早期選考直結イベント！エントリー受付中
M&A仲介業界やM&Aコンサルタントの業務理解を深められるイベントを開催します。
本プログラムは早期選考に直結する内容となっておりますので、ぜひご参加ください！
STEP1.イベントへのエントリー
【応募する】ボタンより日程の選択をお願いいたします。
イベントへ参加を希望する方は、ページの指定事項を漏れなく記入してください。
▼開催日程
①6月26日(木)13:30～17:00 会場：大手町
②7月 3日(木)13:30～17:00 会場：大手町
③7月14日(月)13:30～17:00 会場：大手町
④8月 1日(金)13:30～17:00 会場：大手町
⑤8月 6日(水)13:30～17:00 会場：大手町
⑥8月22日(金)13:30～17:00 会場：大手町
※会場の詳細と登壇者については、ご予約確定時にお知らせいたします。
※締切は 各開催日の3日前17：00 です。
STEP2.イベント参加の可否
ご提出いただいた内容にて選考を実施しますので、漏れのないようにご注意ください。
また、期日を過ぎてからの受付はできません。結果のご連絡は通常1週間程度要しますが、開催日が迫っている場合は開催日の前日17：00までに通知いたします。
STEP3.イベントへのご参加
ご来場の際に受付管理のためQRコードを配信いたしますので、当日スマートフォンでかざしていただきます。完全予約制でご予約確定のご連絡と当日のQRコードを弊社から差し上げていない方は入場はできません。
ストライクのM&Aコンサルタントとは
M&Aの現場には、売り手企業にも買い手企業にもそれぞれ重大な意思決定をしなければならない人が存在し、その人々の強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開されていきます。
M&Aの仲介は数値や理論だけでは到底収めることができない、人の感情に寄り添うことが求められる仕事です。
ストライクにとってのM&Aとは、「人の未来を創ること」です。私たちは、M&Aを通じて関わるすべての人々の未来を創り、繋いでいくことができる存在であり続けたいと思っています。
ストライクならではの魅力
■やりがい
最初は先輩社員より学ぶことから始めますが、ゆくゆくはあなたが責任者となってM&Aのニーズをお伺いするところから成約まで、全てを担います。全身全霊をこめて経営者と向き合い、全力でサポートすることで信頼を得て、M&Aという責任重大な仕事を「あなた自身」に任せてもらう。そんな仕事です。決して簡単ではないからこそ、M&Aが成就し、経営者の方々から心のこもった「ありがとう」という言葉を頂けた瞬間には、最高の喜びがあります。
■魅力-①
◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度
◆後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援
◆M&A仲介の業務を積み上げ活躍している新卒入社のコンサルタントと金融業界を中心に知識・営業力ともに優秀な中途入社の社員とともに早期に成長できる環境
M&A支援のスペシャリストとして、M&Aの重要業務に精通した公認会計士や税理士などの有資格者はもちろん、投資銀行出身のスペシャリストなど、M&Aに必須な財務・法務・会計・経営の専門的な知見を持つコンサルタントが揃っています。
さらに、全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密な連携を行うことで、常に全国各地の最新情報を収集し、あらゆるニーズに対して多様な解決策をご提示します。
■魅力-②
安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給
・支給時期は年4回
・売上がマイナスとなった場合、翌期等への繰越はございません。
求める人物像
COMMUNICATION
高度な対人対応ができる方
VITALITY
高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方
FOOTWORK
社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方
キャリアモデル
新卒採用でご入社いただく際は、アソシエイトとしてOJTを受けM&Aコンサルタントとしての基礎を身に着けていただきます。1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となります。
●CAREER STEP
アソシエイト → アドバイザー → シニアアドバイザー → マネージャー → 部長 →役員
・入社 ＜2019年＞
配属部署に配属。M&Aコンサルタントとして従事。入社当初はアソシエイト。・アドバイザーに昇格 ＜2020年＞
標準的な案件をはじめ難易度の高い案件も一人で任されるようになり、アドバイザーに。今後はシニアアドバイザーを目指す。・シニアアドバイザーに昇格 ＜2022年＞
経験を重ね多くの案件の成約に携わりながら、新入社員やインターンへのアドバイスやメンターも務める。今後は、難易度の高い案件を担当する一方で複数名のメンバーをまとめるマネージャーを目指す。
・チームリーダー（管理職）昇進 <2024年>
チームのメンバーをマネジメントしながら、目標達成を目指す。
人材育成
多彩な研修
M＆A実務研修、営業研修など仕事をしていく上での基本的な知識や技術を習得する研修を実
施しています。また、コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催し社員がスムーズに業務に取り組み、スキルアップが図れるよう支援しています。
通信教育・資格取得支援
社員のスキル向上を図るために、M＆A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援なども積極的に行っています。社員はこうした機会を活かしてM＆Aコンサルタントに必要な知識やスキルを身につけています。
| 職種 / 募集ポジション | M&Aコンサルタント_27卒アソシエイト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 入社予定日から期間の定めなし。 試用期間：3カ月、同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 初任地は東京オフィスを想定しています。 ご希望があれば当社の全拠点への配属についてもご相談に応じます。 ▼拠点 札幌オフィス、仙台オフィス、名古屋オフィス、大阪オフィス、 高松オフィス、広島オフィス、福岡オフィス |
