株式会社ストライクグループ 求人一覧
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Strike Career Network
Strike Career Network Strikeでは、今すぐ転職を考えていない方々へ、キャリアをご登録いただくことで、 ストライクの最新情報、ご活躍の可能性があるポジションのご紹介、弊社社員の とキャリアに関わる情報等をお届けしています。 今後のキャリアを検討する際の参考として、ぜひご登録いただければ幸いです。 履歴書・職務経歴書をご登録いただいた方には、カジュアル面談のご案内等、 より具体的なご提案をお送りする場合がございます。 求める人物像 高い対人対応力を持っている方 自発的に業務に取り組める方 責任感を持ち、業務を進められる方 メディア情報 ●M&Aのポータルサイトの運営 M＆A Online｜https://maonline.jp/ ●業界の健全な発展に貢献 一般社団法人M&A仲介協会｜https://www.ma-chukai.or.jp/ ●STRIKE×startup｜https://www.strike.co.jp/start/ ●S venture Lab. ｜https://slab-711.com/ ●https://www.wantedly.com/companies/strike
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アウトバウンドテレフォンアポインター(経験者)｜ストライク(新宿)
仕事内容 ◆アウトバウンドテレフォンアポインター（経験者）⼤募集◆ 法人向けコンサルティング業務のご案内をお願いします。 初めはスクリプトどおりに慣れてきたら⾝につけた知識を活かして 少しずつトークの幅を広げてください︕ たくさんの⽅とお話する機会があるので⽇々新しい発⾒があります。 分からないことはいつでも社員や先輩スタッフに相談できます︕ 働きやすい環境です◎ ■業務内容 ・アウトバンドコール ・コンサルタントとのターゲット先の打ち合わせ ・システムへの簡単なデータ入力 ■研修内容 マーケティング研修（トークスクリプト作成）、OJTの実施 ■身に付く経験・スキル ・法人営業（オーナー経営者）とのコミュニケーション ・M&A、法務、財務、会計に関する知識 ■所属する部署について 部長1名ーSV1名ーアシスタント1名ーWEBセミナー担当2名 コールスタッフ：正社員2名、パート12名【●】、インターン15名 今回のポジション【●】＝業務拡大、案件増加により増員します。
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【27卒・28卒】ソフトウェアエンジニア｜ストライクグループ 情報システム部
業務内容 ・営業支援・企業情報データベースのプロダクト開発 ・M&Aに関するウェブメディア「M&A Online」のプロダクト開発 ・M&A市場「SMART」のプロダクト開発 ・特許を用いた企業マッチングサービス「MAIPL」のプロダクト開発 など 必要な能力・経験 ・プロダクト開発の経験（分野・規模は問いません） ・プロダクトオーナーシップを持って活動する意欲 ・あらゆる企業活動への興味・関心 M&A仲介事業を営む当社では、開発するプロダクトが扱う情報は企業の情報が主となります。企業の情報を、ただのデータとしてではなく、「企業・事業にどんな想いが込められているのか？」など、人の想いや気持ちを理解しようとする姿勢がプロダクト開発においても求められます。 部署概要 所属部署：情報システム部 部長ー1名ーメンバー14名 ∟クラウド開発担当1名（京都勤務）、インターン5名 デザイン制作担当3名 インフラ・セキュリティ・サポート担当5名(うち派遣1名)、名古屋勤務1名 Web担当3名、業務委託1名 同部では、社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、WEBデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っております。 求める人物像 ・明るく社会人として最低限のマナーがある方 ・根気よく問題解決に取り組める方 ・思考整理ができ正しい日本語でアウトプットができる方 ・自ら課題を発見し、枠組みにとらわれる事無く業務の改善を進められる能力 選考フロー 書類選考→ 一次面接→適性検査＋ 最終面接→内定 ※面接は対面にて実施
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UIデザイナー／フロントエンジニア｜ストライクグループ 情報システム部(京都)
職務内容 インハウスで作成しているWebシステムのUIデザイナー／フロントエンジニアの求人です。 部署概要 所属部署：情報システム部 部長ーメンバー15名 同部では、社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、WEBデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っております。 必要な能力・経験 ＜必須＞ ・Reactを使った開発経験 ＜歓迎＞ ・B2B SaaSにおけるUIデザイン・フロント開発業務の経験 ・Vue.jsを使った開発経験 ・UIデザインでWebシステムを改善し、ユーザー（社員）の生産性向上、特に労働時間の削減に取り組める方 ・簿記3級以上 求める人物像 ・明るく社会人として最低限のマナーがある方 ・根気よく問題解決に取り組める方 ・思考整理ができ正しい日本語でアウトプットができる方 ・自ら課題を発見し、枠組みにとらわれる事無く業務の改善を進められる能力 選考フロー 書類選考→ 一次面接／募集職種に関連するテスト → 最終面接 ※面接は対面にて実施 働き方 原則テレワークはありません。 出張の頻度は月1回程度 月のおおよその残業時間は 0～40時間程度
