Androidエンジニア

募集背景

オーナーさんの業務のより深いところに STORES が入り込み、本当の意味で「まるっと」お商売を支えるプロダクトを目指しています。その実現に向けて、オーナーさんが直接触れるモバイルアプリへの投資を強化し、これまで以上に開発速度を上げるためにメンバーの募集をします。

業務内容

下記のいずれかの開発チームに入っていただき、担当プロダクトの機能開発・各種改善に取り組んでいただきます。

【STORES ブランドアプリ】

• 「オーナーさんとそのお客様をつなぐ」ために必要な新規機能の設計・開発
• Androidアプリの開発・改善スピードを早めるための、CI/CDを含めた開発環境の構築・改善
• サービス開発のメンバーとして事業成長のための改善案の発案や企画のリード

【STORES 決済】

• 「お店のキャッシュレスをかんたんに」するために、STORES 決済アプリおよびSDKの開発・運用
• より多くのオーナーさんに利用いただくために、新しい決済手段の追加といった新機能の設計・開発
• VOC (Voice of customer)を元に、不具合の修正やより使いやすくするための改善提案や開発
• プロダクトの品質を上げるための、継続的なコードリファクタリング、自動化の推進といった様々な改

▼ 開発環境

【STORES ブランドアプリ】

• 言語：Kotlin
• UIフレームワーク：Android View, Jetpack Compose
• 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Retrofit
• 環境：Android Studio, Gradle
• その他ツール：Bitrise, Fastlane, esa.io, Slack

【STORES 決済】

• 言語：Kotlin, Java (一部 C, C++)
• UIフレームワーク：Android View
• 主な利用ライブラリ：Kotlin Coroutines, Dagger, Retrofit, Room
• 環境：Android Studio, SQLite, Gradle, Android NDK
• その他ツール：Bitrise, Mixpanel, esa.io, Slack

▼ チーム紹介・取り組み

• STORES モバイルだより 2022 冬号
• モバイルアプリのリリースから振り返る STORES 決済 の1年
• 動的にCIの定義を生成する

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

ポジションの魅力

• 事業やチームの状況を考慮しながら、エンジニアが主体となって技術選定や新技術の導入をすすめられる
• 各開発チームは数人規模なので、大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関われる
• モバイルチーム間の横のつながりが活発であり、知識の共有など一緒に成長できる環境にある
• スペシャリストとしてのキャリアパス・評価制度が用意されている
• テックブログやカンファレンスなど、外部発信に積極的な文化がある

必要な経験/スキル

• Kotlin, Java を用いたAndroidアプリの十分な開発経験
• Android Jetpack を用いた開発経験
• 設計・アルゴリズム・データ構造などの基礎知識
• JUnitなどテスティングフレームワークを用いた、ユニットテストの実装経験
• Git, GitHubを利用したチームでの開発経験
• ビジネスレベルの日本語

望ましい経験/スキル

• Material Design に基づいたUIの実装経験
• Android NDK を利用したAndroidアプリの開発経験
• CI/CDツールを利用して、アプリの品質改善や業務改善をおこなった経験
• バックエンド・フロントエンドなどモバイルアプリケーション以外の開発経験
• オープンソースコミュニティでの活動経験

求める人物像

• STORES が目指す世界、ミッション、プロダクトへの共感
• 受け身ではなく、積極的にコミュニケーションを行い、主体的に行動できる方
• かんたんでわかりやすく、親しみやすいUI/UXへのこだわりを持った方
• プロダクトに向き合い、改善を続けて行くことを楽しめる方
• 幅広い知識と技術を身につけ、成長していきたい方

選考プロセス・選考フロー

2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。

（カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

【補足事項】

• カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。
• 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。
• コーディングテストを実施する場合もあります。
• 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
  

  

本ポジションに関連する記事

• 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」
• プロダクトブログ「STORES Product Blog」
• Podcast「論より動くもの.fm」
• エンジニア向けイベント STORES connpass

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。

ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。

交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/heyworklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• リモートワーク手当（1万円/月）
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度（Unipos）
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。