リクルーター（ビジネス採用）

STORES について

STORES 株式会社は、「Just for Fun」をミッションに掲げ、まちのお店のデジタルインフラを提供している会社です。「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが世の中にあふれ、それを生み出す事業者も、手にするお客さまも「たのしい！」と感じる、そんな豊かな商いの循環を作るために、私たちは事業を行っています。

STORES の最大の強みは、プラットフォームを通して複数のプロダクトが連携し、顧客情報などを横断して管理・活用できることです。2026年5月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約システム・AIによる経営サポートアプリなど、11のプロダクトを提供しています。

募集背景

現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。
それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。

今回は、ビジネス職種の中途採用を中心に、経営や現場と連携して採用を担当していただける方を募集しています。
変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています。

役割と業務内容

ビジネスの中途採用について、各部門の関係者を巻き込みつつ、採用体制の構築・推進をリードして頂きます。
また、ご本人の適正により、別職種採用やHRBPなど幅広く役割を拡張していただくことができます。

▼ 具体的な業務内容

• 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案）
• 採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
• 各種イベントの企画・推進
• リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集〜アトラクト
• 歩留まり分析／改善施策の実行

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• Notion
• HRMOS
• 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）

ポジションの魅力

• 年間30名規模のビジネス職採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
• 上場を見据えた事業成長フェーズにあり、広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
• 経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
• 採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります

採用要件

必要な経験/スキル

• 中途採用でリクルーターとして1年以上のご経験がある
  • 具体的には、採用規模を問わずご自身で採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験がある方
• あるいは、HR領域（人材紹介や求人広告）の法人営業経験が1年以上
  • 具体的には、法人企業と要件やアトラクトのシナリオづくりを顧客と議論をされてきた方

望ましい経験/スキル

• 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験
• 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験
• 採用広報や人事開発など、他領域の経験

こんな人と働きたい

• STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
• 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方
• 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方
• 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方

選考プロセス

1. 書類選考
2. 面接(1〜2回程度)
3. 人事面談・最終面接
4. 内定・オファー面談

ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。

働き方・カルチャー

▼ 入社後のサポート体制

• 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
• 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします

▼ 働き方

• リモート勤務可
• 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
  • チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください
  • リクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります
  • ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
• 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」
  • 交通費を月15万円まで支給

 
▼STORES のダイバーシティ方針

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。

https://jobs.st.inc/diversity

▼福利厚生

• STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月）
• Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし）
• 書籍購入費サポート（5千円/月）
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）ドリンク無料
• 予防接種補助
• プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）
• 認可外保育サポート制度‍：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月）

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。