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バックエンドエンジニア｜ストライクグループ 情報システム部(京都)
職務内容 インハウスで作成しているWebシステムのバックエンドエンジニアの求人です。 部署概要 所属部署：情報システム部 部長ーメンバー15名 同部では、社内営業システムの開発・運用、社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、WEBデザイン等の業務を少数精鋭で分担し行っております。 必要な能力・経験 ＜必須＞ ・LaravelもしくはRailsを使った開発経験 ・データベース設計の経験 ＜歓迎＞ ・Reactを使った開発経験 ・Vue.jsを使った開発経験 ・簿記3級以上 求める人物像 ・明るく社会人として最低限のマナーがある方 ・根気よく問題解決に取り組める方 ・思考整理ができ正しい日本語でアウトプットができる方 ・自ら課題を発見し、枠組みにとらわれる事無く業務の改善を進められる能力 選考フロー 書類選考→ 一次面接／募集職種に関連するテスト → 最終面接 ※面接は対面にて実施 働き方 原則テレワークはありません。 出張の頻度は月1回程度 月のおおよその残業時間は 0～40時間程度
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開発補助｜情報システム部(京都イノベーションオフィス)
仕事内容 インハウスで構築しているいくつかのWebアプリケーションの改修のお手伝いをお願いしたいと思います。 また、今後特定のプロジェクトの開発へご参加いただくことも想定しており、プロジェクトの性質上、以下のような興味のある方だとより望ましいです（必須ではありません）。 ・オープンデータなどのデータの加工や見せ方の工夫に興味がある方 ・グラフデータのクラスタリングに興味のある方 使用言語: PHP(Laravel)、Ruby(Ruby on Rails)、Python(Jupyter Lab) 【必須要件】 プログラミング経験 (独学可) 提出可能な成果物をお持ちの方（個人開発可） 最低週1はオフィスで勤務できる方
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弁護士 ｜ コーポレートアドバイザリー部
専門分野を活かしM&Aをサポート コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、法務の専門家としてコンサルタントをサポートします。また、コーポレート法務等、社内の様々な法的課題にも対応することがあります。 職務内容 ・M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し ・法務の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成 ・M&A仲介業に関する行政のガイドラインや業界自主規制ガイドライン等への対応 コーポレートアドバイザリー部 部長ーメンバー6名
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公認会計士・税理士 ｜ ストライクグループ
職務内容 コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、会計・税務の専門家としてコンサルタントをサポートします。 ・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・案件の共同担当 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成
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司法書士 ｜ ストライクグループ
職務内容 コンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、法務の専門家としてコンサルタントをサポートします。 ・ M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し ・法務の論点の相談対応及びアドバイス ・M&Aスキームの検討及びリスク分析 ・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス ・お客様との打ち合わせへの同行 ・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成
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法務担当弁護士｜法務部
職務内容 当社の役職員に対する法務アドバイス 企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言 上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言 当社が契約当事者となる各種契約書（アドバイザリー契約、NDA、業務提携契約、業務委託契約等）の法務リスクの洗い出しと助言 コーポレート法務全般(内部規程の整備、改定等を含む) コンサルタントが行うM&A仲介業務に係る法務検証と相談対応 経営や法務担当者と連携しながら何がリスクであり、何が必要で、どうしていくべきかなど見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。 募集背景と仕事のやりがい 組織強化、事業の拡大に伴い国内の弁護士資格を有する法務担当を新たに採用することとなりました。経営陣や法務担当者と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。 部署概要 ■法務部 執行役員法務部長‐4名
