【エスネットワークス × ストライク】新卒向け特別合同イベント開催決定！
本イベントは、「株式会社エスネットワークス」と当社「株式会社ストライク」代表登壇の特別コラボイベントとなっております。
M&Aの基本知識からここ10年の業界変化、両社が連携して実行した実際のプロジェクト事例まで、M&Aとそれを支えるコンサルティング事業の「リアルと本質」を深掘りします。
当日は代表対談だけでなく、現場で活躍する先輩社員も登壇し質疑応答の時間もご用意いたします。
当日現地にてご参加された方には、お食事付きの懇親会・「特別プレゼント」のご用意もございます。人数には限りがありますので、ご興味がある方はお早めにお申し込みください。
■日時：2026年11月9日(月) 17時00分～
■開催：ハイブリット形式(現地参加者特典あり)
■場所：株式会社ストライクグループ東京本社
■内容：両社代表による対談、先輩社員登壇質疑応答
■応募締切：2026年11月5日(木)13時迄
▼注意事項
・会場・オンライン配信の詳細については、予約確定時にお知らせいたします。
・完全予約制です。弊社から予約確定のご連絡を差し上げていない方の当日の入場はお断りしております。
▼個人情報の取り扱い
本セミナーへのお申込みにより、以下の個人情報の取扱いにご同意いただいたものといたします。
株式会社ストライク
https://www.strike.co.jp/policy/privacy.html
株式会社エスネットワークス
https://www.esnet.co.jp/privacy
ご応募の際に記入いただいた個人情報は、本セミナーのご連絡や、主催者及び共催先企業、登壇者及び紹介元の提供するサービスのご提案（DM・電話・E-mailによるご案内を含みます）等に使用させていただきます。
・主催者、紹介元は法令に従いお客さまの個人情報の適切な管理に努めます。
※一度当社の選考を受け合否をお伝えした履歴がある方についてはご参加ができません。
以下の求人情報は株式会社ストライクグループの情報となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【合同イベント】エスネットワークス×ストライク |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社予定日から期間の定めなし。 試用期間：3カ月、同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地は東京オフィスを想定しています。 ご希望があれば当社の全拠点への配属についてもご相談に応じます。 ▼拠点 札幌オフィス、仙台オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス、 高松オフィス、広島オフィス、福岡オフィス |
| 勤務時間 | 9：00-17：45（実働：8時間） 月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施） ◆休憩時間 11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。 |
| 休日 | ◆年間休日：120日以上 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4） ▼その他、【休暇制度】をご参照ください。 |
| 福利厚生 | ◆慶弔見舞金 結婚、出産、弔慰、災害見舞等 ◆レクリエーション コミュニティ活動 ◆ヘルスケア 予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診 ◆育児制度 出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務 ◆教育制度 e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度 ◆その他 通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)、入社後１か月間の昼食代補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり） |
| 休暇制度 | ◆有給休暇：初年度10日 次年度：11日（毎年10/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする ※時間（1時間）単位での取得可 ◆特別休暇 採用時休暇：2日、連続休暇：3日 配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間 子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日 介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日 ◆その他 慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業 |
| 初任給 | ◆大卒 A：月額固定給 （基本給）250,000円＋（資格給）50,000円＋（固定残業手当）50,000円＝（月額固定給）350,000円 ◆院卒 A：月額固定給 （基本給）250,000円＋（資格給）65,000円＋（固定残業手当）52,500円＝（月額固定給）367,500円 B：賞与（入社初年5月・11月に支給） （基本給）×2カ月＝500,000円 C：成果による上限なしのインセンティブ（年4回） 【初年度年収見込み】 ◆大卒：A × 12カ月 ＋ B ＋ C ＝4,700,000円 ＋ ∞（インセンティブ） ◆院卒：A × 12カ月 ＋ B ＋ C ＝4,910,000円 ＋ ∞（インセンティブ） ※固定残業手当について 月額固定残業手当大卒：50,000円、院卒：52,500円（20時間相当分）を残業の有無に関わらず支給。 実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給。 ※給与、手当等は27年卒の処遇に基づいており、改定される場合がございます。 |
| 昇給 | 年1回（能力に応じて） ◆目標設定・評価 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。 |
| インセンティブ制度(M&Aコンサルタント) | 新卒採用にてご入社の場合は、アソシエイトとして入社し2年目の10月からアドバイザー（インセンティブ制度の適用対象）としてご活躍いただく予定です。四半期ごとの個人成績に応じて、インセンティブ報酬が支給されます。インセンティブ報酬については上限を設けておらず、全力で頑張る社員に対して「最大限の対価」をお支払いします。 |
| 会社名 | 株式会社ストライクグループ |
|---|---|
| 株式会社ストライクグループ | 事業内容 ：グループの管理及びグループ運営に関する事業 設立 ：1997年7月 資本金 ：8億2,374万円(2026年4月現在) 上場市場 ：東京証券取引所 プライム市場(証券コード 6196) 従業員数 ：545名(連結) 2026年4月1日現在 代表者 ：荒井 邦彦 |
| 株式会社ストライク | 事業内容 ：M&A仲介事業 設立 ：2025年10月 資本金 ：1億円(2026年4月現在) 従業員数 ：440名 2026年4月1日現在 代表者 ：金田 和也 加盟協会 ：一般社団法人 M&A支援機関協会 https://www.maa-a.or.jp/ |
| 株式会社ストライク・ファイナンシャルアドバイザリー（STFA） | 事業内容 ：ファイナンシャル・アドバイザー（FA） 設立 ：2026年3月 代表者 ：横原 聡明 |
| 株式会社ストライク・ストラテジックコンサルティング（STSC） | 事業内容 ：M&A戦略の立案コンサルティング 設立 ：2026年3月 代表者 ：金田 和也 |
| 日本企業投資基盤株式会社（JCIP） | 事業内容 ：マイノリティ株式への投資 設立 ：2023年3月 代表者 ：荒井 邦彦 |
| 本社所在地 | 【東京本社】 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル15F 株式会社ストライクグループ 株式会社ストライク 株式会社ストライク・ファイナンシャルアドバイザリー 株式会社ストライク・ストラテジックコンサルティング 日本企業投資基盤株式会社 |
| 株式会社ストライク 拠点一覧 | 【札幌オフィス】 北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F 【仙台オフィス】 宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台マークワン14階 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18F 【高松オフィス】 香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー16F 【広島オフィス】 広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F 【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F 【京都イノベーションオフィス】 京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688 第15長谷ビル5階 【新宿オフィス】 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング49F |