【28卒】新卒採用（ビジネス×テクノロジー）

募集背景

STORES は「Just for Fun」をミッションに、まちのお店のデジタル化を支援する会社です。顧客データとソフトウェアの力で、あらゆるお店の売上成長をサポートしています。2018年の創業から、総流通額は5倍に、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。

AIの台頭により、「営業だけ」「開発だけ」という境界線は意味をなさなくなります。私たちは、これからの時代は、「テクノロジーを武器に職種越境的に思考・行動し、自ら課題を設定・解決する」力こそが重要になると考えています。

そこで、27年まで設けていた「ビジネス」「エンジニア」という職種区分を原則廃止し、新卒総合職【ビジネス×テクノロジー】として募集を開始します。

「自ら手を動かしてプロダクトを作りたい」「テクノロジーを駆使して事業をグロースさせたい」「職種に縛られず、最速で事業の全体像を掴みたい」そんな人にぴったりの環境が、STORES にはあります。エントリーをお待ちしています！

◾️ 参考リンク

新卒入社メンバーが STORES で得た裁量と成長体験──“大企業じゃない道”を選んだ僕らのリアル
成長の理由は任せてもらえる環境。STORES の新卒一年目を終えて、ルーキーズが対談
なぜ STORES には“本気のバンドマン”がいるの？──仕事と音楽をたのしむ3人の話

業務内容

2028年入社予定者を対象とした、職種越境型の総合職採用です。
入社後は、顧客接点（セールス・CS）、企画（マーケ・事業推進）、開発（テクノロジー・PM）の3つの領域を横断し、価値をつくって届けるための横断的な力を身につけます。

【キャリアパスのイメージ】

初期配属は、内定〜入社時点での適正に応じてアサインを行います。その後、早ければ半年〜1年程度でローテーションを行い、複数の領域を経験していただきます。特定の職種に閉じるのではなく、テクノロジーを柔軟に使いこなしコトを成し遂げる力を高めることを重視します。

• 顧客接点（セールス・CS等）： 現場の解像度を高め、オーナーさんの本質的な課題を特定する
• 企画（マーケ・事業推進等）： 特定した課題に対し、戦略立案や仕組み化で事業をブーストさせる
• 開発（エンジニア・PM等）： テクノロジーを駆使し、プロダクトをつくる

STORES で新卒ではたらく魅力

01｜非線形に拡大する成長の機会
2018年の創業から総流通額は5倍以上、プロダクトは年に1つ以上のペースで増え続けています。2025年3月にリリースされた新プランは、SaaS業界で成長の指標とされる「T2D3（最初の2年間でARRを毎年3倍、その後の3年間で毎年2倍に伸ばすという成長率）」のベンチマークを超えるスピードで成長をしています。

非線形に成長する事業があるということは、それだけ成長の機会も増えるということ。事業の成長とともに、個人の可能性も非線形に広がる環境です。

02｜テクノロジーを武器にした「職種越境」の経験
AIの台頭により、「営業だけ」「開発だけ」という境界線は意味をなさなくなります。私たちは、これからの時代は、「テクノロジーを武器に職種越境的に思考・行動し、自ら課題を設定・解決する」力こそが重要になると考えています。

早期ローテーションを前提とし、顧客接点（セールス・CS）、企画（マーケ・事業推進）、開発（テクノロジー・PM）の3つの領域を横断することで、価値をつくって届けるための横断的な力を身につけます。

03｜お店のデジタル化を支援するよろこび
STORES では、こだわりや情熱を持ち事業を行う中小事業者のみなさんのことを、敬意と親しみを込めて「オーナーさん」と呼んでいます。「オーナーさん」に価値を届けることが私たちの最大のよろこびです。まちを歩いたり、SNSを見たりしている時に、ふと「オーナーさん」と出会うよろこびもあります

これは、大きく社会や組織が変わる中でも、変わらない STORES の事業の根幹です。

必要な経験/スキル

• 2028年4月にご入社可能な学生
  • 高等学校・高等専門学校・大学・大学院・専門学校生（学部・学科不問）
  • その他の入社時期希望は個別ご相談ください
• テクノロジー活用力：プログラミング経験の有無は問いませんが、最新のツールやAIを自ら進んで触り、課題解決に活かす力を重視します
• 応募にあたり、履歴書の提出をお願いします

こんな人と働きたい

• いつか起業や事業開発に携わりたい
• 職種に囚われずに、価値を届けることにこだわりたい
• 安定よりも成長、正解よりも試行錯誤にワクワクする
• AIをはじめとするテクノロジーの進化をたのしんでいる
• やり始めると時間を忘れてしまうような、趣味やたのしみがある
• 「Just for Fun」という言葉に、ピンとくる

選考プロセス・選考フロー

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

働く環境・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、アクションを行なっています。

2026年時点の女性管理職比率は30％超、マネジャー（課長相当）における女性比率は44％です。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 成長をサポートする体制・制度

• 導入研修
• マネジャーやメンターによる1on1サポート
• 研修・カンファレンスの参加サポート
• 書籍購入サポート
• 社内転職制度
• AI活用
  • AI活用を積極的に活用することを推奨しており、GPT・Gemini・Notion AI・Claudeなどが利用可能です
  • 参考：AI元年──実際どんなふうに使ってる？「生成AIと一緒に働く」リアルな日常調査

◆その他

• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• 認可外保育サポート制度
• ファミリーサポート休暇・プレグナンシーサポート休職 など
• その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。