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M&Aコンサルタント ｜ ストライク
ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にも それぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、 その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、 人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。 私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、 繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ストライクならではの魅力 ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆東証プライム格付け ■事業概要 「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応した M&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築を M&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。 ■魅力 ・安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・過去から蓄積したノウハウを元にM＆A支援を行える強みがあります。 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となって M&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。 全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、 M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。 決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった 「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 職務内容 M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 企業評価の実施、対象企業の分析 買収監査・デューデリジェンスのサポート M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当します。 ≪業務の流れ≫ ①案件探索 ・セミナーや広告からの流入顧客の対応 ・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介 ・譲渡希望先からの相談対応、提案等 ②案件化 ・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手 ・プレ企業分析、譲渡可能性の検討 ・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・譲渡スキームの提案、企業評価の実施 ・提案資料の作成 ③マッチング ・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診 ・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示 ・買収候補先とのM&A仲介依頼契約の締結 ・トップ面談、会社訪問の実行調整 ・買収候補先からの意向表明の確認、基本条件の調整 ④クロージング ・基本合意契約の締結サポート ・買収候補先によるデューディリジェンスの実施環境整備 ・譲渡希望先と買収候補先の最終条件調整 ・譲渡契約の締結サポート デューディリジェンス等専門知識が必要な場面では社内の公認会計士や弁護士の フォローを受けることがありますが、基本的にM＆Aの成約まで一気通貫で フォローいただく体制になっています。 求める人物像 高い対人対応力を持っている方 自発的に業務に取り組める方 責任感を持ち、業務を進められる方
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M&A推進営業職｜ストライク
職務内容 M&A仲介を行う当社で、M&Aソーシング（案件化）担当をお任せします。具体的には、会計事務所へ向けストライクの認知度の向上や会計事務所の顧問先のM&Aニーズの発掘をするための専任の営業担当者です。主に、後継者不在や人材不足等で譲渡ニーズのある企業の案件化のために活動していただきます。 ▼主な業務 お住まいのエリアをメインに当社と提携している会計事務所を定期的に訪問していただきます。効率よく訪問いただくためのスケジュール管理や移動手段についてもお任せいたします。提携先の会計事務所への定期訪問のみならず新規開拓も積極的に行っています。アクティブに働きたい方には大変魅力的なお仕事です！ ・既存提携先へのルート営業活動 ・新規営業先のリスト作成 ・新規営業先へのアプローチ ・営業報告の登録 ・税理士会支部の研修会・会計事務所の職員向けの勉強会の企画・講師・資料作成 ～安心してお仕事していただけます！～ 未経験の方でも安心して活動いただけるよう無理のないように担当しますので安心してお仕事していただけます。また、困ったときにはコミュニケーションツール（TeamsやGoogleMeet等）を利用し同じ部署のメンバーやベテラン社員がフォローいたします！