開発をベースに複数のプロダクトを開発しています。
現在は各プロダクトごとに自チームの生産性の改善についても考え、推進をしています。

今年だけでも4つ、来年には10の新規プロダクトを続々とリリースを予定しています。
今後、複数チームによる横断的なプロダクト開発が増え、STORES 全体でチーム連携の効率化や生産性の向上について考える必要性が高まってきました。

そこで、全社横断で開発プロセスの改善、STORES 間のプロダクト連携のスピード改善を推進していってもらえる仲間を募集しています。

現在、アジャイルコーチとしてミッションをするメンバーは1名おり、そのメンバーと共同して本ミッションを推進していただきます。

業務内容

本ポジションでは、各サービスおよび、サービスを支える基盤をつくる開発チームの開発プロセスの改善、生産性を向上させることで、マーケットへの貢献スピードを高めていくミッションに携わっていただきます。

【具体的には】

• 開発プロセスおよび、生産性の可視化、報告
• 開発の生産性向上のための組織課題、開発課題の特定および、課題解決のソリューション提案
• 自らが企画、立案した施策の推進、検証
• 開発チームのLeSS.Scrumの導入、チームビルディング、推進支援
• 開発部門マネージャーおよびメンバーのコーチング

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc

ポジションの魅力

• 複数プロダクトを次々に生みだすフェーズであるため、1つのプロダクトグロースだけではなく、複数プロダクトを跨いだ開発推進、あるいは新規に立ち上げていく経験を積むことができます
• アジャイルコーチをミッションに持つ経験豊かなメンバーとともに、プロダクトを連携して事業者さまに価値を届けていく上で、どのようなプロセスで、どのように開発を進めていくのか、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれる難しい問いに取り組むことができます

必要な経験/スキル

• 事業会社でのスクラムマスター・アジャイルコーチの経験2年以上（開発者との兼務経験でも可）
• プロダクトの基礎的な開発・運用経験
• プロジェクトマネジメント経験

望ましい経験/スキル

• 全社の生産性向上のための計画を作った経験がある
• 自ら組織課題の改善の提案、推進をした経験がある
• アジャイルコーチとしてアジャイル開発の導入、推進をした経験がある
• アジャイルおよびコーチングの資格

求める人物像

• STORES が目指す世界や、ミッションへの共感がある
• 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める
• 抽象度が高い課題であっても試行錯誤しながら前に進むことができる
• 成果にフォーカスし、粘り強く仕事に挑める
• 継続的に学習しながら常により良い方法を模索できる

また、STORES のエンジニアが所属するテクノロジー部門が大切にしていきたいこととして[マニフェスト](https://product.st.inc/entry/2022/03/25/113226) を定めています。
こちらもご覧いただけますとより雰囲気が伝わるかと思います。

選考プロセス・選考フロー

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• 1年がかりの横断プロジェクト「予約システムとひとつになったPOSレジ」。その難しさと楽しみを紐解く
• プロダクト横断開発をLeSSで解決。過去の振り返りを次のプロジェクトの成功に活かす。

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいる事業者さまの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる）

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。