フロントエンドエンジニア（React.js, Vue.js）

募集背景

本求人では、STORES 各種サービスの成長を支えるフロントエンドエンジニアを募集します。
 STORES 各種サービスのいずれかのプロダクト、もしくはプロダクト横断の課題を解決する開発を行っていただきます。

業務内容

• STORES 各種サービスの新規機能開発
• Next.js, Nuxt.jsなどより新しいフレームワークへの移行
• 共通UIライブラリなど、STORES 各種サービスで使われる共通基盤プロダクトの企画・設計・開発・運用
• 組織全体の生産性を向上させるための開発

▼ 開発環境

開発言語 : JavaScript, TypeScript

フロントエンド : Vue.js, React.js, Nuxt.js, Next.js, AngularJS、Tailwind CSS
バックエンド : Ruby（Ruby on Rails）, Java（Spring Boot）, Go
データベース : MySQL, MongoDB, PostgreSQL, Redis, BigQuery
インフラ : AWS, Terraform, Docker
その他ツール : GitHub, Slack, CircleCI, TravisCI, esa.io

▼ チーム紹介・取り組み

• STORES フロントエンドの現在地 2022
• STORES なら、顔が見える誰かのためにコードを書ける
• クラシック音楽からエンジニアに転向。横展開への期待が STORES で働く楽しみ

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

ポジションの魅力

STORES では日々オーナーさんの声を身近に感じながら開発を進めることができます。
機能リリース後に届くオーナーさんからの喜びの声は、私たちの大きなモチベーションです。
オーナーさんのために素早く安全なリリースを継続していく上で、各プロダクトで継続的にさまざまな技術課題に取り組んでいく必要があり、面白いエンジニアリングの機会も豊富にあります。
さらにプロダクトを連携してオーナーさんに価値を届けていく上で、どのようなアーキテクチャにするのか、どのような技術選定をしていくのか、どのような組織で取り組むのか、これからプラットフォームを作っていく上で生まれるさまざまな問いに取り組むことができます。

必要な経験/スキル

• Vue.js, React.js, AngularなどフロントエンドWebフレームワークを利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験
• Webブラウザ/JavaScript/ネットワークなどフロントエンド領域に関わる技術知識
• 保守性と再利用性を考慮した開発経験
• GitHub等のソースコード管理ツールを用いたチーム開発の経験
• Webフロントエンド領域のソフトウェアテストに関する知識と経験

望ましい経験/スキル

• 小〜中規模チームでのマネジメントもしくはテックリードの経験
• サービス成長時におけるリファクタリング、パフォーマンスチューニングの経験
• OSSの公開、コントリビュート経験
• フロントエンド以外の領域（バックエンド, モバイルアプリ, インフラ）での実務経験
• デザインシステムの利用経験
• Webアクセシビリティ、Webパフォーマンスへの知識・経験

求める人物像

• STORES が目指す世界やミッションへの共感
• 技術に対する熱意を持ち、継続的に学習している
• 課題解決に向けて、失敗を恐れず主体的に取り組める
• ユーザー視点に立ったプロダクト開発ができる
• デザインやユーザーインターフェイスへの興味関心がある
• 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい
• サービスの設計、開発、テスト、運用を幅広く経験したい

選考プロセス・選考フロー

基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。

（カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

【補足事項】

• カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。
• 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。
• コーディングテストを実施する場合もあります。
• 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。

本ポジションに関連する記事

• 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」
• プロダクトブログ「STORES Product Blog」
• Podcast「論より動くもの.fm」
• エンジニア向けイベント STORES connpass

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。

ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。

交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。