お仕事を無理なく始めていただくため、最初は社員へ同行し業務を覚えていただくOJTも実施しております。 ～ご活躍いただける方～ ・人と話すことが好きな方 ・バイタリティがあり、成長意欲のある方（目標にコミットすることができる） ・無形商品、間接営業、会計事務所向けの営業経験のある方 ・簿記の知識をお持ちの方 ★提携先会計事務所へのM&Aの推進と関係性強化のため きめ細かいフォローが積極的にできる方を求めています。 募集背景と仕事のやりがい 当社は、M&A仲介業者として、案件のソーシングルートはダイレクトソーシングが54％、提携先（金融機関や会計事務所など）からの紹介が46％となっております。昨今、事業承継やスタートアップ企業のM&Aに対するニーズの増加により、提携先からご紹介いただく案件やご相談が増加しています。提携先との関係を更に強化しM&Aの認知度の向上やM&Aを活用した提案を推進いただきます。 今回は、提携先会計事務所の営業担当として会計事務所と連携しながら、M&Aの専門知識を習得しご活躍いただけます。 中堅・中小企業、スタートアップ企業のM&A業務の実務に熱意のある方、法人営業のご経験を活かしたい方、自発的に責任感を持ち業務に取り組める方には最適なポジションです。
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【本選考受付中】M&Aで日本の未来を創る_27卒 M&Aコンサルタント
本選考エントリー受付中 本選考スケジュールは「応募する」よりエントリーいただいた方へ順次お送りいたします。 ご興味がある方はエントリーをお願いいたします！ 早期・秋選考エントリー受付終了 弊社に関心をお寄せいただき、大変多くの方よりご参加いただきありがとうございました。 STEP1.会社説明会 会社説明会への参加は必須です。【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 ①10月27日(月)15:00～16:30 会場：大手町(東京) ≪開催終了≫ ②11月14日(金)15:00～16:30 会場：大手町(東京) ≪開催終了≫ ③11月17日(月)13:00～14:30 会場：京都市内 ≪開催終了≫ ④11月25日(火)13:00～14:30 会場：大手町(東京) ≪開催終了≫ ⑤12月 4日(木)15:00～16:30会場：オンライン ≪開催終了≫ 注意事項 ・会場の詳細と登壇者については、予約確定時にお知らせいたします。 ・締切は 各開催日の3営業日前17：00 です。 ・全て完全予約制です。弊社から予約確定のご連絡を差し上げていない方の当日の入場はお断りしております。 ・開催時刻を過ぎてからの入室、会の途中での退席は事前連絡のある方に限り対応いたします。 STEP2.応募書類のご提出 会社説明会にご参加していただき選考をご希望の方は以下の書類を必ずご提出ください。応募締切については各説明会にてご案内します。書類選考いたしますので漏れのないようお願いします。 ※締切を過ぎてからの受付はできません。 提出書類 1.基本情報のあるエントリーシートまたは履歴書のご提出（学校指定またはJIS規格） 2.①弊社への志望理由 ②ご自身の強み・弱み・自己PR ③※自分史年表を記載いただいた書類（自由書式） 注意事項 ・弊社が指定した内容が記載されていない場合は審査対象となりません。 ・③※ご参考https://www.onecareer.jp/articles/3369 STEP3.面接スケジュール 書類選考 到着確認後10営業日程度でメールにてご連絡 個別面接2～3回＋適性検査 1月～2月に実施 内定 3月上旬（予定） 適性検査はオンライン受検（所要時間85分程度） 注意事項 ・選考スケジュールは予定であり、変更する場合もございます。 ・当社の選考をお受けいただいた方の再選考はできません。 ・選考結果の理由については回答できません。 早期選考直結イベント！エントリー受付終了 弊社に関心をお寄せいただき、大変多くの方よりご参加いただきありがとうございました。 早期選考直結イベント！エントリー受付中 M&A仲介業界やM&Aコンサルタントの業務理解を深められるイベントを開催します。 本プログラムは早期選考に直結する内容となっておりますので、ぜひご参加ください！ STEP1.イベントへのエントリー 【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 イベントへ参加を希望する方は、ページの指定事項を漏れなく記入してください。 ▼開催日程 ①6月26日(木)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ②7月 3日(木)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ③7月14日(月)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ④8月 1日(金)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ⑤8月 6日(水)13:30～17:00 会場：大手町 ≪開催終了≫ ⑥8月22日(金)13:30～17:00 会場：大手町 ≪受付終了≫ ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 STEP2.イベント参加の可否 ご提出いただいた内容にて選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はできません。結果のご連絡は通常1週間程度要しますが、開催日が迫っている場合は開催日の前日17：00までに通知いたします。 STEP3.イベントへのご参加 ご来場の際に受付管理のためQRコードを配信いたしますので、当日スマートフォンでかざしていただきます。