| 勤務時間 | 9：00-17：45（実働：8時間） 月曜日に朝会を実施する場合、8：45-17：30の勤務時間（月曜日が祝日等の場合はその翌日に実施） ◆休憩時間 11：00-14：00の間で45分間。8時間を超えて勤務する場合には、これに加えて15分間の休憩を付与。 |
| 休日 | ◆年間休日：120日以上 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始（12/29-1/4） ▼その他、【休暇制度】をご参照ください。 |
| 福利厚生 | ◆慶弔見舞金 結婚、出産、弔慰、災害見舞等 ◆レクリエーション コミュニティ活動 ◆ヘルスケア 予防接種、人間ドック、健康診断、レディース検診 ◆育児制度 出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、育児休業給付金、短時間勤務 ◆教育制度 e-learning、資格取得支援（講座、受検費用補助等）、メンター制度 ◆その他 通勤交通費支給あり(非課税限度額まで)、入社後１か月間の昼食代補助 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | オフィス内禁煙（建物内喫煙可能場所あり） |
| 休暇制度 | ◆有給休暇：初年度10日 次年度：11日（毎年10/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする ※時間（1時間）単位での取得可 ◆特別休暇 採用時休暇：2日、連続休暇：3日 配偶者出産休暇（パパ産休）：3日間 子の看護休暇（中学校就学前まで、子の人数に関わりなく）：10日 介護休暇（当該家族の人数に関わりなく）：10日 ◆その他 慶弔休暇、妊娠中又は出産後1年以内の健康管理のための休暇（措置）、産前産後休暇、育児休業、出生時育児休業（パパ育休）、育児時短勤務（中学校就学前まで）、介護休業 |
| 初任給 | ◆大卒 A：月額固定給 （基本給）250,000円＋（資格給）50,000円＋（固定残業手当）50,000円＝（月額固定給）350,000円 ◆院卒 A：月額固定給 （基本給）250,000円＋（資格給）65,000円＋（固定残業手当）52,500円＝（月額固定給）367,500円 B：賞与（入社初年5月・11月に支給） （基本給）×2カ月＝500,000円 C：成果による上限なしのインセンティブ（年4回） 【初年度年収見込み】 ◆大卒：A × 12カ月 ＋ B ＋ C ＝4,700,000円 ＋ ∞（インセンティブ） ◆院卒：A × 12カ月 ＋ B ＋ C ＝4,910,000円 ＋ ∞（インセンティブ） ※固定残業手当について 月額固定残業手当大卒：50,000円、院卒：52,500円（20時間相当分）を残業の有無に関わらず支給。 実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給。 ※給与、手当等は26年卒の処遇に基づいており、改定される場合がございます。 |
| 昇給 | 年1回（能力に応じて） ◆目標設定・評価 期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。 |
| インセンティブ制度 | 新卒採用にてご入社の場合は、アソシエイトとして入社し2年目の10月からアドバイザー（インセンティブ制度の適用対象）としてご活躍いただく予定です。四半期ごとの個人成績に応じて、インセンティブ報酬が支給されます。インセンティブ報酬については上限を設けておらず、全力で頑張る社員に対して「最大限の対価」をお支払いします。 |
| 19卒入社 年収例 | 入社1年目 アソシエイト 年収350万 入社2年目 アドバイザー 年収480万 入社3年目 アドバイザー 年収3,250万 入社4年目 シニアアドバイザー 年収3,580万 入社5年目 チームリーダー（管理職）昇進 |
| 応募資格 | 2027年3月に4年制大学・大学院（修士／博士課程前期）を卒業・修了見込みであり、就業経験のない方。 当社の新卒採用において、1度でも選考結果をお伝えした方の再応募は受付できません。 |
| 選考フロー（予定） | エントリー →会社説明会 →書類選考 →面接（複数回）→内定 |
| 会社名 | 株式会社ストライク |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 TEL : 03-6848-0101(代表) |
| 設立 | 1997年7月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 荒井 邦彦 |
| 資本金 | 8億2,374万円(2024年9月30日現在) |
| 従業員数 | 400名(2025年4月30日現在) |
| 事業内容 | ・ M&Aの仲介 ・ M&A市場SMARTの運営 ・ 企業価値の評価 ・ 企業価値向上に関するコンサルティング ・ 財務に関するコンサルティング ・ プレマーケティングサービス |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場(証券コード 6196) |
| 加盟協会 | 一般社団法人M&A支援機関協会 https://www.maa-a.or.jp/ |
| 拠点一覧 | 【札幌オフィス】 北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F 【仙台オフィス】 宮城県仙台市青葉区中央一丁目2番3号 仙台マークワン14階 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18F 【高松オフィス】 香川県高松市紺屋町9-6 高松大同生命ビル5F 【広島オフィス】 広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F 【福岡オフィス】 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F 【京都イノベーションオフィス】 京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町688 第15長谷ビル5階 |