デジタルマーケター／グロースマーケティング担当

募集背景

デジタルマーケティング施策の強化に伴う増員募集です。
リード獲得に留まらず、獲得から利用開始までの一連のフローを見据えた最適化や、データ基盤の整備によるPDCAの高速化に取り組んでおり、事業成長を支えるマーケティング体制を強化しています。

広告運用やLPOといった個別施策の実行だけでなく、事業・プロダクトと連動したマーケティングを推進していくため、主体的に課題設定から改善までを担っていただける方を募集します。

業務内容

店舗事業者向けSaaSプロダクト（キャッシュレス決済、予約システム、ネットショップ、POS、モバイルオーダー等）におけるユーザー獲得およびリード創出を担っていただきます。
BIダッシュボードやユーザーフィードバックを活用しながら、データドリブンに施策の設計・実行・改善を行い、経営チーム、ビジネス・プロダクト部門と連携してグロースを推進します。

【具体的には】

• 事業計画の達成に向けた、月次・半期単位でのリード獲得戦略・プランニング
• 運用型広告（Google／Yahoo／Meta等）の戦略設計・実行およびパートナーマネジメント
• 新規マーケティングチャネルの検討・立ち上げ
• LPO／CRO施策の企画・設計・制作進行・効果測定・改善までの一連の推進
• マーケティング活動を通じて得られた示唆の整理および、プロダクト・施策改善へのフィードバック

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace / Slack / Notion
• Webflow / Salesforce / Pardot
• Google Analytics / Google Tag Manager / Google Search Console
• Metabase（BIツール） / Miro / figma / DemandSphere
• 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日オリエンテーション
  • 原則ご出社いただき、人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせを実施
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で利用しているITツール等の基本説明
• オンボーディング（入社後1ヶ月）
  • 入社後1ヶ月間は、オンボーディング担当（サポーター）がマンツーマンで立ち上がりをサポート
  • マーケティング業務や社内連携に関するキャッチアップを行います
• 事業・プロダクト理解のキャッチアップ
  • ビジネス・プロダクト各チームとの施策検討ミーティングに参加しながら、事業・プロダクト理解を深め、徐々にマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます

▼ 働き方について

• 出社頻度：基本週1回の出社、状況に応じて出社を必要とする場合あり

ポジションの魅力

• 経営・事業と近い距離でマーケティングを推進できる環境
  経営チームと連携しながら、事業成長を前提としたマーケティング施策を検討・実行できます。意思決定のスピードが速く、仮説検証を回しやすい環境です。
• 複数プロダクトを横断したマーケティング経験
  決済、予約、EC、POSなど、複数のSaaSプロダクトを横断してマーケティングに関われるため、単一プロダクトに閉じない視点や経験を積むことができます。
• データを起点にPDCAを回せる環境
  エンジニアやプロダクトチームと連携しながら、データ基盤の整備・改善を進めています。施策効果を可視化し、改善まで一貫して取り組める点が特徴です。
• 企画から改善まで主体的に関われる裁量
  企画・実行・分析・改善までを一気通貫で担える環境のため、マーケターとしての引き出しを広げながら、得意領域を磨いていくことができます。
• 組織・チームづくりに関われるフェーズ
  マーケティング組織の強化フェーズにあり、施策だけでなく、進め方や仕組みづくりにも意見を反映できる環境です。

必要な経験/スキル

• 検索広告、ディスプレイ広告、SNS広告などのデジタル広告運用の実務経験（目安：2年以上）
• GA4、A/Bテスト、ヒートマップ等を活用したサイト改善の実務経験
• 計測タグの実装やデータ連携など、施策モニタリング基盤に関する基本的な理解・経験

望ましい経験/スキル

• Webサイト全体の運用・改善に携わった経験（導線設計、情報設計、改善提案など）
• SEO施策の企画・実行経験
• UX／IA／アクセシビリティに関する基礎的な理解、または実務での活用経験
• HTML／CSS／JavaScriptに関する基礎的な理解、または学習・実務経験
• コピーやメッセージ設計において、成果を意識した改善に取り組んだ経験

求める人物像

• STORES のミッションへの共感がある
• スタートアップならではのスピード感や変化を前向きに捉え、試行錯誤を楽しめる方
• 指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて行動し、実践を通じて学びながら課題発見・改善に取り組める方
• 職種や立場の異なるメンバーと協力しながら、自分の考えを言語化し、施策を前に進められる方
• 短期的な成果だけでなく、検証と改善を積み重ねながら粘り強く成果に向き合える方
• マーケターとしての得意分野を持っている、またはこれから磨いていきたいという意欲を持っている方

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• 3分でわかる STORES
• 大企業から STORES に転職した二人のリアル。「今欲しい経験を積める」「人生が手の中に戻ってきた」

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など
• プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり））

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。