完全予約制でご予約確定のご連絡と当日のQRコードを弊社から差し上げていない方は入場はできません。 ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にもそれぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ストライクならではの魅力 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 ■魅力-① ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境 M&A支援のスペシャリストとして、M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。 さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。 ■魅力-② 安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・支給時期は年4回 ・売上がマイナスとなった場合、翌期等への繰越はございません。 求める人物像 COMMUNICATION 高度な対人対応ができる方 VITALITY 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方 FOOTWORK 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方 キャリアモデル 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。 ●CAREER STEP アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員 ・入社 ＜2019年＞ 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。 ・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞ 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。 ・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞ 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。 ・チームリーダー（管理職）昇進 <2024年> チームのメンバーをマネジメントしながら、目標達成を目指す。 人材育成 多彩な研修 M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実 施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。 通信教育・資格取得支援 社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。
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【早期選考直結イベント！エントリー受付中】M&Aで日本の未来を創る_28卒 M&Aコンサルタント
早期選考直結イベント！エントリー受付中 M&A仲介業界やM&Aコンサルタントの業務理解を深められるイベントを開催します。 本プログラムは早期選考に直結する内容となっておりますので、ぜひご参加ください！ STEP1.イベントへのエントリー 【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。 イベントへ参加を希望する方は、ページの指定事項を漏れなく記入してください。 ▼開催日程 ①6月30日(火)13:30～17:00 会場：大手町※受付終了 ②7月 8日(水)13:30～17:00 会場：大手町 ③7月14日(火)13:30～17:00 会場：大手町 ④8月 3日(月)13:30～17:00 会場：大手町 ※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。 ※締切は 各開催日の3日前17：00 です。 ※首都圏以外からご参加の方は交通費支給がございます。 (条件あり・対象者には別途詳細をご連絡します) STEP2.イベント参加の可否 ご提出いただいた内容にて選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。 また、期日を過ぎてからの受付はできません。結果のご連絡は通常1週間程度要しますが、開催日が迫っている場合は開催日の前日17：00までに通知いたします。 STEP3.イベントへのご参加 ご来場の際に受付管理のためQRコードを配信いたしますので、当日スマートフォンでかざしていただきます。完全予約制でご予約確定のご連絡と当日のQRコードを弊社から差し上げていない方は入場はできません。 ストライクのM&Aコンサルタントとは M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にもそれぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。 M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。 ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。 ストライクならではの魅力 ■やりがい 最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。 ■魅力-① ◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度 ◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援 ◆M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境 M&A支援のスペシャリストとして、M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。 さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。 ■魅力-② 安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給 ・支給時期は年4回 ・売上がマイナスとなった場合、翌期等への繰越はございません。 求める人物像 COMMUNICATION 高度な対人対応ができる方 VITALITY 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方 FOOTWORK 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方 キャリアモデル 新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。 ●CAREER STEP アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員 ・入社 ＜2019年＞ 配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。 ・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞ 標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。 ・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞ 経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。 ・チームリーダー（管理職）昇進 <2024年> チームのメンバーをマネジメントしながら、目標達成を目指す。 人材育成 多彩な研修 M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実 施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。 通信教育・資格取得支援 社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。
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リサーチ業務
■企業を知ることは、すべてのキャリアに通ず ・どんな職業を選ぶにせよ、企業という存在は仕事をする上で避けられません ・人でもない、物でもない企業という存在を深く知ることは、あなたの将来のキャリアを考えるキッカケになるはずです ・M&Aという企業の戦略を通じて、大手上場企業から地方の中小企業まで、たくさんの企業との出会いをしてみませんか ■このインターンで得られるスキル 将来コンサルタントや会計士、金融のプロフェッショナル職を目指す方だけでなく、スタートアップや一般企業での経営のかじ取り役を目指す方にもおススメです -企業を知る力：財務会計面だけでなく、戦略という観点から企業を知る力が身に付きます。 -データを読み解く力：データが意味していることを導き出す力が身に付きます。 -データを分析する力：エクセルのピボットや関数を使ったデータの加工や分析のスキルが身に付きます。 -資料を作成する力：分かりやすく相手に伝えるための技法が身に付きます。 ■業務内容 Pythonを用いたデータ抽出・加工（ETL）の実施 各種データの集計・統計分析 pandas / numpy を活用したデータ前処理・分析基盤構築 scikit-learn を用いた機械学習モデルの構築・検証 分析結果の可視化・レポーティング 将来的には機械学習モデリングや予測分析業務への参画 ■応募資格 -首都圏在住の大学1～4年生、大学院1~2年生 求める資質 ・企業の活動内容やその裏にある戦略に興味を持てる方 ・普段の生活では出会わないことに探求心のある方 ・物事を整理して考え続けることが好きな方 ・数字やデータから新たな発見をすることが好きな方 ・チームで協働しながら成果を出せる方 ■必須スキル・経験 Pythonを用いたETL処理や統計分析の実務経験 以下ライブラリを活用した分析経験 pandas numpy scikit-learn データ加工・前処理・集計に関する基本的な知識
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戦略コンサルタント｜ストライク・ストラテジックコンサルティング
戦略コンサルティングの新たな形を、共に創る。 M&Aの「現場」を知るストライクグループだからこそできる、 経営の「現場」に踏み込む戦略コンサルを共にやりませんか 戦略コンサルティングとは？ M&Aを成功に導くためには、買収することがゴールではありません。 「M&Aを通じて何を実現するのか」を経営層・現場、コーポレート部門・事業部門が共通認識として持つことが出発点です。 私たちは、M&A後のビジョンの言語化から、最適な相手となる企業の条件定義までをサポートしています。自社だけの独りよがりのシナジーだけでなく、相手先にとっても魅力ある提案となるよう、企業の強みや魅力を整理し、信頼を得られる提案書作成まで伴走します。 我々のフィールドはM&Aだけに限定されません。M&Aの前提となる成長戦略の策定や新規事業の検討、さらにはM&A後のPMIやポートフォリオの見直しの検討まで。クライアントの経営課題に幅広く対応する「 戦略パートナー 」です。 戦略コンサルタントとして求められること 戦略コンサルタントとしての心がまえ 戦略コンサルタントは企業の戦略策定に外部から関わるという難しい仕事。クライアントの課題を見つけ出し、その解決に伴走していきます。 そのためには、「クライアントファーストの心がまえ」が何よりも求められます。 クライアントファーストとは、クライアントに価値を出すために、持てる力を惜しみなく投じるということ。 この心構えを持ち続けられる人が、戦略コンサルタントの階段を上っていけるのです。 戦略コンサルタントに求められる考え方 -論理的思考力 複雑な経営課題を構造的に整理し、「なぜそうするのか」「何を優先すべきか」を明確にする必要があります。面談中の会話や顧客の声を適切に構造化し整理していくことで、本質となる課題を見極めることができます。 -先読みと逆算思考 最終的に実現したいゴールから逆算し、そこに至るステップを精緻に設計する力。M&A戦略においては、提案や交渉の段階に入る前の準備こそが勝敗を分けます。先読みをし、取りうるシナリオを検証しておく姿勢が必要です。 -言語化力と伝達力 クライアントの意図や思考を正確に言語化し、社内外のステークホルダーにわかりやすく伝える力です。戦略を「理解される形」に落とし込むことで、社内の合意形成を促し、実行の意欲を高めます。 -共創・巻き込み力 経営層、経営企画部門、事業部門など、立場や視点の異なる関係者を巻き込みながら、同じ方向に導く力です。特にプロジェクトの初期段階では、課題認識をすり合わせて検討方向をずらさないために重要です。 戦略コンサルタントに求められるスキルとナレッジ 戦略コンサルタントとして幅広い領域で価値を出すためには、スキルとナレッジを道具として使いこなすことが求められます。当社では、8つのコンサルティングスキルとM&Aナレッジの2つの道具を用意しています。 キャリアステップ 7段階の職位 戦略コンサルタントでは、7つの職位での役割が期待されます。 成長へのトレーニング 当社ではコンサルティングスキルとM&Aナレッジを身につける体系化されたプログラムを用意しています。 コンサルティングスキルを身につける「戦略コンサルトレーニング」 M&Aナレッジを身につける「M&Aナレッジトレーニング」 プロジェクトの検討方法を身につける「プロジェクト実践トレーニング」 の3つのプログラムがあります。 キャリアステップの考え方 アソシエイトからスタートし、戦略コンサルタントとしてのベーススキルをトレーニングプログラムとOJTを通じて習得していきます。 その後は、コンサルタント、シニアコンサルタントとして昇進し、プロジェクト経験を蓄積しつつ、付加価値スキルを高めていきます。 プロジェクトリーダー以降ではコンサルティングスキルに加えて、チームメンバーのマネジメントも担っていきます。 最終的には、事業を引っ張る「顔」としてパートナー・シニアパートナーを目指していきます。 キャリアステップの例 働き方のスタイル 当社では、クライアント先への常駐スタイルを採用していません。 戦略コンサルタントとして成長するには、上司からのフィードバックが欠かせないからです。 チームとして、自社オフィスの空間でプロジェクトを一緒に推進し、その中での直接のフィードバックで気付きを得ることを重視しています。 新卒採用 虚業にはならない！実業でのナレッジから生まれた新たなコンサルティングの形。 日本企業を元気にするコンサルサービスを創りたい！ M&Aの現場を知りつくす当社だからこそできる、新たな形の戦略コンサルティングを目指しています。立ち上げ間もない組織で、戦略コンサルティングの新たな形を一緒に創りませんか？ 社員インタビュー 現在は、コンサルタントの職位にて、大手インフラ企業向けのプロジェクトを担当しています。 M&Aコンサルタントでの営業活動の経験を活かして、プロジェクト提案活動にも積極的に関わっています。 ◆戦略コンサルタントとしての仕事 多くの企業が買い手としてM&Aを活用したいと考えていても、実際にはうまくいく企業は一握りです。「どの領域を狙うべきか」「どんな企業を選ぶべきか」「どんな提案なら刺さるのか」、その答えを見つけられずに、立ち止まってしまう企業が多くいます。 私たちは、クライアント企業とともに「M&Aを成功させる土台をづくり」をしています。 「なぜその企業を買うのか」「どのような未来を描くのか」「どんなストーリーなら売り手に伝わるのか」まで設計するのが私たちの役割です。 つまり、「戦略」×「実行」だけでなく、「売り手が求める視点」や「提案が刺さる構造」を理解している、私たちだからこそ、実現可能な戦略に落とし込む仕事をしています。 ◆戦略コンサルタントとしてのやりがい 戦略コンサルタントの仕事での醍醐味は、企業のM&Aにおける「意思決定の本質」に深く関われることです。「新しい事業の柱を築きたい」「既存事業の強みを広げたい」という企業のM&Aでの挑戦に、最も近い距離から関われるのです。 その中で、クライアント自身も気づいていなかった「自社の強み」や「買収の本質的な目的」を言語化していく瞬間に立ち会うと心が震えます。 また、プロジェクトを進める中で、経営層・経営企画部門・事業部門のそれぞれの想いをつなぎ、「社内が一枚岩で動ける戦略」を形にしていく。その過程で、企業が買える状態へと変わっていく手応えを感じられることが、この仕事の最大の魅力です。 ◆戦略コンサルタントとして求められること 戦略コンサルタントの仕事では、まだ誰も言葉にできてないクライアントの経営課題に向き合います。そのため、抽象度の高い話を整理しながら、課題を見つけ出し、実行可能な戦略まで落とし込む構造化の力が求められます。さらに、M&A戦略の策定から実行支援まで一貫して関わる中で、論理的な思考力だけにとどまらず、現場でクライアントを巻き込むコミュニケーション力の両立が重要です。 キャリア採用 キャリアを再起動する。戦略コンサルとしての次の飛躍を当社で。 主体性を発揮しながら、自分の得意分野や関心のあるフィールドを深く磨き、顧客の課題解決に貢献できる。これまで思い描いてきたキャリアアップの機会が、ここにはあります。戦略を描くだけでなく、それを実行し、成果を生み出す。次の成長ステージに、あなた自身のキャリアを進めてみませんか。 キャリアチェンジ コンサル未経験からでもチャレンジできる コンサル経験がない方でも戦略コンサルタントとしてのキャリアにチャレンジ。 未経験から戦略コンサルタントへの転身を考える方はぜひご検討ください。 例） ・メガバンク 法人営業 → ストライク戦略コンサルタント ・大手リサーチ企業 企画担当 → ストライク戦略コンサルタント コンサル経験に新たな成長の軸を加える コンサルティングファームでの経験のある方には、M&Aという新たなキャリアの軸を加えるチャンスです。グループに蓄積しているM&Aナレッジを吸収して、新たな成長の可能性を試すことができます。 例） ・戦略コンサルティングファーム → 総合コンサルティングファーム パートナー → ストライク戦略コンサルタント 社員インタビュー 新卒でメガバンクへ入社しました。中堅・中小から上場企業まで幅広く支店の営業として担当しました。その後、本部では、企業の実態分析から事業性評価、M&A・IPOなどの資本・経営戦略に向けたソリューション提案に従事しました。 その後、M&Aと提案型の営業の掛け合わせを強化したいと当社へ入社しました。現在は、金融機関と連携した戦略コンサルタントとして活動しています。 ◆戦略コンサルタントとしての仕事 クライアントが抱える成長課題に対して、経営層からの話だけでなく、現場の社員の声を聞き出しながら、実際にやり切れそうなプランを作っています。それを戦略と呼ぶこともありますし、アクションプランと呼ぶこともあります。 気をつけているのは、クライアントが実行できない戦略を作らないこと。外部の人間として、客観的におかしいことはおかしいと指摘させてもらい、実現可能な成長シナリオを一緒に描ける存在を目指しています。 また、提案して終わりではなく、つくった戦略を実現に導くまで伴走する点が大きな特徴です。クライアントの「構想」を「成果」に変える、その橋渡し役として日々のプロジェクトに取り組んでいます。 ◆戦略コンサルタントとして求められること 戦略コンサルタントに求められるのは、論理的思考力・コミュニケーション能力・仮説構築力、そしてお客様への徹底した思考です。 まず、論理的思考力は、複雑な課題を整理し本質を見極めるために欠かせません。筋道立てて考えることで、納得感のある提案につなげます。 また、コミュニケーション能力は、経営層から現場まで多様な関係者と協働し、共通のゴールを描くための重要なスキルです。 さらに、仮説構築・検証能力を駆使して、限られた情報から最適解を導き出します。 そして何より、「お客様のことを徹底的に考え抜き、より良い提案をする」という気概を持ち続けること。それが、成果につながる最も大切な要素だと考えています。 ◆前職時代との違い メガバンク時代との大きな違いは、「ニュートラルな立場で提案できること」です。銀行では自社の金融商品を中心に提案を行う場面が多かったのに対し、戦略コンサルタントはお客様の課題に対して最適な手段をゼロベースで考えることができます。 資金調達から事業戦略、組織設計に至るまで、あらゆる選択肢を視野に入れ、クライアントの成長に最も貢献できる解決策を検討できる点に大きな魅力を感じています。これまで培ってきた金融知識を土台にしつつ、より幅広い経営支援に携われることが今のキャリアの醍醐味です。 ◆戦略コンサルタントとしての仕事 提案資料の作成や受注したプロジェクトの実行を、主にリサーチやデータ分析面から担当しています。業界分析やM&Aターゲットの要件整理など、案件によって扱うテーマは異なりますが、常に「クライアントの成長をどう実現するか」を軸に思考を巡らせています。 経営者と議論を重ねながら、成長の方向性を定め、実現のための戦略やアクションプランを描いていく。提案だけではなく、「戦略を動かす側」としてクライアントと一緒に実行フェーズまで関われるのが、この仕事の醍醐味です。 ◆戦略コンサルタントとしてのやりがい この仕事のやりがいは、いままでにない思考の深さと、徹底した議論です。そこから得られる日々の気づきは、自分にとって大きな刺激になっています。 一つの課題に対して、チームで何度も議論を重ね、仮説を立てては壊し、また組み立てる。 そのプロセス自体がとても知的で刺激的なんです。 議論を重ねることで、新しい視点や気づきを得られる——その積み重ねが自分自身の成長の実感にも繋がっています。 ◆戦略コンサルタントとして求められること まず必要なのは、構造的に考える力。複雑に絡み合った情報を整理し、課題の本質を捉える思考力が求められます。次に重要なのは、ディスカッション力。チーム内でもクライアントとの場でも、自分の考えを分かりやすく、整理された形で伝え、議論を通じてより良い答えを導く力です。 そして、タフさ。スピード感のある案件の中で思考を止めず、最後まで走り切る粘り強さが問われます。 「考える」「話す」「やり切る」――この3つを高いレベルでバランスさせることが、この仕事の鍵だと思います。 ◆前職時代との違い 前職時代は、クライアントの課題をヒアリングし、リサーチを通じて最適な解決策を提案する立場でした。今は、課題のヒアリングにとどまらず、「そもそも何が課題なのか」を定義するところから、解決策の実行までを一気通貫で担います。問題を見立て、戦略を設計し、実現に向けて走り続ける――その思考の深さと責任の大きさが、前職との最も大きな違いです。毎日が経営の最前線。自分の思考が、企業の未来を動かす感覚があります。
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